新景公司職工學(xué)校機(jī)構(gòu)章程

1、新景公司職工學(xué)校機(jī)構(gòu)章程目錄1）職工學(xué)校章程2）職工培訓(xùn)組織管理制度3）職工教育崗位職責(zé)分工規(guī)定4）職工培訓(xùn)工作例會(huì)制度5）職工培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃管理制度6）職工培訓(xùn)教學(xué)管理制度7）職工培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量控制制度8）職工培訓(xùn)教師管理制度9）職工培訓(xùn)班主任管理制度10）職工培訓(xùn)學(xué)員管理制度11）職工培訓(xùn)檔案管理制度12）職工教育經(jīng)費(fèi)管理制度13）職工培訓(xùn)酬金管理制度14）職工培訓(xùn)設(shè)施管理制度15）職工證件管理規(guī)定16）職工培訓(xùn)考核規(guī)定17）職工學(xué)?！半p文明”考核辦法18）培訓(xùn)評(píng)估制度19）實(shí)驗(yàn)室管理制度20）電教室管理制度21）職工學(xué)校教職員工工作職責(zé)規(guī)定職工學(xué)校章程第一章 總 則第一條 根據(jù)中華人民

2、共和國(guó)教育法 及有關(guān)職工培訓(xùn)法律法規(guī)， 制定本 章程。第二條 學(xué)校的名稱：山西新景礦煤業(yè)有限責(zé)任公司職工學(xué)校。第三條 學(xué)校的地址：陽泉市賽魚西路。第四條 辦學(xué)形式： 非全日制職工學(xué)校第五條 學(xué)校的舉辦者：山西新景礦煤業(yè)有限責(zé)任公司。第六條 所有制性質(zhì)：全民所有制。第七條 辦學(xué)的指導(dǎo)思想和培養(yǎng)目標(biāo)： 堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向， 全面貫徹和 執(zhí)行國(guó)家的教育方針， 全面實(shí)施素質(zhì)教育， 努力提高教育質(zhì)量， 培養(yǎng)具有創(chuàng)新精 神和實(shí)踐能力的 “有理想、 有道德、有文化、有紀(jì)律” 的社會(huì)主義“四有”新人。第八條 學(xué)校文化：教育理念：成功的企業(yè)首先是所學(xué)校， 優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)都是學(xué)生； 企業(yè)興盛， 隊(duì)伍為本；崗位成

3、才，人盡其才。核心價(jià)值：讓每個(gè)員工感受愛與尊重，并在自由與快樂中成長(zhǎng)。愿景目標(biāo)： 在不斷提高工作質(zhì)量、 工作效率和滿意程度的過程中， 實(shí)現(xiàn)組織 和員工的全面發(fā)展。發(fā)展戰(zhàn)略：推進(jìn)規(guī)范化管理，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，打造創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)。 校訓(xùn)：修學(xué)儲(chǔ)能，德才兼?zhèn)洹ＰｏL(fēng)：遵規(guī)守紀(jì)，文明禮貌，行為規(guī)范，勤奮進(jìn)取。 教風(fēng)：愛崗敬業(yè)，奮發(fā)奉獻(xiàn)，實(shí)干善教，為人師表。學(xué)風(fēng)：勤學(xué)多思，博學(xué)實(shí)踐。班風(fēng)：團(tuán)結(jié)友善，好學(xué)上進(jìn)。第九條 學(xué)校的校慶紀(jì)念日：每年 8月 15日第二章 管理體制第十條 學(xué)校管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置：設(shè)校長(zhǎng) 1 名，校長(zhǎng)助理 2 名，下設(shè)辦公室、 管理辦公室、培訓(xùn)辦公室。第十一條 學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制， 校長(zhǎng)是學(xué)校行政

4、負(fù)責(zé)人。 校長(zhǎng)須具備國(guó)家 規(guī)定的任職資格，由學(xué)校上級(jí)主管部門任命或聘任，依法對(duì)學(xué)校實(shí)施管理。第十二條 校長(zhǎng)的主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家的教育方針， 執(zhí)行教育法律法規(guī)和教育行政部門的指示、 規(guī)定，遵循教育規(guī)律、提高教育質(zhì)量。（二）制定學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年學(xué)期工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。（三）遵循國(guó)家有關(guān)法律和政策， 加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)。 依靠教職工辦好學(xué) 校，并維護(hù)其合法權(quán)益。（四）發(fā)揮學(xué)校教育的主導(dǎo)作用，努力促進(jìn)學(xué)校教育、家庭教育、社會(huì)教育 的協(xié)調(diào)一致，互相配合，形成良好的育人環(huán)境。第十三條 校長(zhǎng)的主要權(quán)限：（一）對(duì)學(xué)校教育教學(xué)和行政工作進(jìn)行決策和統(tǒng)一指揮。（二）校長(zhǎng)助理及中層干部由校長(zhǎng)根據(jù)考

5、核和民意測(cè)評(píng)情況， 提名推薦， 按 干部管理權(quán)限報(bào)批。（三）依據(jù)規(guī)定結(jié)合實(shí)際實(shí)行教職工聘任制等校內(nèi)勞動(dòng)、 人事分配制度的改 革和教育教學(xué)改革。（四）按照有關(guān)規(guī)定和程序?qū)搪毠みM(jìn)行獎(jiǎng)懲。（五）按照國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，合理支配、使用和增添學(xué)校經(jīng)費(fèi)、校舍和 儀器等。（六）行使國(guó)家和政府主管部門和公司授予的其他權(quán)力。第十四條學(xué)校黨支部在上級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨章的有關(guān)規(guī)定開展組 織活動(dòng)。黨支部在學(xué)校中發(fā)揮政治核心作用和政治保證作用。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、共青 團(tuán)等組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮其職能作用。第十五條 學(xué)校應(yīng)建立教職工大會(huì)制度，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督，定期召開教職工大會(huì)，討論、審議，通過學(xué)校有關(guān)重大

6、決議。第十六條 學(xué)校制定各項(xiàng)管理制度，其內(nèi)容主要包括：職工培訓(xùn)組織管理制 度、職工教育崗位職責(zé)分工規(guī)定、職工培訓(xùn)工作例會(huì)制度、職工培訓(xùn)需求分析與 計(jì)劃管理制度、職工培訓(xùn)教學(xué)管理制度、職工培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量控制制度、職工培訓(xùn) 教師管理制度、職工培訓(xùn)班主任管理制度、職工培訓(xùn)學(xué)員管理制度、職工法定培 訓(xùn)管理制度、職工技能培訓(xùn)管理制度、職工培訓(xùn)檔案管理制度、職工教育經(jīng)費(fèi)管 理制度、職工培訓(xùn)酬金管理規(guī)定、職工培訓(xùn)設(shè)施管理制度、職工學(xué)校經(jīng)濟(jì)考核辦第三章教育教學(xué)工作管理第十七條學(xué)校的主要任務(wù)是教育教學(xué)工作，其他各項(xiàng)工作均要以有利于教 育教學(xué)工作的開展為原則。第十八條 教育教學(xué)工作堅(jiān)持德、智、體、美、勞全面發(fā)展的原

7、則，全面教 育為主的原則，面向全體學(xué)生、因材施教的原則。第十九條 學(xué)校按照國(guó)家和省局頒布的課程計(jì)劃、教學(xué)大綱進(jìn)行教育教學(xué)工 作，充分發(fā)揮學(xué)科課和活動(dòng)課的整體功能。第二十條學(xué)校采取班級(jí)授課制。第二十一條學(xué)校積極推進(jìn)和鼓勵(lì)課堂教學(xué)研究和改革，運(yùn)用先進(jìn)的教育理 論指導(dǎo)教育教學(xué)活動(dòng)，利用現(xiàn)代化教學(xué)手段提高教學(xué)效益，積極推行教育科研成 果及成功經(jīng)驗(yàn)。第二十二條 教師從德、智、體、美、勞等方面全面評(píng)價(jià)學(xué)生。學(xué)校不以考第二十三條學(xué)校嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。第二十四條學(xué)校按規(guī)定安排合理的作息時(shí)間。第四章教師、職員、學(xué)生第二十五條 學(xué)校教師享有中華人民共和國(guó)教師法及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī) 定的權(quán)利，學(xué)校依法保護(hù)教師的

