207電大人力資源形考期末考試多選題

1、按考評標志可把員工考評的類型劃分哪些種類？()常模參照性考評，效標參照性考評， 無標準的內容考評按照面試的標準化程度，面試可分為()結構化面試，半結構化面試，非結構化面試C從內容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()0人員規(guī)劃，人力資源費用的規(guī)劃，戰(zhàn)略規(guī)劃，組織規(guī)劃D打印一封英語信，要最后達到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作()0熟悉每個英文單詞，辨認與修改語法錯誤，在電腦中拼出相應的單詞，把電腦中拼 寫好的英文打印在紙上當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類 ？()投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險，強制儲蓄型養(yǎng)老保險(也稱公積金模式),國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險對工作信息的收集和分

2、析包括()職位名稱分析，工作內容分析，工作環(huán)境分析,任職者條件分析對于人力資源管理，正確的認識是()。以人為核心，視人為中心G崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？()單-型崗位工資制，技能工資制，銜接可變型崗位工資制，重合可變型崗位工資制工傷保險制度的實施原則包括有()0無責任補償原則，個人不繳費原則，與非工傷相區(qū)別，待遇標準從優(yōu)原則，經濟損失補償與事故預防及職業(yè)康復結合原工作分析的對象是崗位中的()在組織中的運作關系。工作內容， 工作責任和技能，工作強度，工作環(huán)境，工作心理及崗位工作分析又稱()0職務分析，崗位分析工作分析中的準備階段主要包括()確定工作分析的目標，制定總體實施方案，收集和分

3、析有關背景資料，確定所欲收集的信息，選擇收集信息的方法工作說明書包括()0 工作描述，職位要求關于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即()。成年人觀，在崗人員觀，人員素質觀績效管理的縱向程序中包括（） 基層考核， 中層考核，高層考核績效考核的主要功能包括：（）。反饋功能，管理功能，甄別功能績效考核指標確定的原則有（）一致性原則，結構性原則，可觀察原則，獨立性原則解決勞動爭議的具體方法包括（）通過勞動爭議委員會進行調解， 通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決，通過人民法院處理勞動爭議L勞動合同的期限分為（）。有固定期限， 無固定期限，以完成一定的工作為期限勞動合同的主體是（）0員工,組織勞動爭議仲裁應遵

4、循以下原則（）。調解原則，及時迅速原則，一次裁決原則M美國金斯伯格將個體職業(yè)心理的發(fā)展分為（）幾個階段?；孟肫?，嘗試期， 現(xiàn)實期美國學者羅納德舒勒提出的5P模式中5P包括：人力資源管理理念、人力資源政策和（）。 人力資源規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略，人力資源流程P帕爾森的 職業(yè)-人”匹配理論認為， 職業(yè)-人”匹配一般分為兩種類型，即（）。條件 匹配，特長匹配培訓效果評價包括哪幾個層次？（） 反應， 知識，行為，成效培訓需求分析的方法有（）等。觀察法，訪談法，問卷調查法，績效分析法Q企事業(yè)組織的性質對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個方面（）？企業(yè)的戰(zhàn)略， 企業(yè)的經營目標 ，戰(zhàn)略決策的層次，企業(yè)戰(zhàn)

5、略類型,.企業(yè)文化企業(yè)人力資源成本包括（）獲得成本，開發(fā)成本，使用成本，保障成本，離職成本R人本管理的基本要素是（）0員工，管理環(huán)境，文化背景，價值觀人本管理運作系統(tǒng)工程包括（）人本管理系統(tǒng)工程，人本管理機制人力資本()0 反映的是流量與存量的問題，關注的是收益問題，存在于人力資源 之中人力資源()。關注的是價值問題，反映的是存量問題，把人作為財富的源泉人力資源成本會計是指為()作為組織資源的人所引起的成本的計量和報告。取得，開發(fā)，重置人力資源的獲得成本包括了 ()。 招聘成本，選拔成本，錄用成本，安置成本， 崗前教育成本人力資源的使用成本包括了 ()。 維持成本，獎勵成本，調劑成本人力資源供

6、給預測的方法有()0 德爾菲法，人員替補圖法，馬爾科夫分析法人力資源管理對組織戰(zhàn)略的實施的作用是()決定組織中人員配置的方向，決定組織中員工培訓開發(fā)的方向，決定對員工實施績效管理，決定戰(zhàn)略性薪酬方案選 擇人力資源管理戰(zhàn)略的制定流程包括()人力資源管理戰(zhàn)略主要內容包括() 保留戰(zhàn)略，人力資源培訓與開發(fā)戰(zhàn)略，戰(zhàn)略分析，戰(zhàn)略選擇，戰(zhàn)略衡量人力資源中長期規(guī)劃，人力資源引進與 人員績效管理戰(zhàn)略，薪酬戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的核心部分包括()。 人力資源需求預測， 人力資源供給預測， 人力資源供需綜合平衡人力資源會計的基本假設是() 人是人力資本的載體，人是組織有價值的 資源，作為組織資源的人的價值受管理方式的影

