多久簽一次集體合同

1、本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載多久簽一次集體合同甲 方：乙方：日期：說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與 義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用 時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。篇一：續(xù)簽集體合同的通知 關(guān)于做好簽訂（續(xù)簽）集體合同工作的通知各鎮(zhèn)（街）、部分基層工會(huì)： 為了進(jìn)一步完善集體協(xié)商 簽訂集 體合同制度，更好地發(fā)揮其在建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān) 系，促進(jìn)企業(yè)改 革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用，現(xiàn)就我區(qū)到 期集體合同的簽訂（續(xù) 簽）工作提出如下意見：一、進(jìn)一步加大宣傳力度，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾職工 從思想上 認(rèn)識(shí)到簽訂

2、集體合同制度的重要性和必要性，確保 集體合同的簽訂工 作順利進(jìn)行。二、各有關(guān)單位要對(duì)到期合同的履約情況進(jìn)行一次全面 檢查，為 下一輪集體合同的續(xù)簽做好準(zhǔn)備（注： * 年之前 簽訂的合同都為 到期合同） 。三、所有集體合同到期的企業(yè)都要認(rèn)真做好簽訂 （續(xù)簽） 工作 并把簽訂（續(xù)簽）過程作為充實(shí)、完善和提高的進(jìn)程， 保持集體合同 工作的連貫性。四、簽訂和續(xù)簽的集體合同于 9 月 1 日之前交至 * 總工 1會(huì)組宣部。五、集體合同范本請(qǐng)各基層工會(huì)到此郵箱下載： 郵箱：密碼：范本：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：附件： * 年簽訂（續(xù)簽）到期集體合同企業(yè)名單* 年 * 月 * 日3篇二：如何簽訂集體合同精選范文 :

3、 如何簽訂集體合同 （ 共 2 篇 ） 集體合同是企業(yè) 職 工一方與企業(yè)就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行集體協(xié)商的結(jié)果。 在簽訂集體合 同之前，雙方先要就合同內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商。 集體協(xié)商由雙方代表進(jìn)行。 企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任 或指派。職工一方由工會(huì)代表擔(dān)任；未 建立工會(huì)的企業(yè)由職 工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。 雙方人數(shù) 應(yīng)當(dāng)對(duì)等， 并各確定一名首席代表。 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生， 無 特 殊情況，必須履行其義務(wù)。代表產(chǎn)生后，雙方應(yīng)確定協(xié)商 議題。提出議 題的一方，應(yīng)在正式協(xié)商 7 日前，以書形式將 本方議題送交對(duì)方。集 體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平 等、合作的原則。 雙方通過協(xié)商

4、達(dá)成共識(shí)， 取得一致意見后， 應(yīng)起草集體合同草案，并將草案文本提 請(qǐng)職工代表大會(huì)或全 體職工審議。 審議通過后， 由雙方首席代表正式簽 訂集體合 同。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在 7 日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同 （一式三份） 、集體合同送審說明 、合同雙方的資格證明 等文 件，報(bào)送有關(guān)的勞動(dòng)行政部門審核。勞動(dòng)行政部門在接 到集體合同 后，應(yīng)對(duì)集體合同雙方的資格、集體協(xié)商的原則 和程序以及具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否合法進(jìn)行審查，并在 15 日內(nèi) 提出審查意見。勞動(dòng)行政部門15 日內(nèi)未對(duì)集體合同提出異 議的，集體合同即行生效。集體合同生效 后，企業(yè)應(yīng)將集體 合同向全體職工公布。如何簽訂集體合同 （共 2 篇） 篇一

5、：集體合同如何操作 集體合同如何操作張勁松XX-11-30 21:02:05 來源：人力資源開發(fā)與管理 XX 年 09 期 XX 年 4 月 30 日，武漢市餐飲行業(yè)工資專項(xiàng)集體合 同通過審核 并生效。這一國內(nèi)涉及從業(yè)人員最多的工資專 項(xiàng)集體合同的簽訂，是 繼XX年6月29日勞動(dòng)合同法審 議通過引起社會(huì)廣泛關(guān)注之后， 又一次將勞資雙方利益調(diào)整 的話題推到了輿論的風(fēng)口浪尖。那么有了 勞動(dòng)合同為啥還要 額外推行集體合同？集體合同對(duì)于企業(yè)方來說真是 “狼”又 來了么？企業(yè)內(nèi)部簽訂集體合同又應(yīng)該如何操作？ 集體合同是什么集體合同是由工會(huì)或職工代表大會(huì)代表組織內(nèi)全體勞 動(dòng)者與組織 簽訂的用 如何簽訂集體

6、合同 （共 2 篇 ） 于明確勞 動(dòng)報(bào)酬、工 作條件、 勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間等事項(xiàng)的書面協(xié)議。集體合同最早出現(xiàn)在 18 世紀(jì)末期的英國，是工人階級(jí)為了 平衡勞動(dòng) 者個(gè)體與用人單位之間力量對(duì)比、爭(zhēng)取基本勞動(dòng)條 件保證而進(jìn)行斗爭(zhēng) 的勝利果實(shí)，同時(shí)也是資產(chǎn)階級(jí)企業(yè)主平 息、安撫工人產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的一 種妥協(xié)手段。因此在勞動(dòng)合同之 外推行集體合同最根本的原因，就是 通過勞動(dòng)者群體的力量 建立一個(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間真正意義上 的、平等的、力 量均衡的談判、溝通平臺(tái)，同時(shí)勞資雙方就勞動(dòng)條件 等事項(xiàng) 進(jìn)行彼此能夠接受的妥協(xié)，緩和勞資關(guān)系。那么在我們社會(huì) 主 義國家勞資關(guān)系并不緊張，甚至在公有制企業(yè)中勞動(dòng)者本 身就

7、是企業(yè) 主人的情況下，我們?yōu)槭裁催€要簽訂集體勞動(dòng)合 同呢？通過已經(jīng)實(shí)施 的案例看，集體合同一方面能夠保護(hù)勞 動(dòng)者權(quán)益，另一方面在新的歷 史時(shí)期，集體合同也被賦予了 新的內(nèi)涵承載企業(yè)與員工共同的愿 景、幫助企業(yè)構(gòu)建和 諧勞動(dòng)關(guān)系。集體合同是“狼”來了嗎 經(jīng)歷了勞動(dòng)合同法洗禮后，集 體合同對(duì)于企業(yè)方來 說是“狼“來了嗎？這是企業(yè)最關(guān)心的問題。集 體合同讓勞 動(dòng)者有了與用人單位事實(shí)上對(duì)等談判的權(quán)利，集體合同簽 訂 后，用人單位還要根據(jù)合同約定增加改善勞動(dòng)條件、保證員 工薪資 增長(zhǎng)等方面的成本和費(fèi)用。從表面上看，集體合同對(duì) 于企業(yè)方來說是 有害無利的枷鎖，集體合同的簽訂過程也純 粹是勞資雙方此消彼長(zhǎng)的

