人力資源發(fā)展視角下分析社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)文藝改制企業(yè)的意義

1、人力資源開(kāi)展視角下分析社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)文藝改制企業(yè)的意義隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，文藝企業(yè)的改制也勢(shì)在必行，在改革的過(guò)程中，影響最大的是產(chǎn)權(quán)制度的改革，這直接關(guān)系到職工的切身利益，關(guān)系到人力資源的有效分配，甚至關(guān)系到企業(yè)的生存與開(kāi)展，可以說(shuō)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)改制的關(guān)鍵。社會(huì)保險(xiǎn)也在企業(yè)的改制中發(fā)生了變化，那如何讓社會(huì)保險(xiǎn)與文藝企業(yè)的改制互相促進(jìn)，還待于我們結(jié)合現(xiàn)狀進(jìn)展分析和研究。一、企業(yè)改制與社會(huì)保險(xiǎn)互相促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度是伴隨著企業(yè)改制而變化的，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，企業(yè)的改革與社會(huì)保險(xiǎn)的開(kāi)展是互相促進(jìn)的：第一，在文藝企業(yè)改制的過(guò)程中，是伴隨著清產(chǎn)核資、資產(chǎn)清查等方式而進(jìn)展的資源優(yōu)化配置，通過(guò)改制，使企業(yè)通

2、過(guò)一定規(guī)模的經(jīng)營(yíng)，提升自己在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，而從實(shí)現(xiàn)其有效的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)的效益好了，員工的工資程度才會(huì)得到相應(yīng)的提升，企業(yè)和職工才有支付購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。第二，文藝企業(yè)在進(jìn)展轉(zhuǎn)企改制的過(guò)程中，最大的挑戰(zhàn)就是從社會(huì)的約束中脫離出來(lái)，如何做到獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，國(guó)家的保險(xiǎn)部門(mén)在這個(gè)轉(zhuǎn)變的過(guò)程中起到了很重要的作用，也為社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的開(kāi)展提供了機(jī)遇。第三，在文藝企業(yè)轉(zhuǎn)企改制后，社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)要較以前更多地從企業(yè)和職工的角度去考慮如何為他們效勞的問(wèn)題，從而讓社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)與企業(yè)和職工之間的關(guān)系更親密，更有利于社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)自身形象的再塑。第四，社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)企業(yè)的改制具有重要的意義。在企業(yè)改制的過(guò)程

3、中，假設(shè)沒(méi)有配套的社會(huì)保險(xiǎn)制度，那企業(yè)的改制很難深化下去，甚至可以說(shuō)現(xiàn)代的企業(yè)制度難以建立，所以說(shuō)，做好社會(huì)保險(xiǎn)制度，完善保障體系，是加快企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵因素之一。二、社會(huì)保險(xiǎn)在文藝企業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題一保障程度低，購(gòu)置險(xiǎn)種不全如今在我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)體系中，普遍存在保險(xiǎn)程度偏低的情況，這與我國(guó)目前的國(guó)情、經(jīng)濟(jì)開(kāi)展程度和職工的需求之間存在較大的差距。在我國(guó)大部分地區(qū)，改制前的文藝單位屬于事業(yè)單位，身份是國(guó)家的干部，其經(jīng)濟(jì)來(lái)源主要是通過(guò)財(cái)政供養(yǎng)，單位也是財(cái)政的撥款來(lái)進(jìn)展運(yùn)營(yíng)的，再加上單位自創(chuàng)的演出收入，在社會(huì)保險(xiǎn)方面給員工購(gòu)置醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，較好的保證了職工的經(jīng)濟(jì)利益。而

4、改制后，文藝企業(yè)由原來(lái)的事業(yè)單位變成了企業(yè)，員工的身份也發(fā)生了變化，且改制后的文藝企業(yè)只能享受一部分財(cái)政撥款，企業(yè)主要是獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，員工只能依靠一部分財(cái)政撥款，主要靠自創(chuàng)演出來(lái)增加收入，因此，為員工購(gòu)置保險(xiǎn)對(duì)于保障員工生活的意義更大。但是，在改企后，文藝企業(yè)仍然只給員工購(gòu)置先前所提到的三種保險(xiǎn)，并沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。益眾所周知，養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)中最重要的一部分，作為有固定工作的職工來(lái)講，養(yǎng)老保險(xiǎn)更是其買(mǎi)保險(xiǎn)的最終目的，為的就是在老年時(shí)生活能有保障，而且，隨著我國(guó)社會(huì)的開(kāi)展，人口老年化的趨勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)重，購(gòu)置養(yǎng)老保險(xiǎn)更是將來(lái)保險(xiǎn)工作的重點(diǎn)。所以購(gòu)置養(yǎng)老保險(xiǎn)是每個(gè)文藝改制企業(yè)迫切面

