績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則

1、'.南充市順慶區(qū)金臺(tái)鎮(zhèn)小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施辦法(2018 年 5 月第七屆第三次教代會(huì)修改通過(guò))一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的勞績(jī)分配機(jī)制，進(jìn)一步完善管理制度，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則1 、堅(jiān)持“ 按勞分配、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬；以德為先、注重實(shí)績(jī)；激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展；客觀公正，簡(jiǎn)便易行 ”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分

2、配發(fā)放。2 、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。三、績(jī)效考核的方法與程序1、績(jī)效考核實(shí)行平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，由學(xué)校考核小組評(píng)議，學(xué)?？己宋瘑T會(huì)審定。教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分上半學(xué)年、下半學(xué)年兩次考核造冊(cè)。2、教師平時(shí)考核由學(xué)校職能處室依據(jù)學(xué)?？?jī)效考核實(shí)施細(xì)則對(duì)被考核人進(jìn)行考核。定期考核為學(xué)年度考核，由學(xué)校績(jī)效考核小組依據(jù)學(xué)?？?jī)效考核實(shí)施細(xì)則對(duì)被考核人進(jìn)行考核。3、教師定期考核的基本程序： （1）教師填寫(xiě)績(jī)效考核評(píng)價(jià)表 ，進(jìn)行個(gè)人總結(jié)或述職；（2）學(xué)校績(jī)效考核小組對(duì)教師進(jìn)行考核；（3）學(xué)?？?jī)效考核委員會(huì)集體研究并審

3、;.'.定考核小組考核結(jié)果；（ 4）在校內(nèi)公示考核結(jié)果， 受理對(duì)考核結(jié)果有異議的復(fù)核申請(qǐng)； （5）學(xué)校將考核工作總結(jié)和考核結(jié)果報(bào)區(qū)教育局備案。4、績(jī)效考核爭(zhēng)議處理。教師對(duì)考核結(jié)果有異議，按如下程序辦理：（1）書(shū)面向?qū)W?？?jī)效考核委員會(huì)提出復(fù)核申請(qǐng)，學(xué)校績(jī)效考核委員會(huì)復(fù)核和考核結(jié)果的再次確認(rèn)；（ 2）如果教師對(duì)學(xué)?？?jī)效考核委員會(huì)復(fù)核和再次確認(rèn)的考核結(jié)果仍有異議，可向區(qū)教育局提出再次復(fù)核的書(shū)面申請(qǐng)，區(qū)教育局受理后進(jìn)行復(fù)核和考核結(jié)果的最后確認(rèn)。5、績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)學(xué)校過(guò)去的管理制度、管理實(shí)際、以及上級(jí)相關(guān)文件精神相結(jié)合，以進(jìn)一步完善學(xué)校管理制度，充分調(diào)動(dòng)全校教職工的積極性為目

4、的而制定，廣泛征求教職工的意見(jiàn)和建議，并經(jīng)教職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，報(bào)區(qū)教育局備案。6、執(zhí)行期為一年，每年經(jīng)教職工代表大會(huì)討論修改完善后再執(zhí)行。四、成立績(jī)效考核委員會(huì)和考核小組1、考核委員會(huì)：主任：龔建平委員：楊平、雍興平、陳德宏、張福林、董陽(yáng)林、王銘（下設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組）2、考核小組：師德與安全小組： 組長(zhǎng)：雍興平組員：耿彩云、袁宏宇勞動(dòng)紀(jì)律小組：組長(zhǎng)：龔建平組員：馮艷林教學(xué)工作量小組： 組長(zhǎng)：董陽(yáng)林組員：王 蓉、馮勝勇教育教學(xué)過(guò)程與業(yè)績(jī)小組：組長(zhǎng)：陳德宏組員：王蓉、馮勝勇、李婧儀、龐鴻任小云、青濤匯總統(tǒng)計(jì)小組： 組長(zhǎng)：張福林組員：馮艷林3、考核內(nèi)容;.'.師德與安全10分勞動(dòng)紀(jì)律20

