社會(huì)工作綜合能力第七章知識(shí)點(diǎn)

1、（一）社會(huì)行政的定義與功能 1、社會(huì)工作行政定義： 基德尼夫：社會(huì)工作行政是將社會(huì)政策轉(zhuǎn)化為社會(huì)服務(wù)的過(guò)程；這個(gè)過(guò)程是雙向的，一是將社會(huì)政策變?yōu)榫唧w服務(wù)；二是積累經(jīng)驗(yàn)，以建議修訂社會(huì)政策；斯基德莫爾：社會(huì)工作行政是機(jī)構(gòu)內(nèi)的工作人員將機(jī)構(gòu)政策轉(zhuǎn)換成服務(wù)的行動(dòng)過(guò)程。包括執(zhí)行者、團(tuán)隊(duì)成員間的關(guān)系；最常用的方法為計(jì)劃、組織、人事、指導(dǎo)、控制等活動(dòng)。2、社會(huì)工作行政的功能：將社會(huì)政策變?yōu)樯鐣?huì)服務(wù)行動(dòng)；合理運(yùn)用資源，促進(jìn)有效服務(wù)；總結(jié)社會(huì)政策的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，提出修訂建議；(二)社會(huì)服務(wù)方案策劃1、社會(huì)服務(wù)策劃的類(lèi)型：管制性策劃、指導(dǎo)性策劃、分配性策劃；2、社會(huì)服務(wù)策劃的形式：戰(zhàn)略性策劃、方

2、案發(fā)展策劃、問(wèn)題解決策劃、創(chuàng)新策劃。3、社會(huì)服務(wù)策劃的步驟：第一，問(wèn)題認(rèn)識(shí)和分析階段：（1）問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和分析：?jiǎn)栴}認(rèn)識(shí)工作表、分支法；（2）需要評(píng)估：界定危機(jī)人口、目標(biāo)對(duì)象人口、求助者或受影響的人口；第二，目標(biāo)制定階段：（1）界定總目標(biāo)和影響性目標(biāo)；（2）建立目標(biāo)的優(yōu)先次序；第三，方案安排階段：（1）制定各種可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可行性方案；（2）選擇理想的可行方案；（3）決定資源需求和爭(zhēng)取資源分配；（4）制定行動(dòng)計(jì)劃。第四，考慮服務(wù)的評(píng)估：檢驗(yàn)各項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃中所要推行的“方案活動(dòng)”是否根據(jù)原定計(jì)劃和日期推行和完成，更重要的是，確定的方案活動(dòng)目標(biāo)是否達(dá)到以及達(dá)到的程度如何；方案評(píng)估分為過(guò)程評(píng)估和結(jié)果評(píng)估

3、。(三)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的類(lèi)型與運(yùn)作1、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)：通常是指由政府、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人興辦的，通過(guò)社會(huì)福利從業(yè)人員，包括專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作者、半專(zhuān)業(yè)的服務(wù)人員、輔助工作人員等，為特定的服務(wù)對(duì)象提供服務(wù)的非營(yíng)利組織；主要有政府部門(mén)（規(guī)模大，服務(wù)類(lèi)型和人數(shù)多；提供法律責(zé)任內(nèi)的服務(wù)、社會(huì)保障計(jì)劃、服務(wù)策劃和協(xié)調(diào)、社會(huì)福利經(jīng)費(fèi)的提供和監(jiān)督等）和民辦機(jī)構(gòu)（規(guī)模和人力資源差異大，有些機(jī)構(gòu)只有一種類(lèi)型，服務(wù)對(duì)象比較單一，提供具體的福利服務(wù)）；2、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的性質(zhì)：（1）非營(yíng)利機(jī)構(gòu)，經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于政府撥款、社會(huì)捐助或國(guó)際援助，宗旨是為服務(wù)對(duì)象謀取福利和促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，強(qiáng)調(diào)施與而不在意回報(bào)；（2）社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立明確的使命

4、、宗旨、目標(biāo)、服務(wù)重點(diǎn)和服務(wù)承諾，強(qiáng)調(diào)社會(huì)使命和社會(huì)責(zé)任；（3）社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要功能是提供福利服務(wù)，從業(yè)人員以社會(huì)工作者為主，也包括其他專(zhuān)業(yè)人員；3、服務(wù)機(jī)構(gòu)的類(lèi)型：（1）一般類(lèi)型：政府主管社會(huì)保障（福利）事務(wù)的行政機(jī)構(gòu)；從事公共服務(wù)、公益服務(wù)的機(jī)構(gòu)。中國(guó)類(lèi)型：1、政府：民政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等；（2）群團(tuán)組織：共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、工會(huì)、老齡工作委員會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)和紅十字會(huì)；（3）社會(huì)公益類(lèi)事業(yè)單位：行政支持類(lèi)、社會(huì)公益類(lèi)（公益一類(lèi)：主要承擔(dān)政府規(guī)定的社會(huì)公益性服務(wù)任務(wù)，面向社會(huì)無(wú)償提供公益服務(wù)；公益二類(lèi)：面向社會(huì)提供公益服務(wù)；）經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)類(lèi)；（4）社會(huì)服務(wù)類(lèi)民間組織：（1）由政府支持的民

