精品資料（2021-2022年收藏）寧波市實(shí)驗(yàn)學(xué)校

1、寧波市實(shí)驗(yàn)學(xué)校初中部關(guān)于30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案（2012年2月24日教代會(huì)通過） 根據(jù)海曙區(qū)義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法文件精神，為切實(shí)做好義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施工作，深化教育改革，堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)實(shí)際，把按勞分配、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬與教育教學(xué)實(shí)績(jī)和崗位要素分配相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性與創(chuàng)造性，制訂本分配方案。一、 實(shí)施對(duì)象：2012年1月1日在冊(cè)在編的任教初中教學(xué)或服務(wù)于初中教學(xué)的教職工。二、30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成：30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和工作成效等因素，主要項(xiàng)目為：師德考核、學(xué)年度考核、日?？记凇３n時(shí)（代課）

2、津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、班主任考核獎(jiǎng)、名、骨干教師獎(jiǎng)勵(lì)、中層干部考核獎(jiǎng)、節(jié)假日獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。三、具體細(xì)則：（一）師德考核獎(jiǎng)： 依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、為人師表、團(tuán)結(jié)協(xié)作是每位教師的基本師德底線，應(yīng)成為教師職業(yè)的基本要求，通過考核符合條件者人均100元/月。凡有下列行為者，當(dāng)月扣除此獎(jiǎng)（或酌情扣除）：（1） 職業(yè)道德差、亂收費(fèi)、亂攤派、向?qū)W生和家長(zhǎng)索取錢物的；（2） 教師、學(xué)生或家長(zhǎng)評(píng)教50%以上不滿的；（3） 因體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的；（4） 當(dāng)年受記大過及以上處分的；（二）學(xué)年度綜合考核：經(jīng)過自評(píng)、測(cè)評(píng)、校評(píng)、公示等程序，被評(píng)為一下等級(jí)者一次性獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：等級(jí)優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職獎(jiǎng)勵(lì)款額50

3、0元400元300元0（三）考勤獎(jiǎng)： 考勤管理詳見寧波市實(shí)驗(yàn)學(xué)校關(guān)于考勤和請(qǐng)假的暫行規(guī)定。1、 月全勤獲得“月全勤獎(jiǎng)”為：100元/人2、 各類請(qǐng)假扣款辦法： 事假：根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，每月22個(gè)工作日計(jì)算，按比例扣除30%部分的績(jī)效獎(jiǎng)。 病假：縣級(jí)以上醫(yī)院證明，報(bào)教務(wù)處，校長(zhǎng)室閱，校辦備案，手續(xù)齊全者，按事假的80%扣除30%部分的績(jī)效獎(jiǎng)，無病假證明按事假處理。 一年內(nèi)事假累計(jì)超過兩個(gè)月或病假累計(jì)超過半年以上扣發(fā)年終各項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)。 監(jiān)考請(qǐng)假或者因故未到者由教務(wù)處統(tǒng)計(jì)并在下一次考務(wù)工作中予以補(bǔ)上。 外出教研活動(dòng)，活動(dòng)結(jié)束后相關(guān)教師有義務(wù)補(bǔ)上相應(yīng)課時(shí)，如活動(dòng)時(shí)間較長(zhǎng)，涉及課時(shí)較多，則由教務(wù)處記錄相應(yīng)課時(shí)數(shù)

4、，以安排代課的方式給予補(bǔ)上。 喪假：國(guó)家規(guī)定直系親屬喪假為3天，超過天數(shù)以事假處理。 婚、產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定假為準(zhǔn)，超過以事處理，倡導(dǎo)提前上班。產(chǎn)假教師提前上班獎(jiǎng)勵(lì)40元/天。 曠工：凡沒有履行正式請(qǐng)假手續(xù)而脫離工作崗位的視為曠工，曠工一天，扣款200元。以此類推。曠工一周以上，作出紀(jì)律處分并報(bào)請(qǐng)主管部門，終止財(cái)政工資。 誤課與曠會(huì)：誤課一節(jié)扣20元，曠會(huì)一次扣10元（指學(xué)校、年級(jí)組處室、教研組、備課組組織的會(huì)議及各種活動(dòng)）。 遲到、離崗與早退； 在休息時(shí)間尚未進(jìn)入校園的視為遲到，或在未下班之前不打招呼離校者，或無任務(wù)理由離崗者發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。（四）超課時(shí)（代課）津貼：1分配基數(shù)：840元/月

