人力資源部員工聘用制度

1、第二章員工聘用制度第二章員工聘用制度一、人員錄用政策及程序（一）企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：（一）缺員的補(bǔ)充；（二）突發(fā)的人員需求；（三）為了確保企業(yè)所需的專門人員；（四）為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；（五）當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時；（六）預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營者之時；（七）企業(yè)對組織有所調(diào)整之時；（八）為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導(dǎo)入外來的經(jīng)驗者時。二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展儲備人才，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。（二）企業(yè)人事錄用的政策及程序申請聘雇手續(xù)（一） 招聘員工的部門在確認(rèn)并無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門遞交書面申請表，并 附上需招聘職位說明書，職位說明

2、書的資料可通過工作寫實和經(jīng)驗座談的方法獲得。（二）人事部詳細(xì)審核申請職位之工作性質(zhì)、等級等事項。如同意其申請，應(yīng)先在本企業(yè)內(nèi)刊 登招聘廣告，當(dāng)確定本企業(yè)其他部門并無適當(dāng)人選時，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應(yīng)及 時將信反饋給用人部門。招聘方法人事部刊登外部招聘廣告時須注意以下數(shù)點：1廣告設(shè)計應(yīng)突出企業(yè)徽志；2須依據(jù)用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內(nèi)容；3廣告設(shè)計須使用鼓勵性及刺激性用語；4廣告須說明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇；5 如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報紙刊物上刊登廣告；其他類別人員的招聘也須 如上有針對性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開支。初步甄選（一）求職表是企業(yè)初

3、步甄選的手段之一，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息， 對不合要求者 加以淘汰。（二）初步篩選性會見在應(yīng)聘人員填寫求職表時進(jìn)行。（三）就業(yè)測試1 就業(yè)測試是初步甄選的最后一個環(huán)節(jié)；2.對于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔(dān)任工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng)進(jìn) 行實地操作測試；3對于高級職位之職務(wù)，非由博學(xué)多能之士無法擔(dān)任，此類人員可用審查其著作、發(fā) 明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。 面試的準(zhǔn)備（一）組成面試遴選小組 面試遴選小組成員由以下三方人士組成：1用人部門代表。2人事部專門人員。3獨立評選人。獨立評選人應(yīng)對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關(guān)系。（二）面試方法采取合議制面試 （也可采

4、取階段制面試 ），用人部門主管的意見起決定作用，遴 選小組其他成員的意見起參謀作用。（三）根據(jù)招聘職位的職位說明書設(shè)計面試評價量表。 面試評價要素共分以下十九項：1儀容；2人生觀、社會觀、職業(yè)觀；3生活設(shè)計；4人格成熟程度 （情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等 ）；5個人修養(yǎng)；6求職動機(jī)；7工作經(jīng)驗；8相關(guān)的專業(yè)知識；9語言表達(dá)能力；10思維邏輯性；11應(yīng)變能力；12社交能力；13自我認(rèn)識能力；14支配能力；15協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力；16責(zé)任心、時間觀念與紀(jì)律觀念；17分析判斷能力：（考察其應(yīng)變能力及決策能力 ）（五）面試場所的選擇與環(huán)境控制1面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適；2面試考官的位置應(yīng)避免背光；3被試

5、的位置避免放在房子中央；4面試過程中人員不能隨意走動；5面試過程中不要被打斷。（六）對初試合格的應(yīng)征者函邀面試。 面試的實施及結(jié)果反饋（一）面試過程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫面試記錄表，表明對應(yīng)征者的評語及結(jié)論。（二）全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對各應(yīng)征者的意見。當(dāng)小組成員未能達(dá)成 一致結(jié)論時，由用人部門代表拍板。評價結(jié)果應(yīng)填寫在面試結(jié)果推薦書上，送達(dá)用人部門主管及人事部備案，作為下一步行動的依據(jù)。（三）人事部向入選應(yīng)征者發(fā)出錄用通知單。（四）人事部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)征者。 試用期 試用期一般為一到三月。試用期由該職員履行新職日起計算。 試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的失誤。 最終錄用 對

