企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)

1、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批流程圖企業(yè)申請(qǐng) 市勞動(dòng)保障局規(guī)劃和勞動(dòng)工資科調(diào)查核實(shí)并作出批復(fù)二、民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立審批法律依據(jù)：1、中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法第十一條:舉辦實(shí)施學(xué)歷教育、學(xué)前教育、自學(xué)考試助學(xué)及其他文化教育的民辦學(xué)校，由縣級(jí)以上人民政府教育行政部門按照國(guó)家規(guī)定的權(quán)限審批；舉辦實(shí)施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門按照國(guó)家規(guī)定的權(quán)限審批，并抄送同級(jí)教育行政部門備案。2、中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例第十七條:對(duì)批準(zhǔn)正式設(shè)立的民辦學(xué)校，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)頒發(fā)辦學(xué)許可證，并將批準(zhǔn)正式設(shè)立的民辦學(xué)校及其章程向

2、社會(huì)公告。民辦學(xué)校的辦學(xué)許可證由國(guó)務(wù)院教育行政部門制定式樣，由國(guó)務(wù)院教育行政部門、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按照職責(zé)分工分別組織印制。舉辦實(shí)施職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校審批流程圖申辦者提交申報(bào)材料 評(píng)審小組對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審組織有關(guān)人員實(shí)地考察評(píng)估形成考察意見(jiàn)符合條件的申辦單位填寫社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批表市勞動(dòng)保障局頒發(fā)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)許可證，并向社會(huì)公告三、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定法律依據(jù)：1、國(guó)務(wù)院對(duì)確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定國(guó)務(wù)院令第412號(hào)第八十八項(xiàng):職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定地方人民政府勞動(dòng)保障行政主管部門。2、勞動(dòng)保障部勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定第十七條第一款:職業(yè)介

3、紹實(shí)行行政許可制度。開(kāi)辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)介紹活動(dòng)，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。行政處罰 一、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定處罰種類：警告、責(zé)令改正法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第八十九條:用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間處罰種類：警告、責(zé)令改正、罰款法律依據(jù)：1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第九十條:用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。2、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十五條:用人單位違反勞動(dòng)保

4、障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 三、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人處罰種類：責(zé)令改正、罰款法律依據(jù)：1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第九十四條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；:2、國(guó)務(wù)院禁止使用童工規(guī)定第六條:用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰； 四、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的處罰種類：罰款、吊銷職業(yè)介紹許可證法律依據(jù)：國(guó)務(wù)院

5、禁止使用童工規(guī)定第七條:單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。 五、用人單位未按規(guī)定保存錄用登記記錄或偽造錄用登記材料的處罰種類：罰款法律依據(jù)：國(guó)務(wù)院禁止使用童工規(guī)定第八條:用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬(wàn)元的罰款。 六、用人單位違反對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的處罰種類：責(zé)令改正、罰款法律依據(jù)：1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第九十五條:用人單位違反本法對(duì)女

6、職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十三條:用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人元以上元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款： （一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；（三）安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的； （四）安排懷孕個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其

7、工作時(shí)間的； （五）女職工生育享受產(chǎn)假少于天的； （六）安排女職工在哺乳未滿周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的； （七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的； （八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。七、用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的處罰種類：警告、責(zé)令改正、罰款法律依據(jù)：1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第一百零一條:用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)

8、行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。2、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第三十條:有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處元以上萬(wàn)元以下的罰款： （一）無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的； （二）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；3、勞動(dòng)保障部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法第十五條:對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以1萬(wàn)元以下的

9、罰款：（一）阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查的；（二）隱瞞事實(shí)真相，謊報(bào)、瞞報(bào)，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的； 八、拒絕提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人單位情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料的處罰種類：警告、罰款法律依據(jù)：勞動(dòng)保障部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法第十五條:對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可處以10000元以下的罰款：（三）拒絕提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料的； 九、拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的監(jiān)督檢查詢問(wèn)書的處罰種類：警告、罰款法律依據(jù)：勞動(dòng)保障部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法第十五條:對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可處以

10、10000元以下的罰款：（四）拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的監(jiān)督檢查詢問(wèn)書的； 十、用人單位打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的處罰種類：警告、罰款法律依據(jù)：1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第一百零一條:用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。2、勞動(dòng)保障部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法第十五條:對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可處以10000元以下的罰款：（六）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的； 十一、用人單位提供虛假招聘信息、招聘無(wú)合法證件的人員、招用人員從事違法活動(dòng)的處罰種類：責(zé)令改正、沒(méi)收違法所得、

