企業(yè)工資協(xié)商會議記錄

1、企業(yè)工資協(xié)商會議記錄企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，一個好的企業(yè)氛用，會讓職工們身心舒暢，效率提髙, 20XX年，公司在元宵節(jié)的時候舉行了元宵游樂會，購買了大批的獎品，分發(fā)給了員工。和大 家分享的企業(yè)工資協(xié)商會議記錄資料，歡迎參閱。篇一時間：20XX 年 3 月 10 日 10:0011:30地點:xxxx有限公司二樓會議室參加人：企業(yè)方代表：職工方代表：記錄人：此次協(xié)商會由企業(yè)首席代表、公司常務(wù)副總路XX主持，由張憲彬宣讀工資集體協(xié)商要 約書，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業(yè)首席代表路xx向職工方代表介紹了 20XX 年發(fā)展愿景之后，轉(zhuǎn)由職工代表提出協(xié)商要求。協(xié)商內(nèi)容：1、問：按照xx省2

2、0XX年企業(yè)工資指導線規(guī)左，其增長基準線為15%,上線為20亂按照 我們公司的生產(chǎn)經(jīng)營形式，及上年度職工月平均工資1200元,我們要求增資240元并不為過。 職工代表張憲彬問答:職工代表的是上線吧企業(yè)代表路風芝說，"公司一直注重提髙職工生活質(zhì)量，但作為一個發(fā)展中公司，還需投入更多的資金去研發(fā)、 去開拓市場。我希望增資額下調(diào)一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元。"2、問：20XX年公司在職工環(huán)境上是否會有所改善，張艷問答:在生產(chǎn)環(huán)境及企業(yè)改變上會有所提高，如:職工宿舍（20XX年4月1日起正式投入使 用）、公司綠化（20XX年5月份前完成）、職工食堂（20XX年4

3、月1日起改善后正式投入使用）、 車棚（20XX年5月1日起改建后正式投入使用）、硬件設(shè)施等各方面都會有所改善，巴證工人 有良好的就餐環(huán)境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝 回答。3、問：按照國家規(guī)定，我們要求企業(yè)為全體職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險。趙文新提岀。答:那我請示一下董事長吧。路XX說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流后，路XX 鄭重宣布:經(jīng)征得董事長同意逐步為職工繳納'三金，并于2020XX年底前為全體職工繳納'三 金,。4、問：職工要求公司加強企業(yè)文化建設(shè)，并活躍員工文化生活職工代表黃艷問。答:企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，一

4、個好的企業(yè)氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提 高，20XX年，公司在元宵節(jié)的時候舉行了元宵游樂會，購買了大批的獎品，分發(fā)給了員工， 而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節(jié)日； 公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃，20XX 年，公司會岀自組織職工旅游和拓展訓練，屆時，車間、后勤優(yōu)秀員工，都會在公司的安排 下進行一次或多次的旅游、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結(jié)合，愉快工作。路鳳芝回答。5、問：我縣職工最低工資標準為850元每月，職工要求企業(yè)最低工資標準調(diào)整為1000 元每月。答:公司關(guān)注職工的收入問題，同意企業(yè)職工最低

5、工資標準調(diào)整為760元每月。扁一時間：20XX年8月4日地點：公司五樓會議室參加人員：行政方:XXX（董事長“首席代表）XXX（財務(wù)部長）XXX （辦公室主任記錄）工會方:XXX（工會主席“首席代表）XXX（職工代表）XXX （職工代表）20XX年，公司領(lǐng)導集體帶領(lǐng)全體員工主動應(yīng)對世界金融危機帶來的市場沖擊，抓質(zhì)量、 降成本，不斷開發(fā)新產(chǎn)品，扭轉(zhuǎn)了市場趨于萎縮的局勢，取得了全公司經(jīng)濟效益增長10$的 成果。按照黨的XX大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”要求，以及“X 委辦20XX134號”文件精神，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就職工工資增長等問題達成共識并紀要如下：一、適度提高職工工資收