8、 競(jìng)爭(zhēng)型協(xié)商，與承載企業(yè)和員工共 同的愿景、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系根本 不搭邊。但事實(shí)卻并非如 此，下面我們針對(duì)企業(yè)內(nèi)部集體合同用自身 簽訂集體合同后 嘗到的“甜頭” ，幫企業(yè)方打開心鎖：1. 承載企業(yè)與員工的共同愿景 集體合同中除了約定基本的勞動(dòng)條 件改善、薪資增長(zhǎng) 等標(biāo)準(zhǔn)外，還可以將企業(yè)的愿景、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以契約 形式納入 到集體合同當(dāng)中，使其更加深入人心。通常情況下，員工認(rèn) 為企業(yè)的愿景、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與自己關(guān)系不大，往往漠不關(guān)心， 企業(yè)的價(jià) 值觀、員工行動(dòng)準(zhǔn)則和實(shí)務(wù)指南都是企業(yè)單方面強(qiáng) 加給員工的包袱， 員工不愿用心去貫徹。在集體合同中納入 這些，讓員工將其作為自己 應(yīng)該履行的合同條款去斟酌、討 論，

9、企業(yè)通過集體協(xié)商前征求意見環(huán) 節(jié)，將企業(yè)的價(jià)值觀、 使命等向員工解釋并吸取員工的意見對(duì)上述內(nèi) 容進(jìn)行修改， 使企業(yè)愿景真正從員工中來并變成員工自己的事。比如 在實(shí) 際操作過程中可以在集體合同中約定以下條款：“雙方再次確認(rèn)企業(yè)的愿景為；甲乙雙方均以是否有利 于企業(yè)愿 景的達(dá)成作為未來處理企業(yè)內(nèi)部事務(wù)時(shí)的判斷依 據(jù)；公司員工應(yīng)嚴(yán)格 遵守 員工行為準(zhǔn)則（ 詳見合同附件 1）， 違反準(zhǔn)則者按照員 工獎(jiǎng)懲制度 （詳見合同附件 2） 予以處罰?！贝送?，在約定了基本的薪資增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，可以將企 業(yè)經(jīng)營(yíng)目 標(biāo)達(dá)成情況與員工個(gè)人薪資福利聯(lián)系在一起，從而 調(diào)動(dòng)員工完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的積極性。比如在集體合同中約定以 下

10、條款：“職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo) 線、勞動(dòng) 力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格 指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng) 生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。 協(xié)議期內(nèi)， 職工年度平均工資水平與 上一年相比增長(zhǎng)不低于 _%，員工 工資不低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，如果公司年度凈利潤(rùn) 指標(biāo)超過 計(jì)劃額的 %，所有年底綜合考評(píng) 分以上的員工可以獲得元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。”以此類推，還有很多涉 及企業(yè)與員 工共同利益的事項(xiàng)可以寫入集體合同中，將企業(yè) 單方面制訂的規(guī)范交 給員工去討論、修正，最終納入集體合 同成為勞資雙方共同意志的體 現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)管理從員工中來、到 員工中去。2. 變被動(dòng)為主動(dòng)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 實(shí)

11、事求是地講，集體 合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件改善、員工薪資增長(zhǎng)等條款其實(shí)并不是工會(huì)、 員工代表通過集體協(xié)商向企業(yè) “逼宮” 的產(chǎn)物。 在四處鬧“民工荒” 的當(dāng)下，企業(yè)勞動(dòng)條件差、 薪資待遇低， 招聘和保留員工都會(huì)很 難，即使沒有集體合同約束，企業(yè)也 會(huì)根據(jù)人員的流動(dòng)情況不斷改善 勞動(dòng)條件、提高薪資待遇。 兩者之間的區(qū)別是：沒有集體合同情況 下，往往是員工大量 流失或者實(shí)施產(chǎn)業(yè)行動(dòng)后，企業(yè)才被動(dòng)地采取應(yīng) 對(duì)措施，而 簽訂集體合同，則是企業(yè)主動(dòng)將勞動(dòng)條件、薪資增長(zhǎng)等敏感 話題擺在 桌面上與員工進(jìn)行協(xié)商，明確企業(yè)的改善目標(biāo)，給 員工 吃下“定心丸” ，這樣企業(yè)增加的成本、費(fèi)用與沒有集 體合同 的企業(yè)相比不

12、會(huì)有太大差異，但卻使企業(yè)在員工關(guān)系 方面變得更為主 動(dòng)：一方面員工關(guān)于薪資增長(zhǎng)、勞動(dòng)條件等 方面的訴求通過集體合同 得以解決，消除了絕大部分的勞動(dòng) 爭(zhēng)議隱患， 穩(wěn)定了員工隊(duì)伍； 另 一方面，通過集體協(xié)商環(huán)節(jié)， 員工對(duì)企業(yè)的處境、 利潤(rùn)狀況、 面臨 難處有了更深刻的認(rèn)識(shí)， 未來在處理相關(guān)問題時(shí)也會(huì)表現(xiàn)出更多的體 諒。退一步講， 即使個(gè)別員工對(duì)某些問題仍有芥蒂，但涉及工資增 長(zhǎng)、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等關(guān)鍵問題的事項(xiàng)白紙黑字寫在集體合同 中，員工集體認(rèn)可并正常通過了法定的民主程序，員工有想法也 不會(huì) 產(chǎn)生怠工、聯(lián)合抵制、罷工等嚴(yán)重的糾紛，企業(yè)僅需要 個(gè)別的從人性 化的角度予以處理即可。3. 吸引員工參

13、與企業(yè)民主管理通過集體協(xié)商，員工獲得了與企業(yè)方直接交流的平臺(tái)，他們會(huì)將平常關(guān)心的、 迫切希望企業(yè)解決的問題指出來， 企 業(yè)據(jù)此采取改善員工勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生條件、 調(diào)整作息時(shí) 間、增加技能培訓(xùn)等措施時(shí)就 會(huì)更有針對(duì)性和實(shí)用性， 更容 易提高員工的滿意度。 此外，將企業(yè)愿景、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)納 入集體合同后， 員工發(fā)現(xiàn)自己的利益與企業(yè)的效益聯(lián)系 在一 起，同時(shí)自己的意見也得到了企業(yè)方的關(guān)注和采納，在這種 情況 下，員工會(huì)更愿意將自己對(duì)工作上的意見和建議反饋給企業(yè)， 充分調(diào)動(dòng)了員工參與企業(yè)民主管理的積極性， 同時(shí)也 有利于企業(yè)不斷改進(jìn)自身的 工作。4. 促進(jìn)企業(yè)管理規(guī)范化 通過擬定集體合同文本，企業(yè)