11、罰款、吊銷職業(yè)許可證法律依據(jù)：江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例第二十三條:用人單位招用人員不得有下列行為：（一）提供虛假招聘信息； （二）招用無(wú)合法身份證件的人員；（三）招用人員從事違法活動(dòng)的；第四十三條:違反本條例第二十三條、第二十四條、第二十六條、第三十四條規(guī)定招用或者介紹人員的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，可以處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款；給當(dāng)事人造成損失的，依法給予賠償；違法人員情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)介紹許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 十二、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同未進(jìn)行登記備案的處罰種類：責(zé)令改正、罰款法律依據(jù)：江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例第四十一條:未進(jìn)行登記備案的

12、，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以一千元以下的罰款。十三、用人單位錄用人員未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的處罰種類：責(zé)令改正、罰款法律依據(jù)：江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例第四十二條:違反本條例第二十二條規(guī)定未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處一千元以上五千元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。十四、向被錄用人員收取保證金或抵押金處罰種類：責(zé)令改正、罰款法律依據(jù)：1、江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例第四十四條:違反本條例第十九條、第三十一條規(guī)定收取保證金、押金的，由勞動(dòng)保障行政

13、部門責(zé)令改正，退還所收取的保證金、押金，情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以一千元以下的罰款；違反收費(fèi)規(guī)定亂收費(fèi)的，由物價(jià)行政部門依法予以處罰。 十五、騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的處罰種類：責(zé)令改正、罰款法律依據(jù)：1、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十七條第二款:騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額倍以上倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 2、國(guó)務(wù)院失業(yè)保險(xiǎn)條例第二十八條:不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。十六、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

14、、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的處罰種類：責(zé)令改正、沒(méi)收違法所得、罰款、吊銷許可證法律依據(jù)：1、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十八條: 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處萬(wàn)元以上萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。十七、未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的、變更登記或者注銷登記，或者未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的處罰種類：責(zé)令改正、罰款法律依據(jù)：1、勞動(dòng)保障部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第二十三條:繳費(fèi)單

15、位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。2、勞動(dòng)保障部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法第十二條:繳費(fèi)單位有下列行為之一,情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和 其他直接責(zé)任人員處以5000元以上10000元以下的罰款; （一）未按規(guī)定辦理

16、社會(huì)保險(xiǎn)登記的； （二）在社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止后,未按規(guī)定到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更登記或者社會(huì)保險(xiǎn)注銷登記的； （三）未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的。3、江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例第二十八條:未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記、注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以一千元以上五千元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。十八、偽造、變?cè)臁⒐室鈿缬嘘P(guān)賬冊(cè)、材料，或者不設(shè)賬冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

17、繳費(fèi)基數(shù)無(wú)法確定的處罰種類：罰款法律依據(jù)：1、江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例第二十九條:偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)賬冊(cè)、材料，或者不設(shè)賬冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無(wú)法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定征繳和加收滯納金，給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，由勞動(dòng)保障行政部門或者地方稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。十九、遲延繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的處罰種類：罰款法律依據(jù)：1、國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第二十四條:遲延繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照第十三條的規(guī)定決定加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰

18、款。 2、勞動(dòng)保障部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法第十三條 對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的,依照條例第十三條的規(guī)定,從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金,并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上20000元以下罰款: （一）因偽造,變?cè)?故意毀滅有關(guān)帳冊(cè).材料造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的;  (二)因不設(shè)帳冊(cè)造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的;  (三) 因其他違法行為造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的. 二十、偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證的、未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)

19、費(fèi)繳納情況的處罰種類：警告、罰款法律依據(jù)：勞動(dòng)保障部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法第十四條: 對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予警告,并可以處以5000元以下的罰款: 二、 偽造,變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證的；（二）未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的。二十一、瞞報(bào)工資總額、瞞報(bào)職工人數(shù)或采用其他手段少繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的處罰種類：責(zé)令改正、罰款法律依據(jù)：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十七條 :用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額倍以上倍以

20、下的罰款。二十二、用人單位扣押勞動(dòng)者勞動(dòng)合同文本、居民身份證以及其他合法證件、強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股收取抵押金、抵押款、保證金、定金的處罰種類：責(zé)令改正、罰款法律依據(jù)：江蘇省勞動(dòng)合同條例 第十條第四款:用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂或者鑒證之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。:第十三條 :單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證以及其他合法證件，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金、定金等。第六十一條第一款 :用人單位違反本條例第十三條規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民身份證的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；違反第十條第四款規(guī)定，或者違反第十三條其

