《國家公務(wù)員制度》(第四版)試卷(二)及答案

1、國家公務(wù)員制度（第四版）試卷（二）及答案試卷（二）單項選擇題1 .我國最高級別的公務(wù)員是（）選項1:國家主席選項2:中共中央總書記選項3:全國人大常委會委員長選項4:國務(wù)院總理答案：國務(wù)院總理2 .（）是公務(wù)員管理的前提選項1:職務(wù)、職級管理選項2:職務(wù)、職級任免選項3:職務(wù)、職級晉升選項4:職務(wù)、職級監(jiān)督答案：職務(wù)、職級管理3.我國公務(wù)員考核在哪一年新增了廉”的考核內(nèi)容（選項1:1979選項2:1980選項3:2005選項4:2007答案：20054.回避制度以（）為核心選項1:同學(xué)回避選項2:老鄉(xiāng)回避選項3:親屬回避選項4:老領(lǐng)導(dǎo)回避答案：親屬回避5.察舉制創(chuàng)建于（選項1:漢朝選項2:隋朝

2、選項3:唐初選項4:明朝答案：漢朝多項選擇題1 .同傳統(tǒng)的干部人事制度相比，我國公務(wù)員制度的特點有（）。選項1：具有新陳代謝機(jī)制選項2:科學(xué)的競爭激勵機(jī)制選項3:廉政勤政的保障機(jī)制選項4:分類管理的原則答案：具有新陳代謝機(jī)制科學(xué)的競爭激勵機(jī)制廉政勤政的保障機(jī)制分類管理的原則2 .公務(wù)員”一詞來源于英語，英文為“civilservant,其中文譯法包括（）選項1:公務(wù)員選項2:文職人員選項3:公職人員選項4:文官答案：公務(wù)員文職人員公職人員文官3 .（）等法律法規(guī)構(gòu)成了我國公務(wù)員職務(wù)、職級升降制度的基本內(nèi)容選項1:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例選項2:中華人民共和國公務(wù)員法選項3:國家公務(wù)員職務(wù)升

3、降暫行規(guī)定選項4:文官制度法答案：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例中華人民共和國公務(wù)員法國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定判斷題1 .對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行提高政治素質(zhì)和工作能力、更新知識的在職培訓(xùn)，其中對專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（）答案：正確2 .國家有計劃地加強(qiáng)對優(yōu)秀年輕公務(wù)員的培訓(xùn)。（答案：正確名詞解釋1 .考任制在社會上進(jìn)行公開考試，根據(jù)考試結(jié)果起源于中國古代現(xiàn)為各國廣泛采用，成答案：考任制是指由國家機(jī)關(guān)擬定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)考題，擇優(yōu)錄用的制度。這種制度是人事任用制度的一種,為人事任用制度的重要形式基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄用。各國通常以專門法律來規(guī)定主持考試的機(jī)關(guān)、考試方式、科目、

4、種類及程序等問題。2 .公務(wù)員獎勵條件答案：公務(wù)員獎勵條件是指國家公務(wù)員具備什么樣的行為、達(dá)到什么樣的程度應(yīng)該受到獎勵，是國家對公務(wù)員實施獎勵的具體依據(jù)，體現(xiàn)了國家在公務(wù)員中鼓勵和提倡的行為。國家通過確定和公布獎勵條件來引導(dǎo)公務(wù)員的行為方向。填空題1 .我國公務(wù)員考核的形式包括：、。答案：平時考核；專項考核；定期考核2 .日本公務(wù)員按照功績主義原則，定期對公務(wù)員的、進(jìn)行品評。答案：工作態(tài)度；工作成績3 .公務(wù)員交流的原因主要有兩個方面，一是;二是。答案：工作需要照顧公務(wù)員個人愿望；應(yīng)注意工作需要是主要的、第一位的簡答題1 .建立公務(wù)員退休制度的意義何在？答案：（1）建立公務(wù)員退休制度是公務(wù)員隊

