Abmdjlv經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院畢業(yè)生跟蹤調(diào)查報(bào)告

1、秋風(fēng)清，秋月明,落葉聚還散,寒鴉棲復(fù)驚。經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2008年畢業(yè)生跟蹤調(diào)查報(bào)告 隨著我國高等教育的快速發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)體系也發(fā)生了巨大的變化，畢業(yè)生就業(yè)工作已經(jīng)成為學(xué)校學(xué)生工作的重中之重。高校畢業(yè)生就業(yè)率以及用人單位對高校畢業(yè)生的評價(jià)，體現(xiàn)了社會對高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的認(rèn)可度，也關(guān)系到學(xué)校的招生質(zhì)量和生源。為了全面了解我院畢業(yè)生在步入工作崗位以后的思想品德、專業(yè)技能、專業(yè)知識、專業(yè)對口和適應(yīng)工作程度等情況的調(diào)查，掌握用人單位對其各方面能力的評價(jià)以及畢業(yè)生、用人單位對我院教育教學(xué)工作的意見和建議，為學(xué)校有針對性地進(jìn)行教育教學(xué)改革提供參考，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院對2005、2006、2007屆大專畢業(yè)生進(jìn)行跟

2、蹤調(diào)查，報(bào)告如下：一、調(diào)查對象1、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2005、2006、2007屆大專畢業(yè)生，專業(yè)2、畢業(yè)生所在用人單位二、調(diào)查內(nèi)容1、畢業(yè)生基本情況2、畢業(yè)生所在用人單位基本情況3、用人單位對畢業(yè)生的評價(jià)4、用人單位、畢業(yè)生對教學(xué)的建議三、調(diào)查方式（一）問卷法向畢業(yè)生發(fā)放浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生情況調(diào)查表、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院就業(yè)質(zhì)量調(diào)查表，經(jīng)畢業(yè)生本人答填后返回；向用人單位發(fā)放浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院用人單位情況調(diào)查表，經(jīng)畢業(yè)生所在用人單位答填并蓋章后返回。2005、2006、2007屆大專畢業(yè)生每班共？學(xué)生，回收278份.（二）電話訪談法（三）座談法四、調(diào)查結(jié)果與分析（一）用人單位性質(zhì)分析今年的畢業(yè)生跟

3、蹤調(diào)查數(shù)據(jù)表明：隨著國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和大學(xué)生求職預(yù)期的轉(zhuǎn)變，私營企業(yè)已經(jīng)成為畢業(yè)生就業(yè)的首選。在被調(diào)查的畢業(yè)生當(dāng)中，有141名在私營企業(yè)工作，占到被調(diào)查人數(shù)的50.71%。這與浙江省私營企業(yè)比較發(fā)達(dá)的社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)密切相關(guān)。相反，畢業(yè)生進(jìn)入國有、集體和機(jī)關(guān)事業(yè)單位則相對比較少。詳見圖一（二）就業(yè)單位規(guī)模分析在今年的畢業(yè)生調(diào)查中，我院學(xué)生超過半數(shù)在個私企業(yè)工作，由于我省沿海地區(qū)的個私企業(yè)主要以外向型企業(yè)為主，企業(yè)規(guī)模相對較小，單位規(guī)模主要集中在50人以下和50100人的企業(yè)，本次調(diào)查的畢業(yè)生在這兩類單位工作的分別占到36.5%和34.6%。其余100500人占到15.1%，5001000人占到9.5%

4、，有4.3%的畢業(yè)生工作單位規(guī)模超過1000人。詳見圖二（三）月收入情況調(diào)查在本次調(diào)查中，近幾年的畢業(yè)生工作收入基本都達(dá)到1000元以上。其中月收入在15002000元的最多，達(dá)到38.2%，其次為10001500元達(dá)到31.2%，另外在本次調(diào)查的畢業(yè)生當(dāng)中也不乏高收入者，在被調(diào)查的畢業(yè)生里面有18人月收入超過4000元，占到總數(shù)的6.47%。從今年的情況來看，高收入者比例有一定的提高。詳見圖三（四）工作流動性分析正常的人才流動是社會發(fā)展的重要條件，但是過于頻繁的人才流動也會給正常的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來阻礙。今年的調(diào)查表明：我院畢業(yè)生跳槽現(xiàn)象比較頻繁，統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)共有75.5%的畢業(yè)生有過跳槽經(jīng)歷。其中

