Abmdjlv經濟管理學院畢業(yè)生跟蹤調查報告

1、秋風清，秋月明,落葉聚還散,寒鴉棲復驚。經濟管理學院2008年畢業(yè)生跟蹤調查報告 隨著我國高等教育的快速發(fā)展，大學生就業(yè)體系也發(fā)生了巨大的變化，畢業(yè)生就業(yè)工作已經成為學校學生工作的重中之重。高校畢業(yè)生就業(yè)率以及用人單位對高校畢業(yè)生的評價，體現(xiàn)了社會對高校人才培養(yǎng)質量的認可度，也關系到學校的招生質量和生源。為了全面了解我院畢業(yè)生在步入工作崗位以后的思想品德、專業(yè)技能、專業(yè)知識、專業(yè)對口和適應工作程度等情況的調查，掌握用人單位對其各方面能力的評價以及畢業(yè)生、用人單位對我院教育教學工作的意見和建議，為學校有針對性地進行教育教學改革提供參考，經濟管理學院對2005、2006、2007屆大專畢業(yè)生進行跟

2、蹤調查，報告如下：一、調查對象1、經濟管理學院2005、2006、2007屆大專畢業(yè)生，專業(yè)2、畢業(yè)生所在用人單位二、調查內容1、畢業(yè)生基本情況2、畢業(yè)生所在用人單位基本情況3、用人單位對畢業(yè)生的評價4、用人單位、畢業(yè)生對教學的建議三、調查方式（一）問卷法向畢業(yè)生發(fā)放浙江工商職業(yè)技術學院畢業(yè)生情況調查表、經濟管理學院就業(yè)質量調查表，經畢業(yè)生本人答填后返回；向用人單位發(fā)放浙江工商職業(yè)技術學院用人單位情況調查表，經畢業(yè)生所在用人單位答填并蓋章后返回。2005、2006、2007屆大專畢業(yè)生每班共？學生，回收278份.（二）電話訪談法（三）座談法四、調查結果與分析（一）用人單位性質分析今年的畢業(yè)生跟

3、蹤調查數(shù)據表明：隨著國家經濟結構和大學生求職預期的轉變，私營企業(yè)已經成為畢業(yè)生就業(yè)的首選。在被調查的畢業(yè)生當中，有141名在私營企業(yè)工作，占到被調查人數(shù)的50.71%。這與浙江省私營企業(yè)比較發(fā)達的社會經濟結構密切相關。相反，畢業(yè)生進入國有、集體和機關事業(yè)單位則相對比較少。詳見圖一（二）就業(yè)單位規(guī)模分析在今年的畢業(yè)生調查中，我院學生超過半數(shù)在個私企業(yè)工作，由于我省沿海地區(qū)的個私企業(yè)主要以外向型企業(yè)為主，企業(yè)規(guī)模相對較小，單位規(guī)模主要集中在50人以下和50100人的企業(yè)，本次調查的畢業(yè)生在這兩類單位工作的分別占到36.5%和34.6%。其余100500人占到15.1%，5001000人占到9.5%

4、，有4.3%的畢業(yè)生工作單位規(guī)模超過1000人。詳見圖二（三）月收入情況調查在本次調查中，近幾年的畢業(yè)生工作收入基本都達到1000元以上。其中月收入在15002000元的最多，達到38.2%，其次為10001500元達到31.2%，另外在本次調查的畢業(yè)生當中也不乏高收入者，在被調查的畢業(yè)生里面有18人月收入超過4000元，占到總數(shù)的6.47%。從今年的情況來看，高收入者比例有一定的提高。詳見圖三（四）工作流動性分析正常的人才流動是社會發(fā)展的重要條件，但是過于頻繁的人才流動也會給正常的經濟發(fā)展帶來阻礙。今年的調查表明：我院畢業(yè)生跳槽現(xiàn)象比較頻繁，統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)共有75.5%的畢業(yè)生有過跳槽經歷。其中

