工資集體協(xié)商條例知識(shí)競(jìng)賽試題

1、工資集體協(xié)商條例 知識(shí)競(jìng)賽試題一、填空題：2、 條例共_章條，自年_月_日起施行。3、 工資集體協(xié)商是指 方與方依法就工資、福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂 的行為。4、 工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表由 推薦，并且經(jīng)或者通過(guò)；企業(yè)方協(xié)商代表由 確定。5、 工資集體協(xié)商中職工方的首席代表由 擔(dān)任；企業(yè)方的首席代表由擔(dān)任。6、 工資集體協(xié)商一般應(yīng)當(dāng)采用 進(jìn)行。7、 工資集體協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)包括 、等事項(xiàng)。8、 工資集體協(xié)商內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為 ，并向 公布。9、工資集體協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法、。10、違反條例規(guī)定，阻礙開展工資集體協(xié)商的，

2、由責(zé)令改正。二、單項(xiàng)選擇題：1、本市行政區(qū)域內(nèi)的 依照法律規(guī)定開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，適用本條例。A、企業(yè)化管理的事業(yè)單位；B、各類企業(yè)；C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；D、民辦非企業(yè)單位。2、 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循 、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。A、依法、公正、平等、協(xié)商一致；B、合法、公開、平等、協(xié)商一致；C、合法、公平、效率、意思真實(shí)；D、依法、公正、平等、意思真實(shí)。3、某紡織廠有職工 165人，其中女職工 81名，該企業(yè)在確定工資集體協(xié)商職工方代表時(shí)，應(yīng)當(dāng)至少有 名女職工協(xié)商代表？A、1 名； B、2 名； C、3 名； D、4 名。4、 協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方 ，不

3、得相互 兼任。A、3 人；B、7 人； C、9 人； D、3-7 人。5、 協(xié)商代表的任期一般不少于 ？A、半年；B、一年；C、二年；D、三個(gè)月。6、工資集體協(xié)商的提出方向?qū)Ψ教峤粎f(xié)商意向書，接受協(xié)商意向書 的一方應(yīng)當(dāng)在幾個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)？A、3 日；B、5 日； C、15 日； D、30 日7、 工資集體協(xié)商首次會(huì)議由 的首席代表主持。A、職工方；B、企業(yè)方；C、提出協(xié)商意向一方；D、接受協(xié)商意向一方。8、下列哪些文書或事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論 審議？A、協(xié)商意向書；B、職工方協(xié)商代表的確定；C、工資集體協(xié)議文本；D、工資集體協(xié)議草案。9、工資集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，

4、協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的，可以。A、向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁；B、向人民法院提起訴訟；C、向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)解決；D、終止協(xié)商程序。10、 勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是 以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng) 合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。A、50% ； B、80% ； C、90% ； D、95%。11、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議簽訂后 內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門備案。A、10 日； B、15 日；C、30 日； D、三個(gè)月。12、下列人員中可以擔(dān)任協(xié)商會(huì)議記錄員的是：A、工會(huì)主席；B、企業(yè)法定代表人；C、勞動(dòng)部門派出的工作人員；D、協(xié)商雙方共同確定的一名員工。13、 在尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)開展工資集

5、體協(xié)商，職工方協(xié)商代表 如何產(chǎn)生？A、由上一級(jí)工會(huì)派出；B、由企業(yè)上級(jí)主管部門指派；C、由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意；D、 由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)2/3以上職工同意。14、關(guān)于工會(huì)在開展工資集體協(xié)商中主要職責(zé)，下列表述準(zhǔn)確的是：A、對(duì)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體協(xié)議履行情況 進(jìn)行監(jiān)督檢查；B、積極推動(dòng)企業(yè)工會(huì)和行業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，對(duì)職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；C、對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)；D、通過(guò)政策指導(dǎo)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方式，積極推進(jìn)企業(yè)與職工開展工資 集體協(xié)商工作。15、工資集體協(xié)議是指