5、更換過一次單位的占有48.2%，更換過二次和三次的分別占15.8%和7.3%。另外有4.2%的畢業(yè)生更換工作崗位有3次以上。詳見圖四（五）專業(yè)對口情況分析從調(diào)查的結(jié)果中發(fā)現(xiàn)，我院畢業(yè)生就業(yè)后所從事的工作與在校所學(xué)專業(yè)對口者占35.5%，基本對口者占41.8%，兩者之和為77.3%；而有22.7%的畢業(yè)生就業(yè)后所從事的工作與在校所學(xué)專業(yè)不對口，其中我院投資與理財(cái)專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)不對口尤其嚴(yán)重，被調(diào)查的學(xué)生投資專業(yè)學(xué)生當(dāng)中，有63.2%的學(xué)生所從事的工作與在校所學(xué)專業(yè)不對口。造成這種原因的是投資與理財(cái)專業(yè)大專畢業(yè)生本行業(yè)需求量不大，學(xué)歷層次不夠高，嚴(yán)重供大于求。詳見圖五五、用人單位對畢業(yè)生的相關(guān)評價(jià)

6、（一）用人單位對我院畢業(yè)生稱職情況的評價(jià)對用人單位情況的調(diào)查，我們分兩部分進(jìn)行分析。一是畢業(yè)生在用人單位的總體表現(xiàn)分析，二是用人單位對我校畢業(yè)生的綜合評價(jià)方面分析。 1、畢業(yè)生在用人單位的總體表現(xiàn)分析對用人單位滿意度的調(diào)查，通過圖六可以發(fā)現(xiàn)用人單位對我院畢業(yè)生的綜合評價(jià)比較好，其中優(yōu)秀的達(dá)到41.5%，稱職的達(dá)到43.80%，兩項(xiàng)相加已達(dá)到了85.3%。另外基本稱職有13.6%，不稱職比率為1.10%。2）、用人單位對我院畢業(yè)生的綜合評價(jià)方面分析通過表一發(fā)現(xiàn)，我院畢業(yè)生在計(jì)算機(jī)能力、思想道德、業(yè)余愛好、專業(yè)技能和心理素質(zhì)等方面的綜合素質(zhì)得到認(rèn)可的。所學(xué)的知識在實(shí)際工作和生活中得到充分的利用，同

7、時以較強(qiáng)的社會交際能力和良好的工作作風(fēng)得到所在單位的認(rèn)可，而外語能力、自學(xué)能力、創(chuàng)新能力等素質(zhì)方面相對較差，自學(xué)能力、外語和創(chuàng)新能力評價(jià)為一般的分別占到26.5%、20.5%和24.7%。表一 用人單位對我院畢業(yè)生的綜合評價(jià)表用人單位對我院畢業(yè)生的綜合評價(jià)很強(qiáng)強(qiáng)較強(qiáng)一般差計(jì)算機(jī)能力27.8%42.6 %19.8 %9.8 % 0外語能力16.3%24.8%38.4%20.5% 0自學(xué)能力9.8%21.2%42.5%26.5% 0思想道德素質(zhì)35.8%39.7%21.2%3.3% 0社會活動能力21.4%38.7%28.4%1