21、他規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。二十三、用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)未即時(shí)辦理完畢勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移和向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù) 處罰種類：責(zé)令改正、罰款法律依據(jù)：江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十六條第二款:解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者履行完必要手續(xù)的十個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移和向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。:第六十一條第二款 :用人單位違反本條例第三十六條第二款規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，可處一千元以上五千元以下的罰款；造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二十四、

22、用人單位未建立錄用勞動(dòng)者的登記核查制度；未自與勞動(dòng)者訂立、解除或者終止勞動(dòng)合同之日起七個(gè)工作日內(nèi)，書面報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門的處罰種類：責(zé)令改正、罰款法律依據(jù)：江蘇省勞動(dòng)合同條例第五十條第二款:用人單位應(yīng)當(dāng)建立錄用勞動(dòng)者的登記核查制度，書面記載勞動(dòng)者的姓名、年齡、錄用時(shí)間等，并妥善保管。 第五十二條第一款:用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者訂立、解除或者終止勞動(dòng)合同之日起七個(gè)工作日內(nèi)，書面報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。第六十一條第三款:用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可處一千元以下的罰款。二十五、用人單位違反規(guī)定，未制定、公布工資分配、

23、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽(tīng)取本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的意見(jiàn)的處罰種類：責(zé)令改正、罰款法律依據(jù)：江蘇省工資支付條例第五十五條第一款 :用人單位違反規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽(tīng)取本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的意見(jiàn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。二十六、用人單位違反規(guī)定，未記錄、提供勞動(dòng)者工資清單，或者未記錄勞動(dòng)者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的處罰種類：罰款法律依

24、據(jù)：江蘇省工資支付條例第十七條:用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。 用人單位不得偽造、變?cè)?、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動(dòng)者出勤記錄。第十八條第一款:用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并同時(shí)提供本人的工資清單。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。 第五十五條第二款 :用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定，未記錄、提供勞動(dòng)者工資清單，或者未記錄勞動(dòng)

25、者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動(dòng)保障行政部門處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。二十七、用人單位違反規(guī)定，未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，或者指定勞動(dòng)者消費(fèi)地點(diǎn)、場(chǎng)合、限制消費(fèi)方式的處罰種類：責(zé)令改正、責(zé)令賠償、罰款法律依據(jù)：第十五條：用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代，不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場(chǎng)合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。 江蘇省工資支付條例第五十七條 :用人單位違反本條例第十五條規(guī)定，未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，或者指定勞動(dòng)者消費(fèi)地點(diǎn)、場(chǎng)合、限制消費(fèi)方式的，由勞動(dòng)保障行政部門

26、責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動(dòng)者同等金額一倍的賠償，并可以對(duì)用人單位處以五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。二十八、用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，沒(méi)有自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門書面報(bào)告處罰種類：責(zé)令改正、罰款法律依據(jù)：江蘇省工資支付條例第三十六條 :用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門書面報(bào)告，并提出處理方案。 第五十八條: 用人單位違反本條例第三十六條規(guī)定未報(bào)告的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上五千元以下的罰款。二十九、用人單

27、位違反規(guī)定，弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的處罰種類：警告、罰款法律依據(jù)：江蘇省工資支付條例第四十四條第二款:勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行執(zhí)法檢查時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供用人情況、工資支付記錄、考勤記錄、財(cái)務(wù)賬冊(cè)、財(cái)務(wù)報(bào)表、開(kāi)戶銀行賬號(hào)等必要資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕。 第五十九條 :用人單位違反本條例第四十四條第二款規(guī)定，弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的，由勞動(dòng)保障行政部門予以警告，處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及直接責(zé)任人處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依

28、法追究刑事責(zé)任。三十、用人單位拒絕或者拖延答復(fù)集體合同另一方平等協(xié)商要求，拒絕簽訂集體勞動(dòng)合同的處罰種類：責(zé)令改正、罰款法律依據(jù)：江蘇省集體合同條例第三十八條:違反本條例規(guī)定有下列行為之一，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其在十五日內(nèi)改正：（一）拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的；（二）拒絕提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的；（三）協(xié)商后雙方形成一致意見(jiàn)，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；（四）阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；（五）不按照規(guī)定報(bào)送集體合同審查的。有前款第（一）、（三）項(xiàng)情形且逾期不改的，由勞動(dòng)保障行政部門處以三千元以上三萬(wàn)