5、分教育教學(xué)工作量30分教育教學(xué)過(guò)程20分教育教學(xué)業(yè)績(jī)20分五、績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用1、績(jī)效考核結(jié)果作為本學(xué)年度績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。2、教師績(jī)效考核結(jié)果也要作為教師資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。3、教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)年度考核與教師績(jī)效考核合并進(jìn)行。4、基礎(chǔ)性績(jī)效工資是對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師，全額發(fā)放，對(duì)未完成基本工作量的，學(xué)校可根據(jù)實(shí)際按比例扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。5、有以下情況不享受相對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資：1）在師德師風(fēng)方面：對(duì)違反教師法 、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范 、四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”和學(xué)校規(guī)章制度，后果嚴(yán)重、社會(huì)影響惡劣受到學(xué)

6、校、主管部門(mén)或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)處理的；凡有礙完成教育教學(xué)任務(wù)；以非法方式表達(dá)訴求或無(wú)理取鬧干擾正常教育教學(xué)秩序；因個(gè)人利益直接損害學(xué)生利益的師德師風(fēng)一票否決，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2) 在安全方面：因教師個(gè)人原因?qū)е轮卮蟀踩鹿实囊黄狈駴Q，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3) 學(xué)年度績(jī)效考核等次不合格的， 師德與安全方面考核得分不合格者 （得分低于 60%）不發(fā)放相應(yīng)學(xué)年度的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。4) 根據(jù)上級(jí)文件精神規(guī)定不應(yīng)享受的相應(yīng)的績(jī)效工資。六、考核要求及量化計(jì)分辦法1. 考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)所分管項(xiàng)目的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理?？己艘罁?jù)是：;.'.師德與安全小組：金臺(tái)小學(xué)教職工師德考核細(xì)則見(jiàn)附件

7、一、金臺(tái)小學(xué)教職工安全工作考核細(xì)則見(jiàn)附件二勞動(dòng)紀(jì)律小組：金臺(tái)小學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則見(jiàn)附件三教學(xué)工作量小組：金臺(tái)小學(xué)教職工工作量考核細(xì)則見(jiàn)附件四教育教學(xué)過(guò)程與業(yè)績(jī)小組：金臺(tái)小學(xué)教職工教育教學(xué)過(guò)程考核細(xì)則 見(jiàn)附件五、金臺(tái)小學(xué)教職工教育教學(xué)業(yè)績(jī)考核細(xì)則見(jiàn)附件六。2. 考評(píng)的各項(xiàng)得分必須有原始依據(jù)印證。3. 各考核組成員根據(jù)分工，采取過(guò)程性與終結(jié)性考核相結(jié)合的原則，實(shí)事求是地對(duì)教師進(jìn)行考核，每月底及時(shí)對(duì)本月教師工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)，并向教師做好小結(jié)反饋，考核結(jié)果予以公布。4. 建立月考核登記檔案。5. 教師個(gè)人績(jī)效考核得分 =師德與安全得分 +勞動(dòng)紀(jì)律得分 +工作量得分 +過(guò)程得分 +業(yè)績(jī)得分6. 教

8、師個(gè)人績(jī)效工資額 =全校教師績(jī)效工資總額÷全體教師績(jī)效考核得分總和×教師個(gè)人績(jī)效考核得分。（分類(lèi)計(jì)算再算個(gè)人總和）七、本試行辦法自宣布之日起施行，由順慶區(qū)金臺(tái)小學(xué)負(fù)責(zé)解釋。八、附件：1、金臺(tái)小學(xué)教職工師德考核細(xì)則2 、金臺(tái)小學(xué)教職工安全工作考核細(xì)則3 、金臺(tái)小學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則4 、金臺(tái)小學(xué)教職工工作量考核細(xì)則5 、金臺(tái)小學(xué)教職工教育教學(xué)過(guò)程細(xì)則6、金臺(tái)小學(xué)教職工教育教學(xué)業(yè)績(jī)考核細(xì)則南充市順慶區(qū)金臺(tái)鎮(zhèn)小學(xué)2018年 5 月;.'.金臺(tái)小學(xué)教職工師德考核細(xì)則教師（職工）：日期：項(xiàng)分自評(píng)單位綜評(píng)目扣分要點(diǎn)組評(píng)值得分得分愛(ài)熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)

