國(guó)際勞務(wù)合同(1)

1、國(guó)際勞務(wù)合同1此雇用合同由以下簡(jiǎn)稱雇主和以下簡(jiǎn)稱雇員締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供效勞和履行義務(wù)。A.義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責(zé)。E 期限：本合同有效期為 年、月，從年月日起至年月日止。C工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期 至星期，每天從點(diǎn)至點(diǎn)，一周共小時(shí)。D報(bào)酬：雇主同意就雇員的效勞提供以下報(bào)酬：1 每小時(shí)美元；2 .每加班小時(shí) 美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。3 .其他報(bào)酬紅利、傭金等，數(shù)額及計(jì)算方法如下：E. 扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及

2、經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng) 目為寫(xiě)出扣款目的和數(shù)目：F. 主要工作地：雇員主要工作地為 。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。G. 差旅費(fèi)：在本合同到期或中止不管中止原因如何時(shí)， 雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。H. 保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)， 如雇員因故死亡， 雇主應(yīng)承當(dāng)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。I. 最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：J. 食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1.

3、作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)雇主提供住宿，每月收費(fèi)美元。同上雇主免費(fèi)提供住宿 同上雇員自備住宿附聲明和房租協(xié)議2 .每日餐，每月收費(fèi)元。3. 同上雇員自理伙食。4. 同上上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5. 同上津貼：6. 同上其他：K. 其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本合同：制定或附加工 作和膳宿規(guī)那么，以及雇員行為標(biāo)準(zhǔn)。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇 主和雇員簽字。L. 終止合同：本合同可根據(jù)以下規(guī)定終止：1 .無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前 天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人；或2 .因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。(A)因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除

4、生效前的薪金，并為雇員購(gòu)置他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。(B)以下任何一條均構(gòu)成合同終止理由：雇員次無(wú)故曠工和(或)次無(wú)故上班遲到;b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；c. 在地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；d雇員放棄工作職責(zé)；e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g. 無(wú)故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i. 其他規(guī)定：M. 爭(zhēng)議的解決：怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決:1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告， 如管理員不在，可直接報(bào)告雇主；2 .如管

5、理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成 書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人 員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議， 或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)那么的理由。3 .如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書(shū)工 長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、 工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。N. 匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人 匯款和繳納所有稅收。O. 不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)本錢合同雙方當(dāng)事人之間 唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書(shū)面、口頭和其 他形式的協(xié)定。合同雙方特此簽名。日期：雇主:打印的名字、稱號(hào)和簽名日期：雇主：打印的名字和簽名注：下面是合同上所附的公證書(shū)，供公證時(shí)