29、元以下罰款，并可以對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人員處以五百元以上二千元以下罰款。三十一、用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的處罰種類：責(zé)令改正、罰款法律依據(jù)：國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例第五十八條第一款 : 用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的 ，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資總額1倍以上3倍以下的罰款；三十二、用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的處罰種類：責(zé)令退還、罰款法律依據(jù)：國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例第五十八條第二款:用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保

30、障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。三十三、從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人收受當(dāng)事人財(cái)務(wù)的，提供虛假鑒定意見(jiàn)或提供虛假診斷證明的處罰種類：責(zé)令改正、罰款法律依據(jù)：國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例五十九條:從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）提供虛假鑒定意見(jiàn)的； （二）提供虛假診斷證明的；:（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的:三十四、用人單位違反規(guī)定不支付工傷職工各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的處罰種類：責(zé)令改正、罰款法律依據(jù)：江蘇省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法第

31、三十二條 :用人單位依照條例和本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的或者參加工傷保險(xiǎn)后中斷繳費(fèi)的，未參加工傷保險(xiǎn)或者中斷繳費(fèi)期間，工傷職工的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，均由用人單位按照條例和本辦法規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位按照規(guī)定足額補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，職工繼續(xù)享受的工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照條例和本辦法規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。: 江蘇省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法第三十三條: 用人單位違反本辦法第三十二條規(guī)定不支付工傷職工各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;拒不改正的,處以二千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。其他具體政行為一、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；支付的工資低于最低工資

32、標(biāo)準(zhǔn)；解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)木唧w行政行為種類：責(zé)令支付、責(zé)令賠償法律依據(jù)：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十六條:用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的； (二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； (三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、用人單位克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資，違反最低工資規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的具體行政行為種類

33、：責(zé)令支付、責(zé)令賠償法律依據(jù)：江蘇省工資支付條例第五十四條:用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，并可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的或者被實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察二個(gè)月以上并且尚未解除的，可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金： （一）克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的；（三） 違反最低工資規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的。三、用人單位降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)未與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致，給勞動(dòng)者造成工資損失的具體行政行為種類：責(zé)令改正、責(zé)令賠償法律依據(jù)：江蘇省工資支付條例第十二條

34、第二款第(五)項(xiàng):因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。:江蘇省工資支付條例第五十六條 :違反本條例第十二條第二款第(五)項(xiàng)規(guī)定，用人單位降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)未與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致，給勞動(dòng)者造成工資損失的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動(dòng)者工資損失的一倍以上二倍以下的賠償。四、用人單位阻撓拒絕簽訂集體合同；阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；不按照規(guī)定報(bào)送集體合同審查的具體行政行為種類：責(zé)令改正法律依據(jù)：江蘇省集體合同條例第三十八條:違反本條例規(guī)定有下列行為之一，

35、由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其在十五日內(nèi)改正：（一）拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的；（二）拒絕提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的；（三）協(xié)商后雙方形成一致意見(jiàn)，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；（四）阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；（五）不按照規(guī)定報(bào)送集體合同審查的。五、用人單位違反規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福利的具體行政行為種類：責(zé)令支付、責(zé)令賠償法律依據(jù)：江蘇省集體合同條例第三十九條第一款:違反本條例規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位支付其工資、福利，并可以責(zé)令按應(yīng)

36、得工資、福利總和的百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。六、協(xié)商代表因履行職責(zé)被無(wú)故調(diào)動(dòng)工作崗位、免除職務(wù)、降低職級(jí)，遭受打擊報(bào)復(fù)的具體行政行為種類：責(zé)令改正、責(zé)令賠償法律依據(jù)：江蘇省集體合同條例第三十九條第二款:協(xié)商代表因履行職責(zé)被無(wú)故調(diào)動(dòng)工作崗位、免除職務(wù)、降低職級(jí)，遭受打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)其工作和職務(wù)、職級(jí)；造成損失的，給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。七、協(xié)商代表因履行職責(zé)被解除勞動(dòng)（聘用）合同的具體行政行為種類：責(zé)令改正、責(zé)令賠償法律依據(jù)：江蘇省集體合同條例第三十九條第三款:協(xié)商代表因履行職責(zé)被解除勞動(dòng)（聘用）合同的，由勞動(dòng)保障

