公司薪資調(diào)整流程

1、流程名稱員工薪資調(diào)整流程貞次/總 貞數(shù)1/1次 序員工簽字確 認(rèn)部門主管 開始捉出調(diào)新人力資源部審 核調(diào)薪通知單反饋 斛員工接收確認(rèn)通 知單調(diào)整薪資資料 歸檔結(jié)束總經(jīng)辦否復(fù)核是批準(zhǔn)相關(guān)表單1薪資舁動(dòng)申請(qǐng)農(nóng)薪資異動(dòng)申請(qǐng)衣2調(diào)薪通知單34調(diào)薪通知單5調(diào)薪通知單薪資異動(dòng)申請(qǐng)農(nóng)7調(diào)薪通知單人力資源部編制部門簽發(fā)人生 效 日 期調(diào)薪流程說明1適用范圍公司各部門人員調(diào)薪都應(yīng)遵循本流程。1.12調(diào)薪中請(qǐng)根據(jù)公司相關(guān)的考核、獎(jiǎng)懲及薪酬制度，符合調(diào)薪條件的員工向直屬領(lǐng)導(dǎo)2.1 反映O2.2直屬領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)相關(guān)制度與調(diào)薪員工溝通確認(rèn)后，向人力資源部索取或公司 0A系統(tǒng)下載并填寫薪資異動(dòng)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日內(nèi)報(bào)人力資源部審

2、核。2.3人力資源部總監(jiān)于2個(gè)工作日內(nèi)完成審核，符合調(diào)薪規(guī)定的，人力資源部 將薪資異動(dòng)申請(qǐng)表交山總經(jīng)理復(fù)核。3調(diào)薪審批經(jīng)理級(jí)別以下人員的調(diào)薪審批3.13.1.1人力資源部在接到薪資異動(dòng)申請(qǐng)表當(dāng)日內(nèi)對(duì)本次調(diào)薪是否符合相關(guān)規(guī) 定盡心審查，并于2個(gè)丄作日內(nèi)完成審核，符合公司調(diào)薪規(guī)定的，將薪資異動(dòng) 申請(qǐng)表上報(bào)總經(jīng)理復(fù)核、審批；不符合調(diào)薪規(guī)定的，打回調(diào)薪申請(qǐng)人的直屬領(lǐng) 導(dǎo)；3.1.2總經(jīng)理在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并交山人力資源部執(zhí)行。3.2經(jīng)理級(jí)別（含）以上人員調(diào)薪審批3. 2. 1人力資源部在接到薪資異動(dòng)申請(qǐng)表當(dāng)日內(nèi)對(duì)本次調(diào)薪是否符合相關(guān)規(guī) 定盡心審查，符合公司調(diào)薪規(guī)定的，將薪資異動(dòng)申請(qǐng)表上報(bào)總經(jīng)理復(fù)

3、核、審 批；不符合調(diào)薪規(guī)定的，將薪資異動(dòng)申請(qǐng)表打回；3. 2.2總經(jīng)理在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并在2個(gè)丄作日內(nèi)報(bào)董事長審批。3. 2.3董事長在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并交山人力資源部執(zhí)行。4調(diào)薪通知人力資源在接到薪資異動(dòng)申請(qǐng)表當(dāng)日內(nèi)填寫調(diào)薪通知單，經(jīng)力資4.1. 源部總監(jiān)簽發(fā)后反饋給調(diào)薪申請(qǐng)人直屬領(lǐng)導(dǎo)。4.2直屬領(lǐng)導(dǎo)在接到調(diào)薪通知單當(dāng)日反饋給員工。員工在調(diào)薪通知單上簽字確認(rèn)，并在34. 3個(gè)工作日內(nèi)反饋回人力資源部（人 力資源部只有在收到員工簽字確認(rèn)的調(diào)薪通知單，薪資異動(dòng)才能生效5調(diào)薪7.2818,2人力資源部在接到員工確認(rèn)的調(diào)薪通知單的15.1個(gè)工作日內(nèi)調(diào)整薪酬，并 依此計(jì)算工資及獎(jiǎng)金。6檔

4、案處理人事專員負(fù)責(zé)將調(diào)薪通知單和薪資異動(dòng)申請(qǐng)表6.1 并歸入員丄檔案。7處罰各部門未按規(guī)定辦理審批手續(xù)的，人力資源部不予以調(diào)薪。7.1人力資源部不按 規(guī)定審核把關(guān)的，對(duì)人力資源部相關(guān)責(zé)任人處以申誡處罰一次。如未按本流程進(jìn)行操作，相關(guān)責(zé)任人處以申誡處罰一次。附件薪資異動(dòng)申請(qǐng)表調(diào)薪通知單8延邊問鼎裝飾工程有限公司薪金普升申請(qǐng)表申請(qǐng)日期：年 月曰員工姓名部門職務(wù)入職日期到職日期調(diào)薪原因合同續(xù)簽試用期表現(xiàn)優(yōu)異特殊業(yè)績貢獻(xiàn)年度調(diào)薪晉升口調(diào)任其它：崗位補(bǔ)貼月日申請(qǐng)人簽字：年項(xiàng)目薪資調(diào)整前薪資調(diào)整后基本工資崗位津貼其他補(bǔ)貼薪資調(diào)整幅度為元自年 月日生效員責(zé)人審批意見直屬領(lǐng)導(dǎo)意見建議調(diào)薪幅度：基本工資元/月，其他補(bǔ)貼：_亓淚：簽字：年 月日總經(jīng)理意見建議調(diào)薪幅度：基本工資元月，其他補(bǔ)貼：元月：簽字：年 月日董事長批準(zhǔn)簽字：年 月日調(diào)薪通知單親愛的員工:基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對(duì)您的工資做出如下調(diào)整:總額基本丄資崗位津貼其他補(bǔ)貼調(diào)整前工資調(diào)整后工資注：1.生效日期： 年 月 日起；2、對(duì)于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢 獻(xiàn)。3、薪酬是個(gè)人的保密事項(xiàng)，請(qǐng)不要與其他同事討論和問詢。4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請(qǐng)向人資部查核。通知部門：公司人力資源部通知日期：年 月 日員工薪酬