14、會(huì)系統(tǒng)、深入地梳理一 遍自身在 勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)安全、基本社會(huì)保險(xiǎn)、 女職工權(quán)益保護(hù)等 方面的管理流程和標(biāo)準(zhǔn)，比照集體合同中相關(guān)條款涉及的法律、法規(guī)，能夠發(fā) 現(xiàn)自身存 在的一些差距和不足，同時(shí)可以以落實(shí)集體合同為 契機(jī)及時(shí)糾正這些 問題。尤其簽訂集體合同往往將企業(yè)的最 高決策者拉到談判桌前，通 過參與集體合同簽訂，企業(yè)決策 者對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、職 業(yè)衛(wèi)生、基本社會(huì)保險(xiǎn) 等方面的知識(shí)和法律規(guī)定會(huì)有進(jìn)一步地了解， 而得到最高決 策者的理解和支持，落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的整改措施時(shí)會(huì) 更加 順暢并事半功倍。5. 為企業(yè)制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算提供依據(jù) 集體合同在薪資增長(zhǎng)、勞動(dòng)條件改善等方面

15、進(jìn)行了約定， 據(jù)此可 以得出企業(yè)在一定周期內(nèi)薪資、勞動(dòng)保護(hù)、固定資產(chǎn) 投入、職工培訓(xùn)、職業(yè)健康體檢等方面的成本和費(fèi)用額度， 為企業(yè)制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、 財(cái)務(wù)預(yù)算提供了參考和依據(jù)。如何操作更有效 集體合同按照約束的群體不同，可以分為區(qū)域集體合同、 行業(yè)集 體合同、企業(yè)內(nèi)部集體合同，下面結(jié)合我們自身簽訂 集體合同時(shí)的經(jīng) 驗(yàn)、教訓(xùn)，介紹一下企業(yè)內(nèi)部集體合同簽訂 的主要步驟和注意事項(xiàng)：1. 做好前期準(zhǔn)備工作 準(zhǔn)備階段需要做的工作很多，主要內(nèi)容 有：到勞動(dòng)部 門咨詢當(dāng)?shù)丶w合同簽訂的有關(guān)政策，獲得相關(guān)支持和 指導(dǎo)； 搜集集體合同的樣本進(jìn)行參考并請(qǐng)企業(yè)的法律顧問或律師 從法 律角度給出風(fēng)險(xiǎn)分析和建議；搜集與集體

16、合同有關(guān)的各 種法律、法 規(guī)，明確集體合同中各項(xiàng)目的法定標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)梳 理企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)行做 法，對(duì)下頁 余下全文篇二：如何簽訂集體合同 如何簽訂集體合同 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就雙方的權(quán)利和義務(wù) 進(jìn)行集體協(xié)商的 結(jié)果。在簽訂集體合同之前，雙方先要就合 同內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商。 集 體協(xié)商由雙方代表進(jìn)行。 企業(yè)代表， 由其法定代表人擔(dān)任或指派。職 工一方由工會(huì)代表擔(dān)任；未 建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并 須得到半數(shù)以上職 工的同意。雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，并各確定一名首席 代表。協(xié) 商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須履行其義務(wù)。代表產(chǎn)生 后，雙方應(yīng)確定協(xié)商議題。 提出如何簽訂集體合同 （共 2 篇）

17、 議題的一方，應(yīng)在正式協(xié)商 7 日前，以書形式將本方議題送 交對(duì)方。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。雙方通過協(xié)商達(dá)成共識(shí)，取得一致意見后，應(yīng)起草集 體合同草案，并將草案文本 提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體職工審 議。審議通過后，由雙方首席代表正 式簽訂集體合同。集體 合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在 7 日內(nèi)由企業(yè)一方將集體 合同 (一式三 份) 、集體合同送審說明 、合同雙方的資格證明等文 件， 報(bào)送有關(guān)的勞動(dòng)行政部門審核。勞動(dòng)行政部門在接到集體合 同 后，應(yīng)對(duì)集體合同雙方的資格、集體協(xié)商的原則和程序以 及具體勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)是否合法進(jìn)行審查，并在 15 日內(nèi)提出審查 意見。勞動(dòng)行政部門 15 日內(nèi)未

18、對(duì)集體合同提出異議的，集 體合同即行生效。集體合同生效 后，企業(yè)應(yīng)將集體合同向全 體職工公布。篇三：簽訂集體合同的目的和意義 篇一：集體合同的意義和作用 集體合同的意義和作用(1) 對(duì)于勞動(dòng)者來說，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán) 益的一種 合法而有效的手段。集體合同里規(guī)定了企業(yè)全體職 工應(yīng)該享受的一些 基本的權(quán)益或者福利，企業(yè)既然通過協(xié)商 同意了職工的這些權(quán)益和福 利，就必須去執(zhí)行，如果企業(yè)無 法執(zhí)行合同，就構(gòu)成了違約行為，企 業(yè)所有的勞動(dòng)者都會(huì)抗 議。對(duì)于單獨(dú)的一個(gè)勞動(dòng)者的抗議，企業(yè)或許 不放在心上， 但是企業(yè)所有的勞動(dòng)者都進(jìn)行抗議，那么企業(yè)就要慎重 考慮(2) 對(duì)于政府來說，集體合同制度以法

19、律的形式認(rèn)可了 勞資雙方 自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力，有 助于保持勞資雙方 關(guān)系的穩(wěn)定和社會(huì)的和諧。(3) 對(duì)于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減 少勞動(dòng)力 管理的成本。很多企業(yè)不愿意成立職工工會(huì)，認(rèn)為 工會(huì)代表職工的利 益，會(huì)和企業(yè)對(duì)抗。但實(shí)際上，工會(huì)的存 在并不會(huì)對(duì)企業(yè)的利益構(gòu)成 威脅。集體合同的意義第一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭(zhēng)取到公平合理的勞動(dòng)條件。由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件，集體勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動(dòng)條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者 的過分不公平，

20、使之比較公平合理，也使勞 資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。第二、許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動(dòng)條 件的改善、集體 福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見，這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。第三、在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動(dòng)者的利益。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)范化，有利社會(huì)的穩(wěn)定。第四、勞動(dòng)

21、關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細(xì)均由勞動(dòng)合同規(guī)定，那么每份勞動(dòng)合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊(cè)子，訂立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就 會(huì)大大簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也會(huì)大大降低簽 訂勞動(dòng)合同的成本。由于集體合同和勞動(dòng)合同具有上述作用，集體合 同被 認(rèn)為是勞動(dòng)合同的“母合同”。第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)我國勞動(dòng)法維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國社

22、會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。第七，實(shí)行集體合同制度,有利于更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動(dòng)、更有效，使工會(huì)的“維權(quán)”職能實(shí)現(xiàn) 法制化。 第八，實(shí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞 動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)矛盾，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。第九，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，比如礦難問題， 社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫

23、，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊恼芰撕芏嗖辉摴艿氖?，而?管的事卻 沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如 果在用人單位實(shí)行 集體合同，勞動(dòng)者完全可以通過自己的力 量維護(hù)自身權(quán)力，政府居中 裁決，就不會(huì)發(fā)生這么多悲劇， 政府的壓力也將大大減速輕。篇三： 集體合同情況匯報(bào)柳江縣集體合同情況匯報(bào)一、集體合同的簽訂情況 柳江縣現(xiàn)有各類企業(yè) 4302 家，其中國有企業(yè) 10 家，集 體企業(yè) 42 家，私營(yíng)企業(yè) 4250 家，其中規(guī)模以上企業(yè) 63 家。 以上企業(yè)中建 立有工會(huì)組織的有 280 家，簽訂集體合同的企 業(yè)共有 212 家，集體 合同簽訂率為 %。

24、二、存在問題（一 ） 業(yè)主與員工對(duì)集體合同的認(rèn)識(shí)不足。一些企業(yè)特 別是非 公有制企業(yè)認(rèn)為簽訂勞動(dòng)用工合同有必要，而簽訂集 體合同沒有 多大必要；一些職工對(duì)集體合同制度認(rèn)識(shí)不深， 認(rèn)為個(gè)人已經(jīng)和 單位簽了勞動(dòng)合同，集體合同是工會(huì)和單位 的事，與自己關(guān)系不 大，簽不簽無所謂；還有一些有一定專 業(yè)特長(zhǎng)和技術(shù)的職工，擔(dān) 心簽訂勞動(dòng)合同后限制其擇業(yè)自由， 不愿和企業(yè)簽訂合同。這些 認(rèn)識(shí)上的差距，使得集體合同制 度和勞動(dòng)合同制度的執(zhí)行缺乏一 種內(nèi)在動(dòng)力，一定程度上影 響了合同的簽訂和執(zhí)行。二）集體合同簽訂的程序不規(guī)范。一是平等協(xié)商難實(shí)現(xiàn)。目前一部分企業(yè)對(duì)平等協(xié)商制度的重要性還沒有完全認(rèn) 同，集體合同制度

25、執(zhí)行中重簽約、輕協(xié)商的現(xiàn)象比較普遍。 有的企業(yè)是“一次協(xié)商管幾 年” 。工會(huì)代表廣大職工與單位 簽訂集體合同，從法律上講是平等 的，但從實(shí)際運(yùn)行看，往 往考慮單位困難多一些，考慮職工利益少一 些。二是沒有嚴(yán) 格執(zhí)行審查備案制度。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，集體合同 簽訂后 必須報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門審查備案，才能生效。而我縣雖 然 有 212 家企業(yè)簽訂了集體合同，但按規(guī)定報(bào)送人力資源和 社會(huì)保障部 門備案審查只有 2 家，絕大多數(shù)企業(yè)沒有按規(guī)定 備案審查。三、建議（ 一 ） 要進(jìn)一步加大法律法規(guī)的宣傳力度。集體合同和勞 動(dòng) 合同制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng) 關(guān)系的一種 法律制度，它既是

26、建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志，又是勞 動(dòng)關(guān)系是否穩(wěn)定、和 諧的基礎(chǔ)，同時(shí)也是國家、工會(huì)以及勞 動(dòng)者自身維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重 要依據(jù)。因此，我們要認(rèn)真學(xué) 習(xí)和宣傳勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同 法 、工會(huì)法和集體合同 條例等有關(guān)法律法規(guī)，積極推進(jìn)集體合 同和勞動(dòng)合同制度的 建立和完善。要把企業(yè)法人和職工作為重點(diǎn)對(duì) 象，使他們對(duì) 簽訂集體合同和勞動(dòng)合同的目的、意義、性質(zhì)及內(nèi)容有 一個(gè) 全面的了解。增強(qiáng)企業(yè)法人的法律意識(shí)和廣大職工的維權(quán)意 識(shí)。（二）要不斷完善集體合同和勞動(dòng)合同制度。一是要建 立和完善 工會(huì)組織。要把改制企業(yè)、新建企業(yè)作為重點(diǎn)，把 私營(yíng)企業(yè)、外資企 業(yè)作為難點(diǎn)，積極推進(jìn)工會(huì)組織的建立， 做到凡是有職工的地方

27、都有 工會(huì)組織。同時(shí)，要加強(qiáng)工會(huì)干 部的培訓(xùn)，增強(qiáng)工會(huì)組織維護(hù)職工權(quán)益的意識(shí)和能力，為推 進(jìn)集體合同制度打下基礎(chǔ)。二是要全面建立和 完善平等協(xié)商 機(jī)制。人力資源和社會(huì)保障部門以及工會(huì)組織，要指導(dǎo) 企業(yè) 建立平等協(xié)商制度，對(duì)平等協(xié)商的主體、原則、內(nèi)容、程序 等進(jìn) 行規(guī)范，形成一套科學(xué)、完整的機(jī)制，使得平等協(xié)商有 章可循。三是 要建立和完善集體合同和勞動(dòng)合同管理制度。 用人單位要依照國家法 律、法規(guī)，建立健全內(nèi)部配套規(guī)章制 度，落實(shí)專人或兼職人員對(duì)合同 進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。XX年10月13日篇四：集體合同如何操作 集體合同如何操作 張勁松XX-11-30 21:02:05 來源：人力資源開發(fā)與管理 XX

28、 年 09 期 XX 年 4 月 30 日，武漢市餐飲行業(yè)工資專項(xiàng)集體合 同通過審核 并生效。這一國內(nèi)涉及從業(yè)人員最多的工資專 項(xiàng)集體合同的簽訂，是 繼XX年6月29日勞動(dòng)合同法審議通過引起社會(huì)廣泛關(guān)注之后，又一次將勞資雙方利益調(diào)整 的話題推到了輿論的風(fēng)口浪尖。那么有了 勞動(dòng)合同為啥還要 額外推行集體合同？集體合同對(duì)于企業(yè)方來說真是 “狼”又 來了么？企業(yè)內(nèi)部簽訂集體合同又應(yīng)該如何操作？ 集體合同是什么 集體合同是由工會(huì)或職工代表大會(huì)代表組織內(nèi)全體 勞動(dòng)者與 組織簽訂的用于明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、勞動(dòng)保 護(hù)、工作時(shí)間等事項(xiàng)的書面協(xié)議。集體合同最早出現(xiàn)在18位之間力世紀(jì)末期的英國，是工人階級(jí)為了

29、平衡勞動(dòng)者個(gè)體與用人單 量對(duì)比、爭(zhēng)取基本勞動(dòng)條件保證而進(jìn)行斗爭(zhēng)的勝利 果實(shí)，同時(shí)也是資 產(chǎn)階級(jí)企業(yè)主平息、安撫工人產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的 一種妥協(xié)手段。因此在勞動(dòng) 合同之外推行集體合同最根本的 原因，就是通過勞動(dòng)者群體的力量建 立一個(gè)勞動(dòng)者與用人單 位之間真正意義上的、 平等的、力量均衡的談 判、 溝通平臺(tái)， 同時(shí)勞資雙方就勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行彼此能夠接受的 妥協(xié)， 緩和勞資關(guān)系。那么在我們社會(huì)主義國家勞資關(guān)系并不緊張， 甚至在公有制企業(yè)中勞動(dòng)者本身就是企業(yè)主人的情況下，我 們?yōu)槭裁?還要簽訂集體勞動(dòng)合同呢？通過已經(jīng)實(shí)施的案例 看，集體合同一方面 能夠保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，另一方面在新的 歷史時(shí)期，集體合同也被賦

