安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核制度

1、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核制度一、目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度，杜絕各類安 全違章現(xiàn)象，引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn)，保障員工 人生安全，特制定本考核制度。二、范圍公司所有員工及相關(guān)方成員。三、職責(zé)1、各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動的考核獎(jiǎng)懲。2、各部門負(fù)責(zé)對本部門業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督 考核。3、質(zhì)檢、安全部負(fù)責(zé)公司級安全獎(jiǎng)罰考核，工程部負(fù) 責(zé)工程班組安全獎(jiǎng)罰考核。4、重大安全違紀(jì)、安全責(zé)任事項(xiàng)考核需報(bào)分管總經(jīng)理5、重傷以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)分管副總經(jīng) 理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。6、對于安全生產(chǎn)有重大貢獻(xiàn)或有重大失誤觸犯法律的 人員，由質(zhì)檢、安全部組織查實(shí)后提出獎(jiǎng)懲意見，報(bào)分管

2、副 總經(jīng)理審核、經(jīng)理審批后，再向政府或司法部門申報(bào)；四、總則1、公司安全罰款由財(cái)務(wù)部列入專帳保管，每月將賬戶 明細(xì)表報(bào)公司辦公室。2、安全獎(jiǎng)勵(lì)資金來源于公司的安全罰款及安全專項(xiàng)資金。3、公司根據(jù)各部門安全管理工作開展情況和安全控制 效果，不定期進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰考核。4、安全獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、記功、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升工 資等形式。5、安全處罰分為通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、行政降級等形 式。6、各級管理人員 （ 含班組長、專兼職安全員 ） 對于事實(shí) 清楚，證據(jù)確鑿的違章違紀(jì)行為和影響安全文明生產(chǎn)、環(huán)保 管理以及職業(yè)衛(wèi)生的現(xiàn)象，可以依據(jù)本制度相關(guān)條款當(dāng)場作 出相應(yīng)的處罰決定，對于安全生產(chǎn)有功的人員和部門應(yīng)及時(shí)

3、提出獎(jiǎng)勵(lì)的建議。7、各級管理人員所做出的獎(jiǎng)懲決定不得超出自己的職 權(quán)范圍。8、所有安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲的決定均應(yīng)以書面形式作出，記 錄在案，并報(bào)送公司質(zhì)檢、安全部存檔備案，可以視情節(jié)在 適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)以適當(dāng)?shù)男问接枰怨尽?、部門或個(gè)人對公司內(nèi)部的獎(jiǎng)懲持異議的，有權(quán)向公 司質(zhì)檢、安全部或直接向分管副總經(jīng)理助理陳述申辯或司法 訴訟。公司不得因當(dāng)事者陳述申辯而加重處罰或取消獎(jiǎng)勵(lì)。受理陳述申辯者應(yīng)當(dāng)全面客觀公正地進(jìn)行調(diào)查，確有不妥 的，必須在原范圍內(nèi)予以更正公示。10、各部門應(yīng)建立內(nèi)部考核分配細(xì)則，細(xì)化獎(jiǎng)懲制度， 正確引導(dǎo)員工重視安全工作，以避免簡單地平均分?jǐn)?。五、?jiǎng)勵(lì)（1）對安全工作有以下成績之一者，給予表

4、彰和獎(jiǎng)勵(lì)， 獎(jiǎng)勵(lì)金額在 50元2000元。a、各級管理人員積極貫徹安全生產(chǎn)方針、規(guī)定及公司 安全規(guī)章制度成績突出的；b、對違章指揮、違章作業(yè)能及時(shí)制止，發(fā)現(xiàn)事故能立即采取措施或及時(shí)報(bào)告上級因而避免了事故或減輕了事故 的危害程度的；c、模范地遵守規(guī)定、各項(xiàng)安全管理制度和安全操作規(guī) 程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，避免了重大事故的發(fā)生或在 事故中積極投入事故搶險(xiǎn)，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財(cái) 產(chǎn)損失的；d、對安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)健康衛(wèi)生方面提出行 之有效的建議者，或在安全技術(shù)上有重大改革具有顯著成績 者。（2）對安全生產(chǎn)工作成績特別突出的班組授予“安全 生產(chǎn)先進(jìn)集體”稱號（評比考核辦法見第 8 條

