X有限公司總工程師崗位說明書

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-112編號(hào)：_X有限公司總工程師崗位說明書審核：_時(shí)間：_單位：_X有限公司總工程師崗位說明書用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。X有限公司總工程師崗位說明書一、崗位基本信息崗位名稱 總工程師 編號(hào) 所屬部門直屬上級(jí)崗位 總經(jīng)理 直接下級(jí)崗位及人數(shù) 研究所所長(zhǎng)1人、總設(shè)計(jì)師1人，共2人二、崗位設(shè)置的目的組織領(lǐng)導(dǎo)研究所的工作，全面負(fù)責(zé)企業(yè)工

2、藝改造、設(shè)備改造、技術(shù)研發(fā)工作三、在組織中的位置四、崗位職責(zé)重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容1 全面負(fù)責(zé)公司研發(fā)系統(tǒng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施2 參與提議和參與決策企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營(yíng)方案3 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、中層管理人員調(diào)整方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定和參與決策4 組織制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)企業(yè)工藝改造和技術(shù)創(chuàng)新5 對(duì)方案性或重大技術(shù)問題提出決策性意見，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)6 組織質(zhì)量管理體系、技術(shù)規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制訂、修訂7 組織設(shè)備的研發(fā)改造工作8 與政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)及重大客戶的聯(lián)絡(luò)公關(guān)，營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境9 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評(píng)定、調(diào)整10 協(xié)調(diào)分管部門之間及與其

3、他相關(guān)部門的工作關(guān)系11 負(fù)責(zé)總經(jīng)理授權(quán)的其它重大事務(wù)五、崗位權(quán)限和責(zé)任主要權(quán)力1 對(duì)分管部門職能、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)制定的決策權(quán)2 對(duì)分管部門相關(guān)管理體制和規(guī)章制度的審批權(quán)3 在預(yù)算控制的前提下，對(duì)分管業(yè)務(wù)和部門標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限內(nèi)各種開支費(fèi)用的審批權(quán)4 在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)企業(yè)各部門目標(biāo)執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán)5 對(duì)分管部門管理人員的監(jiān)督、考核權(quán)及任用、調(diào)配的建議權(quán)6 對(duì)分管部門非中層管理人員任免的建議權(quán)7 對(duì)公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略的建議權(quán)主要責(zé)任1 對(duì)研究所的工作結(jié)果全面負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)研發(fā)成果全面負(fù)責(zé)2 對(duì)部門計(jì)劃的完成情況負(fù)責(zé)3 對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)部分責(zé)任4 對(duì)預(yù)算管理的結(jié)果負(fù)責(zé)5 對(duì)所審批開支是否

4、符合規(guī)定負(fù)責(zé)6 對(duì)中層管理人員的任免合理性和任免結(jié)果負(fù)責(zé)7 對(duì)各項(xiàng)考核的公正性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)六、工作關(guān)系公司內(nèi) 向上向總經(jīng)理匯報(bào)工作，對(duì)下間接和直接領(lǐng)導(dǎo)分管部門人員的工作，與其他領(lǐng)導(dǎo)就企業(yè)重大事務(wù)保持工作溝通和密切協(xié)作公司外 與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、其它相關(guān)單位和客戶保持聯(lián)絡(luò)溝通及協(xié)調(diào)七、任職資格要求緯度 要求學(xué)歷要求 本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求 機(jī)械或相關(guān)專業(yè)知識(shí)要求 精通針布工藝流程和技術(shù)，具有較寬的知識(shí)面，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)技術(shù)等級(jí)(工作證書) 專業(yè)技術(shù)證書經(jīng)驗(yàn)要求 8年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，4年針布企業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)其他(包括計(jì)算機(jī)、能力、素質(zhì)等) 有較強(qiáng)的邏輯思維能力、系統(tǒng)思維能力和溝通能力，有開拓和創(chuàng)

5、新精神，熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)篇2：X有限公司總經(jīng)理崗位說明書X有限公司總經(jīng)理崗位說明書一、崗位基本信息崗位名稱 總經(jīng)理 編號(hào) 所屬部門直屬上級(jí)崗位 直接下級(jí)崗位及人數(shù) 銷售總助1人、分廠廠長(zhǎng)3人、供運(yùn)部經(jīng)理1人、裝備部經(jīng)理1人、總工程師1人、副總經(jīng)理1人、財(cái)務(wù)總助1人、人力資源部經(jīng)理1人、總經(jīng)理秘書1人，共11人二、崗位設(shè)置的目的全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理和重大決策的組織實(shí)施三、在組織中的位置四、崗位職責(zé)重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容1 全面負(fù)責(zé)公司組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施2 組織制定、報(bào)批報(bào)審、貫徹實(shí)施企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、重大經(jīng)營(yíng)決策和重大投融資計(jì)劃3 組織制定公司指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性文件及章程，審批公司重要制度，對(duì)公司

6、管理組織系統(tǒng)、基本管理制度的建立健全負(fù)責(zé)4 確定公司中長(zhǎng)期目標(biāo)、實(shí)施步驟和計(jì)劃，指導(dǎo)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)5 負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)作管理，組織、調(diào)配公司的資源，實(shí)現(xiàn)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)6 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況和安全生產(chǎn)管理，檢查分管人員及各部門的工作7 組織制定分管的生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)生產(chǎn)體系的建立和維護(hù)8 負(fù)責(zé)組織制訂和修訂分管部門的職能、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)9 與政府機(jī)構(gòu)以及重大客戶的聯(lián)絡(luò)公關(guān)，營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境10 董事會(huì)授權(quán)的的其他重要經(jīng)營(yíng)事務(wù)五、崗位權(quán)限和責(zé)任主要權(quán)力1 對(duì)公司的總體領(lǐng)導(dǎo)和管理權(quán)2 對(duì)預(yù)算內(nèi)重大開支費(fèi)用以及預(yù)算外權(quán)限內(nèi)開支費(fèi)用的審批權(quán)3 對(duì)公司工作的檢查、監(jiān)督權(quán)4 對(duì)分管人

