2014年會計繼續(xù)教育考試答案

1、企業(yè)會計準則第9號職工薪酬重難點、熱點問題解讀一、單項選擇題（本類題共10小題，每小題3分，共30分。單項選擇題（每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案，請選擇正確選項。）1 .某企業(yè)實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，該企業(yè)的1名行政管理人員放棄12天的婚假，假設該職工的日工資額為180元，月工資額為5400元。假設不考慮其他因素，則該企業(yè)當期記入“應付職工薪酬”科目的非累計帶薪休假為（）元。A.5400B.6000C.4320D.4800rarbacrd2 .企業(yè)是（）。A.短期職工薪酬B.辭退福利C.其他長期職工福利D.離職后福利3 .下列各

2、項中，用于核算企業(yè)基本生產車間管理人員工資及獎金的是（）。A.生產成本B.制造費用C.管理費用D.主營業(yè)務成本4.下列各項中，不屬于短期職工薪酬的是（）。A.長期殘疾福利B.企業(yè)用于開展工會活動的相關支出C.長期利潤分享計劃D.企業(yè)按照規(guī)定為職工向住房公積金管理機構繳存的住房公積金rA£B但CrD05 .下列各項中，不屬于企業(yè)應當在附注中披露的與短期職工薪酬有關的信息是（）。A.應當為職工繳納的醫(yī)療保險費及其期末應付未付金額B.應當為職工繳納的養(yǎng)老保險費及其期末應付未付金額C.應當為職工繳存的住房公積金D.為職工提供的非貨幣性福利6 .下列有關設定收益計劃會計處理的表述中，錯誤的是（

3、）。A.設定受益義務現(xiàn)值與設定受益計劃資產公允價值相互抵消后如為赤字，則應作為為設定受益計劃凈負債列示于資產負債表中B.設定受益義務現(xiàn)值與設定受益計劃資產公允價值相互抵消后如為盈余，則應將該盈余與資產上限兩者中較低者作為設定受益計劃凈資產列示于資產負債表中C.設定受益計劃精算損益形成的其他綜合收益，在后續(xù)會計期間應當分攤計入各期損益D.設定受益計劃精算損益形成的其他綜合收益，應當列示于資產負債表所有者權益中7 .下列有關設定提存計劃披露要求的表述中，正確的是（）。A.企業(yè)應當在附注中特別披露設定提存計劃中為其高管人員繳費的金額B.企業(yè)不需要在附注中披露設定提存計劃的期末應付未付金額C.企業(yè)不需

4、要在附注中披露所參與的設定提存計劃的性質D.企業(yè)應當在附注中披露設定提存計劃繳費金額的計算公式或依據(jù)8 .企業(yè)按期分配的未確認融資費用，應計入的會計科目是（）。A.財務費用B.管理費用C.其他業(yè)務成本D.其他綜合收益9 .下列各項中，屬于離職后福利內容的是（）。A.職工辭退計劃B.設定提存計劃C.長期利潤分享計劃D.內退職工福利的支付計劃rarbc?crd10 .下列會計科目中，用于核算設定受益計劃精算損益的是（）。A.管理費用B.投資收益C.營業(yè)外支出D.其他綜合收益二、多項選擇題（本類題共8小題，每小題5分，共4。分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，請選擇正確選項。）

5、1 .下列各項中，屬于職工薪酬準則中所稱職工的有（）。A.與企業(yè)訂立勞動合同的兼職職工B.與企業(yè)訂立勞動合同的臨時職工C.企業(yè)監(jiān)事會成員D.企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員2 .下列有關設定收益計劃的表述中，正確的有（）。A.設定受益計劃發(fā)生的精算收益，應當計入企業(yè)當期利潤B.與基金資產相關的設定收益計劃，企業(yè)應承擔其精算風險C.與基金資產相關的設定收益計劃，企業(yè)應承擔其投資風險D.在設定受益計劃下，企業(yè)的繳費金額要以滿足未來養(yǎng)老金給付義務的順利進行為限|7A7BC”D廠E3 .下列有關設定受益計劃精算利得的表述中，正確的有（）。A.設定受益計劃產生的精算利得可導致企業(yè)所有

6、者權益增加B.設定受益計劃產生的精算利得在后續(xù)期間可以轉回至損益C.精算利得是重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動的重要組成部分D.設定受益計劃產生的精算利得應當計入其他綜合收益f7A|7B|7C|7D廠EQ4 .下列有關設定提存計劃的會計處理中，正確的有（）。A.企業(yè)應在職工為其提供服務的期間，將設定提存計劃計算的應繳存金額確認為負債B.企業(yè)應在職工為其提供服務的期間，將設定提存計劃計算的全部金額計入管理費用C.在設定提存計劃下，企業(yè)向獨立的基金繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務D.在設定提存計劃下，企業(yè)向獨立的基金繳存的固定費用不得計入當期損益F7AB|7c17DrE5 .長

7、期殘疾福利水平取決于職工提供服務期間長短的，企業(yè)應當在職工提供服務的期間確認應付長期殘疾福利義務，計量該項義務時，主要考慮的因素有（）。A.殘疾職工的家庭狀況B.殘疾職工家屬的意愿C.預期支付的期限D.長期殘疾福利支付的可能性歹A*B“CD6 .下列各項中，屬于設定收益計劃服務成本的有（）。A.當期服務成本B.結算利得C.過去服務成本D.結算損失7.下列各項中，企業(yè)應作為其他長期職工福利的確認與計量的有（A.為職工繳存的養(yǎng)老保險B.長期帶薪缺勤C.為職工繳存的失業(yè)保險D.長期殘疾福利f7A|7BRc|7DrEQ8.下列有關的設定收益計劃披露要求的表述中，正確的有（）。A.企業(yè)應當披露設定受益計

8、劃的特征及與之相關的風險B.企業(yè)應當披露影響設定受益計劃未來繳存金額的有關籌資政策和計劃C.企業(yè)應當披露設定受益計劃對未來現(xiàn)金流量金額、時間和不確定性的影響D.企業(yè)應當披露各項重大精算假設及其有關敏感性分析的結果A17BCD廠E0三、判斷題（本類題共10小題，每小題3分，共30分。請判斷每小題的表述是否正確，認為表述正確的請選擇“對”，認為表述錯誤的，請選擇“錯”。）1 .設定受益計劃存在資產的，企業(yè)應當將設定受益計劃義務現(xiàn)值減去設定受益計劃資產公允價值所形成的赤字確認為當期損益。C對日錯©2 .在設定提存計劃下企業(yè)向獨立基金繳付固定金額的費用，并承擔與基金資產有關的風險。（）

9、69;對錯©3 .設定受益計劃產生的精算損失，應當計入企業(yè)財務費用。（）荷對錯值4 .企業(yè)比較財務報表中披露的2014年職工薪酬準則施行之前的信息與該準則要求不一致的，應采用追溯調整法進行調整。（）r對仃錯©5 .長期殘疾福利與職工提供服務期間長短無關的，企業(yè)應當在導致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當期確認應付長期殘疾福利義務。（）方對錯6 .預期在年度報告期結束后十二個月內不能完全支付的辭退福利，應當按照其他長期職工福利進行會計處理。（）G對錯與7 .將離職后福利劃分為設定提存計劃和設定受益計劃符合目前我國經濟發(fā)展的需要，以設定收益計劃為主的離職后福利形式在我國將居于主導地位。（）方對錯&#