9、社會(huì)主義。全面國(guó) 20 貫徹國(guó)家教育方針，自覺(jué)遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)守 分 利。不得有違背黨和國(guó)家方針政策的言行。以上有任一條做得不好法的，扣 5 10 分。愛(ài)忠誠(chéng)于人民教育事業(yè)，志存高遠(yuǎn)，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂(lè)于奉獻(xiàn)。崗20 對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。敬分不得敷衍塞責(zé)。不服眾組織安排，未完成工作任務(wù)的一次扣5 分；業(yè)工作不負(fù)責(zé)造成不良影響行為的按其情節(jié)扣5-20 分。關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)關(guān)慈相濟(jì)，做學(xué)生良師益友。保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。使用愛(ài)10

10、簡(jiǎn)單粗暴言行訓(xùn)斥學(xué)生扣1分；經(jīng)常說(shuō)有辱學(xué)生人格的話(huà)扣1 5學(xué)分分，對(duì)調(diào)皮學(xué)生、學(xué)困生聽(tīng)之任之、不聞不問(wèn)、放棄教育有3 人次生以上的扣 1 分。 對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰的每次的扣2分。對(duì)異性學(xué)生有不正常的心態(tài)及表露的的每次扣1 分。教遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養(yǎng)學(xué)生良好品行，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。不以書(shū)20分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。上課時(shí)接聽(tīng)電話(huà)或發(fā)短消息，發(fā)現(xiàn)育分一次扣1 分。在教學(xué)成果上有弄虛作假行為的或指導(dǎo)學(xué)生考試舞弊人一次扣2 分；有其他違背嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)行為的扣5-10 分。堅(jiān)守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則。衣著得體，語(yǔ)言規(guī)范，舉

11、止文明。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長(zhǎng)。作為20風(fēng)正派， 廉潔奉公。 自覺(jué)抵制有償家教， 不利用職務(wù)之便謀取私利。人穿著要得體大方，穿太露的衣服或拖鞋上班的扣2 分。參與封建迷分師信和歪理邪說(shuō)活動(dòng)者扣5 分，不愛(ài)護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)，甚至破壞校產(chǎn)，一表次扣 1 分。品行不良、道德敗壞、影響惡劣扣510 分。有其他有損教師形象的行為，視情節(jié)扣5-10 分。終崇尚科學(xué)精神， 樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念， 拓寬知識(shí)視野， 更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。身10 潛心鉆研業(yè)務(wù)， 勇于探索創(chuàng)新， 不斷提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。學(xué)分思想弱化，不思進(jìn)取，有作風(fēng)拖拉行為的扣3-5 分。習(xí)考核說(shuō)明： 師德考核得分 =（自評(píng)× 2

12、0 +組評(píng)× 30 +綜評(píng)× 50）× 5;.'.教師安全工作考核細(xì)則教師(職工)：考核日期：指標(biāo)分值加減分要點(diǎn)組評(píng)綜 評(píng)安全5貫徹“安全第一”原則，安全責(zé)任意識(shí)強(qiáng)；安全意識(shí)淡薄扣1-5 分。5認(rèn)真簽訂安全責(zé)任狀，熟知相關(guān)條款；未落實(shí)扣5 分，安全責(zé)任狀條款不清楚扣1-5 分。意識(shí)5及時(shí)上報(bào)安全（事故）信息；不報(bào)或延遲上報(bào)安全信息一次，扣1-5分。學(xué)科教學(xué)（工作）中 , 及時(shí)提醒學(xué)生注意安全，可利用相關(guān)課程進(jìn)行有關(guān)的安全教育，并在教案中有記載，每月至少10一次。門(mén)崗對(duì)出入陌生人要進(jìn)行盤(pán)問(wèn)和登記，教學(xué)中忽視安全措施，每次扣1 分，教案缺一次扣1 分；管理不當(dāng)