7、員的考核權(quán)5 對(duì)高層管理人員任免的建議權(quán)6 對(duì)中層管理人員的監(jiān)督權(quán)及任免、調(diào)配權(quán)7 對(duì)生產(chǎn)戰(zhàn)略的建議及決策參與權(quán)主要責(zé)任1 對(duì)公司的總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)主要責(zé)任2 對(duì)所審批開支是否符合規(guī)定負(fù)責(zé)3 對(duì)中層管理人員的任免合理性和任免結(jié)果負(fù)責(zé)4 對(duì)各項(xiàng)考核的公正性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)六、工作關(guān)系公司內(nèi) 向上向董事會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)下直接領(lǐng)導(dǎo)副總、銷售總助、財(cái)務(wù)總助、總工程師、分廠廠長(zhǎng)、供運(yùn)部經(jīng)理、裝備部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理秘書的工作公司外 與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、其它相關(guān)單位和客戶保持聯(lián)絡(luò)溝通及協(xié)調(diào)七、任職資格要求緯度 要求學(xué)歷要求 大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求 企業(yè)管理、機(jī)械、紡織等相關(guān)專業(yè)知識(shí)要求 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，對(duì)

8、財(cái)務(wù)、人力資源、生產(chǎn)運(yùn)作、市場(chǎng)營(yíng)銷等有較深的理解和運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，了解國(guó)家和行業(yè)的政策、法規(guī)等，了解針布產(chǎn)品的技術(shù)工藝技術(shù)等級(jí)(工作證書) 無職稱要求經(jīng)驗(yàn)要求 8年以上管理經(jīng)驗(yàn)，其中4年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)其他(包括計(jì)算機(jī)、能力、素質(zhì)等) 具有全局觀，很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，善于洞察、分析、判斷事物，特別是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)、規(guī)避能力篇3：X有限公司副總經(jīng)理崗位說明書X有限公司副總經(jīng)理崗位說明書一、崗位基本信息崗位名稱 副總經(jīng)理 編號(hào) 所屬部門直屬上級(jí)崗位 總經(jīng)理 直接下級(jí)崗位及人數(shù) 行政部經(jīng)理1人、檢測(cè)中心經(jīng)理1人，共2人二、崗位設(shè)置的目的負(fù)責(zé)企業(yè)行政管理系統(tǒng)和檢測(cè)中心的組織領(lǐng)導(dǎo)，

9、全面領(lǐng)導(dǎo)分管業(yè)務(wù)的實(shí)施工作三、在組織中的位置四、崗位職責(zé)重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容1 全面負(fù)責(zé)公司行政管理系統(tǒng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施2 參與提議和參與決策企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營(yíng)方案3 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、中層管理人員調(diào)整方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定和參與決策4 全面領(lǐng)導(dǎo)分管業(yè)務(wù)的實(shí)施工作5 簽發(fā)分管業(yè)務(wù)和部門的相關(guān)制度文件6 全面領(lǐng)導(dǎo)行政部的工作，為維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作提供行政和后勤保障7 負(fù)責(zé)企業(yè)基建工程的統(tǒng)籌管理8 監(jiān)督指導(dǎo)檢測(cè)中心的工作9 與政府機(jī)構(gòu)以及重大客戶的聯(lián)絡(luò)公關(guān)，營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境10 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評(píng)定、調(diào)整11 負(fù)責(zé)總經(jīng)理授權(quán)的其他重大事務(wù)五、崗

10、位權(quán)限和責(zé)任主要權(quán)力1 對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策和管理決定的參與決策權(quán)2 對(duì)分管業(yè)務(wù)和部門規(guī)章制度的批準(zhǔn)權(quán)3 在預(yù)算控制的前提下，對(duì)分管業(yè)務(wù)和部門標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限內(nèi)各種開支費(fèi)用的審批權(quán)4 在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)企業(yè)各部門目標(biāo)執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán)5 對(duì)中層管理人員的監(jiān)督、考核權(quán)及任免、調(diào)配的建議權(quán)6 對(duì)分管部門非中層管理人員任免的建議權(quán)7 在公司規(guī)定范圍內(nèi)，對(duì)用印申請(qǐng)的審核權(quán)主要責(zé)任1 對(duì)行政部和檢測(cè)中心工作結(jié)果全面負(fù)責(zé)2 對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)部分責(zé)任3 對(duì)預(yù)算管理的結(jié)果負(fù)責(zé)4 對(duì)所審批開支是否符合規(guī)定負(fù)責(zé)5 對(duì)中層管理人員的任免合理性和任免結(jié)果負(fù)責(zé)6 對(duì)各項(xiàng)考核的公正性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)六、工作關(guān)系公司內(nèi) 向上向總經(jīng)理匯報(bào)工作，對(duì)下間接和直接領(lǐng)導(dǎo)分管部門人員的工作，與其他領(lǐng)導(dǎo)就企業(yè)重大事務(wù)保持工作溝通和密切協(xié)作公司外 與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、其它相關(guān)單位和客戶保持聯(lián)絡(luò)溝通及協(xié)調(diào)七、任職資格要求緯度 要求學(xué)歷要求 大專及以上學(xué)歷