5、（以10個(gè)月計(jì)算）工作量單班的任課教師（行政中層人員不在此列）獎(jiǎng)金分配基數(shù)調(diào)整為420元/月（一年按10個(gè)月計(jì)算），其中師德獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)不作調(diào)整。九年級(jí)第二學(xué)期音樂美術(shù)任課教師獎(jiǎng)金分配基數(shù)在原基礎(chǔ)上減120元/月（一年按10個(gè)月計(jì)算），如遇代課則代課費(fèi)另計(jì)。2分配系數(shù)：行政職務(wù)分配系數(shù)：中層正職中層副職年級(jí)組長(zhǎng)教研組長(zhǎng)備課組長(zhǎng)1.351.251.21.21.1業(yè)務(wù)職稱分配系數(shù)：中學(xué)高級(jí)中學(xué)一級(jí)一般教師職員、工人1.051.02510.95注：中層、年級(jí)段長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)等身兼數(shù)職，分配系數(shù)往高靠，同時(shí)每月再增加補(bǔ)貼30元。九年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、外、科、社六、七、八年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、外、科、社其他學(xué)科1.

6、11.0513其他工作量計(jì)算：（1） 承擔(dān)兩教學(xué)班語(yǔ)、英教師早自修輔導(dǎo)每月補(bǔ)貼8課時(shí)，一教學(xué)班減半。（2） 跨年級(jí)上課教師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、社會(huì)五門主課每月補(bǔ)五課時(shí)，其余學(xué)科每月補(bǔ)四課時(shí)。（3） 滿工作量節(jié)數(shù)分別為10、11、12節(jié)且一周內(nèi)每天有一教案的教師每月增加4、6、8課時(shí)（七年級(jí)社會(huì)滿12節(jié)增加6課時(shí)）。（4） 計(jì)算機(jī)教師因?qū)W校宣傳制片、錄像、拍照、維修、網(wǎng)管等工作所需，每月補(bǔ)貼2課時(shí)。（5） 初三任課教師語(yǔ)、數(shù)、外、科、社任課教師，每月課時(shí)補(bǔ)貼80元；單班減半。體育教師每月補(bǔ)貼40元。（6） 六、七、八年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、外、科任課老師，八年級(jí)社會(huì)任課教師每月課時(shí)補(bǔ)貼80元；

7、單班減半。體育教師每月補(bǔ)貼20元。（7） 培優(yōu)補(bǔ)差輔導(dǎo)費(fèi)統(tǒng)一30元/次.。（前提 ：參與培優(yōu)補(bǔ)差的教師本身滿工作量）（8） 班主任每月崗位津貼100元。（9） 對(duì)于老教師工作量補(bǔ)貼；兩年內(nèi)退休教師在滿工作量的情況下每月補(bǔ)貼8課時(shí)。五年內(nèi)退休教師（除上述外）在滿工作量補(bǔ)貼每月4課時(shí)。（10） 黨小組長(zhǎng)、工會(huì)委員、年級(jí)段副主任、工會(huì)小組長(zhǎng)、室長(zhǎng)每月補(bǔ)貼20元，黨政工作兼職不累加。文印工作每月補(bǔ)貼30元，職工校齡補(bǔ)貼照教育局原文件辦理。（11） 其它專項(xiàng)活動(dòng)每次帶隊(duì)津貼：（單位：元）項(xiàng)目春游帶隊(duì)游泳中考期始教育社會(huì)實(shí)踐教師值周行政值周愛心護(hù)校周末監(jiān)、閱加班節(jié)、休輔導(dǎo)款額30/次30/次40/天50/