30、予 了新的內(nèi)涵承載企業(yè)與員 工共同的愿景、幫助企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng) 關(guān)系。集體合同是“狼”來了嗎 經(jīng)歷了勞動(dòng)合同法洗禮后，集體合 同對(duì)于企業(yè)方 來說是“狼“來了嗎？這是企業(yè)最關(guān)心的問題。集體合 同讓 勞動(dòng)者有了與用人單位事實(shí)上對(duì)等談判的權(quán)利，集體合同簽 訂 后，用人單位還要根據(jù)合同約定增加改善勞動(dòng)條件、保證 員工薪資增 長(zhǎng)等方面的成本和費(fèi)用。從表面上看，集體合同 對(duì)于企業(yè)方來說是有 害無利的枷鎖，集體合同的簽訂過程也 純粹是勞資雙方此消彼長(zhǎng)的競(jìng) 爭(zhēng)型協(xié)商，與承載企業(yè)和員工 共同的愿景、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系根本不 搭邊。但事實(shí)卻并非 如此，下面我們針對(duì)企業(yè)內(nèi)部集體合同用自身簽 訂集體合同 后嘗到的“甜頭

31、” ，幫企業(yè)方打開心鎖：1. 承載企業(yè)與員工的共同愿景 集體合同中除了約定基本的勞動(dòng)條件改善、薪資增長(zhǎng) 等標(biāo)準(zhǔn)外，還可以將企業(yè)的愿景、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以 契約形式納入 到集體合同當(dāng)中，使其更加深入人心。通常情況下，員 工認(rèn) 為企業(yè)的愿景、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與自己關(guān)系不大，往往漠不關(guān)心， 企業(yè)的價(jià)值觀、員工行動(dòng)準(zhǔn)則和實(shí)務(wù)指南都是企業(yè)單方面強(qiáng) 加給員工的包袱，員工不愿用心去貫徹。在集體合同中納入 這些，讓員工將其作為自己應(yīng)該履行的合同條款去斟酌、討 論，企業(yè)通過集體協(xié)商前征求意見環(huán)節(jié)，將企業(yè)的價(jià)值觀、 使命等向員工解釋并吸取員工的意見對(duì)上述內(nèi)容進(jìn)行修改， 使企業(yè)愿景真正從員工中來并變成員工自己的事。比如在實(shí) 際操作

32、過 程中可以在集體合同中約定以下條款：“雙方再次確認(rèn)企業(yè)的愿景為；甲乙雙方均以是否有利 于企業(yè)愿 景的達(dá)成作為未來處理企業(yè)內(nèi)部事務(wù)時(shí)的判斷依 據(jù)；公司員工應(yīng)嚴(yán)格 遵守 員工行為準(zhǔn)則（ 詳見合同附件 1）， 違反準(zhǔn)則者按照員 工獎(jiǎng)懲制度 （詳見合同附件 2）指標(biāo)超過予以處罰?！?此外，在約定了基本的薪資增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，可以 將 企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況與員工個(gè)人薪資福利聯(lián)系在一起，從 而調(diào)動(dòng) 員工完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的積極性。比如在集體合同中約定 以下條款： “職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo) 線、勞動(dòng) 力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格 指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng) 生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。

33、 協(xié)議期內(nèi)， 職工年度平均工資水平與 上一年相比增長(zhǎng)不低于_%，員工 工資不低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，如果公司年度凈利潤(rùn)計(jì)劃額的 %，所有年底綜合考評(píng) 分以上的員工可以獲得元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)以此類推，還有很多涉及企業(yè)與員工共同利益的事項(xiàng)可 以寫入集 體合同中，將企業(yè)單方面制訂的規(guī)范交給員工去討 論、修正，最終納 入集體合同成為勞資雙方共同意志的體現(xiàn)， 實(shí)現(xiàn)管理從員工中來、到 員工中去。2. 變被動(dòng)為主動(dòng)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 實(shí)事求是地講，集體合 同中規(guī)定的勞動(dòng)條件改善、員 工薪資增長(zhǎng)等條款其實(shí)并不是工會(huì)、員 工代表通過集體協(xié)商 向企業(yè)“逼宮”的產(chǎn)物。在四處鬧“民工荒”的 當(dāng)下，企業(yè) 勞動(dòng)條件差、薪資

34、待遇低，招聘和保留員工都會(huì)很難，即 使 沒有集體合同約束，企業(yè)也會(huì)根據(jù)人員的流動(dòng)情況不斷改善 勞動(dòng)條 件、提高薪資待遇。兩者之間的區(qū)別是：沒有集體合 同情況下，往往 是員工大量流失或者實(shí)施產(chǎn)業(yè)行動(dòng)后，企業(yè) 才被動(dòng)地采取應(yīng)對(duì)措施， 而簽訂集體合同，則是企業(yè)主動(dòng)將 勞動(dòng)條件、薪資增長(zhǎng)等敏感話題擺 在桌面上與員工進(jìn)行協(xié)商， 明確企業(yè)的改善目標(biāo)，給員工 吃下“定心丸” ，這樣企業(yè)增加的成本、費(fèi)用與沒有集 體合同 的企業(yè)相比不會(huì)有太大差異，但卻使企業(yè)在員工關(guān)系 方面變得更為主 動(dòng)：一方面員工關(guān)于薪資增長(zhǎng)、勞動(dòng)條件等 方面的訴求通過集體合同 得以解決，消除了絕大部分的勞動(dòng) 爭(zhēng)議隱患， 穩(wěn)定了員工隊(duì)伍； 另

35、 一方面， 通過集體協(xié)商環(huán)節(jié)， 員工對(duì)企業(yè)的處境、 利潤(rùn)狀況、 面臨 難處有了更深刻的認(rèn)識(shí)， 未來在處理相關(guān)問題時(shí)也會(huì)表現(xiàn)出更多的體 諒。退一步講， 即使個(gè)別員工對(duì)某些問題仍有芥蒂，但涉及工資增長(zhǎng)、工作 時(shí)間、勞動(dòng)條件等關(guān)鍵問題的事項(xiàng)白紙黑字寫在集體合同 中， 員工集體認(rèn)可并正常通過了法定的民主程序，員工有想法也 不會(huì) 產(chǎn)生怠工、聯(lián)合抵制、罷工等嚴(yán)重的糾紛，企業(yè)僅需要 個(gè)別的從人性 化的角度予以處理即可。3. 吸引員工參與企業(yè)民主管理 通過集體協(xié)商，員工獲得了與企業(yè)方直接交流的平臺(tái)， 他們會(huì) 將平常關(guān)心的、迫切希望企業(yè)解決的問題指出來，企 業(yè)據(jù)此采取改善 員工勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生條件、調(diào)整作息時(shí)