8、合法權(quán)益。第二十六條 教師應(yīng)以教書育人為已任，全面關(guān)心學(xué)生健康成長(zhǎng)，無權(quán)私自 接受或拒收學(xué)生。勤奮工作，努力完成好教育教學(xué)、教研教改任務(wù)。遵守學(xué)校規(guī) 章制度，履行中華人民共和國(guó)教師法及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。第二十七條學(xué)校執(zhí)行國(guó)家教師資格制度和教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定制度，支 持鼓勵(lì)教師參加進(jìn)修或其他方式的教育教學(xué)的專業(yè)培訓(xùn)，支持鼓勵(lì)教師從事科學(xué) 研究。參加專業(yè)團(tuán)體，進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。第二十八條學(xué)校執(zhí)行國(guó)家實(shí)行的教育職員制度，學(xué)校所有管理人員都必須 遵守法律、法規(guī)和學(xué)校的一切規(guī)章制度。學(xué)校依法保護(hù)職員的正當(dāng)權(quán)益。第二十九條 凡在本校學(xué)習(xí)的學(xué)生，學(xué)校應(yīng)建立健全培訓(xùn)檔案。第三十條 學(xué)生享有法律、法規(guī)規(guī)定

9、 的受教育者的權(quán)利，履行法律、法規(guī) 規(guī)定的受教育者的義務(wù)。第三十一條學(xué)校積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)和支持學(xué)生參加各級(jí)各類競(jìng)賽和活 動(dòng)，發(fā)展個(gè)性特長(zhǎng)。第五章財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)第三十二條 學(xué)校認(rèn)真制定并執(zhí)行學(xué)校財(cái)務(wù)計(jì)劃，分清資金渠道，合理使用資金，嚴(yán)格掌握經(jīng)費(fèi)開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行專人審批制度。第三十三條 嚴(yán)格按照國(guó)家及政府有關(guān)部門和公司規(guī)定進(jìn)行收費(fèi)第三十四條 建立健全經(jīng)費(fèi)管理制度，按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算和決算，并接受 上級(jí)財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督。第三十五條 校長(zhǎng)離任時(shí)，應(yīng)由上級(jí)有關(guān)部門 對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)。第三十六條 學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定管理使用校舍、場(chǎng)地、設(shè)施、教學(xué)儀器、圖 書資料等。第三十七條 學(xué)校建立校產(chǎn)管理制度，堅(jiān)持

10、用物管物的原則，提高財(cái)產(chǎn)為教 育教學(xué)服務(wù)的效益。第三十八條 堅(jiān)持后勤工作為教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)的原則。第三十九條 學(xué)校創(chuàng)造條件，大力發(fā)展勤工儉學(xué)，強(qiáng)化管理，為教育教學(xué)工 作服務(wù)。第六章附則第四十條 本章程經(jīng)教職工大會(huì)審議通過，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門審批后，開始 試行。第四十一條本章程的解釋權(quán)屬職工學(xué)校校長(zhǎng)。第四十二條 本章程未盡事宜，遵照國(guó)家及上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條 本章程如需修改，學(xué)校須將修改方案報(bào)上級(jí)主管部門審查同意 后，經(jīng)教職工大會(huì)討論，再將通過的方案報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。第四十四條學(xué)校原制定的規(guī)章制度，凡與本章程相抵觸的，一律以本章程 為準(zhǔn)。職工培訓(xùn)組織管理制度為了加強(qiáng)職工培訓(xùn)

11、組織領(lǐng)導(dǎo)，保證職工教育工作的健康開展，制定本制度。一、職工教育組織管理是職工教育管理的重要組成部分，本著獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)、精干高效、責(zé)權(quán)明晰的原則，在公司職工教育委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下， 礦成立職工教育委 員會(huì)。職工教育委員會(huì)主任由礦長(zhǎng)、黨委書記擔(dān)任；副主任由人事副礦長(zhǎng)、黨委 副書記擔(dān)任，委員由副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、礦副總領(lǐng)導(dǎo)、各科級(jí)單位黨政正職領(lǐng)導(dǎo)組成。二、職工教育委員會(huì)的主要職責(zé)是：1、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)職工教育的方針、政策、法律和法規(guī)，落實(shí)集團(tuán) 公司和礦黨政有關(guān)要求， 根據(jù)市場(chǎng)情況和企業(yè)實(shí)際， 研究制定職工教育長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃 和政策規(guī)定。2、根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各類人才需求變化，研究、審定年度和重點(diǎn)培訓(xùn)計(jì) 劃，明確責(zé)任

12、部門，督促、檢查培訓(xùn)計(jì)劃完成情況。3、組織和指導(dǎo)職工教育的理論研究，總結(jié)把握職工教育的特點(diǎn)和規(guī)律，不 斷深化職工教育改革，提高職工教育的適應(yīng)能力。4、根據(jù)企業(yè)一定時(shí)期及年度工作目標(biāo)，對(duì)職工教育工作進(jìn)行整體部署，解 決出現(xiàn)的問題，推廣經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)表彰。5、監(jiān)督、檢查職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況，保證職工教育經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ茫乐?挪用。6、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，利用各種資源和條件，提高職教部門的辦學(xué)水平，為 企業(yè)培養(yǎng)出更多的人才。7、職工教育委員會(huì)下設(shè)辦公室， 設(shè)在職工學(xué)校， 主任由職工學(xué)校校長(zhǎng)擔(dān)任。 職工學(xué)校負(fù)責(zé)全礦的職工教育管理部門， 具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、 督查和落實(shí)職工教育委 員會(huì)安排的各項(xiàng)職工教育工作， 管好用好

13、職工教育經(jīng)費(fèi)。 凡屬職工教育對(duì)口、 對(duì) 外報(bào)表、報(bào)告和經(jīng)費(fèi)使用均要使用職工學(xué)校印章。8、各科級(jí)單位職工教育工作由黨總支書記或黨支部書記負(fù)責(zé)，專職或兼職 職教干事具體開展職教工作， 各隊(duì)級(jí)單位職工教育工作由黨支部書記負(fù)責(zé)， 技術(shù) 員給予配合。 上述人員要認(rèn)真做好本單位培訓(xùn)計(jì)劃的編制、 落實(shí)工作，認(rèn)真開展 各種脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)工作，完成礦職工學(xué)校安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。9、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)重視職工教育，要把職工教育納入黨政工作的重要議事 日程。各職工業(yè)余學(xué)校要扎實(shí)開展職工培訓(xùn)工作，完成礦安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、加強(qiáng)職工教育基礎(chǔ)建設(shè)。 基礎(chǔ)建設(shè)是職工教育組織管理的重要內(nèi)容， 是職工教育健康發(fā)展的保證。一

14、是要有基地及有基本的辦學(xué)條件，二是在人、財(cái)、 物等方面根據(jù)需要給予充分的保證，三是搞好職工學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和師資隊(duì)伍建 設(shè)。三、礦職工學(xué)校要按正規(guī)化的建設(shè)要求，做到培養(yǎng)有目標(biāo)、培訓(xùn)有計(jì)劃、發(fā) 展有規(guī)劃、管理有制度、工作有標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)有規(guī)范、考核有依據(jù)、經(jīng)費(fèi)有保障， 逐步實(shí)現(xiàn)職工教育的規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化，制度化，科學(xué)化。五、從事職工教育教學(xué)和管理的人員， 都要有明確的崗位職責(zé)， 各項(xiàng)工作都 要有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范辦事程序，提高工作 效率。六、考核規(guī)定：1、各單位違反上述規(guī)定，不能按要求完成工作任務(wù)的，根據(jù)情節(jié)輕重，一 次扣 2001000 元。2、有關(guān)管理人員不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成