6、試用合格者予以正式錄用。從正式錄用之日起，享受本企業(yè)同類人員薪金等級。二、員工聘用規(guī)定 第一條為加強(qiáng)本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。 第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。 正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘 用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合 同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘 用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作， 特殊情況的，

7、需由董事長批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?。第四條本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán) 劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。第五條本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引 薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?。第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件（一）大專以上學(xué)歷；（二）二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三）年齡一般在 35 歲以下，特殊情況不超過 45 歲；（四）外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；（五）無不良行為記錄。 特殊情況人員，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董 事長

8、批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第七條所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個 月的試用期后才可考慮聘為正式員工。第八條試用人員必須呈交下述材料（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。（二）學(xué)歷、職稱證明。（三）個人簡歷。（四）近期相片 2 張。（五）身份證復(fù)印件。（六）體檢表。（七）結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。（八）面試或筆試記錄。（九）員工引薦擔(dān)保書 （由公司視需要而定 ）。第九條 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工 作。第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一）基本工資待遇： 高中以下畢業(yè)：一等 中專畢業(yè)：二等 大專畢業(yè)：三等 本

9、科畢業(yè)：四等 碩士研究生畢業(yè) （含獲初級技術(shù)職稱者 ）：五等 博士研究生畢業(yè) （含獲中級技術(shù)職稱者 ）：六等（二）試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。 第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確 定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延 長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費，試用人員不得提出任何 異議。第十二條 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動。 第十三條 總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等 全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資

10、部，由上述二個單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān) 保書的執(zhí)行。第十四條 本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。三、勞動合同 公司（單位 ）（以下簡稱甲方 ）（ 以下簡稱乙方 ） 依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。第一條 試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知 對方或以七天的實行工資作為補(bǔ)償。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確 認(rèn)。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。第二

11、條 工資及其它補(bǔ)助獎金（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所 擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的 要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。（三）甲方 （公司主管人員 ）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模 范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改 善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升。（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金， 可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎 金。

12、（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助 津貼。第三條 工作時間及公假（一）乙方的工作時間每天為 8 小時 （不含吃飯時間 ），每星期工作五天半或每周工作時間不超 過 44 小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、 喪假等有薪假期。 甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工 作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。（三）乙方成為正式員工， 在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后， 可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職 務(wù)相應(yīng)享受 天的有

13、薪年假。（四）乙方在生病時， 經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明， 過試用期的員工每月可享受有薪病假一 天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在 照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定 節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控 制加班加點。第四條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度 及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第五條 工作安排與條件（一）甲方有權(quán)根據(jù)生

14、產(chǎn)和工作需要及乙方的能力， 合理安排和調(diào)整乙方的工作， 乙方應(yīng)服從 甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止 合同。第六條 勞動保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。對女職工經(jīng) 期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動保險及福利待遇（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷 保險費用。（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐 （每天 次）。第八條 解除合同（一）符合下列

15、情況，甲方可以解除勞動合同（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作， 也不能調(diào)換其它工種。（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng) 予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬

16、的。（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。（1）乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、 醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的， 企業(yè) 應(yīng)予妥善安置。（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作 為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前 一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后， 工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償

17、甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有 權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條 勞動紀(jì)律 （一）乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度。 （二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有 權(quán)按員工手冊等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反員工 手冊和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲 方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示 將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利

18、益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方 有權(quán)立即予以開除，并不給予 “合同補(bǔ)償金 ”和“合同履約金 ”。乙方貪污受賄或損害他人人身 和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）乙方在合同期內(nèi)和以后， 不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。 乙方在職期間不得 同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合 同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料， 包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第十條 合同的實施和批準(zhǔn)（一）本合同經(jīng) 討論制定，報經(jīng) 批準(zhǔn)，用 文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人

19、事部。（二）單位員工手冊、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同 的組成部分。（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有 未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為 年于 年月日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長 年。（五）本合同一式兩份， 甲乙雙方各執(zhí)一份， 由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí) 行。甲方（簽字） 乙方 （簽字）年月日四、員工短期聘用制度訂立合同書人 甲方：乙方： 姓名 甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條