5、間組織，如中華慈善總會(huì)、中國(guó)青少年發(fā)展基金會(huì)、中國(guó)扶貧基金會(huì)、中國(guó)社會(huì)工作協(xié)會(huì)；（2）純民間組織：完全依靠社會(huì)捐助和收費(fèi)服務(wù)支持的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)；（3）契約型社會(huì)工作服務(wù)組織：政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)改革趨勢(shì)下成立的組織；4、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型：（1）直線式組織結(jié)構(gòu)：由上而下分成若干層級(jí)，只有直線和垂直關(guān)系；（2）直線參謀式結(jié)構(gòu)：層級(jí)之間存在者水平和垂直關(guān)系，而參謀作為專(zhuān)家有責(zé)任來(lái)協(xié)助直線部門(mén)的管理者；（3）功能職權(quán)式結(jié)構(gòu)：在直線參謀式組織結(jié)構(gòu)中，將參謀職權(quán)部門(mén)化，在特定工作范圍內(nèi)，可以直接對(duì)其他管理人員下達(dá)命令。5、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的運(yùn)作：（1）授權(quán)：授權(quán)任務(wù)；授予權(quán)力；對(duì)所授權(quán)力要進(jìn)行明確的限制；（

6、2）協(xié)調(diào)；（3）溝通；(四)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的志愿者管理1、志愿者：指那些沒(méi)有報(bào)酬，到公立或志愿服務(wù)組織自由奉獻(xiàn)的人們，他們從事各種類(lèi)型的社會(huì)福利服務(wù)；身份要素包括：根據(jù)自由的意愿選擇；不計(jì)金錢(qián)財(cái)物的籌賞；以具體的行動(dòng)參與、投入；所作所為是滿足社會(huì)的需要；2、志愿者需要管理： （1）志愿服務(wù)機(jī)構(gòu)的志愿工作越來(lái)越多，加上受到政府或社會(huì)贊助者對(duì)其產(chǎn)生的期待壓力；（2）社會(huì)越來(lái)越關(guān)注志愿服務(wù)所帶來(lái)的負(fù)面效果，這也迫使社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)管理那些由志愿者提供服務(wù)的方案；（3）志愿者在奉獻(xiàn)時(shí)間、知識(shí)和技能時(shí)，更重視自我的收獲；3、志愿者管理步驟：第一，需要評(píng)估與方案規(guī)劃：志愿者評(píng)估、機(jī)構(gòu)本身評(píng)估和服務(wù)

7、對(duì)象需要評(píng)估；第二，工作發(fā)展與設(shè)計(jì)：撰寫(xiě)“志愿服務(wù)工作說(shuō)明書(shū)”，明確工作任務(wù)、技能和工作成果；第三，招募：散發(fā)招募傳單和海報(bào)，聯(lián)絡(luò)各種組織；第四，面談與簽約：第五，迎新說(shuō)明與訓(xùn)練：認(rèn)識(shí)志愿服務(wù)的意義；培訓(xùn)技巧、知識(shí)；提升服務(wù)信心，挖掘潛能；第六，督導(dǎo)與激勵(lì)；第七，獎(jiǎng)勵(lì)表?yè)P(yáng)；第八，評(píng)估。(五)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的籌資方式 1、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的資金來(lái)源： （1）政府資助：一般通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)和獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)實(shí)現(xiàn)；（2）民間捐助：個(gè)人、企業(yè)、基金會(huì)的慈善捐款；（3）商業(yè)交易：服務(wù)收費(fèi)，出售商品的收益等。2、捐款動(dòng)機(jī)分析：（1）個(gè)人捐助：個(gè)人需要?jiǎng)訖C(jī)：建立自尊和自我肯定；得到別人肯定，建立社會(huì)形象；成