36、 間、增加技能培訓(xùn)等措施 時(shí)就會(huì)更有針對(duì)性和實(shí)用性，更容 易提高員工的滿意度。此外，將企 業(yè)愿景、企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)納 入集體合同后，員工發(fā)現(xiàn)自己的利益與企業(yè) 的效益聯(lián)系在一 起，同時(shí)自己的意見也得到了企業(yè)方的關(guān)注和采納， 在這種 情況下，員工會(huì)更愿意將自己對(duì)工作上的意見和建議反饋給 企 業(yè)，充分調(diào)動(dòng)了員工參與企業(yè)民主管理的積極性，同時(shí)也 有利于企業(yè) 不斷改進(jìn)自身的工作。4. 促進(jìn)企業(yè)管理規(guī)范化 通過擬定集體合同文本，企業(yè)會(huì)系統(tǒng)、深入地梳理一 遍自身在 勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)安全、基本社會(huì)保險(xiǎn)、 女職工權(quán)益保護(hù)等 方面的管理流程和標(biāo)準(zhǔn)，比照集體合同中相關(guān)條款涉及的法律、法規(guī)，能夠發(fā)現(xiàn) 自身存在的一

37、些差距和不足，同時(shí)可以以落實(shí)集體合同為契 機(jī)及時(shí)糾正這些問題。尤其簽訂集體合同往往將企業(yè)的最高 決策者拉到談判桌前，通過參與集體合同簽訂，企業(yè)決策者對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、職業(yè)衛(wèi)生、基本社會(huì)保險(xiǎn)等 方面的知識(shí)和法律規(guī)定會(huì)有進(jìn)一步地了解，而得到最高決策 者的理解 和支持，落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的整改措施時(shí)會(huì)更加順 暢并事半功倍。5. 為企業(yè)制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算提供依據(jù) 集體合同在薪資 增長(zhǎng)、勞動(dòng)條件改善等方面進(jìn)行了約 定，據(jù)此可以得出企業(yè)在一定周 期內(nèi)薪資、勞動(dòng)保護(hù)、固定 資產(chǎn)投入、職工培訓(xùn)、職業(yè)健康體檢等方 面的成本和費(fèi)用額 度，為企業(yè)制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算提供了參考和 依據(jù)。如何操作更有效

38、集體合同按照約束的群體不同，可以分為區(qū)域集體合 同、行業(yè) 集體合同、企業(yè)內(nèi)部集體合同，下面結(jié)合我們自身 簽訂集體合同時(shí)的 經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，介紹一下企業(yè)內(nèi)部集體合同 簽訂的主要步驟和注意事 項(xiàng)：1. 做好前期準(zhǔn)備工作 準(zhǔn)備階段需要做的工作很多，主要內(nèi)容有：到勞動(dòng)部 門咨詢當(dāng) 地集體合同簽訂的有關(guān)政策，獲得相關(guān)支持和指導(dǎo)； 搜集集體合同的 樣本進(jìn)行參考并請(qǐng)企業(yè)的法律顧問或律師 從法律角度給出風(fēng)險(xiǎn)分析和 建議；搜集與集體合同有關(guān)的各 種法律、法規(guī)，明確集體合同中各項(xiàng)目的法定標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)梳 理企業(yè)內(nèi) 部現(xiàn)行做法，對(duì)篇五：集體合同經(jīng)驗(yàn)材料關(guān)注職工權(quán)益 履行維護(hù)職責(zé) 切實(shí)把平等協(xié)商集體合同工作落實(shí)到位 齊齊哈爾

39、軌道交通裝備有限責(zé)任公司工會(huì)XX年7月15日我們齊齊哈爾軌道交通裝備有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱齊軌 道裝備 公司）的前身齊齊哈爾車輛廠始建于 1935 年，隸屬 于國資委管轄的 中國北車股份有限公司，是一個(gè)鐵路貨車、 起重機(jī)設(shè)計(jì)研發(fā)和生產(chǎn)制 造大型骨干企業(yè)?，F(xiàn)有職工 9314 人。長(zhǎng)期以來，我們堅(jiān)持以“三個(gè)代 表”重要思想為指導(dǎo)， 貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以職工為本，關(guān)注 職工權(quán)益，履 行維護(hù)職責(zé)，認(rèn)真做好平等協(xié)商和簽訂集體合同工作， 使企 業(yè)和職工的根本利益得到了維護(hù)，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和 諧企 業(yè)中充分發(fā)揮了工會(huì)組織作用。從 1996 年平等協(xié)商、 集體合同制度 實(shí)行以來，集體合同兌現(xiàn)率始終保持

40、100%。一、明確合同內(nèi)容，確定工作重點(diǎn)，把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題作為簽訂集體合同的主要內(nèi)容我們?cè)诮M織簽訂集體合時(shí)，注重把職工關(guān)注期待的熱點(diǎn)問題列為重點(diǎn)，放在優(yōu)先的位置，督促有關(guān)方面解決，使職 工的合法權(quán)益得到 有效保護(hù)，根據(jù)各時(shí)期的突出矛盾，在實(shí)踐中注意三個(gè)問題：1 、注意把改善一線職工休息環(huán)境納入集體合同重點(diǎn)解決。我們公司是老企業(yè)，由于歷史欠賬較多，一部分生產(chǎn)車 間班組沒有休息 室、更衣室，只能在條件較差的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)更 換作業(yè)服，確有諸多不 便。對(duì)此，職工及職工代表的反響強(qiáng) 烈、呼聲很高。公司黨政工領(lǐng)導(dǎo) 一致認(rèn)為，不斷改善職工的 工作和休息環(huán)境， 不僅僅是花錢蓋幾間休 息室、 更衣室問題，

41、更重要的是體現(xiàn)以人為本，落實(shí)職工主人翁地位 的具體體現(xiàn)。 為此，公司把苦臟累生產(chǎn)車間作為重點(diǎn)，連續(xù)多年把職 工休 息室的建設(shè)、改造列入集體合同。三年來，公司改、擴(kuò)建職 工休 息室242個(gè)，各單位因地制宜修建 84個(gè)。XX年，公司在進(jìn)行新建聯(lián) 合廠房設(shè)計(jì)時(shí)，把職工休息室建設(shè)擺上重要日 程，保證每個(gè)班組都有 更衣室和休息室，受到職工歡迎。同 時(shí)，工會(huì)通過“小家建設(shè)” ，每 年撥款近 80 萬元購買生活和 學(xué)習(xí)用品，使職工休息條件得到很大改 善。2、注意把改善生產(chǎn)作業(yè)條件、保證職工身體健康納入 集體合 同。 我們公司是鐵路貨車制造企業(yè)， 以鉚焊工藝為主， 焊接煙塵不 僅影響了工作環(huán)境，同時(shí)影響職工的