13、造教學(xué)成傷害，扣 3-5 分；門(mén)崗缺登記或登記殘缺扣1-5 分。5體育活動(dòng)符合安全規(guī)定，安全使用體育器械，違反規(guī)定一次扣1-5 分安全5上課（工作）時(shí)間擅離崗位一次扣2 分，課間因管理、教育不到位，造成學(xué)生安全事故的，一次扣5 分。5清點(diǎn)上課學(xué)生人數(shù)，及時(shí)掌握學(xué)生出勤情況，對(duì)缺課學(xué)生情況不聞不問(wèn)，一次扣1 分管理5教育學(xué)生上下學(xué)注意安全，路隊(duì)護(hù)送到位，遲到或早退一次扣1 分，缺一次扣5 分5校內(nèi)值周等到崗到位，缺崗一次扣1 分安全5及時(shí)上交各類(lèi)安全工作檔案資料，遲交一次扣1 分，少交一次扣2 分5通過(guò)上級(jí)各類(lèi)安全工作的驗(yàn)收，一次未達(dá)標(biāo)扣5 分5 按規(guī)定參加學(xué)生集體活動(dòng)并確?；顒?dòng)安全；學(xué)生活動(dòng)有

14、組織、有計(jì)劃、有安全措施；無(wú)故缺勤造成升旗儀式、出操、活動(dòng)集體活動(dòng)等無(wú)人管理一次扣1 分。擅自組織活動(dòng)或無(wú)安全措施一次扣2 分安全10每周上好安全晨會(huì)課并有記錄，每月組織一次安全專(zhuān)題教育，并認(rèn)真記載，缺記一次扣1 分5學(xué)生不帶管制刀具等危險(xiǎn)物品進(jìn)校園，發(fā)現(xiàn)一次扣班主任1 分衛(wèi)生5對(duì)學(xué)生進(jìn)行衛(wèi)生常識(shí)教育，做好疫情的排查、報(bào)告工作，工作不到位，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分設(shè)備安5及時(shí)關(guān)閉門(mén)窗和各類(lèi)電源，保管好各類(lèi)校產(chǎn)；放晚學(xué)或周末門(mén)窗不關(guān)一次扣1 分，電源不關(guān)一次扣1 分，造成校產(chǎn)全損壞視情況扣 1-5 分;.'.應(yīng)對(duì)實(shí)行安全首遇責(zé)任制，全體教師（職工）都應(yīng)該對(duì)突發(fā)的安全事件采取積極的應(yīng)對(duì)與處理措施，

15、做好學(xué)生家長(zhǎng)的思與處想工作及解釋工作。發(fā)現(xiàn)人或知情人未處理或置學(xué)生于不顧，未造成較壞影響的一次扣5 分；造成極壞影響的一次理10扣 10 分；處理不及時(shí)的，造成較壞影響的，一次扣1 分。小計(jì)1、凡因未履行安全責(zé)任而引發(fā)安全責(zé)任事故的，安全考核不合格。2、凡因體罰或變相體罰而引發(fā)安全責(zé)任事故的，安全考核不合格。附3、因瞞報(bào)、謊報(bào)或延遲上報(bào)事故信息而引發(fā)后果的，安全考核不合格。4、凡投訴并查實(shí)涉及安全管理責(zé)任的，一次扣10 分。 5、對(duì)學(xué)校安全工作作出一定貢獻(xiàn)的，視情況加5-10 分。說(shuō)明： 1、考核堅(jiān)持公正、公開(kāi)、公平的原則，嚴(yán)格有序?qū)W(xué)校教師進(jìn)行考核。2、考核采用自評(píng)、組評(píng)、單位綜合評(píng)定三種評(píng)

16、議方法。3、則本考核采用積分法，自評(píng)占20%、組評(píng)占30%、單位綜合評(píng)定占50%。4、教師（職工）安全考核得分=（自評(píng)× 20+組評(píng)× 30 +綜評(píng)× 50 +貢獻(xiàn)加分）×5;.'.附件三金臺(tái)小學(xué)勞動(dòng)紀(jì)律考核實(shí)施細(xì)則一、病假事假管理辦法1、教職工有事有病必須向校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委托的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，無(wú)特殊情況不得代假或事后補(bǔ)假。請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，寫(xiě)明請(qǐng)假的原因。2、凡因事因病因出差等原因請(qǐng)假三天之內(nèi)，必須換好課。 教職工函授、 自考不扣錢(qián)， 不算事假，但函授、教研等的教職工必須換好課，出示函授、自考相關(guān)證明并履行請(qǐng)假手續(xù)。3、教職工請(qǐng)事假，三天之內(nèi)的校長(zhǎng)批