15、工 作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣 50200 元。職工教育崗位職責(zé)分工規(guī)定為了明確分工，落實(shí)責(zé)任，保證職工教育工作的健康開展，制定本規(guī)定。一、校長(zhǎng)崗位工作職責(zé)：1、職工學(xué)校校長(zhǎng)在礦職工教育委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下、在集團(tuán)公司業(yè)務(wù)部門的指 導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持職工學(xué)校的各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)職工學(xué)校與各單位之間的關(guān)系。2、負(fù)責(zé)提請(qǐng)召開全礦職工教育工作會(huì)議，負(fù)責(zé)召開職工學(xué)校各種會(huì)議，匯 報(bào)、研究、安排職工教育工作。3、負(fù)責(zé)全礦職工培訓(xùn)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制和落實(shí)工作。4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)管理和后勤工作。6、負(fù)責(zé)教育經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)管理工作。7、負(fù)責(zé)井上下培訓(xùn)設(shè)施管理工作。8、負(fù)責(zé)員工、學(xué)員的考勤和勞動(dòng)

16、紀(jì)律。9、負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。二、校長(zhǎng)助理崗位工作職責(zé)：1、職工學(xué)校校長(zhǎng)助理在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。2、負(fù)責(zé)井下培訓(xùn)基地培訓(xùn)、電腦考試工作。3、負(fù)責(zé)后勤管理工作。4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管范圍與有關(guān)單位之間以及內(nèi)部之間的關(guān)系。5、負(fù)責(zé)召開有關(guān)職工教育工作會(huì)議，匯報(bào)、研究、安排職工教育工作。6、負(fù)責(zé)參與全礦職工培訓(xùn)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制和落實(shí)工作。7、負(fù)責(zé)井上下培訓(xùn)設(shè)施和衛(wèi)生檢查、管理工作。8、負(fù)責(zé)員工、學(xué)員的考勤和勞動(dòng)紀(jì)律。9、負(fù)責(zé)黨建工作，組織員工進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。三、校長(zhǎng)助理崗位工作職責(zé)：1、校長(zhǎng)助理在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下

17、進(jìn)行工作。2、負(fù)責(zé)參與全礦職工培訓(xùn)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制和落實(shí)工作。3、負(fù)責(zé)月度教學(xué)計(jì)劃與每個(gè)班教學(xué)計(jì)劃的編制、落實(shí)、工作，負(fù)責(zé)各單位 培訓(xùn)計(jì)劃的審核工作。4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教學(xué)組織、檢查、考試、考核工作，完成各項(xiàng)培訓(xùn)教學(xué)工作 任務(wù)。5、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)和各種證件辦理工作。6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)和培訓(xùn)檔案管理工作。7、負(fù)責(zé)井上培訓(xùn)設(shè)施管理工作。8、負(fù)責(zé)員工、學(xué)員的考勤和勞動(dòng)紀(jì)律。9、負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。四、職教干事（辦事員）崗位工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)工資核算和內(nèi)部考核工作。2、負(fù)責(zé)各種教育經(jīng)費(fèi)使用手續(xù)的辦理和各種培訓(xùn)酬金的發(fā)放工作。3、負(fù)責(zé)圖書、教材的購(gòu)置、

18、管理工作。4、負(fù)責(zé)庫房管理工作，負(fù)責(zé)辦公室與庫房的衛(wèi)生清理工作。5、負(fù)責(zé)會(huì)議通知、會(huì)議服務(wù)、會(huì)議記錄和接待工作。6、負(fù)責(zé)印鑒管理、報(bào)刊收發(fā)和衛(wèi)生檢查工作。7、負(fù)責(zé)全校員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作。8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)監(jiān)考、檢查工作。9、在工作需要的情況下，承擔(dān)班主任的工作職責(zé)。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。五、職教干事（培訓(xùn)管理）崗位工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)參與全礦職工培訓(xùn)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制和落實(shí)工作。2、負(fù)責(zé)參與月度教學(xué)計(jì)劃與每個(gè)班教學(xué)計(jì)劃的編制、落實(shí)、工作，負(fù)責(zé)各 單位培訓(xùn)計(jì)劃的審核工作。3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教學(xué)組織、檢查、考試、考核工作，完成各項(xiàng)培訓(xùn)教學(xué)工作 任務(wù)。4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)和培訓(xùn)檔案

19、管理工作。5、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室等井上培訓(xùn)設(shè)施的管理工作6、負(fù)責(zé) 72學(xué)時(shí)、 40 學(xué)時(shí)培訓(xùn)檢查和建檔工作，負(fù)責(zé)安全千分制考核工作。7、負(fù)責(zé)辦班培訓(xùn)、電腦考試、“三日一題、兩周一考”等各種培訓(xùn)的檢查工 作。8、在工作需要的情況下，承擔(dān)班主任的工作職責(zé)。9、負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)六、職教干事（證件管理）崗位工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工成人高考、自考和等級(jí)考試工作。2、負(fù)責(zé)員工外出培訓(xùn)管理工作，3、負(fù)責(zé)做好外培檔案管理工作。4、負(fù)責(zé)全礦員工上崗證、安全資格證、操作證等各種證件的管理工作。5、負(fù)責(zé)本校各種公文的制作工作，負(fù)責(zé)整理年度、月度工作作安排、工作 總結(jié)。6、負(fù)責(zé)公文打印

20、、公文上網(wǎng)和網(wǎng)頁制作工作。7、協(xié)助培訓(xùn)檢查工作。8、在工作需要的情況下，承擔(dān)班主任的工作職責(zé)。9、負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。七、班主任崗位工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)開班準(zhǔn)備工作，下發(fā)開班通知、課程表和領(lǐng)取辦班用品等。2、負(fù)責(zé)學(xué)員報(bào)到簽名工作，按實(shí)到人數(shù)領(lǐng)取及發(fā)放學(xué)員學(xué)習(xí)用品。3、負(fù)責(zé)建立班委會(huì)，宣布管理制度，編好值日表，安排有關(guān)事宜。4、負(fù)責(zé)學(xué)員逐日考勤報(bào)工工作，堅(jiān)持一日四次點(diǎn)名制度。5、協(xié)助教師輔導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)。6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班結(jié)業(yè)考試、總結(jié)、考核和鑒定工作。7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班各種資料的建檔、歸檔和保管工作。8、協(xié)助培訓(xùn)檢查工作。9、負(fù)責(zé)辦公室和教室的環(huán)境衛(wèi)生。10、完成領(lǐng)導(dǎo)

21、交辦的其它工作任務(wù)。八、教師崗位工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)完成備課、編寫教案、授課、輔導(dǎo)、監(jiān)考、閱卷、檔案移交等教學(xué) 工作。2、負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)脫產(chǎn)辦班和井下實(shí)踐培訓(xùn)工作3、負(fù)責(zé)完成電教課程、電腦培訓(xùn)和考試工作。4、負(fù)責(zé)有關(guān)培訓(xùn)設(shè)施檢查、管理工作。5、協(xié)助班主任搞好課堂管理工作。6、協(xié)助安監(jiān)員搞好學(xué)員安全管理工作。7、協(xié)助培訓(xùn)檢查工作。8、在工作需要的情況下，承擔(dān)班主任的工作職責(zé)。9、負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。九、考核規(guī)定：1、教職員工不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工作不 到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣 50100 元。2、職工學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不能

22、履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣 100200 元。職工培訓(xùn)工作例會(huì)制度為了加強(qiáng)培訓(xùn)管理， 提高教學(xué)質(zhì)量， 規(guī)范月度培訓(xùn)計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)， 落實(shí)培訓(xùn)計(jì) 劃，制定本制度。一、公司職工學(xué)校每月組織召開一次職工培訓(xùn)工作例會(huì)。二、會(huì)議時(shí)間：每月 17 日，下午 3：00。如果 17 日逢星期六、日，順延到 星期一召開。三、會(huì)議地點(diǎn)：職工學(xué)校文化苑二層會(huì)議室。四、會(huì)議主持人：職工學(xué)校校長(zhǎng)助理。五、參加人員：職工學(xué)校全體員工、生產(chǎn)部、通風(fēng)部、運(yùn)輸部、機(jī)運(yùn)部、洗煤廠職教干事。六、會(huì)議內(nèi)容：1、各單位職教干事匯報(bào)本月工作計(jì)劃任務(wù)完成情況，并提出下月職工培