5、更換過一次單位的占有48.2%，更換過二次和三次的分別占15.8%和7.3%。另外有4.2%的畢業(yè)生更換工作崗位有3次以上。詳見圖四（五）專業(yè)對口情況分析從調查的結果中發(fā)現(xiàn)，我院畢業(yè)生就業(yè)后所從事的工作與在校所學專業(yè)對口者占35.5%，基本對口者占41.8%，兩者之和為77.3%；而有22.7%的畢業(yè)生就業(yè)后所從事的工作與在校所學專業(yè)不對口，其中我院投資與理財專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)不對口尤其嚴重，被調查的學生投資專業(yè)學生當中，有63.2%的學生所從事的工作與在校所學專業(yè)不對口。造成這種原因的是投資與理財專業(yè)大專畢業(yè)生本行業(yè)需求量不大，學歷層次不夠高，嚴重供大于求。詳見圖五五、用人單位對畢業(yè)生的相關評價

6、（一）用人單位對我院畢業(yè)生稱職情況的評價對用人單位情況的調查，我們分兩部分進行分析。一是畢業(yè)生在用人單位的總體表現(xiàn)分析，二是用人單位對我校畢業(yè)生的綜合評價方面分析。 1、畢業(yè)生在用人單位的總體表現(xiàn)分析對用人單位滿意度的調查，通過圖六可以發(fā)現(xiàn)用人單位對我院畢業(yè)生的綜合評價比較好，其中優(yōu)秀的達到41.5%，稱職的達到43.80%，兩項相加已達到了85.3%。另外基本稱職有13.6%，不稱職比率為1.10%。2）、用人單位對我院畢業(yè)生的綜合評價方面分析通過表一發(fā)現(xiàn)，我院畢業(yè)生在計算機能力、思想道德、業(yè)余愛好、專業(yè)技能和心理素質等方面的綜合素質得到認可的。所學的知識在實際工作和生活中得到充分的利用，同

7、時以較強的社會交際能力和良好的工作作風得到所在單位的認可，而外語能力、自學能力、創(chuàng)新能力等素質方面相對較差，自學能力、外語和創(chuàng)新能力評價為一般的分別占到26.5%、20.5%和24.7%。表一 用人單位對我院畢業(yè)生的綜合評價表用人單位對我院畢業(yè)生的綜合評價很強強較強一般差計算機能力27.8%42.6 %19.8 %9.8 % 0外語能力16.3%24.8%38.4%20.5% 0自學能力9.8%21.2%42.5%26.5% 0思想道德素質35.8%39.7%21.2%3.3% 0社會活動能力21.4%38.7%28.4%1

8、1.5% 0專業(yè)技能18.7%51.2%17.4%12.7% 0業(yè)余愛好28.7%42.5%19.8%9.0% 0社交能力16.9%31.2 %34.8 %17.1 % 0心理素質31.9%47.8 %14.4%5.9% 0創(chuàng)新能力12.8%32.6%29.9%24.7% 0六、畢業(yè)生就業(yè)質量調查分析1、畢業(yè)生工作環(huán)境調查從調查中發(fā)現(xiàn)，我院近幾年的畢業(yè)生工作環(huán)境較好，在調查的學生當中有75.2%的學生認為工作環(huán)境很好，工作環(huán)境一般的有18.5%，工作環(huán)境差的僅為6.3%。2、畢業(yè)生就業(yè)質量調查今

9、年我院組織老師對大量的畢業(yè)生進行了走訪，通過走訪發(fā)現(xiàn)我院前幾年的畢業(yè)生當中，有很多人在事業(yè)上一定有了較大成就，介紹如下幾位較成功的畢業(yè)生情況： 1、鄭福旦2004屆證券與期貨專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)擔任寧波杉立期貨公司臺州營業(yè)部總經理。鄭福旦于2004年 7 月畢業(yè)于證券與期貨專業(yè)，在校期間已參加了光大證券公司實習，并取得證券、期貨從業(yè)資格。同年 8 月進入寧波杉立期貨經紀有限公司工作。開始主要從事期貨相關信息收集整理、咨詢和客戶開發(fā)工作。由于工作出色，2006年被提拔為臺州營業(yè)部總經理，全面主持臺州營業(yè)部工作。目前，臺州營業(yè)部發(fā)展勢頭良好，營業(yè)部和個人均得到了公司總經理崔小濤和同事們的肯定。2、葉子豐