17、，三天以上的由學(xué)校簽具意見(jiàn)報(bào)區(qū)教育局政治處審批。教職工請(qǐng)事假一天扣 30 元，扣績(jī)效量化 1 分。4、教職工請(qǐng)病假，一天之內(nèi)必須出具門(mén)診發(fā)票或處方，三天及以上出具醫(yī)院證明或發(fā)票，七天以上由學(xué)校簽具意見(jiàn)報(bào)區(qū)教育局政治處審批。5、上課遲到、 早退以考勤人員、 辦公室通知為準(zhǔn)， 5 分鐘以?xún)?nèi)扣 1 分，扣當(dāng)月績(jī)效 5 元 /次，5 10 分鐘扣 2 分，扣當(dāng)月績(jī)效 10 元 /次， 20 分鐘以上視為曠課一節(jié)扣 3 分，扣當(dāng)月績(jī)效 30 元 /節(jié)，一天中曠課節(jié)數(shù)連續(xù)計(jì)算，就高不就低；未換課或未寫(xiě)假條或假條事由不清的，一律視為曠課。6、村小教職工不得隨意放假，若一經(jīng)查實(shí)每天扣5 分，扣當(dāng)月績(jī)效90 元

18、 /天；一學(xué)期累計(jì)三節(jié)曠課，從第四節(jié)起扣當(dāng)月績(jī)效 60 元 /節(jié)，一學(xué)期累計(jì)達(dá) 6 節(jié)，期末 30% 績(jī)效扣半；累計(jì)達(dá) 10 節(jié)， 30% 全扣，并從第 11 節(jié)開(kāi)始停發(fā)當(dāng)月績(jī)效，直至整改完成止。7、學(xué)校舉行升旗儀式未到扣當(dāng)月績(jī)效10 元 /次；召開(kāi)各種會(huì)議、各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各種集會(huì)，遲到、早退10 分鐘以上扣當(dāng)月績(jī)效10 元 /次，無(wú)故缺席扣當(dāng)月績(jī)效30 元 /次；8、教師應(yīng)嚴(yán)格按課表上課，除因事因病因出差或因教學(xué)的需要換課外，發(fā)現(xiàn)無(wú)故換課一次扣換課教師雙方扣當(dāng)月績(jī)效 20 元/節(jié)；9、考勤人員未嚴(yán)格考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣考勤人員扣當(dāng)月績(jī)效10 元 /次；行政管理人員若發(fā)現(xiàn)教職工違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象未處理

19、，一次扣行政管理人員扣當(dāng)月績(jī)效10 元 /次。10、非住院教職工零星病假一天扣20 元?？劭?jī)效量化0.5 分。非住院教職工一月內(nèi)零星及連續(xù)病假滿(mǎn)七天，在次月績(jī)效工資中扣減本期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的1/20，超過(guò)的依此類(lèi)推。11、住院教職工病假每月累計(jì)七天以?xún)?nèi)不扣量化分，七天以上十五天以?xún)?nèi)扣1 分，十五天以上三十天以?xún)?nèi)扣2 分。出院休假15 天以?xún)?nèi)扣量化1 分，大于15 天不扣量化分但在次月績(jī)效工資中扣減本期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的1/20，超過(guò)的依此類(lèi)推。12、學(xué)校每月實(shí)行全勤獎(jiǎng)勵(lì)80 元，凡有曠工曠課、病事假、集會(huì)不到以上規(guī)定的不能享受。二、婚假、產(chǎn)假、喪葬假管理辦法1、女教職工婚假、產(chǎn)假按下表規(guī)定執(zhí)行，無(wú)故超假