23、訓(xùn)需求計(jì)劃和工作打算。2、職工學(xué)校培訓(xùn)辦公室對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的工作進(jìn)行總結(jié)， 并提出工作要求。3、職工學(xué)校辦公室對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的工作進(jìn)行總結(jié)，并提出工作要求。4、職工學(xué)校管理辦公室對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的工作進(jìn)行總結(jié)， 并提出工作要求。5、職工學(xué)校校長(zhǎng)提出工作要求。6、職工學(xué)校校長(zhǎng)助理提出工作要求。六、有關(guān)要求：1、與會(huì)人員特別是發(fā)言人員要認(rèn)真準(zhǔn)備，發(fā)言人員要形成書面材料，保證 會(huì)議質(zhì)量。2、會(huì)后，職工學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃管理人員要根據(jù)各單位匯報(bào)的計(jì)劃完成情況和 培訓(xùn)需求計(jì)劃， 及時(shí)對(duì)全礦當(dāng)月的培訓(xùn)計(jì)劃完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)， 并制定出全礦下 月的培訓(xùn)計(jì)劃，于 20 日前報(bào)送集團(tuán)公司職工教育管理部。3、會(huì)議記錄人員要

24、做好記錄。4、應(yīng)當(dāng)與會(huì)人員不能參加會(huì)議要及時(shí)向會(huì)議主持人請(qǐng)假。5、與會(huì)人員要嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，不準(zhǔn)遲到、早退，開會(huì)時(shí)，請(qǐng)把手機(jī)調(diào) 到振動(dòng)狀態(tài)。6、有關(guān)人員違反本制度，按照公司會(huì)議管理制度規(guī)定進(jìn)行批評(píng)教育和 經(jīng)濟(jì)考核。職工培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃管理制度為了提高職工培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性， 更好地滿足企業(yè)科學(xué)發(fā)展、 安全發(fā)展 的需要，制定本制度。一、職工培訓(xùn)必須建立以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)模式， 要把需求分析作為培訓(xùn)活 動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。 制定職工教育政策和規(guī)劃， 確定培訓(xùn)目標(biāo)、 培訓(xùn)內(nèi)容及選擇培訓(xùn) 方法時(shí)，必須進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，使培訓(xùn)更加符合職工培訓(xùn)需求的實(shí)際。二、正確使用需求調(diào)查手段和工具。 進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查

25、需要掌握必要的知識(shí) 和技術(shù)，包括問卷的設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)都需要專門的人員和機(jī)構(gòu)。進(jìn)行需求調(diào)查分析， 要根據(jù)調(diào)查分析的目的、對(duì)象、資源因素，選擇多種調(diào)查分析的方法，以保證調(diào) 查的客觀性。三、建立專兼職的培訓(xùn)需求調(diào)查隊(duì)伍。 培訓(xùn)需求調(diào)查是培訓(xùn)工作的必要環(huán)節(jié)， 需要有一支培訓(xùn)需求調(diào)查隊(duì)伍。 公司培訓(xùn)需求調(diào)查人員由職工學(xué)校管理辦公室人 員和各單位職教干事組成。 對(duì)這些人員應(yīng)進(jìn)行專門的需求調(diào)查培訓(xùn)， 以掌握必要 的、正確的調(diào)查手段和方法。四、加大培訓(xùn)需求調(diào)查分析的投入。 加大培訓(xùn)需求調(diào)查投入可以增強(qiáng)職工培 訓(xùn)的針對(duì)性、時(shí)效性，提高職工培訓(xùn)的質(zhì)量，可以減少盲目培訓(xùn)造成的浪費(fèi)。五、是建立培訓(xùn)需求評(píng)價(jià)制度。 培訓(xùn)需求

26、評(píng)價(jià)應(yīng)從三個(gè)方面著手， 即組織分 析、工作分析和人員分析。1、組織分析：依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的條件，決定相應(yīng)的培訓(xùn)，為培訓(xùn)提供可 利用的資源， 并獲得管理者和同事對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的支持。 組織分析包括分析公司發(fā) 展規(guī)劃、組織目標(biāo)等。2、工作分析：分析工作本身各項(xiàng)任務(wù)的重要程度，各種重要任務(wù)對(duì)任職人 的技能、知識(shí)方面的要求， 可以通過崗位說明書和工作規(guī)范來完成， 任務(wù)分析的 最終結(jié)果是有關(guān)工作活動(dòng)的詳細(xì)描述， 包括勞動(dòng)者執(zhí)行任務(wù)和完成任務(wù)所需要的 知識(shí)、技巧和能力。3、人員分析：要從個(gè)人知識(shí)和技能、工作態(tài)度、動(dòng)機(jī)和系統(tǒng)方面（比如機(jī) 器設(shè)備老舊）等方面認(rèn)真分析，找出工作績(jī)效不好的原因，再根據(jù)分析結(jié)果，確 定

27、培訓(xùn)人員、目標(biāo)、計(jì)劃和措施。六、職工學(xué)校每月、每季、每年都要進(jìn)行一次專門的培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)各 單位在法定培訓(xùn)、技能培訓(xùn)上的需求，確定目標(biāo)，安排計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)。七、公司職工培訓(xùn)需求調(diào)查人員要接收各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、 各單位和職工的培訓(xùn)工作 需求意見，并及時(shí)匯總報(bào)職工學(xué)校。八、計(jì)劃管理是職工教育管理的關(guān)鍵一環(huán)，應(yīng)貫穿于職工教育活動(dòng)的始終， 以保證職工教育有計(jì)劃、 有目的地開展工作， 使職工教育按照企業(yè)發(fā)展的需要明確教育目標(biāo)和培養(yǎng)方向九、職工教育規(guī)劃、 計(jì)劃本身就是要達(dá)到一定的目標(biāo)。 在職工教育的管理活 動(dòng)中，規(guī)劃和計(jì)劃直接關(guān)系著職工教育的方向、質(zhì)量和效果。因此，職工學(xué)校和 各基層單位都要深入調(diào)查研究， 在

28、做好科學(xué)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上， 組織編制好本單位的 職工教育年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。十、礦職工學(xué)校要根據(jù)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門和本單位的年度職工培訓(xùn)計(jì)劃， 制 定切實(shí)可行的教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃， 教研計(jì)劃和教師隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃。 計(jì)劃要體現(xiàn)針對(duì)性， 實(shí)用性，可行性，體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)。十一、考核規(guī)定： 1、需求分析人員不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工 作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣 50100 元。2、職工學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工 作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣 100200 元。職工培訓(xùn)教學(xué)管理制度為了加強(qiáng)教學(xué)管理，提高教學(xué)質(zhì)量，制定本制度

29、一、教學(xué)管理是職工教育管理中的一個(gè)重要組成部分， 教學(xué)管理的對(duì)象是基 層各單位辦學(xué)機(jī)構(gòu)。 通過有效的管理措施， 規(guī)范基層的教學(xué)行為， 實(shí)現(xiàn)教學(xué)工作 的有序化、 規(guī)范化，保證教學(xué)任務(wù)的完成和教學(xué)質(zhì)量的提高， 達(dá)到預(yù)期的教學(xué)培 訓(xùn)目標(biāo)。二、礦職工學(xué)校是進(jìn)行崗位培訓(xùn)的重要基地， 承擔(dān)著大量的安全、 技術(shù)等培 訓(xùn)任務(wù)。辦學(xué)的基本原則是干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么，保持一定的靈活 性和適應(yīng)性。 職工學(xué)校和基層各單位在確定教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)內(nèi)容時(shí)， 必須堅(jiān)持理 論聯(lián)系實(shí)際，按需施教、強(qiáng)調(diào)行業(yè)性、針對(duì)性、實(shí)效性，把職工素質(zhì)的提高同職 業(yè)道德和愛崗敬業(yè)教育有機(jī)結(jié)合起來，做到教書育人。三、教學(xué)質(zhì)量是教學(xué)管理中的核

