員工福利制度

1、員工福利制度TTA standardization office TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C員工福利管理制度第一章總則第一條目的 為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，保障員工的基本利益，充分體 現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn) 正之后的正式員工（有特殊規(guī)定的人員除外）的福利管理。第三條責(zé)任部門本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì) 審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。第四條修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂以更全面的考 慮廣大員工的利益

2、進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。第二章福利結(jié)構(gòu)第一條 福利定義 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公 司薪酬體系的重要組成部分，應(yīng)遵循合理性、必要性、計(jì)劃性、協(xié)調(diào)性的原則。合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補(bǔ)充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。第二條福利結(jié)構(gòu)法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括法定節(jié)假日等。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括節(jié)日禮金

3、、慰問 禮金、餐飲補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等。激勵(lì)性福利：指企業(yè)為鼓勵(lì)關(guān)鍵崗位員工在公司長期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激 勵(lì)性質(zhì)的福利，包括旅游活動(dòng)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)、全勤獎(jiǎng)及其他福利等。其他性福利：包括員工生活以及培訓(xùn)教行，第三章法定性福利公司根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷 假等相關(guān)制度。第一條 法定節(jié)假日 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶 節(jié)。本公司需要安排值班或是上班，根據(jù)情況節(jié)后安排輪休。第二條帶薪年休假（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天：已滿20年的，年休假15天。國家法定休假

4、日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的：（2）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的：（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的：（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的：（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休 假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確 有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工

5、作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休 假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào) 酬C第三條婚假（1）在職正式員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑 合法結(jié)婚證，可請有薪婚假5天。（2）員工子女結(jié)婚可請有薪假3天。（3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假1天。第四條產(chǎn)假（1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)公司核準(zhǔn)可請產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn)，可請假4 周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。（2）員工配偶生育可請有薪假3天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。第五條哺乳假有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給

6、予其兩次哺乳（含人 工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘，共計(jì)一小時(shí)，即可提前一小時(shí)下班或者晚上一小時(shí)班。第六條喪假（1）員工直系親屬去世可以享受5天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母祖母去世，可以享受3天帶薪喪假。（3）赴外地奔喪的可酌情增加部分路程假。第七條工傷假員工因工受傷的情況，按醫(yī)院的正規(guī)診斷證明書和相關(guān)法規(guī)休假。注意：所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開 始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準(zhǔn)，申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。第四章通用性福利第一條節(jié)日禮金逢勞動(dòng)打、國慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來

7、臨之際，為表達(dá)公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮金福利項(xiàng)目。（1）節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn)（元/人）立等級節(jié)日類型普通員H主管經(jīng)理勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)100200200端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦 節(jié)5080100婦女節(jié)（在職女員工）50元補(bǔ)貼及天假兒童節(jié)50其他待審核中注：公司為在職員工的14歲以下子女提供兒童節(jié)禮物（員工多子女或夫妻雙方均系公 司員工，均只提供一份）。（2）節(jié)日禮金發(fā)放形式1、食物（食用油、大米、水果、干果）2、貨幣（現(xiàn)金最受歡迎，從幾十元到幾百元不等。購物券也算貨幣，不過往往不夠體 貼，因?yàn)榭傂枰儋N錢）第二條慰問禮金（-）結(jié)婚禮金：結(jié)婚禮金：公司工作滿1年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享

8、有 結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。（二）慰唁金：有父母、子女、配偶、配偶父母去世的員工，可發(fā)放吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為500 元/人。（三）傷病住院慰問金：在職員工受傷、生病住院五天以上，發(fā)放慰問金200元。第三條生日禮金公司為入公司的滿三個(gè)月以上正式員工發(fā)放生日禮金，以員工身份證為準(zhǔn)，在員工生 日當(dāng)天可以為員工送上一份小蛋糕及賀卡以示祝福，同時(shí)給予100元的現(xiàn)金做為福利發(fā)放。 第四條飲食補(bǔ)貼免費(fèi)的工作中餐、工間休息、用餐間的免費(fèi)飲料、免費(fèi)發(fā)放食品。節(jié)假日加班免費(fèi)提 供的飲料、膳食。若員工不享受公司提供的飲食補(bǔ)貼，不另給予現(xiàn)金補(bǔ)貼。第五條年終獎(jiǎng)公司為員工提供年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)

9、放根據(jù)員工的工齡以及貢獻(xiàn)度，發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金福 利。第五章激勵(lì)性福利第一條全勤獎(jiǎng)（1）當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全 勤獎(jiǎng)（元）。（2）以上均由計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)：不需要打卡上班的部門，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。（3）當(dāng)月無論請事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。（4）當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。（5）不服從安排怠工、息工、影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。第二條員工工齡獎(jiǎng)公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年，增發(fā)每月工齡 獎(jiǎng)100元，滿二年，增發(fā)每月工齡獎(jiǎng)200元，以后每一年工齡獎(jiǎng)增加100元，上至500元封 頂，

10、工齡獎(jiǎng)在員工每月工資中發(fā)放。第三條旅游活動(dòng)集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門店等原則上每年組織國內(nèi)或國外旅游一次，每人標(biāo) 準(zhǔn)人民幣為1500元：如員工不愿參加旅游活動(dòng)，不發(fā)現(xiàn)金，但可申請休旅游假，路程費(fèi)不予 報(bào)支：因崗位特殊而無法參加公司團(tuán)隊(duì)旅游者，應(yīng)服從崗位安排，可適當(dāng)時(shí)候申請旅游假，報(bào) 銷600元路費(fèi)。年度旅游員工可攜帶家屬，其費(fèi)用全額自費(fèi)。第四條旅游獎(jiǎng)勵(lì)公司將不定期組織優(yōu)秀員工外出旅游，在本公司工作滿一年以上、年度績效為優(yōu)等的員 工才有權(quán)獲得享受公司旅游獎(jiǎng)勵(lì)的資格，享受旅游獎(jiǎng)勵(lì)福利項(xiàng)目的員工，必須承諾自旅游之日 起未來一年內(nèi)為本公司工作，若因個(gè)人原因提出離職，需按個(gè)人旅游費(fèi)用的年度月份折算方式 予以退還公司相關(guān)費(fèi)用。第五條股票福利員工將獲得實(shí)際的股票份額，這樣員工在擁有一份相當(dāng)有競爭力的薪水外，還保證其在未 來時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長遠(yuǎn)收益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工工齡或年度績效自由決定。第六章其他第一條員工業(yè)余生活公司組織集體文體活動(dòng)（晚會(huì)、舞會(huì)、郊游、野餐、體育競賽等）、公司自建文體設(shè)施 （運(yùn)動(dòng)場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、