42、身心健康。 為了改變這一現(xiàn)狀， 公司行政與工會(huì)把煙塵治理，作為長(zhǎng)期 內(nèi)容列入集體合同。尤其近三 年來，加大了立項(xiàng)的力度，投 入 1 億多元進(jìn)行環(huán)境改造，目前已經(jīng)形 成了集中除塵、定點(diǎn) 除塵、清理間除塵和工位除塵等多種煙塵治理方 式，收到較 好效果，在國家環(huán)保部門的檢查中達(dá)標(biāo)?，F(xiàn)在，車間內(nèi)的 煙 塵雖然還沒有得到徹底控制，但職工的生產(chǎn)作業(yè)條件和工作 環(huán)境比 以前有了很大改善，得到了職工的理解和肯定。為保護(hù)女職工特殊權(quán)益，從 XX 年起， 我們專門 簽訂了 女職工專項(xiàng)集體合同 ，對(duì)女職工 “五期” 保護(hù)、女職工 享受的特殊待遇做出詳細(xì)規(guī)定。在XX年女職工專項(xiàng)集休合同 中將女職工的月勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

43、，由 10 元提高到 20 元，受到廣大女職工的歡迎。3、注意把關(guān)系職工切身利益的生活方面問題納入集體合同。隨著公司經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)和職工收入的增加，職工的 生活質(zhì)量也在不斷 的提高，除了要解決好衣食住行問題外， 還產(chǎn)生了更高的精神需求。 為此，公司根據(jù)廣大職工的要求， 把職工關(guān)心的健康療養(yǎng)、勞模健康 體檢、職工住宅區(qū)道路改 造、生活區(qū)綠化等問題納入集體合同。幾年 來，公司每年組 織 200 多人到新馬泰、海南、九寨溝、黃山、西安、 大連、 威海、青島等地健康療養(yǎng)，組織 1000 多名女職工進(jìn)行婦科 病 檢查，組織 230 余人次勞模進(jìn)行健康體檢，現(xiàn)在廠區(qū)、宅 區(qū)綠化已經(jīng) 達(dá)到了花園式標(biāo)準(zhǔn)。 X

44、X 年，由于企業(yè)經(jīng)歷前所未 有的困難，兩年一屆的運(yùn)動(dòng)會(huì)被迫停辦；XX年由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)異常繁重，沒有舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)；XX年公司根據(jù)職工的意見 呼聲，把開好運(yùn)動(dòng)會(huì)納入集體合同，得到了行政的高度重視 和廣大職工的熱烈 擁護(hù)， 公司行政出資 50 萬元籌辦運(yùn)動(dòng)會(huì)，受到了廣大職工的廣泛贊譽(yù)二、規(guī)范簽約程序，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保集體合同規(guī)范運(yùn)行和有效落實(shí)建立規(guī)范的簽約程序，是準(zhǔn)確反映職工的意見要求，約束簽約雙方行為，保證平等協(xié)商、簽訂集體合同工作正常有序進(jìn)行的重要措施，也是工會(huì)組織履行基本職能，維護(hù)職工 的切身利益的可靠 途徑。因此，我們?cè)诮M織簽訂集體合同過 程中注意抓好三個(gè)重要環(huán) 節(jié)：1、做好前期調(diào)研，掌握

45、職工需求。每年初，工會(huì)在確 定新一年 集體合同內(nèi)容時(shí)，總是要進(jìn)行認(rèn)真的前期準(zhǔn)備。一 是總結(jié)上年合同的 兌現(xiàn)情況，了解屬于當(dāng)年的內(nèi)容是否完成， 屬于長(zhǎng)期的內(nèi)容當(dāng)年完成 的進(jìn)度如何；二是深入基層對(duì)合同 重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查。 如：生產(chǎn)、工 作環(huán)境的治理、 職工工資、 獎(jiǎng)金發(fā)放，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放、使用等， 了解職工的需求， 盡可能滿足職工的愿望；三是采取召開座談會(huì)等形 式，聽取 基層單位和職工群眾的意見和建議，對(duì)熱點(diǎn)和敏感問題進(jìn)行 收集整理。 通過上述工作， 形成新一年集體合同的初步意見。 在此 期間，公司行政由規(guī)劃部門牽頭，檢查責(zé)任部門的履約 情況，并征求 工會(huì)組織意見， 共同起草新一年集體合同草案，

46、 在平等協(xié)商的七天前 提交工會(huì)和行政有關(guān)部門，為集體合同 的簽訂奠定良好的基礎(chǔ)。2、進(jìn)行平等協(xié)商，維護(hù)民主權(quán)益。平等協(xié)商是簽訂集體合同的前提和基礎(chǔ)，也是工會(huì)代表職工與行政就某些重要 問題進(jìn)行協(xié)商談判 的具體過程。為此，每年在簽約之前與行 政方面進(jìn)行平等協(xié)商。工會(huì) 方面首席代表為工會(huì)主席，行政 首席代表為總經(jīng)理，黨委書記以協(xié)調(diào) 人的身份參加協(xié)商會(huì)議。 由 13 名職工代表同 13 名行政副總師以上 及專業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn) 行平等協(xié)商。協(xié)商中，雙方代表就合同草案的各項(xiàng)條款， 逐項(xiàng)進(jìn)行討論， 各抒己見， 求同 存異，達(dá)到一致，行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于職工代表提出的應(yīng)納入 集體合同而實(shí) 現(xiàn)不了的內(nèi)容，給予必要的答復(fù)，經(jīng)

47、協(xié)商后形 成集體合同草案文本。 目前，平等協(xié)商已成為簽訂集體合同 必不可少的關(guān)鍵程序。3、履行簽約程序，保證合同質(zhì)量。為保證平等協(xié)商和集體合同制的落實(shí)， 公司堅(jiān)持把這項(xiàng)工作列入職代會(huì)議題， 作為職工代表大會(huì)的重 要議程。每年初，協(xié)商后的集體合同 文本經(jīng)年初經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后， 由工會(huì)與行政在職工代 表大會(huì)上正式簽訂集體合同文本。 集體合同經(jīng)過 職代會(huì)表決 通過后，當(dāng)場(chǎng)由公司總經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代表職工， 黨委書記作為監(jiān)督執(zhí)行人，進(jìn)行正式簽約。簽訂后的集體合 同文本，由 公司行政、工會(huì)各執(zhí)一份，其它分別報(bào)送上級(jí)工 會(huì)和勞動(dòng)部門備案。具 有法律效應(yīng)的合同文本， 成為約束企 業(yè)和職工行為的有效

48、契約， 其內(nèi)容 也涵蓋了職工勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、 休息休假、 福利待遇、 職業(yè)培 訓(xùn)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 合同期限、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等各個(gè)方面，使 職工的利益 得以充分體現(xiàn)。三、完善監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化督查考核，為集體合同的順利 推進(jìn)提供 有力保障從 XX 年開始，齊軌道裝備公司對(duì)集體合同實(shí)施了目標(biāo) 管理，建 立了集體合同項(xiàng)目進(jìn)度表，明確合同的內(nèi)容、時(shí)間 進(jìn)度、資金額度、 主管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、關(guān)聯(lián)單位，并納入 經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，強(qiáng)化了激 勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)了集體合同內(nèi) 容的落實(shí)。具體篇六：最新集體合同范本集體合同范本（ 年 月 日 屆 次職工代表大會(huì)審議通過） 本合同由 公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）與本企業(yè)工