5、臨的問(wèn)題，這就要求人力資源部門(mén)配合社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)為職工做好這個(gè)工作。二企業(yè)缺乏對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)重要性的認(rèn)識(shí)目前，在我國(guó)的很多企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)企改制后，在給員工購(gòu)置保險(xiǎn)方面并不是結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和員工的實(shí)際需求出發(fā)去為員工購(gòu)置保險(xiǎn)，而是將西方企業(yè)或者大中型企業(yè)的管理經(jīng)歷直接照搬過(guò)來(lái)，從而導(dǎo)致保險(xiǎn)工作與本企業(yè)的實(shí)際情況相脫離，只顧眼前而忽略了員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，并對(duì)員工提出的保險(xiǎn)要求也是以各種借口進(jìn)展推脫，甚至是想盡方法盡量為員工少繳或者不繳保險(xiǎn)。三社會(huì)保險(xiǎn)管理手段落后也有一些文藝企業(yè)，雖然認(rèn)識(shí)到了給員工購(gòu)置保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)開(kāi)展的重要性，但是在實(shí)際的運(yùn)作中，沒(méi)有有效地將保險(xiǎn)與企業(yè)的鼓勵(lì)機(jī)制結(jié)合起來(lái)，最終導(dǎo)致出發(fā)點(diǎn)是好的

6、，卻沒(méi)有到達(dá)預(yù)期的效果，反而造成參保率不高的現(xiàn)象。此外，也有不少企業(yè)為了節(jié)約人力本錢(qián)，不是讓專門(mén)的人力資源部門(mén)的人員去辦理保險(xiǎn)事務(wù)，而是讓財(cái)務(wù)部或者其他行政人員去代辦保險(xiǎn)事務(wù)，導(dǎo)致保險(xiǎn)工作因辦理人員缺乏專業(yè)的知識(shí)而效率低下，管理程度低而無(wú)法起到鼓勵(lì)的作用。三、社會(huì)保險(xiǎn)在文藝企業(yè)人力資源管理中的重要作用一社會(huì)保險(xiǎn)可以降低企業(yè)用人本錢(qián)有一些企業(yè)降低員工的保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)或?yàn)閱T工少繳險(xiǎn)種，這種做法實(shí)際上最終的結(jié)果是企業(yè)比員工承受更大的風(fēng)險(xiǎn)。比方，有一些企業(yè)為了節(jié)約保險(xiǎn)金額，在員工的試用期不購(gòu)置保險(xiǎn)，假設(shè)員工在試用期期間出現(xiàn)了工傷或者事故，那么結(jié)果全部由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)，而假設(shè)企業(yè)為員工購(gòu)置了社會(huì)保險(xiǎn)，那么保

7、險(xiǎn)的費(fèi)用將主要由社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)來(lái)?yè)?dān)負(fù)。所以說(shuō)，企業(yè)為了小的利益付出了更大的代價(jià)。二社會(huì)保險(xiǎn)是重要的鼓勵(lì)手段社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要輔助手段。比方養(yǎng)老保險(xiǎn)，從人的生理開(kāi)展來(lái)看，每一個(gè)人都有老的那一天，假設(shè)企業(yè)不為員工購(gòu)置養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工在企業(yè)中工作就覺(jué)得沒(méi)有保障，沒(méi)有平安感。但是假設(shè)企業(yè)能為每一位員工購(gòu)置養(yǎng)老保險(xiǎn)，那員工的這種平安感就增加很多，從而在工作中也會(huì)更加積極、主動(dòng)，因?yàn)檫@份養(yǎng)老保險(xiǎn)讓員工對(duì)自己的老年生活有了保障，從而提升自己將來(lái)生活的幸福指數(shù)，因此，在如今的工作中也會(huì)更加努力。三社會(huì)保險(xiǎn)是進(jìn)步工作效率的有力保證此外，從人力資源管理的角度來(lái)看，要想提升企業(yè)員工的工作效率，員工必須全身心地

8、投入到工作中，才可能在工作中發(fā)揮自己的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而到達(dá)提升效率的目的。那企業(yè)為員工購(gòu)置五險(xiǎn)，并讓其生活的各個(gè)方面都有了保障，那員工才有可能全心地投入到工作中，從而提升工作效率，進(jìn)步企業(yè)的效益。四社會(huì)保險(xiǎn)具有穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)人心的作用社會(huì)保險(xiǎn)為員工的生活提供保障是其存在的最主要的價(jià)值，因此，員工即使有想離任的想法，也會(huì)因?yàn)楸ｋU(xiǎn)的問(wèn)題而有所顧慮，從而不辭職或者暫緩辭職；而對(duì)于一些不給員工購(gòu)置保險(xiǎn)的企業(yè)來(lái)講，要想穩(wěn)定企業(yè)的團(tuán)隊(duì)那就更難了。假設(shè)企業(yè)不給員工購(gòu)置養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)于那些有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)才能的人，完全可以跳到能為自己提供更好福利的企業(yè)去工作，那骨干業(yè)務(wù)人員的流失，對(duì)企業(yè)來(lái)講，損失將是宏大的，同時(shí)，核

