創(chuàng)新生產(chǎn)一線員教育管理的方法-最新教育資料

1、創(chuàng)新生產(chǎn)一線黨員教育管理的方法黨員教育管理是企業(yè)生產(chǎn)一線黨建工作中最直接、最基礎的工作。黨員素質的高低，決定著基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力 的強弱。面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)和新要求，黨員的教育管 理也必須與時俱進，不斷創(chuàng)新實踐，從而有效提高黨員的政治思 想素質，增強基層黨支部的戰(zhàn)斗力，成為鐵路企業(yè)中攻堅啃硬的 生力軍。扎實做好企業(yè)一線黨員日常教育管理工作是提高黨員素質 的重要途徑，是保持黨員隊伍先進性和純潔性的有效手段，也是加強黨員隊伍建設的一項常規(guī)工作。 企業(yè)黨組織，在日常工作中， 如何履行好這一主要職責，嚴格對黨員的教育、管理和監(jiān)督，全 面提高黨員隊伍素質，在企業(yè)各項工作中發(fā)揮好共產(chǎn)黨員的

2、先鋒 模范作用，具有重要的現(xiàn)實意義。一、黨員教育管理的主要內容和形式黨員教育的基本內容主要有， 一是思想理論教育。包括馬克 思主義基本理論教育、黨的基本路線教育；黨的基本知識教育、 共產(chǎn)主義理想和道德教育、黨規(guī)法制教育；形勢政策教育等。二 是科學文化和技術業(yè)務教育。 黨員教育的內容主要看為經(jīng)濟建設 服務的指導思想是否明確，教育的主要內容是否充分體現(xiàn)了以經(jīng) 濟建設為中心的思想，其效果能否充分調動黨員干部的積極性、 主動性和創(chuàng)造性，促進改革開放和經(jīng)濟發(fā)展。黨員管理的成功實踐大多以制度的形式固定下來， 在新形勢下，不斷堅持和完善這 些制度，即構成了新時期黨員管理的主要內容：一是黨員必須編入黨的一個組

3、織的制度；二是黨的組織生活制度； 三是黨員定期 向黨組織匯報思想和工作制度； 四是黨日制度；五是黨員交納黨 費制度；六是民主評議黨員制度；七是轉移黨員組織關系制度； 九是流動黨員管理制度。黨員教育的形式主要有兩種：一是利用 各級黨校訓練黨員干部；二是舉辦各種形式的短訓班， 輪訓內容 應根據(jù)黨的中心任務，結合企業(yè)工作實際和黨員思想實際確定， 每次培訓力求集中解決一、二個實際問題。二、當前生產(chǎn)一線黨員教育管理中存在的問題近年來，中國鐵路飛速發(fā)展，運輸效率和效益已處于世界領 先位置。新形勢下，上海鐵路局黨委針對新的鐵路運輸市場要求， 通過積極開展黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引領廣大干部職工服務旅客； 大力探索

4、黨代表任期制的實現(xiàn)形式，取得了良好的創(chuàng)新效果。但 在取得可喜成績的同時，一線黨員的教育也出現(xiàn)了新情況、新問題，其主要表現(xiàn)為：一是黨員流動性大，教育難開展。鐵路企業(yè)員工工作跨地區(qū)， 生產(chǎn)運營面臨點多線長，流動分散，倒班作業(yè)等行業(yè)特點，人員 調整和變換十分頻繁，受鐵路行業(yè)春運、暑運高峰影響，客貨運 輸任務十分繁重，造成黨員的流動性、分散性大，使集中開展黨 員教育管理的難度相對加大，企業(yè)黨組織開展活動困難。二是利益主體多元化，教育難統(tǒng)由于思想觀念、相互利益、經(jīng)營任務、考核指標的不同，黨員的思維方式和需求有很大 的變化。當前員工比較關注個人收入、工作是否穩(wěn)定，受市場經(jīng) 濟價值觀的影響，部分黨員缺乏主人

5、翁責任感， 奉獻精神和吃苦 精神的意識開始淡漠，歸屬感弱，黨員教育難統(tǒng)一，隊伍的戰(zhàn)斗 力和凝聚力受到挑戰(zhàn)。三是對黨組織的歸屬感下降。 部分企業(yè)基層黨組織要求黨員 盡義務的多，對黨員關心卻不夠。有些黨支部因工作受限而不組 織黨員學習，走訪慰問黨員，關心黨員疾苦工作不到位，一定程 度上挫傷了黨員的積極性， 影響了黨組織的威信，使一些黨員對 黨組織的教育管理產(chǎn)生抵觸情緒， 造成黨員的教育管理工作難以 開展。四是黨員自我提高意識不高。受鐵路行業(yè)國有性質的影響， 部分黨員工作上不思進取，面對一成不變的工作，抱著做一天 “和尚”撞一天“鐘”的態(tài)度。 對自身學習提高認識不足， 學習 積極性不高。部分黨員“重