10、：2006屆投資理財專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)任溫州華富投資咨詢有限公司青田公司經理葉子豐于2006年6月畢業(yè)于投資與理專業(yè)。2006年2月，應聘于溫州華富投資咨詢有限公司總部，擔任投資顧問一職，在此期間負責公司客戶開發(fā)和客戶維護工作。經過3個月時間的鍛煉，逐漸成為公司業(yè)務骨干成員，同時開始負責新員工培訓。2006年8月調任溫州華富青田公司經理，全面負責公司一切工作。公司在經過2年左右的時間運轉，在業(yè)務開展和員工的培訓上已經形成規(guī)模。在此期間，還負責華富公司在外客戶維護，開展相關金融投資知識座談會。同時也得到總公司領導的認可。3、白洪全： 2007屆投資與理財專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)擔任鼎業(yè)房地產投資咨詢有限公司太

11、古城分公司業(yè)務主管。白洪全畢業(yè)于2007屆投資與理財專業(yè)，并于2007年1月進入寧波鼎業(yè)房地產投資咨詢有限公司工作至今。幾年來該生就職公司置業(yè)顧問，主要從事二手房交易和房地產投資咨詢工作。期間負責公司新員工的入職培訓和鄞州分公司的組建工作。工作以來，借著2007年寧波二手房市場的熱銷之機，依靠扎實的業(yè)務知識和務實的從業(yè)態(tài)度，個人銷售業(yè)績一直穩(wěn)居分公司前列，在同行內也有一定知名度。盡管目前已經沒有直接從事房產銷售工作，但在寧波房產第一門戶網站“購房網”上的人氣排名一直穩(wěn)居第一，在單位也得到單位領導認可和肯定。兩年以來，在自身努力進取下，目前已取得保險代理人資格證書和房地產經紀人協(xié)理證書。4、謝金

12、丹：2007屆投資與理財專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)擔任中國太平洋人壽保險股份有限公司寧波分公司營銷部主任。 謝金丹于 2007 年7月我院投資理財專業(yè)，同年4月進入中國太平洋人壽保險股份有限公司寧波分公司營銷部工作。2007年4月至 2008年4月，一直在營銷部工作，主要從人壽保險、車險、學生平安險等業(yè)務，也是營銷部主要業(yè)務骨干之一。2007年4月至 2008年4月分別獲得2007年公司的最佳營銷新秀、最佳營銷組合、月度十佳、最佳禮儀、分公司2007年度的五星級業(yè)務員等榮譽。在級別方面，2007年5月晉升為高級客戶專員；2007年9月晉升為資深客戶專員。5、林甲津：2007屆投資與理財專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)擔任中

13、國太平洋人壽保險股份有限公司寧波分公司營銷部主任。林甲津于 2007 年 7 月畢業(yè)于我院投資與理財專業(yè)，同年 4月進入中國中國太平洋人壽保險股份有限公司寧波分公司營銷部工作。2007年4月至 2008年4月，一直在營銷部工作，主要從人壽保險、車險、學生平安險等業(yè)務，也是營銷部主要業(yè)務骨干之一。2007年4月至 2008年4月分別獲得2007年公司的最佳營銷新秀、最佳營銷組合、月度十佳、分公司2007年度的一星級業(yè)務員等榮譽。在級別方面，2007年10月晉升為高級客戶專員；2008年4月晉升為主任。6、董曉惠 寧波通順國際貨物運輸代理儲運有限公司總經理   

14、60;1997年財會專業(yè)畢業(yè)，在寧波致遠國際貨運代理有限公司，從事集裝箱運輸行業(yè)，由于寧波是一個港口城市，隨著寧波港的發(fā)展及外貿業(yè)務的增長集裝箱運輸行業(yè)也得到了快速發(fā)展，同時在公司領導的良好統(tǒng)籌下，公司業(yè)績以每年80%的遞增速度成為全寧波發(fā)展速度最快的公司，并在2004年成為全中國貨運行業(yè)中最具實力的公司。在致遠公司的培養(yǎng)下，該生從最初的一名單證員到成為一名公司部門經理，行業(yè)及業(yè)務知識得到了不斷加強和認識，并于2006年轉至寧波俊逸國際物流有限公司任副總經理，從事公司管理工作。一年后開始自已創(chuàng)業(yè)建寧波通順國際貨物運輸代理儲運有限公司。他的創(chuàng)業(yè)理念是：勤奮，努力，好學+機遇。7、徐磊 神華期貨經

