醫(yī)院評審專家?guī)旃芾磙k法試行_第1頁
醫(yī)院評審專家?guī)旃芾磙k法試行_第2頁
醫(yī)院評審專家?guī)旃芾磙k法試行_第3頁
醫(yī)院評審專家?guī)旃芾磙k法試行_第4頁
免費預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、醫(yī)院評審專家?guī)旃芾磙k法(試行)發(fā)布日期:2011-12-27第一條?為規(guī)范醫(yī)院評審工作,保證醫(yī)院評審的科學性和評審活動的公平、公正,提高評審質(zhì)量,根據(jù)醫(yī)院評審暫行辦法,制定本辦法。第二條?本辦法適用于醫(yī)院評審專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q評審專家?guī)欤┑慕M建、管理等工作。第三條?衛(wèi)生部負責組建并管理國家級評審專家?guī)臁J〖壭l(wèi)生行政部門根據(jù)本轄區(qū)工作實際,合理規(guī)劃不同層級的評審專家?guī)?。專家?guī)斓慕M建活動應(yīng)公開,接受公眾監(jiān)督。第四條?上級衛(wèi)生行政部門應(yīng)對下級衛(wèi)生行政部門的評審專家?guī)旖ㄔO(shè)工作進行監(jiān)督和指導。第五條?衛(wèi)生行政部門應(yīng)當建立健全專家工作制度,加強對評審專家?guī)旃ぷ鞯墓芾恚海ㄒ唬┙<覝嗜胫贫?,考核合格的由相?yīng)

2、衛(wèi)生行政部門頒發(fā)評審員聘書及評審專家工作證;(二)公布專家?guī)烊脒x需求信息與條件;(三)對申請人或被推薦人進行遴選;(四)建立評審專家培訓制度,開展醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)院評審標準及相關(guān) 業(yè)務(wù)知識的培訓和交流;(五)建立評審專家管理檔案,詳細記載專家參加評審工作情況。第六條?衛(wèi)生行政部門應(yīng)建立評審專家考核與監(jiān)督動態(tài)管理制度,并根據(jù)考核結(jié)果適時調(diào)整、更新專家?guī)臁5谄邨l?評審專家實行聘任制,聘任期與醫(yī)院評審周期一致。?第八條?評審專家?guī)斓脑O(shè)立應(yīng)當滿足下列要求:(一)衛(wèi)生行政部門應(yīng)委托評審組織或指定專職、兼職人員負責專家?guī)斓娜粘9芾砉ぷ?;(二)省級以上衛(wèi)生行政部門應(yīng)當組建由衛(wèi)生行政部門、行業(yè)學(協(xié))會、

3、醫(yī)療保險機構(gòu)、社會評估機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)等方面的專家和群眾代表組成的評審專家?guī)?;(三)組建評審專家?guī)鞈?yīng)當統(tǒng)籌兼顧專家的行業(yè)和區(qū)域分布。第九條 入選評審專家?guī)斓膶<?,?yīng)當具備下列條件:(一)具有高度責任心,能夠堅持客觀、公正、實事求是的科學態(tài)度,認真、誠實、廉潔地履行職責;(二)熟悉醫(yī)療衛(wèi)生有關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)政策,掌握衛(wèi)生管理和(或)現(xiàn)代醫(yī)院管理理論,熟悉醫(yī)院行政管理,擔任醫(yī)院中層以上管理職務(wù)或在本專業(yè)或本行業(yè)有較深造詣,熟悉本專業(yè)或本行業(yè)的國內(nèi)外情況和動態(tài),具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱;(三)能夠深刻領(lǐng)會醫(yī)院評審工作內(nèi)涵,準確把握醫(yī)院評審標準、方法及相關(guān)要求,具備一定的醫(yī)院評審工作經(jīng)驗;(四)身體健

4、康,能夠承擔評審工作。第十條?評審專家?guī)鞂<液蜻x人,應(yīng)按照以下方式產(chǎn)生:(一)專家自薦;(二)專家所在單位推薦;(三)衛(wèi)生行政部門推薦;(四)3 名或 3 名以上同級專家?guī)熘械膶<彝扑]。醫(yī)院評審專家自薦表或推薦表,由自薦人或推薦人直接報送相應(yīng)的衛(wèi)生行政部門。第十一條?評審專家享有以下權(quán)利:(一)接受衛(wèi)生行政部門的委托,依法參與醫(yī)療機構(gòu)評審工作,評審意見不受任何單位或個人的干預(yù);(二)按照規(guī)定獲得參加評審活動的勞務(wù)報酬;(三)參與醫(yī)院評審的有關(guān)法律、法規(guī)、相關(guān)政策及技術(shù)性文件的研究工作,提出建議;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第十二條?評審專家承擔以下義務(wù):(一)發(fā)現(xiàn)與被評審醫(yī)院存在利益關(guān)系或其他可能影響公正情形的,應(yīng)當主動向評審組織申請回避;(二)嚴格遵守保密規(guī)定;(三)對本人提出的評審意見負責;(四)積極配合衛(wèi)生行政部門開展的周期性評審和不定期重點檢查工作;(五)承擔受評醫(yī)院咨詢評審的相關(guān)內(nèi)容等工作;(六)省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他義務(wù)。第十三條?評審專家如有下列行為之一的,衛(wèi)生行政部門可給予警告,情節(jié)嚴重的,可隨時終止聘任,并予以公告:(一)利用評審專家的特殊身份和影響力,為有利益關(guān)系的醫(yī)院通過評審提供便利的;(二)索取或接受被評審醫(yī)院或其他相關(guān)人員的財物、宴請或其他好處,影響評審公正性的;(三)不負責

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論