8、為習(xí)慣；外界影響動(dòng)機(jī)：受親戚、朋友、同事的影響而捐款；利他動(dòng)機(jī)；（2）企業(yè)捐款：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)；公共關(guān)系；自我利益；稅法策略；社會(huì)聯(lián)誼（俱樂(lè)部）；3、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的籌資方法：（1）項(xiàng)目申請(qǐng)：要想獲得政府、基金會(huì)的支持，一般要寫(xiě)項(xiàng)目申請(qǐng)書(shū)；（2）私人懇請(qǐng)與電話勸募：私人懇請(qǐng)：注重私人性、注重人際關(guān)系的籌款方式；電話勸募：在緊湊的期間密集電話拜訪，傳達(dá)籌資信息；（3）特別事件籌資活動(dòng)：包括重大災(zāi)害、記者會(huì)、研討會(huì)、展覽會(huì)；（六）社會(huì)工作督導(dǎo)的對(duì)象與內(nèi)容1、社會(huì)工作督導(dǎo)：是專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的一種方法，它是由機(jī)構(gòu)內(nèi)資深的工作者，對(duì)機(jī)構(gòu)內(nèi)的新進(jìn)入的工作人員、一線初級(jí)社會(huì)工作者、實(shí)習(xí)學(xué)生及志愿者者，通過(guò)一種定期和持續(xù)的

9、監(jiān)督、指導(dǎo)、傳授專(zhuān)業(yè)服務(wù)的知識(shí)與技術(shù)，以增進(jìn)其專(zhuān)業(yè)技巧，進(jìn)而促進(jìn)他們成長(zhǎng)并確保服務(wù)質(zhì)量的活動(dòng)；2、社會(huì)工作督導(dǎo)四種對(duì)象：（1）新進(jìn)入社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的社會(huì)工作者；（2）服務(wù)年限短、經(jīng)驗(yàn)不足的初級(jí)社會(huì)工作者；（3）社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)學(xué)生；（4）社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的非正式人員，主要是志愿者；3、社會(huì)工作督導(dǎo)的類(lèi)型：（1）師徒式督導(dǎo)：扮演師傅角色，提供教育訓(xùn)練。強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)過(guò)程，集中于一般議題，被督導(dǎo)者自己承擔(dān)更多責(zé)任。（2）訓(xùn)練式督導(dǎo)：被督導(dǎo)者被認(rèn)為是學(xué)生或受教育者，督導(dǎo)者負(fù)責(zé)部分工作；強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)過(guò)程，集中在一般議題，專(zhuān)業(yè)方面，督導(dǎo)者承擔(dān)更多責(zé)任。（3）管理式督導(dǎo)：督導(dǎo)者是被督導(dǎo)者的上級(jí)或主管，強(qiáng)調(diào)實(shí)

10、務(wù)工作的完成及其服務(wù)質(zhì)量，集中于特殊議題，專(zhuān)業(yè)角度講，督導(dǎo)者承擔(dān)更多的責(zé)任。（4）咨詢式督導(dǎo)：純粹咨詢角色，強(qiáng)調(diào)實(shí)務(wù)工作的完成及其服務(wù)質(zhì)量，集中在特殊議題上，從專(zhuān)業(yè)的角度講，被督導(dǎo)者自己承擔(dān)更多責(zé)任，主動(dòng)尋求幫助和支持；4、社會(huì)工作督導(dǎo)的功能行政的功能教育的功能支持的功能關(guān)注點(diǎn)組織管理的障礙被督導(dǎo)者知識(shí)與技能上的不足情感上的障礙提供渠道和資源，協(xié)助被督導(dǎo)者完成工作工作所需要的知識(shí)和技巧心理方面和個(gè)別關(guān)系方面的支持，促使被督導(dǎo)者動(dòng)員個(gè)人力量在工作方面有良好的表現(xiàn)權(quán)力來(lái)源地位、鑒賞及懲罰能力專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技巧友情和關(guān)懷正面的工作關(guān)系強(qiáng)調(diào)效率稱(chēng)職和勝任力被督導(dǎo)者了解組織和樹(shù)立正確的工作態(tài)度5、社會(huì)工作督導(dǎo)的內(nèi)容：  （1）行政性督導(dǎo)內(nèi)容： 社會(huì)工作者的招募和選擇；安置和引導(dǎo)工作人員；工作計(jì)劃與分配；工作授權(quán)、協(xié)調(diào)與溝通；工作監(jiān)督、總結(jié)和評(píng)估；督導(dǎo)者扮演多種角色：緩沖器角色；倡導(dǎo)者角色；機(jī)構(gòu)變遷推動(dòng)者；（2）教育性督導(dǎo)內(nèi)容： 教導(dǎo)有關(guān)“服務(wù)對(duì)象群”的特殊知識(shí)；教導(dǎo)“社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)”的知識(shí)；教導(dǎo)有關(guān)“社會(huì)問(wèn)題”的知識(shí)；教導(dǎo)有關(guān)“工作過(guò)程”的知識(shí)；教導(dǎo)有關(guān)“工作者本身”的知識(shí)；提供專(zhuān)業(yè)性“建議和咨詢”（3）支持性