30、心問題， 教學(xué)管理中的一切活動(dòng)， 都要圍繞 教學(xué)質(zhì)量來進(jìn)行。在教學(xué)中，選定教師、教材、安排教學(xué)環(huán)節(jié)，建立各種規(guī)章制 度，都要按照教學(xué)計(jì)劃、大綱組織進(jìn)行，要加強(qiáng)教學(xué)研究，嚴(yán)格考試制度，注意 效果反饋，實(shí)行科學(xué)管理，保證教學(xué)質(zhì)量，提高辦學(xué)效益。四、要加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要不斷加強(qiáng)專兼職教師隊(duì)伍的建設(shè)， 以 滿足職工教育事業(yè)發(fā)展的需要。根據(jù)國(guó)家職工培訓(xùn)規(guī)定，按職工的35%。配備職工培訓(xùn)專職管理人員。1、要注重提高現(xiàn)有兼職教師的政治、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，堅(jiān)持有計(jì)劃的就地 培訓(xùn)和送出去到大專院校進(jìn)修，不斷提高他們的實(shí)際工作能力和教學(xué)水平。2、從企業(yè)發(fā)展對(duì)職工教育事業(yè)的客觀需要出發(fā)，要不斷選拔基層有工

31、作經(jīng) 驗(yàn)，有相應(yīng)學(xué)歷、技術(shù)和業(yè)務(wù)水平的專業(yè)技術(shù)、管理人員擔(dān)任兼職教師。3、要把好教師的資格關(guān)（包括學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷） 。4、調(diào)動(dòng)職工教師隊(duì)伍的積極性。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在政治上、工作上、生活上多 方面給予關(guān)心幫助， 調(diào)動(dòng)教師的積極性， 使教師安心工作， 這是搞好職工教師隊(duì) 伍建設(shè)的一項(xiàng)重要的工作。5、教師隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的任務(wù)，要注意處理好當(dāng)前需要與長(zhǎng)遠(yuǎn)需要的 關(guān)系，重點(diǎn)提高和一般培養(yǎng)的關(guān)系， 文化基礎(chǔ)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的關(guān)系， 專職 教師與兼職教師合理匹配的關(guān)系。五、建立和完善科學(xué)合理的規(guī)章制度。 職工學(xué)校要建立和完善必要的規(guī)章制 度。如：校規(guī)；學(xué)員守則；課堂規(guī)劃；聽課檢查制度； 考試制度；學(xué)

32、員考核辦法； 財(cái)務(wù)制度；學(xué)員跟蹤考核等制度，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部相互協(xié)調(diào)，保證有序開展各項(xiàng)工作， 也是促進(jìn)學(xué)校工作規(guī)范化、制度化、程序化，提高管理效率的重要方法。六、考核規(guī)定：1、教職員工不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工作不 到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣 50100 元。2、職工學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣100200 元職工培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量控制制度為了加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，保證教學(xué)質(zhì)量，制定本制度。一、教學(xué)質(zhì)量控制指導(dǎo)思想（一）教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)工作總的指導(dǎo)思想是“以評(píng)促教，以評(píng)促學(xué)，教學(xué) 相長(zhǎng)，提高質(zhì)

33、量”，使評(píng)價(jià)工作成為推動(dòng)教學(xué)質(zhì)量提高的有力措施。（二）教學(xué)質(zhì)量控制工作要堅(jiān)持將嚴(yán)肅、認(rèn)真、科學(xué)、合理地考核與對(duì)教師 進(jìn)行督促指導(dǎo)結(jié)合起來，幫助教師發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)提高。（三）教學(xué)質(zhì)量控制工作要有利于引導(dǎo)和鼓勵(lì)教師在教學(xué)實(shí)踐中進(jìn)行改革和 創(chuàng)新，充分發(fā)揮教師的個(gè)人專長(zhǎng)， 鼓勵(lì)教師在教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法上努力進(jìn)行探 索和嘗試。二、教學(xué)質(zhì)量控制以學(xué)校有關(guān)教學(xué)方面的理論考試成績(jī)、 實(shí)踐考核成績(jī)等質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。三、座談會(huì)制度職工學(xué)校要定期和不定期組織教師座談會(huì)、 學(xué)生座談會(huì)，及時(shí)了解教學(xué)、 管 理中存在問題，聽取教師和學(xué)生意見、建議，并形成書面記錄，有關(guān)意見和建議 要及時(shí)進(jìn)行反饋或作出處理。 教師座談會(huì)、

34、學(xué)生座談會(huì)每季度至少分別召開一次。四、教學(xué)檢查制度（一）分管校長(zhǎng)助理負(fù)責(zé)教學(xué)的常規(guī)檢查工作。（二）培訓(xùn)辦公室管理人員每季度應(yīng)對(duì)上課教師的教案、 授課進(jìn)度表等進(jìn)行 檢查。（三）分管校長(zhǎng)助理每季度不定期抽查教案、作業(yè)，期末對(duì)考試、考查情況 進(jìn)行檢查。五、聽課制度（一）培訓(xùn)辦公室管理人員每季度聽課不得少于 3 次。（二）校長(zhǎng)助理每季度至少聽 2 節(jié)課，校長(zhǎng)每季度至少聽 1 節(jié)課。（三）聽課要填寫聽課記錄本 ，注明聽課時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、課程名稱及其授課教師及聽課內(nèi)容；針對(duì)聽課情況寫出聽課評(píng)語，如實(shí)反映課堂教學(xué)情況， 肯定優(yōu)點(diǎn)，指出不足，幫助總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)建議。六、教師考核制度教師考核于每年年末進(jìn)行

35、，考核對(duì)象為在職在編、聘任到教師崗位上從事教 學(xué)工作的專職、兼職教師；考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)考核、教學(xué)工作考核、科 研工作考核和其他工作考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè) 等級(jí)。七、考試管理制度規(guī)范命題制卷、嚴(yán)肅考試紀(jì)律，嚴(yán)格考場(chǎng)管理，規(guī)范閱卷環(huán)節(jié)，堅(jiān)持考前教 育與考場(chǎng)嚴(yán)格管理相結(jié)合，建立巡考檢查責(zé)任制，充分發(fā)揮試卷成績(jī)分析在反饋 教學(xué)效果方面的重要作用，針對(duì)性地改進(jìn)教學(xué)，以不斷提高教學(xué)質(zhì)量。八、對(duì)教學(xué)質(zhì)量控制過程中獲取的有關(guān)信息應(yīng)及時(shí)反饋到培訓(xùn)辦公室和教 師，并對(duì)落實(shí)情況加以跟蹤檢查。職工培訓(xùn)教師管理制度為加強(qiáng)職工教師管理，實(shí)現(xiàn)職工培訓(xùn)的規(guī)范化、制度化，提高培訓(xùn)質(zhì)量，根 據(jù)

36、國(guó)家職工教育法規(guī)和公司規(guī)定，制訂本制度。一、備課的原則，要堅(jiān)持專業(yè)性與思想性統(tǒng)一的原則， 堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的 原則，堅(jiān)持傳授知識(shí)與發(fā)揮員工能力相互配合的原則， 堅(jiān)持安全與生產(chǎn)相互促進(jìn) 的原則，堅(jiān)持教書育人的原則，堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么的原則。二、備課前要認(rèn)真研究培訓(xùn)教材，找出理論與實(shí)際的結(jié)合點(diǎn)，要以實(shí)際為主 體，深入井下，深入工作現(xiàn)場(chǎng)，調(diào)查研究，收集有關(guān)資料和數(shù)據(jù)，把理論和實(shí)際 熔為一體。三、教學(xué)要求與目的要明確，對(duì)不同工種、不同類別的培訓(xùn)要有梯度，有側(cè) 重，以保證各項(xiàng)培訓(xùn)的適用性和針對(duì)性。四、教學(xué)重點(diǎn)要突出，教案中要注有特殊的標(biāo)記，一目了然。五、教案要設(shè)計(jì)使用教具， 說明教具使用的程序， 達(dá)到用教