37、行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動(dòng)（聘用）合同前工作期間的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬和福利，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金。八、協(xié)商代表因履行職責(zé)被解除勞動(dòng)（聘用）合同后不愿恢復(fù)工作的具體行政行為種類：責(zé)令賠償法律依據(jù)：江蘇省集體合同條例第三十九條第三款:協(xié)商代表因履行職責(zé)被解除勞動(dòng)（聘用）合同的，由勞動(dòng)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動(dòng)（聘用）合同前工作期間的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬和福利，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金。江蘇省集體合同條例第三十九條第四款:協(xié)商代表因前款原因被解除勞動(dòng)（聘用）合同后不愿恢復(fù)工作的，由勞動(dòng)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單

38、位按照其上一年度收入的二倍給予賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、用人單位克扣或者不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w行政行為種類：責(zé)令支付、責(zé)令賠償法律依據(jù)：江蘇省勞動(dòng)合同條例第五十七條：:用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其向勞動(dòng)者支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； (四)未依照本條例的規(guī)定給予勞

39、動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模翱钯r償金的標(biāo)準(zhǔn)，第(一)、(二)、(三)項(xiàng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的一倍以上三倍以下確定；第(四)項(xiàng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌俜种迨_定。企業(yè)職工正常退休審批流程圖企業(yè)將符合退休條件職工的基本情況公示15天 公示無(wú)異議填報(bào)職工退休審報(bào)表，勞資、工會(huì)負(fù)責(zé)人簽字主管部門審核企保中心審核打印對(duì)帳單養(yǎng)老保險(xiǎn)科審核養(yǎng)老金企保中心退管科辦證企業(yè)職工特殊工種提前退休審批流程圖企業(yè)填報(bào)特殊工種退休年度申報(bào)表 每年1月養(yǎng)老保險(xiǎn)科備案 每月20日前按正常退休程序養(yǎng)老保險(xiǎn)審核南通市勞保局審批企業(yè)職工特殊工種提前退休審批流程圖企業(yè)填報(bào)特殊工種退休年度申報(bào)表 每年1月養(yǎng)老保險(xiǎn)科備案 每月20日前按正常

40、退休程序養(yǎng)老保險(xiǎn)審核南通市勞保局審批企業(yè)職工因病提前退休審批流程圖病退職工病退材料 單位公示15天帶本人所有材料 企保中心審核繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)科初審南通市勞保局審批機(jī)關(guān)事業(yè)職工退休審批流程圖本人身份證、戶口簿、檔案 人事局審批 機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)中心核準(zhǔn)繳費(fèi)機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)中心結(jié)算養(yǎng)老金養(yǎng)老保險(xiǎn)科審核待遇通州市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理中心行政職權(quán)行政征收一、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)法律依據(jù)：1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七十四條:社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保

41、險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。2、國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第六條:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)集中、統(tǒng)一征收。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，也可以由勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) (以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu))征收。3、江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定第六條:各級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和支付養(yǎng)老金、管理個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金等工作。通州市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理中心行政職權(quán)其他具體行政行為一、養(yǎng)老保險(xiǎn)登記法律依據(jù)1、國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第七條:繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)

42、保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。登記事項(xiàng)包括:單位名稱、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開(kāi)戶銀行帳號(hào)以及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。2、勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法第五條:從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的繳費(fèi)單位自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)、非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性單位自成立之日起30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。條例施行前尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)單位，應(yīng)當(dāng)依據(jù)條例第八條，持本辦法第七條規(guī)定的證件和資料到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。條例施行前已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)單位，應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)登記。第六條:社會(huì)保險(xiǎn)登

43、記實(shí)行屬地管理。繳費(fèi)單位具有異地分支機(jī)構(gòu)的，分支機(jī)構(gòu)一般應(yīng)當(dāng)作為獨(dú)立的繳費(fèi)單位，向其所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)單獨(dú)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。跨地區(qū)的繳費(fèi)單位，其社會(huì)保險(xiǎn)登記地由相關(guān)地區(qū)協(xié)商確定。意見(jiàn)不一致時(shí)，由上一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定登記地。企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作流程圖 帶社會(huì)保險(xiǎn)登記證 填寫社會(huì)保險(xiǎn)登記表 填報(bào)職工繳費(fèi)工資花名冊(cè) 帶核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件（附復(fù)印件） 填報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表 新參保企業(yè)市企業(yè)保險(xiǎn)中心帶組織機(jī)構(gòu)代碼證（附復(fù)印件） 填報(bào)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工花名冊(cè) 法人身份證復(fù)印件 每月5日之前申報(bào) 當(dāng)?shù)氐囟惙志掷U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記證2、領(lǐng)取單位代碼、個(gè)人代碼3、領(lǐng)取«職工養(yǎng)