20、乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。第二條 乙方的職務(wù)或工種為：第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù)的場所。第四條 乙方工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分 派。第五條 乙方的正常工作時間每日為 7 小時，每周 5 個半工作日，其工作、休息、休假等， 依員工手冊辦理。第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān) 加班事宜，依員工手冊辦理。第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙

21、方投保。第八條 甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。第九條 乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。第十條 乙方每月工資由甲方次月 5 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或 推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條 甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn) （工作 ）者和勞動模范等 五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù) 之一。第十二條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一個 月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個

22、月的工資。第十三條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手 冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。第十四條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各 項規(guī)定。第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一 個月續(xù)簽合同。第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機(jī)關(guān)JZ（Z）訂立合同書人甲方：簽約代表人： （簽字） JZJZ（Z）職稱：乙方（姓名）： （簽字 ）身份證號碼：戶口所在地地址：

23、聯(lián)絡(luò)方式： JZ五、員工正式聘用合同書訂立合同書人：甲方：乙方：姓名 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條 乙方的職務(wù)或工種為：第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù)的場所。第四條 乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行 分派。第五條 乙方的正常工作時間每日為 7 小時，每周 5 個半工作日，其工作、休息、休假等 ，依員工

24、手冊辦理。第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān) 加班事宜，依員工手冊辦理。第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第九條 乙方的工作報酬：（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。（二）甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等1. 乙方每月工作考核記錄；2. 乙方工作職務(wù) （或工種 ）變換情況；3. 甲方盈利狀況；4. 勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。第十條 乙方每月工資由甲方于次月 5 日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得

25、提前 或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方 增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費。第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手 冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各 項規(guī)定。第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年 月 日起生效。第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機(jī)關(guān)。 訂立

26、合同書人甲方：簽約代表人：（簽字）職稱：乙方（姓名）:（簽字）身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：七、員工報到通知書先生（女士）（一） X應(yīng)行征本公司 之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請于 年 月 日（星期）上午 時，攜帶 下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報到。1身份證復(fù)印件。2. 個人履歷表。3. 體檢表。4. 學(xué)歷證。5. 保證書及服務(wù)志愿書。6.2寸半身照片張。（二）按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪 元人民幣。（三）報到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事 制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快，如

27、果您有疑慮 或困難，請與本部門聯(lián)絡(luò)。xxX份有限公司部啟八、服務(wù)自愿書股份有限公司今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務(wù)（一）遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。（二）嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。（三）愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起 個月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式 任用。（四）公司可因試用不合格，隨時通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時， 愿即離職決不請求任何補(bǔ)助。（五）試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時，愿無條件接受公司遷調(diào)或解雇。（六）公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營業(yè)清淡，或以機(jī)器代替人工，而必須裁減員工時，愿遵照公 司通知始時解職，絕不作資遣或任何補(bǔ)助要求。（七）如

28、有損毀或遺失公司設(shè)備財物時，愿遵照公司估定價值，與保證人連帶負(fù)責(zé)履行賠償義 務(wù)。（八）具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后， 中途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請， 并 經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以放工論處。具服務(wù)自愿書人（簽名蓋章） 年 月曰九、聘任書聘字第號茲敦聘先生/女士為本公司部職稱自年 月曰起至年 月曰止此聘X股份有限公司總經(jīng)理 年 月曰發(fā)十、聘約人員管理辦法第一條 依據(jù) 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定。第二條 聘用范圍 本公司從業(yè)人員依 從業(yè)人員退休辦法退休或各部門因工作需要，須以聘 約方式聘用人員時，得由聘用部門

29、詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘 用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。第三條 工作報酬 聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞 金分配外；服務(wù)滿當(dāng)年度者，年終獎金發(fā)給二個月 （服務(wù)不滿當(dāng)年度者，依當(dāng)年度實際工作 月數(shù)比例計給 ），“各項津貼給付辦法 ”所規(guī)定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設(shè)施的 享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。 第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應(yīng)于一個月前通知 聘用部門。于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。