37、具來幫助教學(xué)的 目的。六、教案中要注明教學(xué)過程，如講前復(fù)習(xí)、復(fù)習(xí)什么內(nèi)容、講授新課，具體 步驟；課堂練習(xí)采用什么形式、課堂小結(jié)，具體內(nèi)容要條理清晰，重點(diǎn)明確，有 良好的直觀性。七、教案中要有課后作業(yè)，并有具體的解題步驟和答案。八、教案中要有完整的板書設(shè)計(jì)方案。九、教案中要有教學(xué)隨筆， 如講到什么地方舉什么事例， 以及插圖和評(píng)析等 內(nèi)容。十、教案中要有分節(jié)教學(xué)備課程式總目： 1、教學(xué)內(nèi)容； 2、教學(xué)方法； 3、 教學(xué)過程； 4、教學(xué)難點(diǎn)； 5、教具準(zhǔn)備； 6、教學(xué)過程； 7、板書設(shè)計(jì)等。十一、教案要有首頁，具體包括：培訓(xùn)班級(jí)、所授科目、授課時(shí)間、授課老 師、總課時(shí)。十二、教學(xué)后要有小結(jié)， 總結(jié)成

38、功的地方， 評(píng)點(diǎn)教學(xué)中的不足之處和存在問 題，提出今后改進(jìn)的具體措施。十三、編寫教案要用統(tǒng)一的紙張，書寫一律用鋼筆，重點(diǎn)部分、關(guān)鍵詞句要 用彩筆加注記號(hào)。十四、教師應(yīng)根據(jù)自己的任課專業(yè)， 充分利用課余時(shí)間看書學(xué)習(xí)， 不斷充實(shí) 提高自己 。十五、職工學(xué)校要有計(jì)劃地組織選派教師進(jìn)行外出業(yè)務(wù)進(jìn)修。十六、鼓勵(lì)教師（特別是中青年教師）積極參加繼續(xù)工程教育。 十七、教師特別是兼職教師要經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，不斷掌握新設(shè)備、 新工藝、新技術(shù)，更新知識(shí)，創(chuàng)新工作。十八、專業(yè)技術(shù)課教師要熟悉本專業(yè)工藝流程， 掌握現(xiàn)場(chǎng)信息， 發(fā)現(xiàn)存在問 題，提出處理建議，真正達(dá)到教學(xué)為安全生產(chǎn)服務(wù)的目的。十九、實(shí)施“名師帶徒”

39、工程，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同二十、考核規(guī)定：1、教師不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工作不到位 的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣 50100 元。2、職工學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工 作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣 100200 元。職工培訓(xùn)班主任管理制度為加強(qiáng)職工班主任管理，實(shí)現(xiàn)職工培訓(xùn)的規(guī)范化、制度化，提高培訓(xùn)質(zhì)量， 根據(jù)國(guó)家職工教育法規(guī)和公司規(guī)定，制訂本制度。一、開班前做好準(zhǔn)備工作（如下發(fā)開班通知、課程表和領(lǐng)取辦班用品等） 。二、開班時(shí)要組織好學(xué)員的報(bào)到簽名工作， 各項(xiàng)記錄要準(zhǔn)確無誤， 按實(shí)到人 數(shù)領(lǐng)

40、取及發(fā)放學(xué)員學(xué)習(xí)用品。三、負(fù)責(zé)建立班委會(huì)，宣布班級(jí)管理制度，編好值日表，安排好本次培訓(xùn)的/ -、八-H-r有關(guān)事宜。四、做好逐日考勤工作， 每日?qǐng)?jiān)持不少于四次點(diǎn)名。 對(duì)違紀(jì)學(xué)員進(jìn)行認(rèn)真考 核。五、協(xié)助教師輔導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)。 組織班級(jí)搞好各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)， 完成培訓(xùn)班結(jié)業(yè) 考試、總結(jié)等工作。六、班主任根據(jù)課程安排情況和實(shí)際授課情況， 逐日填寫教師授課情況記錄 表班級(jí)日志，填寫要做到實(shí)事求是，存檔時(shí)必須是原始填寫的記錄表。七、辦班結(jié)束后，班主任應(yīng)根據(jù)考勤記錄，及時(shí)如實(shí)填寫報(bào)工條，經(jīng)職工學(xué) 校校長(zhǎng)審批簽字后，加蓋培訓(xùn)單位公章，送交勞資部核算組。八、培訓(xùn)班結(jié)束后， 班主任要及時(shí)填寫學(xué)員培訓(xùn)檔案。 檔案的準(zhǔn)備和

41、填寫包 括以下內(nèi)容： 1、培訓(xùn)班名稱； 2、培訓(xùn)對(duì)象； 3、培訓(xùn)時(shí)間； 4、培訓(xùn)人數(shù)； 5、 培訓(xùn)班呈報(bào)表； 6、教師授課及課程安排表； 7、課程表； 8、學(xué)員點(diǎn)名冊(cè)； 9、培 訓(xùn)學(xué)員登記表； 10、學(xué)員考試試卷； 11、脫產(chǎn)培訓(xùn)班辦班通知； 12、其它。，存九、培訓(xùn)班開學(xué)報(bào)到時(shí)，學(xué)員本人必須按要求親自填寫“學(xué)員登記表”入檔案的學(xué)員登記表，必須是原始的，不得虛報(bào)。 十、學(xué)員考試試卷評(píng)閱完后， 班主任先登記學(xué)員成績(jī)， 然后裝訂成冊(cè)、 存檔。 十一、考核規(guī)定：1、班主任不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工作不到 位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣 50100 元。2、職工學(xué)校

42、領(lǐng)導(dǎo)不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工 作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣 100200 元。職工培訓(xùn)學(xué)員管理制度為了加強(qiáng)教學(xué)管理， 保證教學(xué)活動(dòng)正常開展， 提高學(xué)員的學(xué)習(xí)主動(dòng)性， 提高 教學(xué)質(zhì)量，制定本制度。一、學(xué)員守則：（一）熱愛祖國(guó)，熱愛人民，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛煤炭事業(yè)。（二）認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，嚴(yán)格執(zhí)行黨的方針、政策、法律、法規(guī)。（三）尊師愛友，團(tuán)結(jié)同志，爭(zhēng)當(dāng)“四有”職工，言行符合“ 6S'基本行為 規(guī)范。（四）上課認(rèn)真聽講，做好課堂筆記，按時(shí)完成作業(yè)，爭(zhēng)取優(yōu)異成績(jī)。（五）自學(xué)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠課，有病有事 要請(qǐng)假；不交頭

43、接耳，不吵嘴打架。（六）遵紀(jì)守法，文明禮貌，愛護(hù)公物，關(guān)心集體，弘揚(yáng)正氣，勇于批評(píng)與 自我批評(píng)。（七）講究衛(wèi)生， 服飾整潔， 不隨地吐痰， 不亂丟紙屑、 雜物等， 認(rèn)真值日， 保持教室整潔干凈。（八）搞好自身安全，嚴(yán)防事故發(fā)生。（九）積極參加集體活動(dòng)。二、學(xué)員培訓(xùn)管理制度（一）學(xué)員要嚴(yán)格遵守作自己時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退和課間離開教室。職工 學(xué)校培訓(xùn)班作息時(shí)間規(guī)定如下：1、夏季：上午：點(diǎn)名： 8： 008：15；第一節(jié)課： 8：159：45；課間活 動(dòng)：9：4510：00；第二節(jié)課： 10：0011：30；下午：點(diǎn)名： 2：302： 45； 第三節(jié)課： 2：454：15；課間活動(dòng)： 4：154：3