8、半天10/天10/天10/天20/半天30/半天15/次（12） 期始、末上班時(shí)間上課、監(jiān)考、閱卷每節(jié)、次補(bǔ)貼為：15、15、20元。（13） 參與期中、期末區(qū)統(tǒng)考或者聯(lián)考的命題工作，命題費(fèi)50元/次。（14） 學(xué)校重大活動(dòng)音、體、美任課教師酌情補(bǔ)貼。4教工工作量標(biāo)準(zhǔn)：語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)科學(xué)社會(huì)體育音、美計(jì)算機(jī)勞、綜10-1210-1210-1210-1210-1213141314（1） 在崗在編的基礎(chǔ)上有固定崗位，具有明確職責(zé)的職工，其工作量可視為基本工作量。（2） 凡滿基本工作量的非教學(xué)人員每月基本獎(jiǎng)：8400.95800元。（3） 代課費(fèi)統(tǒng)一15元/節(jié)，超課時(shí)費(fèi)統(tǒng)一10元/節(jié)。（4） 對(duì)于缺勤

9、（除公差或外派學(xué)習(xí)外）者，除以考勤獎(jiǎng)項(xiàng)掛鉤外，扣除課時(shí)津貼（除以考勤獎(jiǎng)準(zhǔn)允范疇外），其標(biāo)準(zhǔn)為：缺勤課時(shí)/應(yīng)上課時(shí)。（5） 對(duì)于因病住院或身體嚴(yán)重不適的教職工，學(xué)校將視病情程度酌情補(bǔ)貼（6） 因個(gè)人原因周課時(shí)工作量不滿的按8元/節(jié)扣發(fā)；（7） 假日、雙休日初三補(bǔ)課每節(jié)按30元計(jì)算。（8） 上班時(shí)間帶學(xué)生外出活動(dòng)、參觀等，每天按10元計(jì)算；假日、雙休日帶學(xué)生外出活動(dòng)、參觀等，每半天按30元計(jì)算。5教育教學(xué)成果獎(jiǎng)：（1） 詳見寧波市實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)條例。（2） 中考業(yè)績(jī)獎(jiǎng)方案另定。6班主任考核獎(jiǎng)：（1） 班主任工作考核詳見寧波市實(shí)驗(yàn)學(xué)校優(yōu)秀班主任評(píng)選制度。（2） 每學(xué)期按考核方案考核，一

10、次性獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀：350元，稱職：250元。7校級(jí)名、骨干教師考核獎(jiǎng)：（1） 根據(jù)寧波市實(shí)驗(yàn)學(xué)校校骨干教師的評(píng)比方案，被評(píng)為校骨干教師享受其津貼：100元/月；實(shí)驗(yàn)校區(qū)參照實(shí)行。（2） 校級(jí)名教師必須在校級(jí)骨干教師中產(chǎn)生，詳見校名教師的評(píng)比方案，被評(píng)為校級(jí)名教師享受其津貼：150元/月。實(shí)驗(yàn)校區(qū)參照實(shí)行。8中層干部考核獎(jiǎng)：（1） 根據(jù)中層干部工作考核條例，每位中層干部必須認(rèn)真履行各部門工作職責(zé)，樹立服務(wù)師生、服務(wù)學(xué)校的思想，在較好地完成學(xué)科教學(xué)任務(wù)的同時(shí)做好管理工作。（2） 根據(jù)學(xué)校對(duì)中層干部工作的考核要求，每學(xué)年依據(jù)學(xué)?？傮w工作要求，結(jié)合該部門工作業(yè)績(jī)以及積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力與學(xué)校被撿材料的整理等工作，由校長(zhǎng)室作出考核：綜合評(píng)定為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職，每學(xué)期考核獎(jiǎng)金額