薪酬管理課件

1、8 薪酬福利薪酬福利8 薪酬福利薪酬福利雇員薪酬雇員薪酬是雇員由于雇傭關(guān)系的存在而獲得的各是雇員由于雇傭關(guān)系的存在而獲得的各種報(bào)酬或薪酬。種報(bào)酬或薪酬。由直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（工資、薪水、獎(jiǎng)金、由直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（工資、薪水、獎(jiǎng)金、傭金、紅利等）和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（雇主傭金、紅利等）和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（雇主支付的保險(xiǎn)、帶薪休假等）構(gòu)成。支付的保險(xiǎn)、帶薪休假等）構(gòu)成。8 薪酬福利薪酬福利建立薪資應(yīng)遵守的法則建立薪資應(yīng)遵守的法則內(nèi)部一致性：相對(duì)于同一組織內(nèi)部的同內(nèi)部一致性：相對(duì)于同一組織內(nèi)部的同事所得的薪金，應(yīng)是公平的。事所得的薪金，應(yīng)是公平的。外部競(jìng)爭(zhēng)性：相對(duì)于其他組織中具有相外部競(jìng)爭(zhēng)性：相對(duì)于其他組織中具有相似崗

2、位的員工所得的薪金，應(yīng)是公平的。似崗位的員工所得的薪金，應(yīng)是公平的。與雇員貢獻(xiàn)相符：能公平地反映雇員對(duì)與雇員貢獻(xiàn)相符：能公平地反映雇員對(duì)組織做出的貢獻(xiàn)。組織做出的貢獻(xiàn)。8 薪酬福利薪酬福利確定基本工資水平的步驟確定基本工資水平的步驟A 薪資調(diào)查薪資調(diào)查B 職位評(píng)價(jià)職位評(píng)價(jià)C 相似職位劃分到相同的薪酬等級(jí)相似職位劃分到相同的薪酬等級(jí)D 確定每個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬水平確定每個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬水平工資曲線工資曲線E 微調(diào)工資率微調(diào)工資率8 薪酬福利薪酬福利A 薪資調(diào)查薪資調(diào)查薪酬調(diào)查在制定薪酬方案方面起著重要的作用。薪酬調(diào)查在制定薪酬方案方面起著重要的作用。通常方法：通常方法：利用調(diào)查數(shù)據(jù)給基準(zhǔn)職位定價(jià)，

3、作為標(biāo)桿，非基準(zhǔn)利用調(diào)查數(shù)據(jù)給基準(zhǔn)職位定價(jià)，作為標(biāo)桿，非基準(zhǔn)職位根據(jù)其相對(duì)價(jià)值確定其價(jià)格。職位根據(jù)其相對(duì)價(jià)值確定其價(jià)格。以可比性企業(yè)的可比性職位的薪酬作為市場(chǎng)薪酬水以可比性企業(yè)的可比性職位的薪酬作為市場(chǎng)薪酬水平，本企業(yè)該職位略高于該水平。平，本企業(yè)該職位略高于該水平。收集有關(guān)保險(xiǎn)、病假、帶薪休假等福利信息。收集有關(guān)保險(xiǎn)、病假、帶薪休假等福利信息。非正式的調(diào)查，如電話、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)。非正式的調(diào)查，如電話、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)。使用咨詢(xún)公司、專(zhuān)業(yè)組織、政府的調(diào)查數(shù)據(jù)。使用咨詢(xún)公司、專(zhuān)業(yè)組織、政府的調(diào)查數(shù)據(jù)。8 薪酬福利薪酬福利B 職位評(píng)價(jià)職位評(píng)價(jià)對(duì)多個(gè)職位進(jìn)行比較，確定職位之間的相對(duì)價(jià)值。對(duì)多個(gè)職位進(jìn)行比較，