6、經(jīng)濟、輕黨建”的現(xiàn)象存在。五是黨員發(fā)展面臨新問題。 一些基層黨務工作者對黨員發(fā)展 工作重視不夠，特別是入黨積極分子培養(yǎng)工作缺乏計劃性，教育工作缺乏針對性，發(fā)展對象出現(xiàn)斷檔；還有個別黨員雖然在組織 上入了黨，但思想上并沒有真正入黨，先鋒模范作用發(fā)揮不夠， 對群眾缺乏凝聚力、吸引力，影響了企業(yè)黨組織活力和戰(zhàn)斗堡壘 作用。三、創(chuàng)新生產(chǎn)一線黨員教育管理的對策和思考切實加強和改進對黨員的教育和管理，是新時期加強和改進黨的建設的重要方面。積極探索新體制下的生產(chǎn)一線黨員教育管 理的新方法，使黨員教育管理工作更加富有成效， 是鐵路企業(yè)肩 負國有大型企業(yè)政治責任、經(jīng)濟責任、社會責任的有力推手，勢 在必行。第一，

7、創(chuàng)新內容。一是要堅持理論與實踐相結合。黨員教育 如果流于形式，黨員意識必然淡漠。因此，要以黨員黨性教育為 重點，從思想上入手，大力開展學習內容新穎、學習形式多樣、 學習手段豐富的黨員學習教育工作，在教育內容上，要通過加強“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀重大戰(zhàn)略思想教育，加強理 想信念教育、加強黨的宗旨教育、加強科學文化和法律知識教育 等，不斷增強理論學習效果，提高黨員整體素質；要緊密結合鐵 路企業(yè)實際，一個時期一個階段提出具體任務， 著眼于工作能力 的提高，有針對性地開展各項主題教育活動， 要與幫助黨員群眾 解決實際問題和困難相結合， 將服務職工群眾貫穿生產(chǎn)、 工作全 過程。二是要堅持正面灌輸

8、與自我教育相結合。黨員教育管理， 要聯(lián)系本地區(qū)、本部門、本單位改革和建設的實際，做到有的放 矢，加強針對性。要教育引導黨員正確對待名利得失、享受與奉 獻，堅決抵制拜金主義、享樂主義，樹立全心全意為人民服務的 宗旨；要嚴肅黨的紀律、黨的組織生活，認真開展批評與自我批 評，形成風清氣正的良好氛圍教育黨員；要從關心、尊重、理解 黨員出發(fā)，把著眼點放在激勵和調動黨員內在的積極性、主動性上，對黨員的缺點、錯誤應進行同志式的批評，注意幫助黨員解決工作、學習、生活中的具體困難。第二，創(chuàng)新方式。一是要堅持繼承與創(chuàng)新相結合。對傳統(tǒng)的做法要作科學的分析，對于好的傳統(tǒng)要繼承和發(fā)揚；對不適應形勢發(fā)展的做法要認真改進；

9、對教條主義、形式主義的東西要堅決摒棄；并在實踐中創(chuàng)造、推廣新的經(jīng)驗。要創(chuàng)新黨員教育管理的評價機制，在建章立制、深化制度創(chuàng)新上下功夫，著力解決黨內生活和制度落實不正常、內容不規(guī)范等問題，切實強化基層黨組織功能， 努力形成有利于加強黨員作風建設的制度環(huán)境。要研究建立科學的黨員作風考核評價體系，在堅持傳統(tǒng)考核辦法的基礎上， 將考察范圍擴大到基層，要把考核評議結果作為黨員提拔任用的重要依據(jù)，形成好的用人導向。二是要做好一人一事的思想工作?；鶎狱h支部可以靈活多樣地開展個性化、經(jīng)常性的談心、訪問活動等，通過因人而異、因事而異、因時而異、擇機而發(fā)，用不同“鑰匙”開不同的“鎖”，來增進團結，凝聚人心，達到教育的目的。三是要依托網(wǎng)絡平臺，有效利用騰訊 QQ電子郵件、 飛信等為代表的網(wǎng)絡通訊手段，有效彌補傳統(tǒng)黨員教育方式帶來的內容滯后、時效性較差、教育覆蓋面較窄等不足，為鐵路企業(yè)思想政治工作增添活力，搭起黨群干群的“連心橋”。第三，創(chuàng)新工作機制。一是要運用科學合理的激勵機制。重視黨員的價值追求。對表現(xiàn)出色的黨員一方面要給予精神上的鼓勵，另一方面要使其得到物質方面的利益，真正做到該獎則獎，從而起到鼓勵先進，鞭策后進的作用。二是要健全黨員流動機制。建立單位與屬地相結合的黨員管理體系和黨員流動接轉機制、黨員組織清理機制，通過不斷吸收高素質人才， 進一步調動黨員的 主動性、積極性和創(chuàng)造性