44、0；第四節(jié)課： 4：306：00。2、冬季：上午：點(diǎn)名： 8： 008：15；第一節(jié)課： 8：159：45；課間活 動(dòng)：9：4510：00；第二節(jié)課： 10：0011：30；下午：點(diǎn)名： 2：002： 15； 第三節(jié)課： 2：153：45；課間活動(dòng)： 3：454：00；第四節(jié)課： 4：005：30。（二）凡參加礦各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的職工， 開班當(dāng)天， 由其所在單位領(lǐng)導(dǎo)或辦 事員帶隊(duì)，準(zhǔn)時(shí)辦理培訓(xùn)報(bào)到注冊(cè)登記手續(xù)。（ 三 ） 學(xué)員在培訓(xùn)期間要尊敬師長(zhǎng)，愛護(hù)公物，專心聽講，做好學(xué)習(xí)筆記，完 成作業(yè)。（ 四 ） 要嚴(yán)格考勤管理， 學(xué)員因故不能到校上課要辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。 學(xué)員請(qǐng)假 一天，由班主任批準(zhǔn)， 2

45、 天以上由職工學(xué)校校長(zhǎng)核準(zhǔn)。學(xué)員請(qǐng)病假同上，但必須 出具有效力的診療醫(yī)生簽批的病假條。（五）培訓(xùn)班結(jié)業(yè)，班主任填寫學(xué)員出勤考核表，報(bào)職校校長(zhǎng)審批后，送勞 動(dòng)工資部門，作為其報(bào)工開資的依據(jù)。（六）堅(jiān)持值日制度，做到窗明幾凈，四壁無塵，保持教室整潔衛(wèi)生，空氣 新鮮。（七）凡達(dá)到公司、 礦要求進(jìn)行結(jié)業(yè)考試的各類培訓(xùn)班， 參加培訓(xùn)的學(xué)員都 必須進(jìn)行考試。（八）凡因事、 因病或其它原因缺課， 在培訓(xùn)課時(shí)三分之一以上者不得參加 正式考試。（九）培訓(xùn)結(jié)業(yè)后一周內(nèi)，班主任（或閱卷員）要本著對(duì)企業(yè)員工認(rèn)真負(fù)責(zé) 的態(tài)度進(jìn)行判卷，仔細(xì)登記成績(jī)，及時(shí)做好歸檔。十）要將學(xué)員的培訓(xùn)情況及時(shí)反饋給其所在單位， 以便單位對(duì)學(xué)

46、員進(jìn)行考 核。（十一）學(xué)員在日常培訓(xùn)中要有筆記，學(xué)員到課率必須達(dá)到總課時(shí)的80%以上（含 80%）否則，不準(zhǔn)參加考試。（十二）考生考試成績(jī)不及格者，要補(bǔ)考，補(bǔ)考仍然不及格者，不得上崗。三、考場(chǎng)規(guī)則：（一）考生進(jìn)入考場(chǎng)，不得攜帶任何書籍、報(bào)紙、稿紙、筆記本、計(jì)算尺、 計(jì)算器及其它與考試無關(guān)的物品。只準(zhǔn)帶必須的文具，如鋼筆、圓珠筆、鉛筆、 圓規(guī)、三角板等。（二）考生在每科考前十五分鐘進(jìn)入考場(chǎng)， 憑準(zhǔn)考證對(duì)號(hào)入座， 并將準(zhǔn)考證 放在課桌左上角，以便查對(duì)。考試鈴響后，才能開始答題。（三）遲到三十分鐘者不得入場(chǎng)，考試三十分鐘后才準(zhǔn)交卷出場(chǎng)。（四）考生對(duì)試題有疑難時(shí)，不得向監(jiān)考人員詢問，但不涉及試題內(nèi)容，

47、如 遇試題分發(fā)錯(cuò)誤和字跡模糊等問題，可舉手詢問。（五）考生答題一律用藍(lán)、黑色墨水的鋼筆或藍(lán)、黑色圓珠筆書寫，字跡要 工整、清楚。答題書寫在草稿紙上的一律無效。（六）除在試卷規(guī)定的地方填寫姓名和準(zhǔn)考證號(hào)外，不得作其它任何標(biāo)記。（七）考生在考場(chǎng)內(nèi)必須保持安靜，不準(zhǔn)吸煙。交卷后，不得在考場(chǎng)附近逗 留、談?wù)摗＃ò耍┛荚嚱K了時(shí)間一到， 考生立即停止答卷， 并將試卷翻放， 坐在座位上， 等監(jiān)考人員收取試卷后，方可離開考場(chǎng) 。不準(zhǔn)將試卷和草稿紙帶走。（九）考生必須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律。不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)偷看他人答卷，不 準(zhǔn)夾帶、換卷等。對(duì)于違反紀(jì)律者，視其情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、試卷作 廢、取消考試資格等處

48、理。四、學(xué)員考試成績(jī)管理制度：（一）凡達(dá)到公司、 礦要求進(jìn)行結(jié)業(yè)考試的各類培訓(xùn)班， 參加培訓(xùn)的學(xué)員都 必須進(jìn)行考試。（二）凡因事、 因病或其它原因缺課， 在培訓(xùn)課時(shí)三分之一以上者不得參加正考。（三）凡屬安全生產(chǎn)、專業(yè)技術(shù)、政治理論培訓(xùn)，結(jié)業(yè)考試不及格的學(xué)員， 職工學(xué)校不得為其報(bào)工，并責(zé)成原單位對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的考核。（四）凡屬辦理上崗證、操作證、安全證等資格證件的培訓(xùn)，結(jié)業(yè)考試不及 格的學(xué)員，職工學(xué)校不得為其辦理相關(guān)證件，須進(jìn)行補(bǔ)課后，方可參加補(bǔ)考，補(bǔ) 考成績(jī)達(dá) 60 分以上者，記合格。（五）培訓(xùn)結(jié)業(yè)后一周內(nèi)，班主任（或閱卷員）要本著對(duì)企業(yè)員工認(rèn)真負(fù)責(zé) 的態(tài)度進(jìn)行判卷，仔細(xì)登記成績(jī)，及時(shí)做好歸檔。

49、五、學(xué)員學(xué)籍檔案管理制度：（一）每一培訓(xùn)班都要建立學(xué)員學(xué)籍檔案， 由班主任負(fù)責(zé)組織學(xué)員填報(bào)各類 表格、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)束后把有關(guān)的學(xué)籍檔案整理清，交資料室存檔保管。（二）應(yīng)全面填寫學(xué)員情況登記表，表中項(xiàng)目要如實(shí)填寫，字跡清楚，班主 任最后把關(guān)。（三）學(xué)員培訓(xùn)期間的表現(xiàn)及跟蹤考查情況要實(shí)事求是填寫， 各方面情況都 應(yīng)涉及到并寫清，不允許弄虛作假。（四）學(xué)員學(xué)籍檔案應(yīng)妥善保存，有序歸類，便于尋找、查詢。（五）不允許隨意銷毀、處理學(xué)員學(xué)籍檔案，如有過失追究有關(guān)人員責(zé)任。六、學(xué)員培訓(xùn)情況反饋及跟蹤調(diào)查制度：（一）為使培訓(xùn)工作緊貼企業(yè)實(shí)際， 強(qiáng)化職工終身學(xué)習(xí)意識(shí)， 不斷完善教學(xué) 內(nèi)容，及時(shí)改進(jìn)培訓(xùn)方式， 更好

50、地服務(wù)全礦的安全生產(chǎn)， 職工學(xué)校要認(rèn)真落實(shí)學(xué) 員培訓(xùn)情況反饋及跟蹤調(diào)查制度。（二）學(xué)校要制訂出目標(biāo)明確、內(nèi)容具體、體系完整、切實(shí)可行的追蹤調(diào)查 計(jì)劃及其實(shí)施方案。（三）學(xué)校要按照跟蹤調(diào)查計(jì)劃及其實(shí)施方案， 確定每次被調(diào)查的工種范圍、 學(xué)員人數(shù)、時(shí)間步驟等。（四）跟蹤調(diào)查可采取重點(diǎn)走訪、抽樣調(diào)查、問卷調(diào)查、邀請(qǐng)座談、現(xiàn)場(chǎng)跟 蹤等多種形式。五）調(diào)查人員要及時(shí)對(duì)調(diào)查情況進(jìn)行討論分析、最后寫出詳盡、準(zhǔn)確、有份量、有價(jià)值的調(diào)查報(bào)告向?qū)W校匯報(bào)，以作為今后培訓(xùn)工作的參考。（六）培訓(xùn)班結(jié)業(yè)， 學(xué)校負(fù)責(zé)將學(xué)員的培訓(xùn)情況及時(shí)反饋給其所在單位， 以 便對(duì)學(xué)員進(jìn)行跟蹤調(diào)查。（七）跟蹤調(diào)查活動(dòng)，應(yīng)每季度進(jìn)行一次。六、考