6、企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專門就哪些事項(xiàng)簽 訂的專項(xiàng)集體合同？A、工資福利；B、社會(huì)保險(xiǎn)；C、民主管理；D、勞動(dòng)保護(hù)。三、多項(xiàng)選擇題：1、以下哪個(gè)部門或組織對(duì)工資集體協(xié)議履行情況負(fù)有監(jiān)督職責(zé)？A、工會(huì)；B、勞動(dòng)行政部門；C、企業(yè)代表組織； D、以上均有2、下列哪些人員可以被選聘為工資集體協(xié)商指導(dǎo)員？A、某律師事務(wù)所律師；B、某會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)計(jì)；C、某大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)教授；D、某企業(yè)勞動(dòng)人事部經(jīng)理。3、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)通過(guò)什么方式，積極推進(jìn)企業(yè)與職工開展工資 集體協(xié)商工作？A、稅收優(yōu)惠；B、資金扶持；C、政策指導(dǎo)；D、表彰獎(jiǎng)勵(lì)。4、協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映和代表本方的意愿，履行下列哪些職責(zé)？A、收集、

7、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；B、參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；C、監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行；D、參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理。5、 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得 :A、解除其勞動(dòng)合同；B、降低其工資；C、削減其福利；D、變更其勞動(dòng)合同。6、職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)確因工作需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)。A、事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見；B、經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論；C、征得職工本人同意；D、報(bào)勞動(dòng)行政部門審查。7、條例中所指“企業(yè)代表組織”包括：A、行業(yè)商會(huì)；B、行業(yè)協(xié)會(huì)；C、企業(yè)聯(lián)合會(huì)；D、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)。8、工資集體協(xié)議報(bào)送勞動(dòng)部門備案時(shí)，應(yīng)提交：A、工資集體協(xié)議文本

8、；B、工資集體協(xié)商會(huì)議記錄；C、協(xié)商代表名冊(cè)；D、相關(guān)材料。9、 開展工資集體協(xié)商的目的是為了保障職工實(shí)際工資水平與 相 適應(yīng)。A、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率；B、物價(jià)上漲幅度；C、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。10、 可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等本企業(yè)以外的專業(yè)人員， 作為本方協(xié)商顧問(wèn)。A、工會(huì)；B、企業(yè)；C、職工方首席代表；D、企業(yè)方首席代表。11、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供：A、經(jīng)費(fèi)支持；B、工作時(shí)間；C、工作條件；D、與協(xié)商相關(guān)的資料12、協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到：A、真實(shí)反映和代表本方的意愿；B、保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；C、維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；D、不得采取威脅、收買、欺騙

9、等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商 結(jié)果。13、下列哪些文書應(yīng)當(dāng)向全體職工公布？A、企業(yè)規(guī)章制度；B、工資集體協(xié)議草案；C、工資集體協(xié)議；D、工資集體協(xié)商會(huì)議記錄。14、協(xié)商代表被無(wú)故解除勞動(dòng)合同時(shí)，享有哪些權(quán)利？A、恢復(fù)工作；B、補(bǔ)發(fā)報(bào)酬；C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；D、賠償金。15、下列哪些事項(xiàng)是協(xié)商中應(yīng)當(dāng)參考的因素？A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本；B、企業(yè)納稅情況；C、企業(yè)上年度人均勞動(dòng)報(bào)酬；D、同行業(yè)企業(yè)人工成本。四、判斷題：1、工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括工資支付辦法、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保 險(xiǎn)繳納。2、工資集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議 通過(guò)。3、協(xié)商過(guò)程中協(xié)商代表出缺的，應(yīng)當(dāng)中止協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)選。

10、4、 工資集體協(xié)議有效期限一般為1-3年。5、勞動(dòng)行政部門收到備案材料后發(fā)現(xiàn)有違法情形的，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。6、協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動(dòng)。7、協(xié)議終止條件是工資集體協(xié)議的必備條款。8、區(qū)縣以下餐飲服務(wù)業(yè)可以開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。9、企業(yè)化管理的事業(yè)單位可以參照條例進(jìn)行工資集體協(xié)商。10、 尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度的企業(yè)，職工方代表由 工會(huì)組織推薦，經(jīng) 2/3以上職工同意。工資集體協(xié)商條例知識(shí)競(jìng)賽答案一、填空題：2、七三十三 2010913、企業(yè)職工工資集體協(xié)議4、 工會(huì)組織 職工代表大會(huì)職工大會(huì)企業(yè)法定代表人5、工會(huì)主席 法定代表人6、工資集體協(xié)商會(huì)議形式7、協(xié)商主體 協(xié)議內(nèi)容 協(xié)議期限 變更條件 違約責(zé)任8、企業(yè)規(guī)章制度全體職工9、申請(qǐng)仲裁提起訴訟10、勞動(dòng)行政部門二、單項(xiàng)選擇題：1、B2、B3、A4、D5、B6、B7、C8、D9、C10、C11、A12、D13、C14、 B15、A三、多項(xiàng)