精品資料（2021-2022年收藏）中鋁華大科技股份有限公司勞動合同管理辦法[1]

1、中鋁華大科技股份有限公司勞動合同管理辦法第一章 總 則第一條 為了規(guī)范中鋁華大科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）的勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，構(gòu)建公司和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 勞動合同是員工與公司確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系必須訂立勞動合同書。第三條 本辦法適用于中鋁華大科技股份有限公司。第二章 勞動合同的訂立第四條 公司與員工訂立勞動合同，應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，公司與員工應當履行勞動合同約定的義務。第五條

2、 法定代表人授權公司總經(jīng)理與員工簽訂勞動合同。第六條 公司與員工的勞動合同以書面形式訂立，并自用工之日起一個月內(nèi)辦理完簽訂手續(xù)。勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第三章 勞動合同內(nèi)容 第七條 勞動合同的內(nèi)容包括：(一)用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人；(二)員工的姓名、性別、身份證號碼、家庭住址、郵政編碼、聯(lián)系電話和戶口所在地；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險及福利待遇；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)和規(guī)章制度；(十)勞動合同的變更、解除；(十一) 勞動合同的終止；(十二)違反勞動合同責

3、任；(十三)甲乙雙方約定的其它內(nèi)容；(十四)勞動爭議處理；(十五)其他。 第八條 公司出資為員工提供專項培訓費用，對員工進行專業(yè)技術培訓的，要與員工訂立培訓協(xié)議，約定服務期，培訓協(xié)議作為勞動合同的附件。第九條 公司與員工簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議作為勞動合同的附件。公司與掌握公司核心技術或重要商業(yè)秘密的員工在保密協(xié)議中另外約定競業(yè)限制條款。第四章 勞動合同期限 第十條 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由公司根據(jù)工作崗位和任職資格條件，與員工協(xié)商確定。第十一條 固定期限勞動合同原則上為一年到五年期。(一)首次簽訂勞動合同書的期限1公司原則上與通過社會招聘方式

4、進入公司的一般管理人員簽訂一年期的勞動合同；2通過調(diào)動方式從系統(tǒng)內(nèi)其他單位進入公司的人員，如累計工作時間不足10年的，簽訂三年期的勞動合同；3特殊情況，可具體協(xié)商確定勞動合同期限。(二)首次簽訂的勞動合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，經(jīng)協(xié)商一致，分別簽訂三年至五年的勞動合同。第十二條 無固定期限勞動合同有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，公司應當與其訂立無固定期限勞動合同：(一)員工在公司或系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；(二)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；(三)全

5、國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者;(四)國家和企業(yè)所在地政府規(guī)定的其他情形。第十三條 公司對新聘用的員工實行試用期制度。試用期按簽訂的勞動合同期限確定，勞動合同期限為一、二年的，試用期為二個月，勞動合同期三年到五年及無固定期限的，試用期為六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第五章 勞動合同的履行和變更第十四條 公司與員工按照勞動合同的約定，全面履行各自的權利和義務。第十五條 公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第十六條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十七條 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

6、的，公司與員工協(xié)商變更勞動合同。第十八條 訂立勞動合同依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應變更勞動合同相關內(nèi)容。第十九條 勞動合同期滿前一個月內(nèi)，根據(jù)公司工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可以續(xù)訂勞動合同，最晚應于期滿后一個月內(nèi)完成勞動合同書中的勞動合同續(xù)訂書的簽訂。 勞動合同期限屆滿時，員工患病、負傷在醫(yī)療期內(nèi)，休假或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、哺乳期、休假期滿為止。但應在合同期滿前及醫(yī)療期、哺乳期、休假期滿前30天書面告知員工。第二十條 員工不同意或不按規(guī)定期限與公司續(xù)簽勞動合同的，應按公司離職有關規(guī)定辦理終止勞動關系手續(xù)。第六章 勞動合同的解除和終止第