30、第六條 解聘 聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情 形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。第七條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策會通過后實施，修改時亦同。十一、新進(jìn)人員任用辦法第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。第二條 人員的增補(bǔ) 各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時，以廠處為單位，提出 “人員增補(bǔ)申 請書”依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性 現(xiàn)場操作人員由各部門定期 （視可能變化訂定期限 ）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)； 其他人員呈總 經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月 5 日前將上月份人員增補(bǔ)資料列

31、表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。 第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中 心主辦，高中以下由各公司 （事業(yè)部 ）自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應(yīng) 考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合報考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報名的書表 寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。第四條 甄選委員會的組成 新進(jìn)人員甄選時應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事 項：（一）考試日期、地點。（二）命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。（三）命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。（四）考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定。（五）其他考試有關(guān)事項的處理。第五條 成績的評分 新進(jìn)人員甄選成績的評分

32、標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項，其成績分比 例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40% 。第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情 形填報總管理處總經(jīng)理室。第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫 “新進(jìn)人員試用申請及 核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。 高中畢業(yè)程度以下 （除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外 ）人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后， 即 通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會得依序通知前來 遞補(bǔ)。對于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通

33、知委婉說明未錄取原因。自登報招考至 通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。第八條 報到應(yīng)繳文件 新進(jìn)人員報到時應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗 表、戶口譽本及照片，并應(yīng)繳驗學(xué)歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。第九條 試用 新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用 40 天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長及工作需要， 分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo) 第十條 訓(xùn)練計劃 有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計劃規(guī)定另訂。第十一條 試用期滿的考核 新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于 “新進(jìn)人員用 申請及核定表 ”詳加考核 （大專以上人員應(yīng)附實習(xí)報告 ），并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn) 其適才適所則

34、予以正式任用，如認(rèn)尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào) 查有不法情事者即予辭退。第十二條 處分規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者， 應(yīng)即辭退。第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：（一）事假達(dá) 5 天者應(yīng)即予辭退。（二）病假達(dá) 7 天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補(bǔ)足。（三）曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。（四）公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計。（五）其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費 用，亦不發(fā)給任何證明。

35、第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間 年資、考勤、獎懲均予并計。第十六條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。十二、新進(jìn)人員任用細(xì)則（一）員額申請：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人 員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個月內(nèi)完成為原則。（二）征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或 試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。（三）新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到 職（限月薪人員及技術(shù)性工員 ）。（四）報到：新進(jìn)人員報到時應(yīng)

36、先繳驗學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1 寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，（經(jīng)管財務(wù)者須殷實鋪保 ）保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。（五）考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗，均須先經(jīng)試用，并由主管（用人單位）考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。（六）試用及升正：1. 試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介 紹本單位同仁。2. 試用期間月薪者定為 40 天，日薪者定為 40 天，升正時間定為每月一日，凡試用 （月薪 ） 期滿認(rèn)為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最 多

37、以四個月為限，日薪者最多以 40 天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計算如下例：3月 2日到職，如果二個月升正則應(yīng)于 9月 1日辦升正手續(xù)， （日薪者亦依此辦理 ）3. 試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安 全有問題者，即通知離職，不予錄用。（七）核薪：1. 核薪程序參照薪資表實施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。2. 員工經(jīng)試用后于每月 10 日及 25 日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最 低試用薪計給。3. 采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務(wù)部主管。（八）員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原 則：1

38、. 員工升正于合約簽訂日期生效。2. 員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職 （工）離去，視為自請辭職，并以違背聘 雇合約第一條論。（九）臨時雇用人員另訂辦法。 （十）本細(xì)則實施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。（十一）本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修 正。十三、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法第一條 目的為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法 。第二條 職位設(shè)定1. 專業(yè)技工：同工務(wù)員。2. 專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。3. 專業(yè)技師：同副工程師。第三條 資格（一）專業(yè)技工 凡具備下列三項條件者，可晉升為專

39、業(yè)技工：1. 擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。3. 經(jīng)直屬科長推薦者。（二）專業(yè)技術(shù)員 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員： 擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。3. 經(jīng)直屬廠處長推薦者。（三）專業(yè)技師 凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師：1. 擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績甲等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。3. 經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。（四）新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職 位。第四條 限制 （一）任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱。（二）從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉 升。十四、報酬待遇管理規(guī)定第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