9、心員工的離任，對(duì)于團(tuán)隊(duì)人心的穩(wěn)定也是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。在文藝企業(yè)中，大多數(shù)人員都是從事藝術(shù)表演工作的，人才隊(duì)伍的穩(wěn)定至關(guān)重要，因此，文藝企業(yè)在如今獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)又如此劇烈的背景下，只有運(yùn)用完好配套的保險(xiǎn)制度才能留住人才、招攬人心，企業(yè)才能創(chuàng)作出優(yōu)秀的劇目，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安康、持續(xù)的開(kāi)展。四、如何做好社會(huì)保險(xiǎn)以加強(qiáng)人力資源管理，促進(jìn)文藝企業(yè)的開(kāi)展一加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化管理對(duì)于文藝企業(yè)改制后的保險(xiǎn)制度，要進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)化的管理，嚴(yán)格按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為企業(yè)的員工購(gòu)置五險(xiǎn)，特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)，并要加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳費(fèi)鼓勵(lì)機(jī)制，以擴(kuò)大員工的參保人數(shù)，提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感；其次，進(jìn)一步完善醫(yī)療保險(xiǎn)。對(duì)于我國(guó)的員工

10、來(lái)講，生病可謂是一件大事，特別是大病，對(duì)于每一個(gè)家庭來(lái)講都是一個(gè)重大的考驗(yàn)，因此，企業(yè)為員工做好醫(yī)療保險(xiǎn)的工作，對(duì)員工來(lái)講是解決了一個(gè)很大的后頑之憂。第三，對(duì)國(guó)家來(lái)講，要完善我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)制度，將失業(yè)救濟(jì)擴(kuò)大到各類人群，以保證社會(huì)的穩(wěn)定。最后，企業(yè)要與社會(huì)的政府勞動(dòng)部門(mén)合作，對(duì)于一些失業(yè)的人員進(jìn)展一定專業(yè)才能的培訓(xùn)，為其謀生創(chuàng)造一定的條件，以促進(jìn)人民生活程度的提升。二加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的透明度管理企業(yè)為員工購(gòu)置保險(xiǎn)的真正目的是要為員工提供一份保障，增加企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和滿意度，從而提升企業(yè)的效益。那為了將這一目的有效地進(jìn)展強(qiáng)化，企業(yè)可以讓保險(xiǎn)的管理工作透明化。比方，可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的各種方式將

11、繳費(fèi)的情況進(jìn)展公布；也可以通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)，增加其對(duì)保險(xiǎn)的理解，不僅讓其理解保險(xiǎn)的內(nèi)容，也讓其對(duì)保險(xiǎn)的方式有一個(gè)詳細(xì)的認(rèn)識(shí)；此外，社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)機(jī)構(gòu)也可以為員工提供查詢和繳費(fèi)記錄的效勞，以保證員工對(duì)與自身切身利益相關(guān)的事情的知情權(quán)等。通過(guò)以上這些方式，可以有效地將社會(huì)的管理工作透明化、公開(kāi)化。三加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的程序性管理社會(huì)保險(xiǎn)的工作也是一項(xiàng)很復(fù)雜的事務(wù)，因此，企業(yè)一定要讓專門(mén)的人員為企業(yè)員工的保險(xiǎn)工作進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)的管理，保證企業(yè)保險(xiǎn)工作的及時(shí)申報(bào)、及時(shí)變動(dòng)，滿足企業(yè)不同員工的需求。企業(yè)員工的保險(xiǎn)工作最好由單位統(tǒng)一進(jìn)展管理，并按規(guī)定的日期及時(shí)核報(bào)，對(duì)于新進(jìn)員工和離任人員也要及時(shí)做相關(guān)的申報(bào)和停交工作，以保證企業(yè)和員工雙方正當(dāng)?shù)臋?quán)益。并在單位與相關(guān)地方勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)統(tǒng)一繳費(fèi)后，對(duì)于企業(yè)和員工各繳的部分作出明細(xì)，該員工支付的部門(mén)從員工的當(dāng)月工資中進(jìn)展扣除。此外，對(duì)于每年繳費(fèi)基數(shù)的變動(dòng)要提早向員工通知，以保證保險(xiǎn)工作的順利進(jìn)展。五、完畢語(yǔ)總上所述，社