7、二十一條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十二條 員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同；部門經(jīng)理提出辭職，應至少提前3個月；公司高級管理人員提出辭職，至少提前6個月。員工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動合同。第二十三條 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為員工繳納社會保險費的；(四)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解

8、除勞動合同的其他情形。第二十四條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件1提供虛假學歷、身份等證件、經(jīng)歷資料以及其他虛假材料；2體檢不合格；3經(jīng)考核不稱職以及法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。（二）嚴重違反公司規(guī)章制度1嚴重失職，營私舞弊，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失20萬元以上；2無理取鬧，打架斗毆，對各級管理者或其他同事實施暴行或有侮辱恐嚇行為的；3連續(xù)曠工3日及以上或全年累計曠工5日及以上的；（四）未經(jīng)公司同意，員工與其他用人單位建立勞動關系。（五）被依法追究刑事責任的。第二十五條 員工有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知

9、員工本人或者額外支付員工一個月工資后，對于部門總經(jīng)理提前通知期為3個月，對于高級管理人員提前通知期為6個月，可以解除勞動合同：(一)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十六條 勞動合同期滿、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、員工死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤的，勞動合同自行終止。第七章 經(jīng)濟補償與違約責任第二十七條 公司與員工解除或終止勞動合同，

10、按照勞動合同法第四十六條有關規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償。員工主動辭職或勞動合同到期不同意續(xù)簽而終止勞動合同的，公司無需支付經(jīng)濟補償。第二十八條 經(jīng)濟補償按員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付，6個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿6個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工月工資高于員工工作所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾串數(shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟補償年限不超過12年。本條所稱月工資是指員工在解除或終止勞動合同前12個月的平均工資，不滿12個月的按實際月數(shù)的平均工資。第二十九條 公司與約定競業(yè)限制條款的人員解除或終止勞動

11、合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按其解除或終止勞動合同前12個月平均工資的30%標準，按月支付其經(jīng)濟補償。第三十條 員工違反培訓服務期約定或者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。第三十一條 公司與員工因履行勞動合同發(fā)生爭議，可通過雙方協(xié)商、申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解、地方勞動爭議仲裁委員會仲裁，雙方調(diào)解無效或?qū)χ俨靡庖姴环?，可向單位注冊地人民法院提起訴訟的方式解決。第八章 勞動合同的組織管理和管理程序第三十二條 勞動合同的新簽、變更、續(xù)簽、終止、解除等工作的組織管理由總經(jīng)辦人力資源部負責。第三十三條 人力資源部建立勞動用工管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況，反映勞動關系變化，實行動態(tài)管理。

12、第三十四條 新招聘或調(diào)動員工入職后，人力資源部依據(jù)新員工入職審批表或人員調(diào)動文件辦理勞動合同簽訂手續(xù)。距離員工勞動合同到期45天以前，人力資源部填寫員工勞動合同簽訂（續(xù)簽）審批表，經(jīng)部門會簽及總裁批準后，于勞動合同到期30天以前告知合同到期員工并于勞動合同到期前辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十五條 解除（終止）勞動合同的程序(一)與員工協(xié)商解除勞動合同的，由人力資源部按離職有關規(guī)定提出離職審批表，經(jīng)總裁批準后，辦理解除勞動關系手續(xù)；(二)公司提出解除勞動合同的，員工所在部門或紀檢監(jiān)察審計部出具書面報告，寫明解除勞動合同的理由，報人力資源部；人力資源部審核后提交工會，并提出初步處理意見；經(jīng)總裁批準后，人力資

