7員工招聘與錄用管理制度用1

1、7員工招聘與錄用管理制度（用）1員工招聘與錄用管理制度文件編號(hào)：2010-GL-007密級(jí)：3版次：001頒布日期：2010年01月01 R一、總則第一條員工招聘與錄用管理制度是在公司戰(zhàn)略目標(biāo)的指引 下，根據(jù)人力資源政策和相關(guān)管理制度制定。第二條員工招聘與錄用管理制度目的是把公司需要的、優(yōu)秀 的人才招聘到公司，并把合適的人才配置在合適的崗位上，從而 使公司和員工獲得共同成長(zhǎng)。第三條公司招聘必須遵守我國(guó)的有關(guān)法律、政策，符合公司 長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，必須堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的 原則。第四條公司招聘選拔人才時(shí)，堅(jiān)持內(nèi)部與外部招聘相結(jié)合的 原則，在內(nèi)部人員能夠符合崗位任職資格條件時(shí)，優(yōu)先考

2、慮內(nèi)部 員工。第五條員工招聘錄用工作應(yīng)當(dāng)遵照公司的經(jīng)營(yíng)理念，遵從公 司的企業(yè)文化。第六條員工招聘錄用工作應(yīng)采用科學(xué)的選聘方法和人才考 評(píng)技術(shù)，確保實(shí)現(xiàn)“擇優(yōu)錄用，人盡其才”的目標(biāo)，按照部門（崗 位）說(shuō)明書(shū)和應(yīng)聘崗位任職資格條件標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面 的面試、筆試、復(fù)試等多層次的方法進(jìn)行篩選，用定性與定量相 結(jié)合的測(cè)試方法，客觀、準(zhǔn)確地考評(píng)應(yīng)聘人員，確保公司的人員 招聘質(zhì)量。第七條本制度依據(jù)科學(xué)、可行的原則設(shè)計(jì)了招聘錄用工作的 全套工作流程，并設(shè)計(jì)了具體工作表格體系，使招聘錄用工作規(guī) 范化。第八條本制度適用于公司正式員工的招聘錄用。臨時(shí)聘用或 短期聘用可參照本制度執(zhí)行。二、人力資源規(guī)劃第九條人

3、力資源政策是公司人力資源管理工作的指導(dǎo)方針, 人力資源規(guī)劃也是在人力資源政策的指導(dǎo)下進(jìn)行的。第十條人力資源規(guī)劃的編制目的:（一）對(duì)公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、屮長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和決策者 的經(jīng)營(yíng)方針有一個(gè)總體把握。對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)和人力資源供 求狀況有一個(gè)科學(xué)預(yù)測(cè)。（二）對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行調(diào)查分析。其屮包括把全體員工按年 齡、部門、職種、崗位分類；對(duì)各部門員工的工作任務(wù)進(jìn)行分析、 職務(wù)內(nèi)容進(jìn)行分析，找出不合理的人員配備情況，提出合理的改 善計(jì)劃。（三）確定計(jì)劃期員工的必要量。依據(jù)以上資料，并在預(yù)測(cè) 計(jì)劃員工減少量（如辭職、辭退）的基礎(chǔ)上確定出計(jì)劃期需錄用 的員工人數(shù)-第十一條人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:（一）計(jì)劃期

4、需錄用的人數(shù)。錄用人數(shù)的確定可根據(jù)各部門 確定出的人力需求數(shù)在全公司范圍內(nèi)加總，經(jīng)過(guò)調(diào)整平衡后，確 定出計(jì)劃期需錄用人數(shù)，（二）錄用基準(zhǔn)。其主要標(biāo)準(zhǔn)包括：年齡、性別、知識(shí)、技 能、價(jià)值觀、工作經(jīng)驗(yàn)等。1、價(jià)值觀和態(tài)度：正直、誠(chéng)實(shí)、自律、富有責(zé)任心、積極 主動(dòng)的工作學(xué)習(xí)態(tài)度、職業(yè)化精神、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神和認(rèn)同 企業(yè)文化，即為誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)、協(xié)作和創(chuàng)新；2、行為特征：工作時(shí)效性強(qiáng)、樂(lè)于奉獻(xiàn)和踏實(shí)肯干;3、專業(yè)特性：根據(jù)不同的崗位，有不同的職業(yè)任職資格要 求（參見(jiàn)崗位任職資格）。（三）確定錄用人才來(lái)源。包括錄用應(yīng)屆畢業(yè)生、往屆畢業(yè) 生、本地區(qū)錄用、全國(guó)范圍錄用等。（四）錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算。廣告費(fèi)：廣告制作費(fèi)