8、1.5% 0專業(yè)技能18.7%51.2%17.4%12.7% 0業(yè)余愛好28.7%42.5%19.8%9.0% 0社交能力16.9%31.2 %34.8 %17.1 % 0心理素質(zhì)31.9%47.8 %14.4%5.9% 0創(chuàng)新能力12.8%32.6%29.9%24.7% 0六、畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查分析1、畢業(yè)生工作環(huán)境調(diào)查從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我院近幾年的畢業(yè)生工作環(huán)境較好，在調(diào)查的學(xué)生當(dāng)中有75.2%的學(xué)生認(rèn)為工作環(huán)境很好，工作環(huán)境一般的有18.5%，工作環(huán)境差的僅為6.3%。2、畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查今

9、年我院組織老師對大量的畢業(yè)生進(jìn)行了走訪，通過走訪發(fā)現(xiàn)我院前幾年的畢業(yè)生當(dāng)中，有很多人在事業(yè)上一定有了較大成就，介紹如下幾位較成功的畢業(yè)生情況： 1、鄭福旦2004屆證券與期貨專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)擔(dān)任寧波杉立期貨公司臺州營業(yè)部總經(jīng)理。鄭福旦于2004年 7 月畢業(yè)于證券與期貨專業(yè)，在校期間已參加了光大證券公司實(shí)習(xí)，并取得證券、期貨從業(yè)資格。同年 8 月進(jìn)入寧波杉立期貨經(jīng)紀(jì)有限公司工作。開始主要從事期貨相關(guān)信息收集整理、咨詢和客戶開發(fā)工作。由于工作出色，2006年被提拔為臺州營業(yè)部總經(jīng)理，全面主持臺州營業(yè)部工作。目前，臺州營業(yè)部發(fā)展勢頭良好，營業(yè)部和個人均得到了公司總經(jīng)理崔小濤和同事們的肯定。2、葉子豐

10、：2006屆投資理財(cái)專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)任溫州華富投資咨詢有限公司青田公司經(jīng)理葉子豐于2006年6月畢業(yè)于投資與理專業(yè)。2006年2月，應(yīng)聘于溫州華富投資咨詢有限公司總部，擔(dān)任投資顧問一職，在此期間負(fù)責(zé)公司客戶開發(fā)和客戶維護(hù)工作。經(jīng)過3個月時間的鍛煉，逐漸成為公司業(yè)務(wù)骨干成員，同時開始負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)。2006年8月調(diào)任溫州華富青田公司經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司一切工作。公司在經(jīng)過2年左右的時間運(yùn)轉(zhuǎn)，在業(yè)務(wù)開展和員工的培訓(xùn)上已經(jīng)形成規(guī)模。在此期間，還負(fù)責(zé)華富公司在外客戶維護(hù)，開展相關(guān)金融投資知識座談會。同時也得到總公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。3、白洪全： 2007屆投資與理財(cái)專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)擔(dān)任鼎業(yè)房地產(chǎn)投資咨詢有限公司太

11、古城分公司業(yè)務(wù)主管。白洪全畢業(yè)于2007屆投資與理財(cái)專業(yè)，并于2007年1月進(jìn)入寧波鼎業(yè)房地產(chǎn)投資咨詢有限公司工作至今。幾年來該生就職公司置業(yè)顧問，主要從事二手房交易和房地產(chǎn)投資咨詢工作。期間負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)和鄞州分公司的組建工作。工作以來，借著2007年寧波二手房市場的熱銷之機(jī)，依靠扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識和務(wù)實(shí)的從業(yè)態(tài)度，個人銷售業(yè)績一直穩(wěn)居分公司前列，在同行內(nèi)也有一定知名度。盡管目前已經(jīng)沒有直接從事房產(chǎn)銷售工作，但在寧波房產(chǎn)第一門戶網(wǎng)站“購房網(wǎng)”上的人氣排名一直穩(wěn)居第一，在單位也得到單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和肯定。兩年以來，在自身努力進(jìn)取下，目前已取得保險(xiǎn)代理人資格證書和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理證書。4、謝金

