項目部員工管理操作指引(擬定)

1、項目部員工管理操作指引 (試用為規(guī)范員工的日常管理，明確員工管理審批權限，以方便中心各部門、各項目部對員工日常管理事務的辦理，特制定本規(guī)定。一、入職1、所有渠道來源的應聘人員(不含臨時工，經(jīng)相關領導審批同意錄用后，由相關人員安排到人事行政部辦理入職手續(xù)；2、辦理入職手續(xù)時，需提交職稱證書原件及身份證、學歷證（驗原件、留復印件）等相關證件和資料；3、辦理完入職手續(xù)后，由人事行政部安排到相關部門報到或開具工作通知單給相關項目部，新入職人員憑工作通知單到相關項目部的綜合辦報到，并由綜合辦辦理完入職登記后安排到項目部相關部門報到；新入職人員的住宿、辦公、用餐等事宜均由人事行政部或綜合辦統(tǒng)一安排；4、用

2、人部門接收到新入職員工，須根據(jù)工作通知單上注明的崗位安排相關工作，不得以任何形式私自調(diào)整崗位；5、新入職人員的考勤從人事行政部安排到相關部門報到或綜合辦安排到項目部相關部門報到當日起計算；未經(jīng)人事行政部或綜合辦安排，各業(yè)務部門不得私自安排人員“入職”。二、試用期及轉(zhuǎn)正1、新入職員工的試用期一般為三個月，個別崗位和個別人員，根據(jù)面試時的綜合評價可另行確定；2、處于試用期的新員工，用人部門應悉心培養(yǎng)、認真考察，對工作表現(xiàn)不佳的員工要及時提出終止試用；3、對試用期將到期的員工，由人事行政部及時組織填寫轉(zhuǎn)正審批表；中心員工轉(zhuǎn)正審批流程及權限如下：序號人員中心業(yè)務部門 人事行政部分管領導總經(jīng)理1高層管理

3、人員由集團和匯達投資公司招聘，不適用本規(guī)定2中層管理人員 審核審核審核審批3主管、工程師 審核審核審批4員工審核審批項目部員工轉(zhuǎn)正審批流程及權限如下：序號人員業(yè)務部門 綜合辦項目經(jīng)理室人事行政部分管領導中心主任總經(jīng)理1經(jīng)理室成員審核審核審核審核審批2中層管理人員審核審核審核審核審批3員工審核審核審核審批三、人員調(diào)動（崗位調(diào)整）1、為了更有效的配置團隊成員、更充分的挖掘人力資源，員工本人、調(diào)出部門、調(diào)入部門和該員工的中心業(yè)務分管部門均可提出人員調(diào)動（崗位調(diào)整）申請；2、人員調(diào)動（崗位調(diào)整）申請方需協(xié)調(diào)調(diào)動各方并達成一致意見后，由人事行政部組織填寫調(diào)動審批表并負責呈批；3、員工調(diào)動審批流程及權限如

4、下：序號人員調(diào)出項目部或部門調(diào)入項目部或部門中心業(yè)務分管部門 人事 行政部分管 領導中心主任1高層管理人員根據(jù)匯達投資公司相關制度執(zhí)行，不適用本規(guī)定2中心中層管理人員 項目經(jīng)理室成員審核審核審核審核審核審批3中心主管、工程師 項目部中層管理人員審核審核審核審核審核審批4員工審核審核審核審批4、調(diào)動申請經(jīng)相關領導審批同意后，由人事行政部開工作調(diào)動聯(lián)系函并組織、安排調(diào)出項目部或部門的工作移交，調(diào)入項目部或部門的報到事宜；各業(yè)務部門不得私自安排人員“調(diào)動”、不得私自進行崗位“調(diào)整”。四、離職1、離職包括員工主動辭職、自動離職及員工被動辭職即被公司終止試用、辭退、開除等情況；2、各級領導要悉心做好有離

5、職意向的員工的思想工作，歸口中心線條管理的各項目部員工，如機械管理人員、材料管理人員等，綜合辦要及時向中心線條分管部門匯報；3、所有離職員工均需填寫離職審批表，員工主動辭職由員工填寫并負責呈批，員工自動離職或被動辭職由人事行政部或綜合辦填寫并負責呈批；中心員工離職審批流程及權限如下：序號人員中心業(yè)務部門 人事行政部分管領導總經(jīng)理1高層管理人員由集團和匯達投資公司招聘，不適用本規(guī)定2中層管理人員 審核審核審核審批3主管、工程師 審核審核審批4員工審核審批項目部員工離職審批流程及權限如下：序號人員業(yè)務部門 綜合辦項目經(jīng)理室人事行政部分管領導中心主任總經(jīng)理1經(jīng)理室成員審核審核審核審核審核審核審批2中層管理人員審核審核審核審核審核審批3員工審核審核審核審批5、離職申請經(jīng)相關領導審批同意后，由人事行政部和綜合辦組織、安排離職人員填寫離職移交表并經(jīng)表單上相關部門和領導簽字確認后，方可離崗。五、臨時工1、各項目部根據(jù)實際工作需要，按季度制定臨時工定編、定崗計劃，呈工程技術部、人事行政部審批；2、編制內(nèi)臨時工的招聘由項目負責人審批，編制外臨時工的招聘由項目負責人審核、人事行政部審批；3、臨時工的工資嚴格按管理中心確定的標準定崗、定薪，不得超出標準；4、臨時工的入職、轉(zhuǎn)正、離職等日常管理由項目