5、）。六、處罰(1)有下列情況之一者，通報(bào)批評，處 50元500元 罰款，追究安全管理員或班組負(fù)責(zé)人責(zé)任， 違反國家法律的， 由國家法律機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任：a、不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，不按規(guī)定進(jìn)行安全教育 和培訓(xùn)，職工缺乏安全知識而造成事故的；b、安全管理制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)文件要求 及公司各項(xiàng)安全管理制度的；c、崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位，記錄不完整的；d、隱患整改不及時(shí)、防范措施不得力，未對危險(xiǎn)場所 或操作提供安全操作規(guī)程的；e、對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時(shí)制止，對當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行 安全教育(查現(xiàn)場記錄)的；f 、隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則

6、及時(shí)處理的；g、放棄安全工作，只重生產(chǎn)，致使管理混亂而造成事 故的；h、違章指揮，強(qiáng)行命令職工違章操作致使發(fā)生事故的i 、由于巡檢不力，造成重大事故的；j 、忽視安全工作，玩忽職守造成事故的；k、不服從管理，且態(tài)度蠻橫無理的；l 、對制止違章作業(yè)、違章指揮或?qū)野l(fā)隱瞞事故人員進(jìn)行各種方式報(bào)復(fù)的。（2）有下列行為之一者，追究當(dāng)事人或事故肇事者責(zé)任，并處50元500元罰款：a、違章作業(yè)或違章指揮未造成事故的；b、發(fā)現(xiàn)有違章指揮、違章作業(yè)或事故隱患不采取措施、 不及時(shí)報(bào)告者；c、事故發(fā)生后，隱瞞事故真象，包庇事故肇事者甚至 嫁禍于人者；d、事故發(fā)生后，拒不接受調(diào)查或態(tài)度蠻狠無理者。（ 3）對造成事故

7、的責(zé)任者，根據(jù)責(zé)任分析結(jié)果，按照 公司安全事故處理辦法進(jìn)行處理，違反國家法律的，由 國家法律機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。（ 4）對連續(xù)發(fā)生安全事故（半年內(nèi)超過2 起，一年內(nèi)超過 3 起）的部門或個(gè)人，給部門負(fù)責(zé)人、事故責(zé)任者分別 處以 200 元罰款。（5）生產(chǎn)作業(yè)人員有下列情形之一的，處20500元罰款，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：a、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)；b、安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無完整記錄；c、偽造交接記錄、設(shè)備運(yùn)行記錄、安全檢查記錄等記錄；d、生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用、維護(hù)安全防護(hù)器具；e、操作錯(cuò)誤、忽視安全、忽視警告；f 、造成安全裝置失效；g、物體（指成

8、品、半成品、材料、工具、切屑和生產(chǎn)用 品等 ）存放不當(dāng)；h、冒險(xiǎn)進(jìn)入危險(xiǎn)場所；i 、攀、坐不安全位置 （ 如平臺護(hù)欄、汽車擋板、吊車吊 鉤 ） ；j 、在起吊物下作業(yè)、停留；k、機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃 等工作；l 、在必須使用個(gè)人防護(hù)用品用具的作業(yè)或場合中，忽 視其使用；m對易燃、易爆、易制毒等危險(xiǎn)物品處理錯(cuò)誤；n、不認(rèn)真執(zhí)行安全操作、維修規(guī)程；O、在多人合作的工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任；P、不服從管理，且態(tài)度蠻橫無理；q、明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果） 時(shí)，可加重處罰力度。（ 6）部門有下列安全隱患之一的，視情節(jié)輕重可處部門1001000元罰款:a、