13、源部向擬解除員工發(fā)出解除（終止）勞動合同通知書，按有關規(guī)定辦理解除勞動關系手續(xù)。(三)公司提出到期不再續(xù)簽勞動合同的，員工所在部門應在距離員工勞動合同到期45天以前，出具書面報告，寫明不再續(xù)簽勞動合同的理由，經(jīng)總裁批準后，人力資源部于到期30天以前向擬終止員工發(fā)出解除（終止）勞動合同通知書，書面告知合同到期員工并于勞動合同到期前辦理離職手續(xù)。(四)員工單方提出解除勞動合同，由本人提出書面辭職申請，部門負責人簽署意見，報人力資源部，人力資源部簽署離職審批表經(jīng)總經(jīng)理批準后，辦理解除勞動關系手續(xù)。第三十六條 被解除或終止勞動合同的人員應當按照公司離職有關規(guī)定，積極徹底地辦理工作交接手續(xù)。離職交接手續(xù)

14、辦理完后，人力資源部出具離職證明，并辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十七條 公司成立勞動爭議調(diào)解委員會，具體負責勞動爭議調(diào)解工作。第十章 附 則第三十八條 本辦法與國家法律法規(guī)相違背的，按照國家法律法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 本辦法由公司總經(jīng)辦人力資源部負責解釋。 第四十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附件：1勞動合同書2員工保密協(xié)議書3勞動用工管理臺帳4員工勞動合同簽訂（續(xù)簽）審批表 5離職審批表6解除（終止）勞動合同通知書7離職證明附件1 編號： 勞 動 合 同 書甲 方：中鋁華大科技股份有限公司乙 方： 簽訂日期： 年 月 日2011年8月制使 用 說 明一、本合同書供甲方員工簽訂勞

15、動合同時使用。二、員工在簽訂本勞動合同書時，應保證認真閱讀本合同書條款，并能充分理解本合同條款含義。三、凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后，在合同書中相應的劃線部分填寫約定內(nèi)容。四、簽訂勞動合同，甲方法定代表人或委托代理人簽字或蓋章并加蓋公章；乙方應簽字，不得委托其他人代為簽字。五、本合同應使用鋼筆或碳素筆填寫，字跡清楚，不得涂改。甲方名稱：中鋁華大科技股份有限公司法定代表人（委托代理人）：羅隆福企業(yè)地址： 乙方姓名： 性 別： 身份證號碼：住址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 戶口所在地： ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙

16、方在平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用的原則下，經(jīng)充分協(xié)商并真實意思表達清楚后達成一致，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 合同類型及期限無固定期限勞動合同：本合同自 年 月 日起。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止共 個月。固定期限勞動合同：本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為 年。其中：試用期從 年 月 日至 年 月 日止共 個月。以完成一定的工作為期限的勞動合同：本合同期限從乙方到甲方開始工作之日起至完成 工作任務時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作需要、崗位職責和任職資格要求，從事崗位說明書所確定的崗位工作；并在甲方工

17、作需要的情況下，同意完成甲方安排的其他工作任務。（一）乙方崗位屬于/不屬于掌握公司核心技術或重要商業(yè)秘密的員工，需要/不需要在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款；（二）乙方從非核心技術或非重要商業(yè)秘密崗位調(diào)動到核心技術或重要商業(yè)秘密崗位后，需在保密協(xié)議中另外補充競業(yè)限制條款。第三條 乙方應服從甲方工作任務安排，按照所在崗位職責和員工工作標準等要求認真履職，按時、保質(zhì)、保量完成甲方安排的工作任務。第四條 乙方的工作地點以合同約定的單位所在地的管理區(qū)域為主。第五條 乙方明確知曉并同意，甲方可以根據(jù)工作需要、合同履行所依據(jù)的客觀條件變化或者乙方的能力、表現(xiàn)、績效考核結(jié)果以及其他原因，調(diào)整乙方的工作崗位、工作

