人力資源發(fā)展視角下分析社會保險對文藝改制企業(yè)的意義

1、人力資源開展視角下分析社會保險對文藝改制企業(yè)的意義隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化，文藝企業(yè)的改制也勢在必行，在改革的過程中，影響最大的是產(chǎn)權(quán)制度的改革，這直接關(guān)系到職工的切身利益，關(guān)系到人力資源的有效分配，甚至關(guān)系到企業(yè)的生存與開展，可以說是我國國有企業(yè)改制的關(guān)鍵。社會保險也在企業(yè)的改制中發(fā)生了變化，那如何讓社會保險與文藝企業(yè)的改制互相促進，還待于我們結(jié)合現(xiàn)狀進展分析和研究。一、企業(yè)改制與社會保險互相促進社會保險制度是伴隨著企業(yè)改制而變化的，從長遠來看，企業(yè)的改革與社會保險的開展是互相促進的：第一，在文藝企業(yè)改制的過程中，是伴隨著清產(chǎn)核資、資產(chǎn)清查等方式而進展的資源優(yōu)化配置，通過改制，使企業(yè)通

2、過一定規(guī)模的經(jīng)營，提升自己在市場上的競爭力，而從實現(xiàn)其有效的經(jīng)濟效益，企業(yè)的效益好了，員工的工資程度才會得到相應(yīng)的提升，企業(yè)和職工才有支付購置社會保險的經(jīng)濟實力。第二，文藝企業(yè)在進展轉(zhuǎn)企改制的過程中，最大的挑戰(zhàn)就是從社會的約束中脫離出來，如何做到獨立運營，國家的保險部門在這個轉(zhuǎn)變的過程中起到了很重要的作用，也為社會保險事業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的開展提供了機遇。第三，在文藝企業(yè)轉(zhuǎn)企改制后，社會保險部門要較以前更多地從企業(yè)和職工的角度去考慮如何為他們效勞的問題，從而讓社會保險部門與企業(yè)和職工之間的關(guān)系更親密，更有利于社會保險部門自身形象的再塑。第四，社會保險制度對企業(yè)的改制具有重要的意義。在企業(yè)改制的過程

3、中，假設(shè)沒有配套的社會保險制度，那企業(yè)的改制很難深化下去，甚至可以說現(xiàn)代的企業(yè)制度難以建立，所以說，做好社會保險制度，完善保障體系，是加快企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵因素之一。二、社會保險在文藝企業(yè)人力資源管理中的問題一保障程度低，購置險種不全如今在我國的社會保險體系中，普遍存在保險程度偏低的情況，這與我國目前的國情、經(jīng)濟開展程度和職工的需求之間存在較大的差距。在我國大部分地區(qū)，改制前的文藝單位屬于事業(yè)單位，身份是國家的干部，其經(jīng)濟來源主要是通過財政供養(yǎng)，單位也是財政的撥款來進展運營的，再加上單位自創(chuàng)的演出收入，在社會保險方面給員工購置醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，較好的保證了職工的經(jīng)濟利益。而

4、改制后，文藝企業(yè)由原來的事業(yè)單位變成了企業(yè)，員工的身份也發(fā)生了變化，且改制后的文藝企業(yè)只能享受一部分財政撥款，企業(yè)主要是獨立經(jīng)營、自負盈虧，員工只能依靠一部分財政撥款，主要靠自創(chuàng)演出來增加收入，因此，為員工購置保險對于保障員工生活的意義更大。但是，在改企后，文藝企業(yè)仍然只給員工購置先前所提到的三種保險，并沒有養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。益眾所周知，養(yǎng)老保險是我國社會保險中最重要的一部分，作為有固定工作的職工來講，養(yǎng)老保險更是其買保險的最終目的，為的就是在老年時生活能有保障，而且，隨著我國社會的開展，人口老年化的趨勢越來越嚴重，購置養(yǎng)老保險更是將來保險工作的重點。所以購置養(yǎng)老保險是每個文藝改制企業(yè)迫切面

5、臨的問題，這就要求人力資源部門配合社會保險部門為職工做好這個工作。二企業(yè)缺乏對社會保險重要性的認識目前，在我國的很多企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)企改制后，在給員工購置保險方面并不是結(jié)合企業(yè)的實際情況和員工的實際需求出發(fā)去為員工購置保險，而是將西方企業(yè)或者大中型企業(yè)的管理經(jīng)歷直接照搬過來，從而導(dǎo)致保險工作與本企業(yè)的實際情況相脫離，只顧眼前而忽略了員工的長遠利益，并對員工提出的保險要求也是以各種借口進展推脫，甚至是想盡方法盡量為員工少繳或者不繳保險。三社會保險管理手段落后也有一些文藝企業(yè)，雖然認識到了給員工購置保險對企業(yè)開展的重要性，但是在實際的運作中，沒有有效地將保險與企業(yè)的鼓勵機制結(jié)合起來，最終導(dǎo)致出發(fā)點是好的

6、，卻沒有到達預(yù)期的效果，反而造成參保率不高的現(xiàn)象。此外，也有不少企業(yè)為了節(jié)約人力本錢，不是讓專門的人力資源部門的人員去辦理保險事務(wù)，而是讓財務(wù)部或者其他行政人員去代辦保險事務(wù)，導(dǎo)致保險工作因辦理人員缺乏專業(yè)的知識而效率低下，管理程度低而無法起到鼓勵的作用。三、社會保險在文藝企業(yè)人力資源管理中的重要作用一社會保險可以降低企業(yè)用人本錢有一些企業(yè)降低員工的保險繳費基數(shù)或為員工少繳險種，這種做法實際上最終的結(jié)果是企業(yè)比員工承受更大的風(fēng)險。比方，有一些企業(yè)為了節(jié)約保險金額，在員工的試用期不購置保險，假設(shè)員工在試用期期間出現(xiàn)了工傷或者事故，那么結(jié)果全部由企業(yè)自行負擔，而假設(shè)企業(yè)為員工購置了社會保險，那么保