20、按曠工處理，每天扣2 分；政策依據(jù)四川省計(jì)劃生育條例等婚一般情況3 天假晚婚晚育取消（ 2016）正常分娩產(chǎn)假 98 天+60天生陪產(chǎn)假20 天（晚婚晚育假取消）育剖腹產(chǎn)173 天假未生育懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)15 天未生育懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)42 天假期工資照發(fā);.'.2、教職工喪假按下表規(guī)定執(zhí)行，無(wú)故超假按曠工處理，每天扣2 分；文號(hào)川人福（ 93） 4 號(hào)條件直系親屬（父母、配偶、子女）死亡。假期路途除外， 1-3 天。工資工資照發(fā)，獎(jiǎng)金單位自定。報(bào)銷(xiāo)車(chē)、船等差旅費(fèi)自理。其他岳父母或公婆死亡， 需本人料理后事的， 可參照上述規(guī)定執(zhí)行。三、說(shuō)明：1、時(shí)間界定：半天以?xún)?nèi)算半天，半天以上一

21、天以?xún)?nèi)算一天；各種假連續(xù)計(jì)算，包括公休假、法定假日在內(nèi)；跨月的分月計(jì)算。2、每月的第一次政治學(xué)習(xí)公布上月出勤考核情況。3、如與上級(jí)文件精神相沖突，以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。;.'.附件四金臺(tái)小學(xué)教職工工作量計(jì)算實(shí)施細(xì)則1、基本工作量：基本工作量是指全校所有實(shí)際課時(shí)折算后加責(zé)任管理課時(shí)總和的平均數(shù)（人均課時(shí)）。責(zé)任管理課時(shí)是指以下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部管理課時(shí)、團(tuán)隊(duì)會(huì)計(jì)出納責(zé)任課時(shí)、教研組長(zhǎng)責(zé)任課時(shí)、各功能室責(zé)任課時(shí)、班主任責(zé)任課時(shí)、年輕教師增加課時(shí)、老教師減少課時(shí)等。全?？傉n時(shí) =折算課時(shí) +責(zé)任管理課時(shí)；人均課時(shí) =全?？傉n時(shí)÷實(shí)際上課教師人數(shù)。2、課時(shí)折算方式：以小學(xué)語(yǔ)文或數(shù)學(xué)為標(biāo)準(zhǔn)（

22、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，順慶區(qū)教育局關(guān)于教育系統(tǒng)績(jī)效工資實(shí)施辦法），將各年級(jí)各學(xué)科按工作量權(quán)重進(jìn)行折算，小學(xué)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)以 1.1 權(quán)重折算，小六英語(yǔ)以 1 權(quán)重折算（雙頭以1.1 折算），其它學(xué)科以0.8 權(quán)重折算。初中：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、以 1.2 權(quán)重折算，英語(yǔ)以1.1 權(quán)重折算（雙頭以1.2 折算），初三思想與品德、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物、體育、初二物理以1 權(quán)重折算，其它學(xué)科（包括周會(huì)）以 0.8 折算。同時(shí)充分考慮各班人數(shù)差異因素，小學(xué)各班以全校小學(xué)（不含村小，村小教師另有計(jì)算方法）平均人數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)、初中各班以初中平均人數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算，即個(gè)人課時(shí) =折算標(biāo)準(zhǔn)量 +折算標(biāo)準(zhǔn)量 ×40%&

23、#215; （班均人數(shù)平均人數(shù)） ÷平均人數(shù)。一位教師的總工作量 = 所任學(xué)科各班分算后之和 +責(zé)任管理課時(shí)。3、責(zé)任管理課時(shí)數(shù)增減辦法：根據(jù)順慶區(qū)教育關(guān)于績(jī)效工資實(shí)施辦法、順慶區(qū)教育督導(dǎo)評(píng)估量標(biāo)之規(guī)定：校長(zhǎng)上課 2-4 節(jié)，達(dá) 2 節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，算滿(mǎn)工作量，超過(guò)4 節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，算超課時(shí)；副校長(zhǎng)上課 4-6 節(jié)，達(dá) 4 節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，算滿(mǎn)工作量，超過(guò)6 節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，算超課時(shí)；中層干部按所承擔(dān)的工作及平時(shí)所做的工作量辦公室主任、教導(dǎo)處主任、總務(wù)處主任、工會(huì)主席增加3 節(jié)計(jì)入工作總量。會(huì)計(jì)、出納、辦公室副主任、教導(dǎo)處副主任、教務(wù)員、工會(huì)副主席、保衛(wèi)科科長(zhǎng)增加標(biāo)準(zhǔn)課時(shí) 2 節(jié)計(jì)入工作總量。教研