18、內(nèi)容和工作地點。三、工作時間和休息休假第六條 甲方保證乙方享有國家規(guī)定的休息、休假權利，并根據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)與特點依法執(zhí)行相應的工時制度。第七條 甲方根據(jù)工作需要，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)安排乙方加班，并按國家有關規(guī)定給予乙方補休或支付加班工資。對于實行非標準工時制度的崗位，甲方嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行工作時間和休息休假制度。第八條 乙方享受的休息休假按照國家及甲方的相關規(guī)定、規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第九條 甲方基本工資按照公司薪酬標準支付乙方的勞動報酬，績效獎金部分依據(jù)甲方績效薪酬有關規(guī)定向乙方發(fā)放。第十條 甲方于每月20日前以貨幣形式足額支付乙方工資。 第十一條 在乙方履行崗位職責的情況下

19、，甲方提供乙方的工資不低于乙方工作地規(guī)定的最低工資標準。五、社會保險及福利待遇 第十二條 甲乙雙方按國家和地方政府的有關規(guī)定，依法參加社會保險。第十三條 乙方按相關規(guī)定享受甲方提供的其他福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護第十四條 甲乙雙方應執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件。第十五條 乙方在工作過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程；對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行。第十六條 甲方負責乙方職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生和甲方規(guī)章制度的教育培訓，防止事故，減少職業(yè)危害。七、法律、法規(guī)和規(guī)章制度 第十七條 甲乙雙方應嚴格遵守國

20、家法律、法規(guī)規(guī)定。第十八條 甲方按照國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要建立和完善規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務，并向乙方公示。第十九條 乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密和與甲方知識產(chǎn)權相關的保密事項，以及甲方保密制度規(guī)定的其他保密事項。第二十條 乙方保證將認真、及時學習甲方以任何形式公開發(fā)布的規(guī)章制度和勞動紀律等規(guī)定，并嚴格遵守；愛護公共財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加相關培訓，提高自身素質(zhì)。八、勞動合同的變更、解除第二十一條 訂立本合同時的客觀情況以及合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，致使原合同不能繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更本合同。變更勞動合同，采用書面形式。第二十二條 甲乙雙

21、方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十三條 乙方提出解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方；部門經(jīng)理提出辭職，應至少提前3個月，公司高級管理人員提出辭職，至少提前6個月。在試用期內(nèi)的，應提前三日通知甲方。第二十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為乙方繳納社會保險費的； （四）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期

22、間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （四）以欺詐手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）被依法追究刑事責任的。 第二十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達

23、成協(xié)議的。九、勞動合同的終止第二十八條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違反勞動合同責任第二十九條 若甲方違反勞動合同法規(guī)定或勞動合同的約定，解除勞動合同的，應依法承擔對乙方的賠償責任。第三十條 甲方若為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，甲乙雙方應簽訂培訓協(xié)議，并約定服務期限。若乙方違反協(xié)議約定或勞動合同規(guī)定解除勞動合同的，應按培訓協(xié)議的約定承擔相

24、應的違約責任。第三十一條 乙方因違反生產(chǎn)操作、安全規(guī)程或瀆職、失職造成生產(chǎn)經(jīng)營和財產(chǎn)損失的，應按國家有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度處理。第三十二條 乙方應與甲方簽訂保密協(xié)議，保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方授權，擅自泄漏或使用甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第三十三條 根據(jù)乙方工作崗位的涉密情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在保密協(xié)議中簽訂競業(yè)禁止條款。在本合同終止或解除后，甲方應按約定的競業(yè)禁止期限和補償標準按月支付乙方經(jīng)濟補償。乙方應嚴格遵守雙方約定的條款，違反競業(yè)限制條款約定義務的，應當向甲方支付違約金。十一、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容第三十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 。十二、勞

25、動爭議處理 第三十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，當事人也可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向地方勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可不經(jīng)調(diào)解直接向地方勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其 他第三十六條 解除或終止本合同的，乙方應當于十五日按照雙方約定，積極辦理工作交接手續(xù)。第三十七條 本合同另附崗位說明書，并視乙方的培訓情況和工作崗位的涉密情況另行簽訂培訓協(xié)議、保密協(xié)議。第三十八條 培訓協(xié)議、保密協(xié)議及甲方規(guī)章制度均是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十