5、、廣告代理費(fèi)、宣傳資料費(fèi)、資料制作 費(fèi)等?？己速M(fèi)：考試場(chǎng)地租用費(fèi)、試題打印費(fèi)等。差旅費(fèi)：錄用人員的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。其他費(fèi)用：電話費(fèi)、通信費(fèi)、文具費(fèi)和雜費(fèi)等。第十二條編制人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題:（一）人力資源規(guī)劃應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展的不同階段而區(qū)別對(duì) 待、突出重點(diǎn)。錄用員工應(yīng)以年輕、優(yōu)秀和最少為原則。（二） 公司處于多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，人力資源規(guī)劃應(yīng)不斷地根據(jù)實(shí)際情 況的變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，不能一勞永逸。（三）在編制人力資源 規(guī)劃時(shí)還應(yīng)注意到社會(huì)成員價(jià)值觀念的取向、政府的就業(yè)政策和 有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。（四）為保證人力資源規(guī)劃與人力資源政策和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的協(xié) 調(diào)，除了編制年度人力資源規(guī)劃外，還應(yīng)編制動(dòng)態(tài)的為期

6、35年的屮長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃。三、人事招聘錄用規(guī)范第十三條對(duì)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照職業(yè)任職資格系統(tǒng)進(jìn)行考 評(píng)一從知識(shí)、技能、價(jià)值觀等幾方面進(jìn)行測(cè)試。第十四條錄用 原則1公司聘用的對(duì)彖是符合工作崗位要求并具有發(fā)展?jié)摿Φ摹?無(wú)任何犯罪記錄的年滿18周歲以上，具有完全民事行為能力的個(gè)人。2. 公司的政策是確保所有的聘用都基于個(gè)人的才能和資格, 不分種族、膚色、宗教信仰、年齡、性別、婚姻等個(gè)人因素。3公司招聘由人事行政部部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排，一般通過(guò)公開(kāi)招 聘、面試、考核錄用等方式進(jìn)行。4. 公司對(duì)未與原用人單位解除或終止用人關(guān)系者不予錄用。第十五條聘用條件1新聘員工應(yīng)具備符合公司崗位要求的健康狀況、知識(shí)、技

7、能及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。2公司在招聘員工時(shí)，有權(quán)了解新聘員工的戶籍狀況、經(jīng)常 居住地、家庭狀況、健康狀況、知識(shí)技能和學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷等情況，新聘人員應(yīng)如實(shí)說(shuō)明并根據(jù)公司要求提交 相關(guān)的資料，并在上述資料內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)及時(shí)向公司提交發(fā)生 變化后的資料。3. 公司根據(jù)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合 同的內(nèi)容與本規(guī)則的內(nèi)容不一致時(shí)，優(yōu)先適用勞動(dòng)合冋。4對(duì)新聘員工，公司可根據(jù)本規(guī)則第9條的規(guī)定設(shè)置16個(gè) 月的試用期。但勞動(dòng)合同不滿3個(gè)月的不設(shè)試用期。5試用期滿前，由公司進(jìn)行績(jī)效考核，績(jī)效考核合格者繼續(xù) 聘用。6新聘員工試用合格，其在公司工齡自試用期起始2日起計(jì)算。7. 試用期內(nèi)，如新聘員工被證明不

8、符合聘用條件的，公司可 以在試用期滿前隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。以下情況均被視為不符合聘用條件:(1)經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢不合格者;(2)患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由公司另行安排的工作的；(3)未滿18周歲者或不具有完全民事行為能力者;(4)謊報(bào)本條第2款屮規(guī)定的本人個(gè)人信息的或者有任何不 誠(chéng)實(shí)行為者；(5)有精神病史或患有傳染病防治法規(guī)定的甲類傳染病和 乙類傳染病的；(6) 酗酒、吸毒者;(7) 工作能力不符合要求，試用期考核未通過(guò)者;(8) 與原用人單位沒(méi)有解除用人關(guān)系的;(9) 被有關(guān)政府機(jī)構(gòu)以及相關(guān)法規(guī)列為不得從事公司工作的;(10) 未完成相關(guān)法規(guī)規(guī)定

