青島勞動合同版本

1、編號:勞動合同青島市勞動和社會保障局印制簽約須知1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合 同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無 固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的 勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞 動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同 期限。2. 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動 者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者 在用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行

2、勞動合同制度或者國有 企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退 休年齡不足十年的 ;（ 三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動 合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3. 除用人單位與勞動者約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單 位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。4. 用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當?shù)刈?低工資標準。5. 勞動合同空白之處應協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫 "無" 或劃掉。6. 勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。7. 勞

3、動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。 甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除 或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。甲方（用人單位）全稱住所聯(lián)系電話法定代表人（主要負責人）乙方（勞動者）姓名出生年 月戶籍所在地居民身份證或其他有效身份證件號碼 現(xiàn) 住 址聯(lián) 系 電話根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等有關規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履 行?！緞趧雍贤谙蕖康谝粭l 勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。（一）固定期限：自 年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起

4、至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作任務為期限：自 年月日起至工作任務完成止其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自年_月_日起至年月日止?！竟ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c】第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。工作地點為。第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按 時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第四條 甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工 作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā) 生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作?！緞趧颖Ｗo、勞動條

5、件和職業(yè)危害防護】第五條 甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害 防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度 規(guī)范和操作規(guī)程。第六條 甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞 動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。第七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的 義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職 業(yè)危害。第八條 甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙 方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、 強令冒險作業(yè)的，

6、乙方有權拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。第九條 甲方按國家、省、市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動 保護?！竟ぷ鲿r間和休息休假】第十條 甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲 乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部 門批準后實行。第十一條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法 享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權利。第十二條 甲方嚴格執(zhí)

7、行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超 過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延 長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時?！緞趧訄蟪辍康谑龡l 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位 的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的 勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為 元/月（周）。績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為 元

8、/月（周）。第十四條 甲方于每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽字 等情況，并向乙方提供工資清單。第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的， 應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。即：（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%勺工資報酬；（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低 于工資的200%勺工資報酬；（三）法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%勺工資報酬。第十六條 甲方建

9、立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù) 國家、省、市有關規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當調整乙方的 勞動報酬?！旧鐣ｋU和福利待遇】第十七條 甲方按國家、省、市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、 工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。第十八條 在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工 資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇,按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行第二十條 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。第二十一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 【勞動合同的變更、解

10、除、終止和經(jīng)濟補償】第二十二條 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變 化，勞動合同應變更相關內容。第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更 勞動合同應當采用書面形式。第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照勞動合同法第 三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、 第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合勞動合同法第四十 六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的， 甲方應當繼續(xù)履行 ; 乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 甲方應當按照勞動合同法第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支 付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律、法規(guī)等規(guī) 定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險 關系轉移手續(xù)?！酒渌马棥康诙藯l 甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。第二十九條雙方約定的其他事項第三十條 因履行