26、九條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章后生效。第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲 方： 乙 方：（蓋 章） （簽 字）法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日勞 動 合 同 續(xù) 訂 書甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意續(xù)訂本合同。本次續(xù)訂勞動合同期限為無固定期限 固定期限 以完成一定的工作為期限的勞動合同，續(xù)訂的勞動合同于 年 月 日生效，至 年 月 日終止，合同期限為 。變更事項： 。 甲 方： 乙 方：（蓋 章） （簽 字）法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日勞 動 合 同 變 更 書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同作如下變

27、更：甲 方： 乙 方：（蓋 章） （簽 字）法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日附件3 員工保密協(xié)議書甲方(單位)：法定地址：乙方（員工）： 身份證號碼：崗位名稱：鑒于乙方受聘于甲方公司任職，并在任職期間將知悉甲方的技術秘密和其他商業(yè)秘密（以下統(tǒng)稱“保密信息”），該等保密信息的秘密性對甲方具有至關重要的經(jīng)濟價值，乙方對此充分理解并愿意保持甲方該等保密信息的保密性。因此，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及勞動部相關文件規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，就乙方在甲方任職期間及離職后保守甲方保密信息的秘密性的事宜協(xié)商一致，達成下列條款共同遵守：第一條保密

28、信息（一）本協(xié)議所稱“保密信息”是指，甲方所擁有并采取保密措施的與甲方商務、預算、工藝操作、技術等相關的所有經(jīng)營信息和技術信息，包括但不限于：1技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。2商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等。（二）上述保密信息的載體不論是否注明“機密”或類似字樣，也不論是以紙質(zhì)形式的還是電子記錄形式存在，也無論以何種行為方式所接觸到的。第二條

29、 保密義務（一）乙方應當采取合理有效的保密措施以保持其所知曉或持有的保密信息的機密性。（二）在保密期限內(nèi)，未經(jīng)公司書面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方保密制度規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉保密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。（三）乙方與甲方終止勞動關系時，應在離職前無條件將其所持有或控制的與甲方保密信息有關的一切資料與甲方辦理移交手續(xù)。如是有形資料，應交還甲方；如是無形資料，應將其存儲介質(zhì)交還甲方或在甲方監(jiān)督下作永久刪除處理。第三條 保密期限乙方承擔保密義務的期限為任職期間及與甲方終止勞動關系后，直至甲方

30、宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開止。 第四條 知識產(chǎn)權乙方承諾，凡在甲方任職期間因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等所完成的一切發(fā)明、技術改進、設計文件或發(fā)現(xiàn)等知識產(chǎn)權成果，不論是乙方在工作時間或工作外時間所構(gòu)想的，也不論是乙方單獨或與他人共同構(gòu)想出的，其一切知識產(chǎn)權歸甲方所有。第五條 違約責任乙方違反本合同約定的保密義務給甲方造成損失的，對甲方所受損失承擔賠償責任。第六條 競業(yè)禁止條款1雙方不約定競業(yè)禁止條款； 2雙方約定競業(yè)禁止條款如下：（一）乙方與甲方終止勞動關系并辦理離職手續(xù)后二年內(nèi)，不得受雇于與甲方存在競爭關系的企業(yè)任職，也不得在中華人民共和國境內(nèi)開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。（二）作為對乙方承擔競業(yè)禁止義務的補償，甲方將在與乙方終止勞動關系后兩年內(nèi)按月向乙方支付 元補償費。（三）乙方違反本合同約定的競業(yè)禁止義務的，應向甲方支付違約金 元；造成甲方經(jīng)濟損失的，還應賠償甲方經(jīng)濟損失。第七條 生效及其他（一）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（二）本合同沒有約定或約定不明的，雙方另簽補充協(xié)議或按國家有關法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。（三）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表