7、險的費用將主要由社會保險部門來擔負。所以說，企業(yè)為了小的利益付出了更大的代價。二社會保險是重要的鼓勵手段社會保險是我國經(jīng)濟增長的重要輔助手段。比方養(yǎng)老保險，從人的生理開展來看，每一個人都有老的那一天，假設(shè)企業(yè)不為員工購置養(yǎng)老保險，員工在企業(yè)中工作就覺得沒有保障，沒有平安感。但是假設(shè)企業(yè)能為每一位員工購置養(yǎng)老保險，那員工的這種平安感就增加很多，從而在工作中也會更加積極、主動，因為這份養(yǎng)老保險讓員工對自己的老年生活有了保障，從而提升自己將來生活的幸福指數(shù)，因此，在如今的工作中也會更加努力。三社會保險是進步工作效率的有力保證此外，從人力資源管理的角度來看，要想提升企業(yè)員工的工作效率，員工必須全身心地

8、投入到工作中，才可能在工作中發(fā)揮自己的主動性和創(chuàng)造性，從而到達提升效率的目的。那企業(yè)為員工購置五險，并讓其生活的各個方面都有了保障，那員工才有可能全心地投入到工作中，從而提升工作效率，進步企業(yè)的效益。四社會保險具有穩(wěn)定團隊人心的作用社會保險為員工的生活提供保障是其存在的最主要的價值，因此，員工即使有想離任的想法，也會因為保險的問題而有所顧慮，從而不辭職或者暫緩辭職；而對于一些不給員工購置保險的企業(yè)來講，要想穩(wěn)定企業(yè)的團隊那就更難了。假設(shè)企業(yè)不給員工購置養(yǎng)老保險，對于那些有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)才能的人，完全可以跳到能為自己提供更好福利的企業(yè)去工作，那骨干業(yè)務(wù)人員的流失，對企業(yè)來講，損失將是宏大的，同時，核

9、心員工的離任，對于團隊人心的穩(wěn)定也是一個很大的挑戰(zhàn)。在文藝企業(yè)中，大多數(shù)人員都是從事藝術(shù)表演工作的，人才隊伍的穩(wěn)定至關(guān)重要，因此，文藝企業(yè)在如今獨立經(jīng)營、市場競爭又如此劇烈的背景下，只有運用完好配套的保險制度才能留住人才、招攬人心，企業(yè)才能創(chuàng)作出優(yōu)秀的劇目，實現(xiàn)企業(yè)的安康、持續(xù)的開展。四、如何做好社會保險以加強人力資源管理，促進文藝企業(yè)的開展一加強社會保險的標準化管理對于文藝企業(yè)改制后的保險制度，要進展標準化的管理，嚴格按照國家的有關(guān)規(guī)定為企業(yè)的員工購置五險，特別是養(yǎng)老保險，并要加強養(yǎng)老保險金的繳費鼓勵機制，以擴大員工的參保人數(shù)，提升員工對企業(yè)的歸屬感；其次，進一步完善醫(yī)療保險。對于我國的員工

10、來講，生病可謂是一件大事，特別是大病，對于每一個家庭來講都是一個重大的考驗，因此，企業(yè)為員工做好醫(yī)療保險的工作，對員工來講是解決了一個很大的后頑之憂。第三，對國家來講，要完善我國的失業(yè)保險制度，將失業(yè)救濟擴大到各類人群，以保證社會的穩(wěn)定。最后，企業(yè)要與社會的政府勞動部門合作，對于一些失業(yè)的人員進展一定專業(yè)才能的培訓(xùn)，為其謀生創(chuàng)造一定的條件，以促進人民生活程度的提升。二加強社會保險的透明度管理企業(yè)為員工購置保險的真正目的是要為員工提供一份保障，增加企業(yè)員工對企業(yè)的忠誠度和滿意度，從而提升企業(yè)的效益。那為了將這一目的有效地進展強化，企業(yè)可以讓保險的管理工作透明化。比方，可以通過企業(yè)內(nèi)部的各種方式將

11、繳費的情況進展公布；也可以通過對員工的培訓(xùn)，增加其對保險的理解，不僅讓其理解保險的內(nèi)容，也讓其對保險的方式有一個詳細的認識；此外，社會保險的相關(guān)機構(gòu)也可以為員工提供查詢和繳費記錄的效勞，以保證員工對與自身切身利益相關(guān)的事情的知情權(quán)等。通過以上這些方式，可以有效地將社會的管理工作透明化、公開化。三加強社會保險的程序性管理社會保險的工作也是一項很復(fù)雜的事務(wù)，因此，企業(yè)一定要讓專門的人員為企業(yè)員工的保險工作進展標準的管理，保證企業(yè)保險工作的及時申報、及時變動，滿足企業(yè)不同員工的需求。企業(yè)員工的保險工作最好由單位統(tǒng)一進展管理，并按規(guī)定的日期及時核報，對于新進員工和離任人員也要及時做相關(guān)的申報和停交工作，以保證企業(yè)和員工雙方正當?shù)臋?quán)益。并在單位與相關(guān)地方勞動部門確認統(tǒng)一繳費后，對于企業(yè)和員工各繳的部分作出明細，該員工支付的部門從員工的當月工資中進展扣除。此外，對于每年繳費基數(shù)的變動要提早向員工通知，以保證保險工作的順利進展。五、完畢語總上所述，社