15、紀有限公司資深研究員 證券0002班徐磊同學在（因身體殘疾，無雙臂）三年中，學習、生活上得到了老師和同學莫大的幫助。學生工作老師經常主動找徐磊談心，為他解除思想上的負擔，徐磊同學漸漸變得性格開朗且有了自己的想法和見解，和同學們一起暢談人生、事業(yè)、理想、愛情、 畢業(yè)后在老師的推薦下，徐磊同學在神華期貨經紀有限公司工作，在短短的五年時間里，徐磊已成為一名資深研究員。8、楊守市 寧波東威物流公司董事長楊守市2005年6月畢業(yè)于財務會計專業(yè)，剛畢業(yè)之時。憑借先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)的思路去找工作。從第一份工作“中企在線商務代表”開始到元亨物流部門經理，再到07年7月份在茂宇物流擔任公司市場部經理，同年1

16、1月，被提升公司副總并參與公司內部管理。 08年3月又離開了茂宇，經過幾翻周折，組建了自己公司東威物流公司。經過半年來的努力，公司現(xiàn)有員工近百人,分別設有業(yè)務部、海外部、商務部、操作部和財務部。目前公司運作良好，公司的業(yè)務已慢慢走上正軌。在今年的調查中，這樣的學生為數(shù)不少。有很多學生通過幾年的努力已經成為所在單位的業(yè)務骨干或者單位領導，也從一個方面說明我院學生社會適應能力比較強。另外從調查的結果和用人單位的評價情況來看，我們學生經過大學三年的學習，已經掌握了一定的能力，并且學生的能力得到所在單位的認同。這無疑是對我院學校工作的最大肯定，也從一個方面說明我院的教學質量在全院所有老師的努力下已經得

17、到了很大的提高。八、調查結果對我們的啟迪通過本次調查，得出的結論是我院畢業(yè)生的總體水平已經得到社會的認可，學生素質比以前又有了很大的提高，就業(yè)質量較好。但是我院學生存在的問題也值得我們去注意，特別是外語水平、自學能力和創(chuàng)新能力。我們要為學生提供各種方式來加強薄弱環(huán)節(jié)的提高，加強學生的綜合素質教育，這樣才能讓學生在激烈的社會競爭中立于不敗之地。1、進一步加強大學生素質教育隨著我國教育改革的進一步深化，對于人才的培養(yǎng)和教育有了更高更新的要求，學校教育的發(fā)展方向已由應試教育逐步轉向綜合素質教育，這是以提高人才素質為重要內容和目的的教育，是一種更加注重人才人文精神的綜合素質的提高，重視人才人格的不斷健

18、全和完善，也就是說更加重視使大學生學會“做人”的教育理念。抓好綜合素質教育，就是對于提高全民族的綜合素質，促進國家的繁榮富強都有著十分重要的意義和作用。2、進一步加強就業(yè)市場的建設 我院近年來處于高速發(fā)展時期，畢業(yè)生人數(shù)逐年不斷增多，就業(yè)壓力隨之增加。結合學院實際情況，就業(yè)壓力主要來源于兩個方面：第一、就業(yè)市場的建設不夠齊全，沒有與企業(yè)建立長期關系。第二、招生專業(yè)設置前瞻性不夠，有些專業(yè)設置時大專學歷夠用，但幾年過去，普遍要本科生，大專學歷很難在本行就業(yè)。3、進一步加強畢業(yè)生的就業(yè)指導工作就業(yè)指導作為就業(yè)工作中的重要一環(huán)，我們要在以往的工作上加大力度。此前我們在日常就業(yè)指導之外，我們經常邀請學院就業(yè)指導辦公室的老師為我們的畢業(yè)生開設相關的就業(yè)講座，因為此種模式受利范圍比較小，所以我們在日后的工作中把就業(yè)講座貫穿大學三年，除邀請學校的老師外，我們還將邀請邀請一些教育、人事部