企業(yè)員工勞動合同模板(2)

1、企業(yè)員工勞動合同模板 (2)根據中華人民共和國勞動法 ，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自 愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為 期_ 限合同。本合同生效日期： 年_ 月_ 日_ ，終止日期：年_ 月_ 日_ ，其中試用期 二. 、工作內容和義務第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關 規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定 的質量標準，并履行下列義務：1. 遵守國家憲法、法律、法規(guī) ;2. 遵守甲方的規(guī)章制度 ;3. 維護甲方的榮譽和利益 ;4. 忠于職守，勤奮工

2、作 ;5. 履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。 三、勞動保護和勞動條 件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四 十小時。甲方由于工作需要， 經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時 間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小 時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工 作時間。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行 工_ 時制度。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒

3、休或依法支付 加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和 勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行 健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條 在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月 日_以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元_ ， 其中試用期間工資為 元_ 。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四 條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。第十一條 由于甲方的原因

4、，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的， 甲方保證支付乙方的生活費不低于 元_ 。五、保險福利待遇第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交 納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊 。雙方解除、終止勞動 合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的 辦理，按照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷， 其醫(yī)療和生活費用按照 執(zhí)_ 行第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府 有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下福

5、利待遇： 六. 、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度 ;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、 工作制度和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德 ;積極參加甲方 組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的 紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù) 訂第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同 應變更相關內容。第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法 履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 合同期內，甲方委派乙

6、方到境內外甲方所屬機構工作的，原有 勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的， 可由乙方 與該機構簽訂有關協(xié)議。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ;2. 以欺詐手段訂立本合同的 ;3. 嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的 ;4. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的 ;5. 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的 ;6. 被依法追究刑事責任的 ;7. 不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍 不能勝任工作的 ;8. 乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿

7、后，不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的 ;9. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合 同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第 7、8、9 項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難， 應提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意 見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方有下列情形之一， 甲方不能依據本合同第二十二條第 7、8、9 項和第十四條終止、解除本合同：1. 患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動

8、鑒定 委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;2. 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的 ;3. 女職工在孕期、產期、哺乳期的 ;4. 距法定退休年齡十年以內的職工 ;5. 復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年 的;6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方， 甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下， 可 解除勞動合同。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1. 在試用期內的 ;2. 甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的 ;3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

9、4. 甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害 乙方身體健康的 ;5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可 以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天_ 向對方表示續(xù)訂意向。第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙 方約定的其他終止條件出現，本合同終止。八、違反勞動合同的責任 第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第 7、 8、9 項、第二十四 條解除勞動合同， 應按勞動部制發(fā)的 違反和解除勞動合同的經濟補 償辦法給乙方經濟補償。第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠

10、償責 任，并按勞動部違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行：1. 由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的2. 甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合 同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的 ;3. 甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;4. 違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補 償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1. 克扣或者故意拖欠支付乙方工資的 ;2. 拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的 ;3. 支付乙方報酬低于本地最低工資標準的 ;4

11、. 解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。第三十三條甲方依據本合同第二十二條第 8 項解除勞動合同，除給乙方經 濟補償外， 甲方應根據勞動部制發(fā)的 違反和解除勞動合同的經濟補 償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十四條乙方有第二十二條第 3、4、5 項情形的， 甲方除解除本合同外， 可保留依法索賠的權利。第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同 或自動離職，經協(xié)商解除合同后， 亦不得在期_ 限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的 保密事項， 給甲方造成經濟損失的， 應按本合同約定或損失數額承擔 賠償責任。第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟 賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在 年_ 以內發(fā)生的， 應賠償甲方有關的費用。 九、當事人約定的 其他內容： 十. 、勞動爭議處理第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議 調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞 動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞_ 動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會