4、確定職位之間的相對(duì)價(jià)值。報(bào)酬要素報(bào)酬要素是職位都包含的共同要素，通過(guò)這些要素對(duì)職位是職位都包含的共同要素，通過(guò)這些要素對(duì)職位進(jìn)行對(duì)比，決定職位的相對(duì)價(jià)值，進(jìn)而決定職位進(jìn)行對(duì)比，決定職位的相對(duì)價(jià)值，進(jìn)而決定職位的薪酬水平。一般包括：所需技能，所需努力，的薪酬水平。一般包括：所需技能，所需努力，責(zé)任，工作條件責(zé)任，工作條件 職位評(píng)價(jià)方法職位評(píng)價(jià)方法a 排序法排序法b 職位分類(lèi)法職位分類(lèi)法c 要素計(jì)點(diǎn)法要素計(jì)點(diǎn)法d 因素比較法因素比較法8 薪酬福利薪酬福利a 排序法排序法最簡(jiǎn)單的方法。根據(jù)總體性要素對(duì)每個(gè)職位最簡(jiǎn)單的方法。根據(jù)總體性要素對(duì)每個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行排序。的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行排序。 Job Ra

5、nking by Olympia Health8 薪酬福利薪酬福利8 薪酬福利薪酬福利b 職位分類(lèi)法職位分類(lèi)法簡(jiǎn)單易行、廣泛使用的方法。簡(jiǎn)單易行、廣泛使用的方法。將所有職位分成幾個(gè)職位組。將所有職位分成幾個(gè)職位組。職級(jí)（職級(jí)（classes）：職位組中的職位大致相似，職級(jí)）：職位組中的職位大致相似，職級(jí)是錄用、考核、培養(yǎng)、晉級(jí)人員時(shí)，從專(zhuān)業(yè)程度和是錄用、考核、培養(yǎng)、晉級(jí)人員時(shí)，從專(zhuān)業(yè)程度和能力上考慮的依據(jù)。能力上考慮的依據(jù)。 職等（職等（grades）：職位組中除了復(fù)雜程度相似，其）：職位組中除了復(fù)雜程度相似，其它都不同，職等是工資、待遇、獎(jiǎng)懲、調(diào)整的依據(jù)。它都不同，職等是工資、待遇、獎(jiǎng)懲、調(diào)

6、整的依據(jù)。 步驟：選擇報(bào)酬要素，根據(jù)職位中包含的報(bào)酬要素步驟：選擇報(bào)酬要素，根據(jù)職位中包含的報(bào)酬要素的數(shù)量或等級(jí)水平制定有關(guān)的職級(jí)或職等的描述，的數(shù)量或等級(jí)水平制定有關(guān)的職級(jí)或職等的描述，制定職位等級(jí)定義。根據(jù)每個(gè)職位的描述與等級(jí)的制定職位等級(jí)定義。根據(jù)每個(gè)職位的描述與等級(jí)的描述的相符程度，將職位放入相應(yīng)的薪酬等級(jí)中。描述的相符程度，將職位放入相應(yīng)的薪酬等級(jí)中。 Example of A Grade Level8 薪酬福利薪酬福利8 薪酬福利薪酬福利c 要素計(jì)點(diǎn)法要素計(jì)點(diǎn)法更為量化的方法。更為量化的方法。步驟：步驟：選擇多個(gè)報(bào)酬要素，每個(gè)要素分成幾個(gè)等級(jí)，每選擇多個(gè)報(bào)酬要素，每個(gè)要素分成幾個(gè)等