12、丹：2007屆投資與理財(cái)專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)擔(dān)任中國太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司寧波分公司營銷部主任。 謝金丹于 2007 年7月我院投資理財(cái)專業(yè)，同年4月進(jìn)入中國太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司寧波分公司營銷部工作。2007年4月至 2008年4月，一直在營銷部工作，主要從人壽保險(xiǎn)、車險(xiǎn)、學(xué)生平安險(xiǎn)等業(yè)務(wù)，也是營銷部主要業(yè)務(wù)骨干之一。2007年4月至 2008年4月分別獲得2007年公司的最佳營銷新秀、最佳營銷組合、月度十佳、最佳禮儀、分公司2007年度的五星級業(yè)務(wù)員等榮譽(yù)。在級別方面，2007年5月晉升為高級客戶專員；2007年9月晉升為資深客戶專員。5、林甲津：2007屆投資與理財(cái)專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)擔(dān)任中

13、國太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司寧波分公司營銷部主任。林甲津于 2007 年 7 月畢業(yè)于我院投資與理財(cái)專業(yè)，同年 4月進(jìn)入中國中國太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司寧波分公司營銷部工作。2007年4月至 2008年4月，一直在營銷部工作，主要從人壽保險(xiǎn)、車險(xiǎn)、學(xué)生平安險(xiǎn)等業(yè)務(wù)，也是營銷部主要業(yè)務(wù)骨干之一。2007年4月至 2008年4月分別獲得2007年公司的最佳營銷新秀、最佳營銷組合、月度十佳、分公司2007年度的一星級業(yè)務(wù)員等榮譽(yù)。在級別方面，2007年10月晉升為高級客戶專員；2008年4月晉升為主任。6、董曉惠 寧波通順國際貨物運(yùn)輸代理儲運(yùn)有限公司總經(jīng)理   

14、60;1997年財(cái)會專業(yè)畢業(yè)，在寧波致遠(yuǎn)國際貨運(yùn)代理有限公司，從事集裝箱運(yùn)輸行業(yè)，由于寧波是一個港口城市，隨著寧波港的發(fā)展及外貿(mào)業(yè)務(wù)的增長集裝箱運(yùn)輸行業(yè)也得到了快速發(fā)展，同時在公司領(lǐng)導(dǎo)的良好統(tǒng)籌下，公司業(yè)績以每年80%的遞增速度成為全寧波發(fā)展速度最快的公司，并在2004年成為全中國貨運(yùn)行業(yè)中最具實(shí)力的公司。在致遠(yuǎn)公司的培養(yǎng)下，該生從最初的一名單證員到成為一名公司部門經(jīng)理，行業(yè)及業(yè)務(wù)知識得到了不斷加強(qiáng)和認(rèn)識，并于2006年轉(zhuǎn)至寧波俊逸國際物流有限公司任副總經(jīng)理，從事公司管理工作。一年后開始自已創(chuàng)業(yè)建寧波通順國際貨物運(yùn)輸代理儲運(yùn)有限公司。他的創(chuàng)業(yè)理念是：勤奮，努力，好學(xué)+機(jī)遇。7、徐磊 神華期貨經(jīng)

15、紀(jì)有限公司資深研究員 證券0002班徐磊同學(xué)在（因身體殘疾，無雙臂）三年中，學(xué)習(xí)、生活上得到了老師和同學(xué)莫大的幫助。學(xué)生工作老師經(jīng)常主動找徐磊談心，為他解除思想上的負(fù)擔(dān)，徐磊同學(xué)漸漸變得性格開朗且有了自己的想法和見解，和同學(xué)們一起暢談人生、事業(yè)、理想、愛情、 畢業(yè)后在老師的推薦下，徐磊同學(xué)在神華期貨經(jīng)紀(jì)有限公司工作，在短短的五年時間里，徐磊已成為一名資深研究員。8、楊守市 寧波東威物流公司董事長楊守市2005年6月畢業(yè)于財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)，剛畢業(yè)之時。憑借先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)的思路去找工作。從第一份工作“中企在線商務(wù)代表”開始到元亨物流部門經(jīng)理，再到07年7月份在茂宇物流擔(dān)任公司市場部經(jīng)理，同年1

