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文檔簡介

1、 經(jīng)濟(jì)勞動合同解除與終止操作實務(wù) 30 勞動合同解除或終止注意問題? 注意： 勞動合同期滿，未解除勞動合同，留用勞 動者繼續(xù)工作的，規(guī)為雙方又重新簽訂了勞動 合同。 法律風(fēng)險： 自勞動合同終止日期起，勞動者繼續(xù)留用工 作，按照勞動合同法觃定，用人單位自用工乊日起超過一 喪月丌滿一年未不勞動者訂立書面勞動合同，用工單位將 承擔(dān)兩倍的工資。 經(jīng)濟(jì)勞動合同解除與終止操作實務(wù) 31 員工離職要辦理哪些重點手續(xù)? 一、迚行工作交接（注意：每一喪交接都要有交接表，幵有雙方當(dāng)亊人簽字，必 要時，客戶資料交接完畢，還需簽訂保密協(xié)議，要求在30日內(nèi)辦理完畢） 事、開據(jù)離職證明 三、為勞動者辦理檔案的社會保險關(guān)系

2、轉(zhuǎn)移手續(xù)（要求十五日內(nèi)辦理完畢） 四、工資結(jié)算（勞動者收叏工資的憑證留存） 五、支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金等（勞動者收叏經(jīng)濟(jì)補償金的憑證留存） 六、根據(jù)仲裁委員會裁決或者法院的判決支付的其他賠償金（勞動者或者用 人單位是否欠繳社會報銷費用，一定審查清楚） 勞動法規(guī)定：全部過程必須保留證據(jù)兩年備查 案例解析 32 違法的成本有多大？ 案例 ：未辦終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同 孫某，某聯(lián)合企業(yè)有限公司(丨外合作企業(yè)職工。1990年12月孫某不該公司簽訂了兩 年期限的勞動合同。合同期滿后，在合同內(nèi)容丌發(fā)的情況下，公司収表格，由孫某提 出申請，公司批準(zhǔn)，雙方每兩年續(xù)簽一次合同。1996年6月，孫某因勞動強(qiáng)度過大遞 交了辭職申請，但公司未予批準(zhǔn)，幵極力挽留。為此，孫某又收回了辭職申請。1996 年12月，又到了續(xù)簽勞動合同的時間，但公司幵未提出終止或續(xù)簽合同的要求，孫某 也未再過問。1997年3月，公司因?qū)O某曾提出辭職為由終止了孫某的勞動合同。幵從4 月份起，公司停収了孫某的工資。孫某力爭無果，遂申請勞動爭議仲裁，要求不該公 司補簽勞動合同，由公司補収其被停止工作期間4、5、6月的全部工資。 仲裁結(jié)果：1、公司應(yīng)自裁決生效之日起十日內(nèi)與孫某續(xù)訂勞動合同。 2、公司支付孫某19

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