7、級(jí)，每個(gè)等級(jí)賦予不同的點(diǎn)數(shù)。個(gè)等級(jí)賦予不同的點(diǎn)數(shù)。確定每個(gè)職位中，多個(gè)報(bào)酬要素所占的比重，以確定每個(gè)職位中，多個(gè)報(bào)酬要素所占的比重，以及每個(gè)要素的等級(jí)。把其包含的報(bào)酬要素的點(diǎn)數(shù)及每個(gè)要素的等級(jí)。把其包含的報(bào)酬要素的點(diǎn)數(shù)加總，得到該職位的總點(diǎn)數(shù)。加總，得到該職位的總點(diǎn)數(shù)。8 薪酬福利薪酬福利d 因素比較法因素比較法是排序法的精細(xì)化過(guò)程。是排序法的精細(xì)化過(guò)程。步驟：步驟：選擇多個(gè)報(bào)酬要素。選擇多個(gè)報(bào)酬要素。根據(jù)每個(gè)報(bào)酬要素，將職位進(jìn)行排序。根據(jù)每個(gè)報(bào)酬要素，將職位進(jìn)行排序。將多次排序的結(jié)果進(jìn)行了加權(quán)平均，得到將多次排序的結(jié)果進(jìn)行了加權(quán)平均，得到最終總排序。最終總排序。8 薪酬福利薪酬福利C 相似職

8、位劃分到相同的薪酬等級(jí)相似職位劃分到相同的薪酬等級(jí)把類(lèi)似的職位劃分到一個(gè)等級(jí)中，可考把類(lèi)似的職位劃分到一個(gè)等級(jí)中，可考慮慮10-20種工資率，而不用考慮一職位種工資率，而不用考慮一職位一個(gè)工資率。一個(gè)工資率。排序法、因素比較法排序法、因素比較法同一薪酬等級(jí)里同一薪酬等級(jí)里的職位是排序相近的。的職位是排序相近的。職位分類(lèi)法職位分類(lèi)法其結(jié)果自動(dòng)分成等級(jí)。其結(jié)果自動(dòng)分成等級(jí)。要素計(jì)點(diǎn)法要素計(jì)點(diǎn)法同一薪酬等級(jí)里的職位點(diǎn)同一薪酬等級(jí)里的職位點(diǎn)值大致相同。值大致相同。8 薪酬福利薪酬福利D 確定每個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬水平確定每個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬水平工工資曲線資曲線確定每個(gè)薪酬等級(jí)的工資率，需要工資曲線確定每個(gè)薪

9、酬等級(jí)的工資率，需要工資曲線輔助決定。輔助決定。工資曲線表示每一個(gè)薪酬等級(jí)中的職位的工工資曲線表示每一個(gè)薪酬等級(jí)中的職位的工資率?？v軸是工資率，橫軸是薪酬等級(jí)的點(diǎn)資率?？v軸是工資率，橫軸是薪酬等級(jí)的點(diǎn)值或排序。值或排序。步驟：步驟：確定每個(gè)薪酬等級(jí)的平均工資率。確定每個(gè)薪酬等級(jí)的平均工資率。在工資曲線上描繪出每一個(gè)薪酬等級(jí)的工資率。在工資曲線上描繪出每一個(gè)薪酬等級(jí)的工資率。通過(guò)各點(diǎn)擬合出一條曲線。通過(guò)各點(diǎn)擬合出一條曲線。確定職位的工資率。確定職位的工資率。 Plotting a Wage8 薪酬福利薪酬福利8 薪酬福利薪酬福利E 微調(diào)工資率微調(diào)工資率包括制定薪酬區(qū)間、修改不合理的薪酬包括制定薪

10、酬區(qū)間、修改不合理的薪酬水平。水平。薪酬區(qū)間描述每個(gè)薪酬等級(jí)里的最低、薪酬區(qū)間描述每個(gè)薪酬等級(jí)里的最低、最高、中間的薪酬水平。最高、中間的薪酬水平。根據(jù)工資曲線來(lái)確定每一個(gè)薪酬區(qū)間的根據(jù)工資曲線來(lái)確定每一個(gè)薪酬區(qū)間的基準(zhǔn)點(diǎn)。基準(zhǔn)點(diǎn)。Wage Structure8 薪酬福利薪酬福利Broadbanded Structure8 薪酬福利薪酬福利8 薪酬福利薪酬福利工資制度工資制度根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和政策制定，是與工根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和政策制定，是與工資的制定和分配相關(guān)的一系列準(zhǔn)則、標(biāo)資的制定和分配相關(guān)的一系列準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和方法的總和。準(zhǔn)、規(guī)定和方法的總和。工資制度分類(lèi)工資制度分類(lèi)A 崗位工資制崗位