49、會(huì)（以下 簡(jiǎn)稱乙 方）代表職工簽訂。第一章 第一條 為維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和 諧穩(wěn)定的 勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法 、工會(huì) 法、集 體合同規(guī)定等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實(shí) 際，簽訂本合同。 第二條 企業(yè)與工會(huì)依法就企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí) 間、休息 休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等、協(xié) 商一致的基礎(chǔ)上簽 訂本合同。第三條 本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代 表大會(huì)通 過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào) 雙方勞動(dòng)關(guān)系、規(guī) 范雙方行為的準(zhǔn)則，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同 規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第四條 企業(yè)依法經(jīng)營(yíng) , 認(rèn)真履行本合同。尊重支持工會(huì) 工作 , 落實(shí)企業(yè)

50、工會(huì)工作條例 , 保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開展第五條 企業(yè)行政、工會(huì)要定期檢查集體合同落實(shí) 執(zhí)行情 況，并通過廠務(wù)公開、民主評(píng)議、聯(lián)席會(huì)等多種民主 管理形式，就職 工關(guān)注的重大情況向職工進(jìn)行通報(bào)。第二章第六條 依照 XX 規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容、程序和規(guī)則， 確定本 公司的工資制度、工資分配方式和各種津（補(bǔ)）貼制 度，每年協(xié)商一 次，簽訂工資專項(xiàng)集體合同，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障 部門審核同意后執(zhí)行。第七條 工資 （崗位工資 ） 、獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）分配制度 的制 訂、調(diào)整應(yīng)征求工會(huì)意見，并提交職工代表大會(huì)審議通 過。第八條 按省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)雙方協(xié)商確定 當(dāng)年企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益與職工工資的增長(zhǎng)幅度；明確企業(yè)

51、扣除經(jīng) 營(yíng)班子成員年薪收 入后的職工平均工資水平和增長(zhǎng)幅度；明 確企業(yè)不同職位、不同崗位 之間工資分配比例（倍數(shù)） 廣大職工工資收入逐年增加。因經(jīng)濟(jì)效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論通過（凡職工提 供了正常勞動(dòng)的，職 工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)）。非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng) 支付生活 費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。本合同第七條、第八條均納入工資專項(xiàng)集體合同范圍。第三章第九條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定，每日工作時(shí)間為八小時(shí)、 每周工作 不超過四十小時(shí)、每月工作時(shí)間為天、月計(jì)薪天數(shù) 為天。第十條 企業(yè)嚴(yán)格控制延

52、長(zhǎng)工作時(shí)間和節(jié)假日加班，確 因生產(chǎn)需 要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的須與工會(huì)和 職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后方可實(shí)施。日加點(diǎn)一般不超過一 小時(shí)，特殊原因每日延長(zhǎng)工作 時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月不 得超過三十六小時(shí)，按國家規(guī)定支付加 班加點(diǎn)工資。休息日 加班，可安排同等時(shí)間的倒休，不能安排倒休的 要按規(guī)定支 付加班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資。第A條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息 制度，職工依法享受 國家規(guī)定的待遇。第四章第十二條企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按 時(shí)足額繳納 養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第十三條

53、 職工 因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡， 均按國家有關(guān)規(guī)定支付相 關(guān)費(fèi)用。 第十四條 職工因病或非 因工負(fù)傷，需要停止工作治病 休息的，應(yīng)按勞動(dòng)部有關(guān)企 業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī) 定確定其醫(yī)療期限、并 按河北省工資支付規(guī)定及市勞社 XX8 號(hào)文件補(bǔ)充意 見支付生活費(fèi)。女工生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第五章第十五條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按不低于職工工資總額的 % %提取教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平。 企業(yè)每年職工教育 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大 會(huì)或職工大會(huì)討論通過，定期 或不定期進(jìn)行公開。第十六條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)對(duì)職工開展職業(yè)道德、職業(yè) 技能、職 業(yè)紀(jì)律的教育，不斷提高職工

54、隊(duì)伍素質(zhì)。第六章 第十七條 企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi) 生專項(xiàng)集體 合同 。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法規(guī) 和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)和改善作 業(yè)場(chǎng)所的勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條 件，做好特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保 護(hù)工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工 種崗位津貼和勞動(dòng)防護(hù)用品。第十八條 企業(yè)依據(jù)企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理 制度規(guī) 定 對(duì)職工進(jìn)行安全教育， 組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、 復(fù)審，保證 持證上崗。第十九條依據(jù)勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年定期對(duì) 噪音、粉 塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進(jìn)行 監(jiān)測(cè)和改造，并逐 步向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。第二十條企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故， 應(yīng)及時(shí)通知工

55、會(huì)，并依照企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定處理，工會(huì)應(yīng)參與調(diào)查處理。第七章第二一條企業(yè)按國家規(guī)定對(duì)女職工和未成 年工實(shí)行特 殊勞動(dòng)保護(hù)。第二十二條企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。按照女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。并對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第八章第二十四條企業(yè)招錄職工：（一） 實(shí)行勞動(dòng)合同制，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同，為職工辦理勞動(dòng)合同制職工的錄用手續(xù)；（二）

56、要實(shí)行試用期，根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確定為一個(gè)月至六個(gè)月。第二十五條企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同。第二十六條 與職工解除勞動(dòng)合同，須征求工會(huì)意見，如工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。職工申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第二十七條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第九章 第二十八條 企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)和本企業(yè)的實(shí)際情況制定職工獎(jiǎng)懲辦法或員

57、工守則，應(yīng)征求職工代表大會(huì)意見并進(jìn)行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進(jìn)行公示。第二十九條企業(yè)對(duì)于違反各項(xiàng)規(guī)章制度造成一定后果的職工，按勞動(dòng)合同法、本企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲辦法及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動(dòng)合同。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，企業(yè)再做出決定。處分職工由企業(yè)提出，工會(huì)通過調(diào)研并聽取被處分職工本人的申辯，工會(huì)認(rèn)為處分理由不充分的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)行政協(xié)商解決，確需開除的職工經(jīng)職工代表大會(huì)討論決定。第十章第三十條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁 減人員 的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以裁減人員。第三一條 企業(yè)按照勞動(dòng)合同法與職工解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十二條 工會(huì)代表應(yīng)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。第十一章第三十三條 根據(jù)工會(huì)法 ，企業(yè)每月按全部職工工資 總額的 百分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員要按月繳納 會(huì)費(fèi)。第十二章 合同的期限、變更、解除、終止的條件程序 篇七：集體合同典型案例 集體