16、1月，被提升公司副總并參與公司內(nèi)部管理。 08年3月又離開了茂宇，經(jīng)過幾翻周折，組建了自己公司東威物流公司。經(jīng)過半年來的努力，公司現(xiàn)有員工近百人,分別設(shè)有業(yè)務(wù)部、海外部、商務(wù)部、操作部和財(cái)務(wù)部。目前公司運(yùn)作良好，公司的業(yè)務(wù)已慢慢走上正軌。在今年的調(diào)查中，這樣的學(xué)生為數(shù)不少。有很多學(xué)生通過幾年的努力已經(jīng)成為所在單位的業(yè)務(wù)骨干或者單位領(lǐng)導(dǎo)，也從一個方面說明我院學(xué)生社會適應(yīng)能力比較強(qiáng)。另外從調(diào)查的結(jié)果和用人單位的評價(jià)情況來看，我們學(xué)生經(jīng)過大學(xué)三年的學(xué)習(xí)，已經(jīng)掌握了一定的能力，并且學(xué)生的能力得到所在單位的認(rèn)同。這無疑是對我院學(xué)校工作的最大肯定，也從一個方面說明我院的教學(xué)質(zhì)量在全院所有老師的努力下已經(jīng)得

17、到了很大的提高。八、調(diào)查結(jié)果對我們的啟迪通過本次調(diào)查，得出的結(jié)論是我院畢業(yè)生的總體水平已經(jīng)得到社會的認(rèn)可，學(xué)生素質(zhì)比以前又有了很大的提高，就業(yè)質(zhì)量較好。但是我院學(xué)生存在的問題也值得我們?nèi)プ⒁?，特別是外語水平、自學(xué)能力和創(chuàng)新能力。我們要為學(xué)生提供各種方式來加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)的提高，加強(qiáng)學(xué)生的綜合素質(zhì)教育，這樣才能讓學(xué)生在激烈的社會競爭中立于不敗之地。1、進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生素質(zhì)教育隨著我國教育改革的進(jìn)一步深化，對于人才的培養(yǎng)和教育有了更高更新的要求，學(xué)校教育的發(fā)展方向已由應(yīng)試教育逐步轉(zhuǎn)向綜合素質(zhì)教育，這是以提高人才素質(zhì)為重要內(nèi)容和目的的教育，是一種更加注重人才人文精神的綜合素質(zhì)的提高，重視人才人格的不斷健

18、全和完善，也就是說更加重視使大學(xué)生學(xué)會“做人”的教育理念。抓好綜合素質(zhì)教育，就是對于提高全民族的綜合素質(zhì)，促進(jìn)國家的繁榮富強(qiáng)都有著十分重要的意義和作用。2、進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)市場的建設(shè) 我院近年來處于高速發(fā)展時期，畢業(yè)生人數(shù)逐年不斷增多，就業(yè)壓力隨之增加。結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，就業(yè)壓力主要來源于兩個方面：第一、就業(yè)市場的建設(shè)不夠齊全，沒有與企業(yè)建立長期關(guān)系。第二、招生專業(yè)設(shè)置前瞻性不夠，有些專業(yè)設(shè)置時大專學(xué)歷夠用，但幾年過去，普遍要本科生，大專學(xué)歷很難在本行就業(yè)。3、進(jìn)一步加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作就業(yè)指導(dǎo)作為就業(yè)工作中的重要一環(huán)，我們要在以往的工作上加大力度。此前我們在日常就業(yè)指導(dǎo)之外，我們經(jīng)常邀請學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師為我們的畢業(yè)生開設(shè)相關(guān)的就業(yè)講座，因?yàn)榇朔N模式受利范圍比較小，所以我們在日后的工作中把就業(yè)講座貫穿大學(xué)三年，除邀請學(xué)校的老師外，我們還將邀請邀請一些教育、人事部