11、工資制B 技能工資制技能工資制C 績(jī)效工資制績(jī)效工資制8 薪酬福利薪酬福利A 崗位工資制崗位工資制以員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的崗位為基礎(chǔ)以員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的崗位為基礎(chǔ)確定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)。確定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)。主要類(lèi)型：主要類(lèi)型：a 崗位等級(jí)工資制崗位等級(jí)工資制b 崗位薪點(diǎn)工資制崗位薪點(diǎn)工資制8 薪酬福利薪酬福利a 崗位等級(jí)工資制崗位等級(jí)工資制將崗位按重要程度排序，確定工資等級(jí)。將崗位按重要程度排序，確定工資等級(jí)。兩種形式：兩種形式：一崗一薪制：一個(gè)崗位一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，同一崗一薪制：一個(gè)崗位一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，同一崗位上的員工都統(tǒng)一。一崗位上的員工都統(tǒng)一。一崗多薪制：一個(gè)崗位設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，一崗

12、多薪制：一個(gè)崗位設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，反映同崗位上員工勞動(dòng)的差別。反映同崗位上員工勞動(dòng)的差別。8 薪酬福利薪酬福利b 崗位薪點(diǎn)工資制崗位薪點(diǎn)工資制所謂崗位薪點(diǎn)工資制，是指以管理崗位為所謂崗位薪點(diǎn)工資制，是指以管理崗位為主要實(shí)施對(duì)象，以薪點(diǎn)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企主要實(shí)施對(duì)象，以薪點(diǎn)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，按企業(yè)結(jié)算工資總額確業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，按企業(yè)結(jié)算工資總額確定薪點(diǎn)值，以崗位貢獻(xiàn)為依據(jù)，以員工貢定薪點(diǎn)值，以崗位貢獻(xiàn)為依據(jù)，以員工貢獻(xiàn)大小為基礎(chǔ)，確定崗位勞動(dòng)報(bào)酬的一種獻(xiàn)大小為基礎(chǔ)，確定崗位勞動(dòng)報(bào)酬的一種彈性工資分配制度。崗位薪點(diǎn)工資制堅(jiān)持彈性工資分配制度。崗位薪點(diǎn)工資制堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以市場(chǎng)為

13、導(dǎo)向，以按以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以按勞分配為主體，突出崗位要素在薪酬分配勞分配為主體，突出崗位要素在薪酬分配中的作用，合理拉開(kāi)收入差距，收入分配中的作用，合理拉開(kāi)收入差距，收入分配向關(guān)鍵崗位和重要崗位傾斜，堅(jiān)持向關(guān)鍵崗位和重要崗位傾斜，堅(jiān)持“一崗一崗一薪、崗變薪變一薪、崗變薪變”原則，鼓勵(lì)崗位人員的原則，鼓勵(lì)崗位人員的內(nèi)部正常流動(dòng)。內(nèi)部正常流動(dòng)。 8 薪酬福利薪酬福利B 技能工資制技能工資制以員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的工資。以員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的工資。主要類(lèi)型：主要類(lèi)型：a 技術(shù)工資技術(shù)工資b 能力工資能力工資8 薪酬福利薪酬福利a 技術(shù)工資技術(shù)工資以應(yīng)用知識(shí)和操作技能水平為基礎(chǔ)。

