員工請(qǐng)銷假管理制度

1、員工請(qǐng)銷假管理制度( 試行 )為了規(guī)范項(xiàng)目部員工請(qǐng)銷假管理制度 , 確保施工生產(chǎn)與 員工生活秩序穩(wěn)定 , 根據(jù)項(xiàng)目部相關(guān)實(shí)際情況，特制定本制 度, 項(xiàng)目部全體員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守 ,不得違犯！、假期審批程序員工請(qǐng)銷假時(shí)須持 “請(qǐng)銷假報(bào)告單” 按規(guī)定程序填寫并 逐級(jí)審批 , 并報(bào)勞資部門備案。假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)上崗并到 勞資部門辦理銷假手續(xù) , 勞資部門憑“請(qǐng)銷假報(bào)告單”真實(shí) 記錄考勤。二、假期審批權(quán)限及流程1、項(xiàng)目副經(jīng)理、總工由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)直接審批，同時(shí)填寫請(qǐng)銷假報(bào)告單 (1) ”，并按相關(guān)規(guī)定得程序?qū)徟?, 銷假時(shí)交 勞資部門存檔 , 以便記錄考勤。2、各部門人員需請(qǐng)假時(shí)填寫“請(qǐng)銷假報(bào)告單(2 ) ”

2、 并按下述程序執(zhí)行。3、請(qǐng)銷假流程(1 )需要請(qǐng)假時(shí)由請(qǐng)假人填寫“請(qǐng)假報(bào)告單”基本項(xiàng)，然 后報(bào)部門主管核批請(qǐng)假時(shí)間及要求 , 最后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批 ,同時(shí)將請(qǐng)銷假報(bào)告單”送存勞資部門備案 ; “請(qǐng)銷假報(bào)告單”必須嚴(yán) 格按要求填寫，作為年終考核考勤得依據(jù) , 同時(shí)勞資部門按月公布考勤 ;（2 ）員工休假到期后要及時(shí)到勞資部門銷假，由勞資管理人 員審核該次休假天數(shù) , 并由銷假人與審核人共同簽字確認(rèn)（3）銷假時(shí)若遇休假期間有其她因公出差得 , 則應(yīng)在銷假單備 注中說明并扣除 ;（4）嚴(yán)禁不請(qǐng)假、未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假或先休假后請(qǐng)假，凡擅自離開工作崗位休假得 , 一律按曠工處理 ;項(xiàng)目部所有員工不論以何種方

3、式請(qǐng)假 , 必須嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定填寫“請(qǐng)假報(bào)告單” , 未填寫得一律按曠工論 處;對(duì)超假不歸或未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)得 , 不論何種原因，自該次休假核批截止時(shí)間到期之日起計(jì)算曠工。三、假期規(guī)定項(xiàng)目部實(shí)行包干累計(jì)休假制度 , 根據(jù)項(xiàng)目部特殊情況 , 員工 休假得天數(shù)按每年（1月1日-12月31日）包干累計(jì)休假天數(shù)不 超過 30 天執(zhí)行 , 在不超過總天數(shù)得前提下可以分次休息。1 ）每人每年可休探親假一到兩次，單次休假天數(shù)自離開項(xiàng)目部之日起至回項(xiàng)目部之日止 ; 本條所指探親假就是指請(qǐng)假人離項(xiàng)目部回家， 家屬來工地探親不在此列 （注:家屬來工地探親得時(shí)間不得超過 30 天）;（2 ）除探親假以外得其她因

4、私需臨時(shí)請(qǐng)假得，2天以內(nèi)（含2天)需向部門主管及勞資部門口頭說明請(qǐng)假;若預(yù)計(jì)離開工地 超過 2 天得，則必須按規(guī)定流程填寫報(bào)告單并報(bào)勞資部門計(jì) 入年休假累計(jì)天數(shù) ( 自離開項(xiàng)目部之日起至回項(xiàng)目部之日 止)；(3) 中途進(jìn)場得員工休假天數(shù)按進(jìn)場月至當(dāng)年 12 月止得月份數(shù)乘以 2、5 計(jì)算該年休假總天數(shù) ;(4) 員工請(qǐng)假必須自行協(xié)調(diào)好休假期間得本職工作，否 則不得請(qǐng)假；(5) 休假期間若遇特殊情況需提前返回項(xiàng)目部得 , 休假人 員應(yīng)無條件服從項(xiàng)目部得安排 , 否則自通知之日起計(jì)算曠工。四、休假期間工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(1) 假期在規(guī)定范圍內(nèi)得，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;(2) 對(duì)應(yīng)休探親假而未休得員工另發(fā)放

5、補(bǔ)償性工資。工資 標(biāo)準(zhǔn)以其本人月工資為基數(shù)。計(jì)算公式為：應(yīng)休未休探親假 補(bǔ)償性工資=(30天已休假天數(shù))X月平均工資/3 0;(3) 在法定節(jié)假日 (春節(jié) 3 天、勞動(dòng)節(jié) 1 天、國慶節(jié) 1 天、 元旦 1 天)工作得員工按國家相關(guān)法律法規(guī)得規(guī)定計(jì)算加班 工資,從應(yīng)發(fā)工資中核算 ;請(qǐng)假人請(qǐng)假期間若遇國家規(guī)定應(yīng)補(bǔ)發(fā)加 班工資得，不得享受 ;4)所有曠工均按基本工資得 120%扣除相應(yīng)工資，此扣款單列賬戶 , 全額作為年底考勤先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（5）探親差旅費(fèi)按項(xiàng)目部財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行， 每年年終統(tǒng)一核發(fā)。對(duì)因個(gè)人原因退場得，不予發(fā)放探親差旅費(fèi)；中途因公調(diào)離得在 調(diào)入項(xiàng)目部發(fā)放探親差旅費(fèi)。五、其它1、本制度適用于項(xiàng)目部全體員工;2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行； 3、本制度解釋權(quán)屬項(xiàng)目部財(cái)務(wù)勞資部門。（請(qǐng)銷假申請(qǐng)單附后）請(qǐng)假申請(qǐng)單（1）請(qǐng)假人姓名職務(wù)休假期間 工作代理人休假期間 聯(lián)系方式請(qǐng)假 事由申請(qǐng)休假時(shí)間至共天請(qǐng)假人：年月日項(xiàng) 目 領(lǐng)導(dǎo) 審批意見核批休假時(shí)間至共天項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)：年月日同志已于崗位，現(xiàn)申請(qǐng)銷假，本次休假共計(jì)天（大寫）,已計(jì)月日回工作入本年度休假天數(shù)。備注:勞資審核:銷假人:日注:1、需要請(qǐng)假時(shí)由請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假報(bào)告單基本項(xiàng)，然后報(bào)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)核批請(qǐng)假時(shí) 間及要求，同時(shí)將報(bào)告單送存勞資部門備