2020年臨時用工合同樣本三篇

1、2020年臨時用工合同樣本【三篇】【篇一】甲方（加工廠）：乙方（員工）：由于xx加工廠（以下簡稱甲方）工作的需要，聘請（以下簡稱乙方）到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商同意，達(dá)成以下12條協(xié)議。第一條：甲方必須提供場合和合格的xx加工設(shè)備及材料給予乙方使用，乙方在使用設(shè)備過程中，設(shè)備出現(xiàn)故障時甲方必須及時維修；乙方在工作過程中要愛惜設(shè)備及材料，并維護(hù)好設(shè)備的正常使用和節(jié)約材料，假如出現(xiàn)設(shè)備故障或者材料短缺時必須及時匯報給甲方或者甲方的后勤部門，乙方有意毀壞設(shè)備或者讓廢材料時甲方有權(quán)要求乙方相應(yīng)的賠償。第二條：經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，乙方在xx加工工序中從事工作主要負(fù)責(zé)（）方面的工作，由

2、于工作的需要，乙方在每周_至周_的_：_至_：_工作。乙方必須按時上班，并按時合格地完成工作任務(wù)。第三條：經(jīng)過協(xié)商，甲方付給乙方工資為元/月，每月獎金為元，生活補(bǔ)貼為元/月，假如遇到加急貨，并且不在上班時間加班時，甲方必須按照勞動法相關(guān)手冊，甲方必須按_元/小時支付給乙方的加班費(fèi)。甲方必須在每月一日將一月的工資獎金'生活補(bǔ)貼及加班費(fèi)發(fā)給乙方，甲方用方式支付。第四條：甲方不得對乙方進(jìn)行體罰或者變相體罰，甲方不得對乙方進(jìn)行人生攻擊和人格的侮辱，乙方在工作出現(xiàn)的傷病時，甲方必須提供救助和醫(yī)藥費(fèi)用及工資；乙方在工作期間打架斗毆，甲方有權(quán)移交給師法機(jī)關(guān)，乙方工作態(tài)度消極影響其他員工工作時，甲方有

3、權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰元并開除出甲方的工作場合。乙方在甲方工作場合以外生事影響甲方工作環(huán)境時，甲方予以警告處分。第五條：甲方因工作需要時，進(jìn)行人員調(diào)整，甲方必須在調(diào)整前天通過口頭或者書面通知乙方，甲方必須在乙方離開工作崗位前的工資，獎金，生活補(bǔ)貼以及加班費(fèi)并付給乙方；由于乙方需要，不能繼續(xù)在甲方工作時，乙方必須提前天通過口頭或者書面告知甲方，在甲方必須在天內(nèi)同意甲方離開，甲方必須將乙方在離開工作崗位前的工資，獎金，生活補(bǔ)貼以及加班費(fèi)支付給乙方。乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班，乙方在離開崗位后不得在甲方工作場合鬧事。第六條：為了甲方工序的穩(wěn)定，甲方將在乙方工資內(nèi)扣取元的風(fēng)險保證金，乙方是按照合同手

4、冊離開公司時，甲方將風(fēng)險保證金還給乙方，但不支付利息，乙方不辭而別，甲方有權(quán)沒收風(fēng)險保證金；為了乙方工作的穩(wěn)定，甲方不按照合同的手冊辭退乙方，乙方有權(quán)向甲方索取經(jīng)濟(jì)損失元。第七條：由于工作的需要，為了提高xx質(zhì)量，甲方有義務(wù)及時把醫(yī)生在臨床信息反應(yīng)給乙方，以及時修正不足之處，甲方有義務(wù)在不定期的對甲方進(jìn)行培訓(xùn)。乙方必須對xx制作過程中不斷改良，以滿足醫(yī)生的要求；假如有特別之處應(yīng)急時向甲方或者甲方的相關(guān)人員反映實際情況。第八條：乙方在工作中，對工作作出實質(zhì)性奉獻(xiàn)的甲方必須給于物質(zhì)獎勵（比如獎金），第九條：由于工作需要甲方必須提供應(yīng)乙方住宿，水電和設(shè)備的使用，和工作餐每日_餐，其他生活開支由乙方支