14、以應(yīng)用知識(shí)和操作技能水平為基礎(chǔ)。b 能力工資能力工資基礎(chǔ)能力工資：勝任某一崗位應(yīng)具備的基礎(chǔ)能力工資：勝任某一崗位應(yīng)具備的能力，以這些能力為基礎(chǔ)確定工資。能力，以這些能力為基礎(chǔ)確定工資。特殊能力工資：以崗位人員核心競(jìng)爭(zhēng)能特殊能力工資：以崗位人員核心競(jìng)爭(zhēng)能力為基礎(chǔ)。力為基礎(chǔ)。8 薪酬福利薪酬福利C 績(jī)效工資制績(jī)效工資制以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)。以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)。主要形式主要形式a 計(jì)件工資制計(jì)件工資制根據(jù)生產(chǎn)的合格數(shù)量或完成的作業(yè)量，按計(jì)件根據(jù)生產(chǎn)的合格數(shù)量或完成的作業(yè)量，按計(jì)件單價(jià)支付報(bào)酬。單價(jià)支付報(bào)酬。b 傭金制（提成制）傭金制（提成制）根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)額的一定比例確定工資報(bào)酬。根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)額的一定比

15、例確定工資報(bào)酬。8 薪酬福利薪酬福利社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫安置和救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫安置和國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面。再就業(yè)等方面。社會(huì)保險(xiǎn)包括社會(huì)保險(xiǎn)包括 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目。個(gè)項(xiàng)目。8 薪酬福利薪酬福利 醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn) 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是根據(jù)財(cái)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會(huì)保險(xiǎn)制度。障職

16、工基本醫(yī)療需求的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 8 薪酬福利薪酬福利失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。者提供物質(zhì)幫助的制度。一是普遍性。為了保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后一是普遍性。為了保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活而建立，覆蓋范圍包括勞動(dòng)力隊(duì)伍中的的基本生活而建立，覆蓋范圍包括勞動(dòng)力隊(duì)伍中的大部分成員。大部分成員。二是強(qiáng)制性。通過(guò)國(guó)家制定法律、法規(guī)來(lái)強(qiáng)制實(shí)施。二是強(qiáng)制性。通過(guò)國(guó)家制定法律、法規(guī)來(lái)強(qiáng)制實(shí)施。在失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋

17、范圍內(nèi)的單位及其職工必須參在失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險(xiǎn)。加失業(yè)保險(xiǎn)。三是互濟(jì)性。失業(yè)保險(xiǎn)基金主要來(lái)源于社會(huì)籌集，三是互濟(jì)性。失業(yè)保險(xiǎn)基金主要來(lái)源于社會(huì)籌集，由單位、個(gè)人和國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)，籌集的失業(yè)保由單位、個(gè)人和國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)，籌集的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)全部并入失業(yè)保險(xiǎn)基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)險(xiǎn)費(fèi)全部并入失業(yè)保險(xiǎn)基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用以發(fā)揮互濟(jì)功能。度使用以發(fā)揮互濟(jì)功能。8 薪酬福利薪酬福利生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)是針對(duì)生育行為的生理特點(diǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)是針對(duì)生育行為的生理特點(diǎn)，根據(jù)法律規(guī)定，在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)法律規(guī)定，在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)中斷工作、失去正常收入來(lái)源時(shí)，由者暫時(shí)中斷工作、失去正常收入來(lái)源時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供的物質(zhì)幫助。國(guó)家或社會(huì)提供的物質(zhì)幫助。 生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)兩項(xiàng)內(nèi)容。兩項(xiàng)內(nèi)容。 生育保險(xiǎn)提供的生活保障和物質(zhì)幫助通常由生育保險(xiǎn)提供的生活保障和物質(zhì)幫助通常由現(xiàn)金補(bǔ)助和實(shí)物供給兩部分組成?，F(xiàn)金補(bǔ)助現(xiàn)金補(bǔ)助和實(shí)物供給兩部分組成?，F(xiàn)金補(bǔ)助主要是指給予生育婦女發(fā)放的生育津貼。實(shí)主要是指給予生育婦女發(fā)放的生育津貼。實(shí)物供給主要是指提供必要的醫(yī)療保健、醫(yī)療物供給主要是指提供必要的醫(yī)療保健、醫(yī)療服務(wù)以及孕婦、嬰兒需要的生