公司員工保密協(xié)議書

1、,.員工保密協(xié)議書甲方（公司）：法定代表人：公司住址：乙方（員工）：部門：身份證號：住址：聯(lián)系電話：由于乙方任職于甲方公司關鍵崗位， 為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內(nèi)有關的保密事項，雙方就下列條款達成一致：第一條商業(yè)秘密的內(nèi)容本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術秘密和經(jīng)營秘密， 其中技術秘密包括但不限于工作進度、技術方案、配方、工藝流程、技術指標、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、技術文檔、相關的函電等；經(jīng)營秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。第二條保密規(guī)章和制度乙方在任職期間必須

2、遵守甲方的保密規(guī)章、 制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的情況， 乙方應本著謹慎、負責的態(tài)度，采取必要、 合理的措施， 保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密。第三條保密責任除正常履行職務需要之外， 未經(jīng)甲方書面授權同意， 乙方不得以任何形式泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方 （包括無權知悉該項秘密的甲方職員） 知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保;.,.密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。第五條保密期限甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方

3、對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始，到該商業(yè)秘密由甲方公開時止。在乙方離職之后， 仍應當保守在甲方任職期間接觸、 知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密， 承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務。乙方自離職之日起 年內(nèi)不得從事相同崗位或具有相同業(yè)務職責的工作。第六條從事第二職業(yè)的限制乙方承諾在甲方任職期間， 不從事第二職業(yè)。特別是未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、 經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他公司內(nèi)任職， 包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等；不得間接為上述公司提供服務。第七條秘密信息的載體乙方因職務上的需要所持有

4、或保管的一切記錄有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。乙方應當于離職時， 或者于甲方提出要求時， 返還屬于甲方的全部財物和載有甲方秘密信息的一切載體， 不得將這些載體及其復制件擅自保留或交給其他任何單位或個人。第八條法律責任甲、乙雙方約定：（1 ）如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職， 一次性向甲方支付違約金人民幣元；（2 ）如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任。（3 ）前款所述損失賠償按照如下方式計算：損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失；如果甲方的損失依照款所述的計算方法難以計算的， 損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤； 或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù);.,.額作為損失賠償額；甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，包含在損失賠償額之內(nèi)；（4 ）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者通過司法途徑要求乙方承擔侵權責任。第十條爭議解決因本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議由甲方住所地法院管轄。第十一條其它事