5、伍充滿生機(jī)與活力的重要保證；（2）建立公務(wù)員退休制度是公務(wù)員能夠享受老有所養(yǎng)權(quán)利和履行退休義務(wù)的重要保障；（3）建立公務(wù)員退休制度是提高工作效率的重要措施。2 .公務(wù)員辭退有什么程序要求？答案：公務(wù)員辭退必須經(jīng)過以下程序：（1）所在單位在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫辭退公務(wù)員審批表報任免機(jī)關(guān)；（2）任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核；（3）任免機(jī)關(guān)審批；（4）辭退公務(wù)員審批表和辭退決定等存入本人檔案。3 .試論述公務(wù)員降職、降級的條件答案：公務(wù)員降職、降級的條件是指做出降職、降級決定所依據(jù)的法律事實，也就是在什么情況下必須對公務(wù)員實施降職、降級。公務(wù)員降職、降級的原因是多方面的，一般來說，出現(xiàn)以下情

6、況之一者，都應(yīng)該考慮予以降職、降級：（1）經(jīng)過全面考核，確認(rèn)為不勝任本職工作的（年度考核確認(rèn)認(rèn)為不稱職的）；（2）本人不努力，不認(rèn)真履行職責(zé)的；（3）本人要求降職、降級，其理由充分的；（4）由于機(jī)構(gòu)調(diào)整，原工作單位撤銷，或精減領(lǐng)導(dǎo)人員的職數(shù)，對某些人員須降職、降級使用的。論述題1.試闡述中國公務(wù)員制度存在的問題及改革方向。答案：中國國家公務(wù)員制度的建立和推行，還只是邁出了一小步，制度的健全還有一個相當(dāng)長的過程。離離我們面臨的任務(wù)要求還有一段距離當(dāng)前我國公務(wù)員制度發(fā)展存在的主要問題有：一是全國的發(fā)展不平衡有的地方和部門已全面實施了這項制度，有的則是只實施這項制度的某些方。這里既有認(rèn)識不到位、推行

7、不到位、執(zhí)行不到位的問題，也有有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的問題。二是需要動態(tài)地滿足實踐發(fā)展提出的新要求，如依法治國、依法行政、嚴(yán)格管理，這一切都對公務(wù)員隊伍的素質(zhì)提出了更高要求。三是制度本身還有不完備的地方公務(wù)員制度繼續(xù)深化改革的方向應(yīng)該是：一手抓制度完善，在用人環(huán)境、用人機(jī)制、監(jiān)督體系上有所創(chuàng)新；一手抓隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊伍。從近期目標(biāo)來說，可以從以下方面著手：（1）增強(qiáng)制度活力，主要是完善分類、聘用、考核、競爭機(jī)制等。（2）提高隊伍素質(zhì)。主要是嚴(yán)把“進(jìn)口”關(guān)，探索經(jīng)過多次考試、層層篩選的考試錄用方法，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍。根據(jù)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展加強(qiáng)培訓(xùn)。（3）改進(jìn)公共服務(wù)。按照建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實，高效”政府的要求，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，改變工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。（4）完善管理制度。認(rèn)真總結(jié)公務(wù)員管理中的新鮮經(jīng)驗和好的做法，進(jìn)行規(guī)范，不斷豐富完善公務(wù)員制度。而從長遠(yuǎn)目標(biāo)來看，可以從以下幾個方面著手：（1。制度創(chuàng)新。堅持在完善、發(fā)展中創(chuàng)新。完善考錄和競爭上崗制度，試行委任與聘任相結(jié)合的新的任用制度：完善激勵機(jī)制，改進(jìn)公務(wù)員分類管理和年終考核制度，使薪酬福利制度更趨科學(xué)合理。（2）能力建設(shè)著力提高公務(wù)員素質(zhì)、改進(jìn)工作方法、加強(qiáng)能力培訓(xùn)，創(chuàng)造更多進(jìn)修、培訓(xùn)的機(jī)會，不斷提高公共服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)能力水平。（3）社區(qū)服務(wù)。推行社會化服務(wù)、公開性服務(wù)，