9、的就業(yè)手續(xù)者;(11) 相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形或其他公司方合理認(rèn)定的情形。第十五條具體部門（崗位）人員的測(cè)試方法參考崗位任職資 格認(rèn)證方法。表1部門（崗位）錄用測(cè)試內(nèi)容和測(cè)試方法第十五條招聘錄用有關(guān)流程（一）招聘規(guī)劃的流程招聘規(guī)劃的流程流程說(shuō)明:1、公司處于復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境屮，為提高公司的市場(chǎng)應(yīng) 變能力，人力資源部應(yīng)每季度或半年要求各部門根據(jù)實(shí)際工作需 要，提出人力需求申請(qǐng)，填寫(xiě)人員需求申請(qǐng)表（附件一）。2、人力資源部根據(jù)各部門的實(shí)際工作，結(jié)合公司的定崗、 定員情況進(jìn)行診斷，對(duì)部門人力需求進(jìn)行確認(rèn)，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng) 戰(zhàn)略、整體規(guī)劃和實(shí)際需求，編制公司人力資源規(guī)劃。3、為提高公司內(nèi)部員工滿意度，

10、人力資源部和人力需求部 門共同商討可否從內(nèi)部員工屮提拔或者招聘；4、根據(jù)總經(jīng)理審批情況，編制內(nèi)部招聘計(jì)劃或者外部招聘 計(jì)劃。（二）、內(nèi)部招聘流程開(kāi)始有關(guān)部門7月辦公室工作計(jì)劃范文【辦公室工作計(jì)劃】、指導(dǎo)思想:全面貫徹黨的十六屆四屮全會(huì)和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神的 第一年，也是全面建設(shè)小康社會(huì)的年，推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階 的關(guān)鍵年。根據(jù)藝術(shù)館改革方案要求，加強(qiáng)辦公室工作人員 的隊(duì)伍建設(shè)，努力提高人員素質(zhì)，強(qiáng)化管理與服務(wù)意識(shí)，為單位 各部室提供全方位的行政、后勤服務(wù)，全面提高工作質(zhì)量，為藝 術(shù)館的工作上水平做出貢獻(xiàn)，為藝術(shù)館的全面工作保駕護(hù)航。二、加強(qiáng)辦公室人員的隊(duì)伍建設(shè):努力提高辦公室人員的綜合素質(zhì)

11、，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué) 習(xí)，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識(shí)，明確分工，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，使 我館的行政、后勤服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階。三、下一步工作計(jì)劃:1、認(rèn)真學(xué)習(xí)各種深化改革的文件精神，積極參加政治學(xué)習(xí), 定期召開(kāi)辦公室工作人員會(huì)議，學(xué)習(xí)崗責(zé)。2、繼續(xù)做好單位的財(cái)產(chǎn)登記工作，解決各部室工作人員的 辦公室的問(wèn)題，使每個(gè)人都有一個(gè)辦公的地方，為更好的開(kāi)展工 作創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。3、在分配好各部室工作地點(diǎn)的前提下，和各部室做好協(xié)調(diào) 工作，重新劃分衛(wèi)生區(qū)，責(zé)任到部室，辦公室成立衛(wèi)生檢查小組, 負(fù)責(zé)定期對(duì)其檢查，并公布檢查結(jié)果。4、認(rèn)真做好簽到考勤工作，為評(píng)定績(jī)效工資、年終考核等 提供詳實(shí)的依據(jù)。5. 、圖

12、書(shū)室管理人員要發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，以高質(zhì)量的服務(wù)， 為全館人員提供良好的借閱的環(huán)境，做到借有登記，還有R期。6、完成全館人員年度考核工作和一年一度的職稱評(píng)定和評(píng) 聘分開(kāi)工作。7.、財(cái)務(wù)報(bào)賬人員嚴(yán)格遵守財(cái)會(huì)制度，及時(shí)報(bào)表，做好領(lǐng) 導(dǎo)的參謀，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)收支情況，并做好全館人員的工 資發(fā)放、調(diào)整和提高職補(bǔ)等工作。8、完善檔案管理工作，檔案室人員要有嚴(yán)格的組織性、責(zé) 任心，自覺(jué)維護(hù)檔案的完整與安全，負(fù)責(zé)上級(jí)機(jī)關(guān)及外單位來(lái)電 文，做好文件的傳閱、收回、定其歸檔和整理立卷工作。9、認(rèn)真做好館務(wù)會(huì)、全館人員會(huì)議以及由館組織的大型會(huì) 議的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。10、每年對(duì)全館退休人員進(jìn)行至少一次的走訪慰問(wèn)活動(dòng)。11、加強(qiáng)單位人員的用水、用電管理。12、完善本單位的報(bào)紙