24、組長(zhǎng)、班主任、校團(tuán)支部書(shū)記、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員、對(duì)各功能室實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員、實(shí)驗(yàn)員、管理員增加1 節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)入工作總量。老教師（男滿(mǎn) 55 周歲，女滿(mǎn) 50 周歲，每長(zhǎng)一年，基本工作量減少1 節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為滿(mǎn)工作量。4、后勤崗位人員工作量按教師人均工作量的0.7 折算。5、村小教師人均課時(shí)為13.8 節(jié)，超過(guò)的算超課時(shí)。6、代課教師按合同執(zhí)行，不再算工作量。7、期末監(jiān)考閱卷按原方案（監(jiān)考每分鐘記0.5 元，閱卷一次性補(bǔ)助50 元）執(zhí)行。8、每期按實(shí)際周數(shù)計(jì)算，大于人均工作量的每超 1 節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，學(xué)校另給予超課時(shí)獎(jiǎng) 5 元/ 節(jié)。9、語(yǔ)數(shù)外上雙班的：在期末量化時(shí)不與學(xué)生人數(shù)掛鉤；語(yǔ)數(shù)另加課時(shí)補(bǔ)助10

25、00 元 / 期，外語(yǔ)加 800 元/ 期。;.'.附件五金臺(tái)小學(xué)教職工教學(xué)過(guò)程考核細(xì)則教學(xué)過(guò)程人均100 分為基礎(chǔ)分。實(shí)行加減制。教師得分 =（ 100 分 - 平時(shí)扣分 +平時(shí)加分）×20%一章：常規(guī)1、教學(xué)總計(jì)劃： a、學(xué)生情況分析； b、教材分析；c、教學(xué)目標(biāo)； d、教學(xué)重、難點(diǎn)；e、教學(xué)措施；f 、教學(xué)進(jìn)度； g、內(nèi)容祥（缺一樣扣2 分）。2、 40歲以下教師用普通話(huà)教學(xué)（未用扣2 分）。3、 45歲以下教師使用多媒體、電子白板等手段上課（不經(jīng)常使用扣2 分）。4、考核記載（平時(shí)、期末） （未記扣2 分）。5、有復(fù)習(xí)教案（無(wú)扣2分）6、每期有總結(jié)（無(wú)扣2分）、有論文

26、或經(jīng)驗(yàn)文章（無(wú)扣2 分）。7、聽(tīng)課記錄年青教師每期15 節(jié)，五年以上教師每期10 節(jié)（每缺一節(jié)扣2 分）。8、每期的教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)不少于三次，將反饋單交至教研組長(zhǎng)處，未考一次（2 分）未評(píng)講一次（2 分）未送一次（2 分）。二章：備課1、教案： a、教學(xué)內(nèi)容；b、教學(xué)目標(biāo)； c、教學(xué)重、難點(diǎn)； d、教具、學(xué)具； e、教學(xué)過(guò)程； f 、作業(yè)安排； h、教學(xué)反思。（缺一樣扣 2 分）2、書(shū)寫(xiě)潦草，圖應(yīng)付（扣2 分）3、每缺檢一次扣20 分，總分扣完為止。三章：上課1、語(yǔ)言規(guī)范簡(jiǎn)潔（2 分）； 2、儀表端莊教態(tài)自然（ 2 分）； 3、上課有教案（ 2 分）； 4、教學(xué)目的明確（2 分）； 5、講述有條理、邏輯性強(qiáng)（2分）； 6、突出重點(diǎn)（ 2 分）、突破難點(diǎn)（ 2 分）；7、知識(shí)銜接緊湊（ 2 分）； 8、無(wú)明顯知識(shí)性錯(cuò)誤（2分）；9、教學(xué)方法靈活適當(dāng)（ 2 分）； 10、板書(shū)設(shè)計(jì)規(guī)范合理（2