44、老保險(xiǎn)手冊(cè)» 已參保企業(yè) 填報(bào)職工繳費(fèi)工資花名冊(cè) 填報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表 每月5日之前申報(bào) 通州市勞動(dòng)就業(yè)管理中心行政職權(quán)行政征收一、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)法律依據(jù)：1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七十四條:社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。2、國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第六條:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)集中、統(tǒng)一征收。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人

45、民政府規(guī)定，可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，也可以由勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) (以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu))征收。3、國(guó)務(wù)院失業(yè)保險(xiǎn)條例第三條:國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的失業(yè)保險(xiǎn)工作。勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)務(wù)院規(guī)定設(shè)立的經(jīng)辦失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照本條例的規(guī)定，具體承辦失業(yè)保險(xiǎn)工作。4、勞動(dòng)保障部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法第三條:繳費(fèi)單位進(jìn)行繳費(fèi)申報(bào)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)適用本辦法。由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納管理辦法另行制定。5、江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例第六條：勞動(dòng)保障行政部

46、門按照國(guó)務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)。通州市勞動(dòng)就業(yè)管理中心行政職權(quán)行政給付一、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放法律依據(jù)：1、國(guó)務(wù)院失業(yè)保險(xiǎn)條例第十條:失業(yè)保險(xiǎn)基金用于下列支出：     （一）失業(yè)保險(xiǎn)金；     （二）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；     （三）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；     （四）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)

47、貼，補(bǔ)貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。     （五）國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用。2、勞動(dòng)和社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法第三條:勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的經(jīng)辦失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）按照本辦法規(guī)定受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的申請(qǐng)，審核確認(rèn)領(lǐng)取資格，核定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限及標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金并提供其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第十六條:失業(yè)保險(xiǎn)金以及醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼等失業(yè)保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。失業(yè)保險(xiǎn)待

48、遇審核發(fā)放流程圖參保單位填寫通州市就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員登記及保險(xiǎn)待遇審核表 審核符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員 符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員到市勞動(dòng)就業(yè)管理中心領(lǐng)取就業(yè)登記證到指定銀行辦理銀行卡，失業(yè)保險(xiǎn)金每月通過(guò)銀行發(fā)放通州市勞動(dòng)就業(yè)管理中心行政職權(quán)其他具體行政行為一、失業(yè)保險(xiǎn)登記、失業(yè)人員登記法律依據(jù)：1、國(guó)務(wù)院失業(yè)保險(xiǎn)條例第二十五條:社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦失業(yè)保險(xiǎn)工作，履行下列職責(zé)：     （一）負(fù)責(zé)失業(yè)人員的登記、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)；     （二）按照規(guī)定負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理；    

49、; （三）按照規(guī)定核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，開(kāi)具失業(yè)人員在指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他補(bǔ)助金的單證；     （四）撥付失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼費(fèi)用；     （五）為失業(yè)人員提供免費(fèi)咨詢服務(wù)；     （六）國(guó)家規(guī)定由其履行的其他職責(zé)。通州市醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心行政職權(quán)行政征收一、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)法律依據(jù)：1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七十四條:社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)

50、保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。2、國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第六條:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)集中、統(tǒng)一征收。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，也可以由勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) (以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu))征收。3、國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定:覆蓋范圍和繳費(fèi)辦法：城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本

51、醫(yī)療保險(xiǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。 基本醫(yī)療保險(xiǎn)原則上以地級(jí)以上行政區(qū)（包括地、市、州、盟）為統(tǒng)籌單位，也可以縣（市）為統(tǒng)籌單位，北京、天津、上海個(gè)直轄市原則上在全市范圍內(nèi)實(shí)行統(tǒng)籌（以下簡(jiǎn)稱統(tǒng)籌地區(qū)）。所有用人單位及其職工都要按照屬地管理原則參加所在統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，執(zhí)行統(tǒng)一政策，實(shí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的統(tǒng)一籌集、使用和管理。鐵路、電力、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸?shù)瓤绲貐^(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的企業(yè)及其職工，可以相對(duì)集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)率可作相應(yīng)調(diào)整。 建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶 要建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶。基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶構(gòu)成。職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人帳戶。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人帳戶。劃入個(gè)人帳戶的比例一般為用人單位繳費(fèi)的左右，具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個(gè)人帳