6、入。（一）對各車間、班組實行產(chǎn)量工資、計件工資的一線職工，在20XX年產(chǎn)量工資、計件工資標準的基礎(chǔ)上上調(diào)7%.（二）對全公司笛理人員、后勤保障服務(wù)人員的月工資標準，在20XX年本人工資的基礎(chǔ)上 上調(diào)5%0（三）鑒于公司經(jīng)銷人員收入標準上調(diào)不久，原則上一年之內(nèi)暫不作調(diào)整。二、提供午餐補貼。在公司食堂就午餐的員工，每人每餐補貼2元，即員工在購買午餐 票時，每張餐票少付2元。三、提供交通費補貼。對未在廠區(qū)職工宿舍居住，并家住XX鎮(zhèn)（含）以西及XX鎮(zhèn)的職工, 以出勤天數(shù)為基數(shù)，每天給予2元錢交通補貼，其每月補貼隨下一月工資發(fā)放。四、繼續(xù)改善職工文化生活（一）實現(xiàn)每個職工宿舍均安裝電視機的目標。20XX

7、年底前安裝100臺。以后逐年增長， 增長額另定。（二）擴大“職工書屋”。因現(xiàn)有“職工書屋”容量不足，公司將另選一處大于200平方米 房屋替代;公司工會撥1萬元留用工會經(jīng)費增購圖書，并積極爭取上級工會給予支持。（三）用好現(xiàn)有文體活動場地。公司現(xiàn)有兩個籃球場地常有物資堆放，不利文體活動開展, 公司責成辦公室通知相關(guān)部門不得占用，違者給予處罰?，F(xiàn)用作庫房的原乒乓活動室在一周 內(nèi)騰出，由工會布程恢復。五、相關(guān)約泄（一）本紀要經(jīng)雙方首席代表簽字后，工會方將紀要內(nèi)容報告職工代表大會，獲得通過后 在紀要上注明，則本紀要即行生效。為了配合推進國家企業(yè)工資集體協(xié)商制度進程，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，20XX年4月27日

8、， X X公司企業(yè)工資集體協(xié)商會議如期在X X灑店八樓會議室召開，參加會議的企業(yè)方代表有 總經(jīng)理韓XX、行政經(jīng)理賀XX、耿XX、韓XX、王XX,職工方代表有張XX、王XX、 馬XX、王XX、張XX。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當今物價水平、原輔材料供應(yīng)、 產(chǎn)品銷售、企業(yè)經(jīng)營狀況等多方而探討協(xié)商了工資上漲問題。經(jīng)過兩輪的協(xié)商，雙方最終達 成了生產(chǎn)一線職工和后勤管理人員工資均上漲1概的共識。會議由米河鎮(zhèn)工會主席翟XX主 持，鞏義市總工會副主席吳XX等領(lǐng)導蒞臨會場，現(xiàn)場指導了工作。會議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來，社會發(fā)展日新月異， 經(jīng)濟全球化進程日趨深入，中國作為國際大生

9、產(chǎn)鏈條中的重要環(huán)巧，受國際大氣候的影響， 承受著巨大的通脹壓力，伴隨而來的是物價的普遍上漲，消費成本也水漲船高，特別是在求 學、就業(yè)、購房等大宗消費面前，原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。企業(yè)方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解，同時從企業(yè)經(jīng)營狀況等多方而 分析了企業(yè)經(jīng)營面臨的壓力。從20XX年經(jīng)濟危機以來，原輔材料價格大幅上揚，生產(chǎn)成本大 幅提髙，利潤急劇下降，特別是近年來，原輔材料價格大幅上漲的同時，特碳行業(yè)競爭也日 益激烈，為了在市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)提出了 “為生存而發(fā)展，為超越而努力”的 口號，在不斷擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模的同時不斷開發(fā)高科技含量、高附加值的產(chǎn)品，所以公司從20XX 年到20XX年將累訃完成投資5000萬元對現(xiàn)有廠房和生產(chǎn)設(shè)備進行升級改造，逐步滿足發(fā)展 的需要。因此，公司同意職工工資適度上漲的要求，不過要在企業(yè)發(fā)展可承受范囤內(nèi)。最后，經(jīng)過兩輪的激烈辯論商討，在工會指導員的調(diào)解下，雙方達成了生產(chǎn)一線和后勤 管理人員工資均上