51、核規(guī)定：（一）礦職工教育各級(jí)管理人員、 教職員工不能履行自己的工作職責(zé)， 影響 工作正常開展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣 50 200 元。（二）各單位違反上述規(guī)定，不能按要求完成工作任務(wù)的，根據(jù)情節(jié)輕重， 一次扣 2001000 元。（三）學(xué)員違反考場(chǎng)紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣罰 50 200 元。（三）根據(jù)礦安全帳戶操作辦法規(guī)定，員工月度專業(yè)技能考試成績(jī)與員 工 10%崗位技能訓(xùn)練工資掛鉤考核。職工培訓(xùn)檔案管理制度為了加強(qiáng)職工培訓(xùn)檔案管理， 根據(jù)山西煤礦安全監(jiān)察局煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 管理辦法檔案管理規(guī)定，制定本制度。第一條 總則1、培訓(xùn)檔案是反映培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)組織

52、管理和培訓(xùn)業(yè)績(jī)的主要依據(jù)，煤礦安 全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)培訓(xùn)檔案規(guī)范化管理工作，為煤礦企業(yè)和監(jiān)管部門提供真實(shí)、 有效、完整的培訓(xùn)信息和數(shù)據(jù)。2、職工學(xué)校和各單位開辦培訓(xùn)班，班主任必須按規(guī)定內(nèi)容健全培訓(xùn)檔案， 職工學(xué)校檔案管理人員必須認(rèn)真審核，審核合格，方可歸檔。第二條 檔案內(nèi)容一、機(jī)構(gòu)檔案：（一）基礎(chǔ)檔案：1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)批文；2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任命書；3、法人證書；4、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)章程。（二）教師檔案：1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師匯總表；2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師個(gè)人情況登記表；3、煤礦安全培訓(xùn)教師崗位證書 ；4、學(xué)歷、職稱復(fù)印件。（三）管理人員檔案：1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理人員匯總表；2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理人員個(gè)人情況登記表；3、學(xué)歷和職

53、稱復(fù)印件。二、制度檔案：1、需求分析制度；2、教學(xué)管理制度；3、教師管理制度；4、學(xué)員管理制度；5、教學(xué)質(zhì)量控制制度。三、教師素質(zhì)建設(shè)與業(yè)績(jī)考核檔案：1、年度教師素質(zhì)建設(shè)與業(yè)績(jī)考核評(píng)估表；2、教師現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研登記表、3、年度理論（實(shí)驗(yàn)）教案登記表；4、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教研活動(dòng)登記表。四、教學(xué)組織與控制檔案：（一）教學(xué)檔案（一期一檔） ：1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦班計(jì)劃審批表；2、教學(xué)大綱、課程表；3、班主任日志；4、學(xué)員座談會(huì)記錄表。（二）學(xué)員檔案（一期一檔）：1、學(xué)員情況匯總表；2、學(xué)員培訓(xùn)考核檔案卡；3、身份證、學(xué)歷證復(fù)印件。第二條罰則一、班主任不能履行自己的工作職責(zé)， 影響工作正常開展的，造成工作不到 位的，造

54、成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣 50100元。二、職工學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣100200元。三、培訓(xùn)檔案不健全，職工學(xué)校不準(zhǔn)做培訓(xùn)酬金。職工教育經(jīng)費(fèi)管理制度為嚴(yán)格職工教育經(jīng)費(fèi)管理，規(guī)范職工教育經(jīng)費(fèi)使用行為，制定本制度。一、職工教育經(jīng)費(fèi)來源按本單位職工實(shí)發(fā)工資總額的2.5%計(jì)提，實(shí)行自提自用，不得出現(xiàn)負(fù)節(jié)余。二、職工教育經(jīng)費(fèi)管理機(jī)構(gòu)為職工教育學(xué)校三、職工教育經(jīng)費(fèi)使用支付范圍1、職工教育經(jīng)費(fèi)用于教育部門發(fā)生的辦公費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、教師代 課酬金等支出。2、職工完成成人學(xué)歷教育應(yīng)嚴(yán)格履行學(xué)生入學(xué)手續(xù)，規(guī)范審批

55、程序，對(duì)未按規(guī)定程序?qū)徟k理的學(xué)歷教育手續(xù)，通過非正常渠道入學(xué)者，其有關(guān)學(xué)費(fèi)不予支 付。凡屬考入本公司職工大學(xué)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，其學(xué)費(fèi)按陽煤財(cái)字2000 72號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在公司 職工大學(xué)業(yè)余、函授學(xué)習(xí)者；考入其他成人大中專院校脫 產(chǎn)學(xué)習(xí)的、函授學(xué)習(xí)的、業(yè)余學(xué)習(xí)的；學(xué)習(xí)期間學(xué)校所收取的一切費(fèi)用及往返車 費(fèi)均由學(xué)員本人負(fù)擔(dān)。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者和自學(xué)考試者，均不再實(shí)行學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金制度 和自學(xué)考試獎(jiǎng)勵(lì)制度。3、職工再教育培訓(xùn)職工再教育培訓(xùn)應(yīng)由職工教育學(xué)校統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一管理，根據(jù)我礦生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)實(shí)際情況編制職工培訓(xùn)計(jì)劃，由公司統(tǒng)一組織培訓(xùn)和我礦自行組織培訓(xùn)， 年度 培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)由礦領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。凡參加培訓(xùn)的職

56、工結(jié)業(yè)后，應(yīng)向職工教育 學(xué)校填寫學(xué)習(xí)考核成績(jī)和培訓(xùn)匯報(bào)材料， 經(jīng)職工教育學(xué)校審核合格后，方可報(bào)銷 住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、一次往返路費(fèi)（不含臥鋪），其他費(fèi)用不予報(bào)銷，并且三項(xiàng)費(fèi)用 一次性報(bào)銷。4、培訓(xùn)教師代課酬金按陽煤集團(tuán)有關(guān)文件執(zhí)行。四、職工教育經(jīng)費(fèi)報(bào)賬事項(xiàng)職工教育學(xué)校根據(jù)事先確定批準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃安排，編制教材資料，教學(xué)用具等辦班培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃，報(bào)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按計(jì)劃發(fā)生，凡未經(jīng)職工教育 學(xué)校審核的各項(xiàng)無計(jì)劃支出，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。有關(guān)職工教育經(jīng)費(fèi)核算及管理辦法 在實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行陽煤財(cái)字2001 224號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定。五、加強(qiáng)職工教育經(jīng)費(fèi)管理。要堅(jiān)持勤儉辦學(xué)、?？顚Ｓ玫脑瓌t，職工學(xué)校 要管好、用好有限的職工教育經(jīng)費(fèi)，合理利用教育資源，凡發(fā)生的教育經(jīng)費(fèi)開支 都必須由公司領(lǐng)導(dǎo)和職教部門負(fù)責(zé)人審批， 經(jīng)財(cái)務(wù)審核后方可報(bào)銷，同時(shí)要嚴(yán)格 遵守財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，自覺接受監(jiān)察審計(jì)部門的檢查。六、要樹立職工教育成本意識(shí)。要加強(qiáng)教育成本核算，重視職工教育的投入 產(chǎn)出培訓(xùn)效益，做到有效地利用職工教育資源，提高人力、財(cái)力、物力的使用率， 減少不必要的浪費(fèi)，