5、付。甲方不得扣乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費(fèi)用。乙方不得讓廢，必須節(jié)約開支。第十條：經(jīng)過雙方協(xié)商甲乙雙方定于年_月_日進(jìn)行工作并于當(dāng)日計算工資。第十一條：本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日【篇二】編號：甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法，結(jié)合詳細(xì)實際，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。第一條甲方聘用乙方從事系（部）教學(xué)工作。第二條乙方的任務(wù)：課程名稱任課班級上課時數(shù)實驗實訓(xùn)時數(shù)上機(jī)輔導(dǎo)時數(shù)教學(xué)時間第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)1。為乙方提供教學(xué)工作需求的條件；2。根據(jù)工作需要和學(xué)院的規(guī)章管理辦法及本協(xié)議條款對乙方進(jìn)行管理；3。對乙方的教學(xué)工作進(jìn)行考核；4。依據(jù)考

6、核、考察情況對乙方施行獎勵和減免酬金；5。年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職教師的考核結(jié)果，評出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。6。按照本協(xié)議及學(xué)院有關(guān)手冊，給予乙方受聘于甲方從事教學(xué)工作應(yīng)得的報酬及獎勵。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)1。認(rèn)真照實填寫兼職教師信息表；2。嚴(yán)格按照教學(xué)大綱授課。開學(xué)一周內(nèi)將自己所任課程的教學(xué)進(jìn)度交所在系（部）審查，合格后備查；3。遵守甲方教學(xué)管理規(guī)章管理辦法，接受甲方的教學(xué)管理及教學(xué)檢查，并參加須要的教研活動；4。在甲方工作期間，須遵守國家政策、法律和甲方的規(guī)章管理辦法；5。在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職；6。根據(jù)本協(xié)議及學(xué)院有關(guān)手冊獲得甲方支付的報酬及獎勵。第

7、五條甲方支付乙方報酬的形式1。乙方所得酬金暫按授課每學(xué)時元、實驗實訓(xùn)按每學(xué)時元、上機(jī)輔導(dǎo)每學(xué)時元的規(guī)范執(zhí)行。每月按實際授課情況每學(xué)時元預(yù)發(fā)。2。甲方將對乙方在本學(xué)期的教學(xué)工作進(jìn)行考核，合格后甲方在學(xué)期末支付乙方酬金余額；若不合格，甲方酬情減免乙方酬金余額。第六條協(xié)議生效后，在約定的服務(wù)期內(nèi)，乙方若確有實際困難，不能履行協(xié)議，須提前二周通知甲方。甲乙雙方均不得無故擅自終止協(xié)議，否則，違約方應(yīng)支付給對方與本協(xié)議課時數(shù)相應(yīng)酬金全額相等的違約金。第七條本協(xié)議中甲方支付乙方的報酬只限于乙方受聘于甲方而應(yīng)得的課時酬金，不包括醫(yī)療、保險等費(fèi)用。第八條本協(xié)議經(jīng)甲乙方簽字、蓋章后生效。一式三份，甲乙方各執(zhí)一份，

8、一份交教務(wù)處備案。第九條未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（蓋章）：甲方代表（簽字）：系（部）年月日簽訂地點(diǎn)：乙方（簽字）：年月日簽訂地點(diǎn)：【篇三】用人單位（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。二、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)手冊制定各項管理規(guī)章管理辦法，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省手冊各項勞動紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章管理辦法，服從管理，積極完成工作。三、勞動的時間與勞動報酬甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙

9、方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當(dāng)加班。在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放。四、勞動保護(hù)和勞動條件國家有關(guān)勞動保護(hù)手冊，切實做好乙方工作期間中的安全與安康。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方須要的勞動保護(hù)用品。乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和安康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。五、終止解釋勞動協(xié)議條件在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：1) 試用期間被證明不符合聘用條件的；2) 嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章管理辦法的；3) 無理取鬧，打架斗毆者；4) 不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的；5) 學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；6) 嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的；7) 被依法追查刑事責(zé)任的。在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：1) 用人單位不能按勞動合同手冊支付勞動報酬的；2) 用人單位不履行勞動合同，或者違背國