7、響，用計量人力資源成本和價值的 形式提供信息 人力資源需求預測的方法有()0 德爾菲法，回歸分析法人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對個體的影響包括哪些方面？()注意過程，保持過程，動力復制過程，強化過程，決策過程人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成()。設計調查問卷，把問卷發(fā)給調查對象，將結果表格化并加以解釋,.把調查結果反 饋給調查對象，請領導簽署意見S薩伯把人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為()個階段。 成長，探索，建立，維護，衰退 失業(yè)保險基金的籌集主要有以下原則()。 強制性原則，償性原則，固定性原則 屬于內部招聘優(yōu)點的是() 費用低， 激勵員工，應聘者更快進入角色T 調解勞動爭議的步驟包

8、括()。 申請，受理，調查，調解，制作調解協(xié)議書通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負單位的 ()等幾項職責。人事調配，文書管理,日常行政事務處理W外部人力資源供給的預測方法包括()相關因素預測法，市場調查預測法為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論？()社會人假設，人際(群)關系學，以人為本理問題分析中的地點分析是盡可能合理安排相關的工作活動，需要分析的問題()。在什么地方做這項活動，為何在該處做，可否在別處做E應當在何處做，應當在 何時做我國的社會保險制度體系主要包括()等內容。養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險,工傷保險我國的社會保障主要包括()0社會保險，社會救濟，社會福利，優(yōu)撫安置，社會

9、互助和社區(qū)服務等我國職業(yè)分類大典將職業(yè)分為()層次。 大類，中類，小類，細類X西方管理理論中人性理論的發(fā)展的三個階段是 ()0物本管理階段，人本管理階段，能本管理階段薪酬的主要功能包括：()。 調節(jié)功能，激勵功能，補償功能薪酬管理的任務是()薪酬目標設定，薪酬政策選擇，薪酬計劃制定，薪酬結構調整薪酬設計的原則包括按勞取酬原則、同工同酬原則和()。合法保障原則，夕卜部平衡原則薪酬制度設計的基本原則是()0按勞取酬，同工同酬，外部平衡，合法保障Y以人為本，仁者愛人” “因材施教”體現(xiàn)了我國古代()。重人思想，育人思想以下屬于員工甄選流程的環(huán)節(jié)有() 簡歷篩選，面試，筆試，體檢，背景調查 影響企事業(yè)

10、招聘決策的外部因素有哪些？()政府管理,法律的監(jiān)控,勞動力,人口，勞動力市場條件，產品和服務市場條件影響企事業(yè)組織招聘的內部因素可以為哪幾個方面 ？()?？杖蔽坏穆毼坏男再|，企事業(yè)組織的性質，企事業(yè)組織的形象 影響職責定員的主要因素有哪些？() 管理層次，機構設置與分工，工作效率員工保障體系建設的原則有()。普遍性原則，公平與效率結合原則，政事分開原則，管理服務社會化和法制化原則員工培訓的內容包括()知識培訓，業(yè)務技能培訓，價值觀培訓員工培訓可分為哪幾種類型？()崗前培訓,在崗培訓,離崗培訓,員工業(yè)余自學Z在當今知識經濟發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企 事業(yè)發(fā)展中的

11、重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資源管理中的哪些工作？() 招聘，選拔在二十世紀，西方幾種經典的人性假設是()0經濟人，社會人，自我實現(xiàn)人，復雜人在崗前培訓中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息？()企業(yè)概況，公司文化，基本政策與制度，工資福利在工作分析的常用方法中相比觀察法，訪談法更適合于()0飛行員，作家在員工考評領域中，"考評"包括哪些形式？() 考試,面試，評價中心測驗，情境 考驗，觀察分析等在員工考評領域中，考評的手段主要有()0行為現(xiàn)察， 量表與問卷，情景反映，任務完成情況，儀器測試生理現(xiàn)象等招聘的成功的因素有：()外部影響，企事業(yè)的要求，職務的要求

12、，應聘者個人的資格，應聘者個人的偏好招聘的渠道大致有()0人才交流中心，招聘洽談會，傳統(tǒng)媒體，網(wǎng)上招聘,校園招聘，人才獵取整個工作分析過程，一般包括()環(huán)節(jié)。 準備階段，實施階段，結果形成階段,.應 用與反饋階段職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個人的職業(yè)生涯劃分為 以下哪幾個不同的階段？()成長階段 ，探索階段，確立階段，維持階段，下降階段職業(yè)生涯設計的自行設計法中，通常使用的測評工具有()0 性格自測，能力自測,職業(yè)素質自測職業(yè)選擇理論包括()提出的。美國波士頓大學教授帕爾森，美國約翰？霍普金斯大學教授霍蘭德，美國職業(yè)心理學家薩伯】職業(yè)咨詢預測法的主要測評工具有()0能力傾向測試，職業(yè)興趣測驗，人格測驗價值問卷，生涯成熟問卷中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是（）0 安全第