9、防護(hù)、保險(xiǎn)、信號等裝置缺乏或有缺陷；b、設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷；c、個(gè)人防護(hù)用品用具一一防護(hù)服、手套、護(hù)目鏡及面 罩、呼吸器官護(hù)具、聽力護(hù)具、安全帶、安全帽、安全鞋等 缺少或有缺陷；d、生產(chǎn)(施工)場地環(huán)境不良。七、其他行為的考核(1)違反“工地內(nèi)十四不準(zhǔn)”的處20500元罰款， 造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。a、工地內(nèi)十四不準(zhǔn)：不準(zhǔn)吸煙；不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入；防爆 區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)非防爆機(jī)動車行駛；上班時(shí)間不準(zhǔn)睡覺、干私活、 離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事；班前 12 小時(shí)、班中不準(zhǔn)喝酒； 不準(zhǔn)使用汽油等揮發(fā)性強(qiáng)的可燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣 物；不按公司規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品( 包括工作服、工作鞋、工作帽等

10、), 不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位， 不得在防爆區(qū)內(nèi)穿、 脫衣服； 安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用；不是自己分管的設(shè)備、工 具不準(zhǔn)動用；檢修設(shè)備時(shí)安全措施不落實(shí) , 不準(zhǔn)開始檢修； 停車檢修后的設(shè)備 , 未經(jīng)徹底檢查不準(zhǔn)啟動；不系安全帶 , 不 準(zhǔn)登高作業(yè)；腳手架、跳板不牢，不準(zhǔn)登高作業(yè)；石棉瓦上 不固定好跳板 , 不準(zhǔn)登石棉瓦作業(yè)。( 2)違反“操作工的六嚴(yán)格”的處20 500 元罰款，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。a、 操作工的六嚴(yán)格： 嚴(yán)格進(jìn)行交接班；嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查；嚴(yán)格控制安裝技術(shù)指標(biāo)；嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程；嚴(yán)格遵 守勞動紀(jì)律；嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)定。八、“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”評比考核（只對班組）（ 1）

11、安全生產(chǎn)先進(jìn)集體評比每年評比一次，由工程部 年終推薦。評委由來自公司管理委員會人員組成。對每次評 比出的第一名頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”牌匾，同時(shí)集體成 員每人給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。（2）安全生產(chǎn)先進(jìn)集體評比條件：a、否決項(xiàng)：崗位職工發(fā)生輕傷以上事故；崗位發(fā)生未 穿戴防護(hù)用品工作；崗位職工發(fā)生抽煙、崗中喝酒現(xiàn)象；崗 位職工發(fā)生偷盜、打架現(xiàn)象。b、評比條件： 班組安全生產(chǎn)規(guī)章制度齊全，有安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗 位責(zé)任制、安全操作規(guī)程、交接班制、巡回檢查制等制度， 全班組人員熟知車間各項(xiàng)制度。 開展班組安全教育，對新職工（包括臨時(shí)工）能進(jìn)行 不低于 16 學(xué)時(shí)的第三級安全教育。對全班組人員組織安全

12、技術(shù)和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，在車間組織的安全考試中，平均成 績達(dá)到 85 分以上。 每周有計(jì)劃地組織班組安全日活動，記錄齊全完整。 能從本車間、兄弟班組或其他企業(yè)發(fā)生的事故中吸取教訓(xùn)，并對本班組各崗位可能發(fā)生的事故進(jìn)行預(yù)先分析，制定對 堅(jiān)持班前講安全，班中查安全，班后講評安全，認(rèn)真 執(zhí)行各項(xiàng)安全規(guī)章制度。 崗位消防器材、防護(hù)器材及安全標(biāo)志完整好用、定點(diǎn) 存放，有人負(fù)責(zé)檢查，有人負(fù)責(zé)保管，未發(fā)生因保管不當(dāng)丟 失現(xiàn)象。 有健全完善的安全管理網(wǎng)絡(luò)、安全管理臺賬。要求明確各級人員安全職責(zé)，臺賬記錄清楚、字跡工整、內(nèi)容齊全、保存完好。 崗位設(shè)備完好。 工作場所原材料、 半成品、 成品做到定位、 定置管理， 安全通道暢通，作業(yè)