廣東電大《公務(wù)員制度講座》作業(yè)四答案

1、電大公務(wù)員制度講座網(wǎng)上作業(yè)四、單項選擇1、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。（2分）.j|A、綜合管理類B、專業(yè)技術(shù)類位IC、軍事指揮類口D行政執(zhí)法類（2分）2、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（）A、降級。|B、撤職口C、辭退何ID、降職3、中共中央紀(jì)委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（）層次。（2分）何IA、省部級正職口B、廳局級副職C、廳局級正職口D省部級副職4、依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（）。（2分）何A、.國家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則口B、我國公務(wù)員的工資一般不隨物價指數(shù)變動進行調(diào)整C、現(xiàn)行的國家公務(wù)員工資制度主要實行結(jié)構(gòu)

2、工資制D、國家公務(wù)員的工資主要包括貨幣和實物兩大部分5、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。（2分）B、四C、三d、兩6、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（）。（2分）口A、混合型權(quán)益oB、協(xié)調(diào)型權(quán)何C、仲裁型口D、自治組織7、下列哪項公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（）。ABCD（2分）司A、職業(yè)保障口B、言論自由CCC、申訴控告口D、辭職8、大學(xué)本科畢業(yè)生被錄用為公務(wù)員的，其行政職務(wù)定為（）。（2分）口A辦事員3B、主任科員CCC副主任科員A職業(yè)保障權(quán)10、（）是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者

3、惡劣影響，或者對重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（2分）口A、因公辭職11、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，（）應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。（2分）AA、受理機關(guān)B、公務(wù)員管理機關(guān)A、控告B、起訴C、質(zhì)詢uD申訴13、（）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。（2分）AA、年滿十八周歲*B、具有中華人民共和國的國籍rC、擁護中華人民共和國憲法-j|D、具有符合職位要求的文化程度和工作能力14、任免縣政府工作部門副主任科員的機關(guān)是（）。（2分）OA、縣政府的工作部門1B、縣委組織部CCC縣政府人事局口D、縣政府15、1883年1月，國會通過了,這個法律的出

4、臺標(biāo)志著美國文官制度的形成。（2分）A、諾斯科特一杜維廉報告”B、第二號樞密院令C、公務(wù)員總章程與ID、彭德爾頓法、簡答題1、級別有什么功能？（10分）我的答案我國對公務(wù)員實行的是分類管理制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以依法增設(shè)其他職位類別。國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級

5、以下設(shè)置。綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機構(gòu)規(guī)模設(shè)置確定。綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列，由國家依法另行規(guī)定。各機關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。2、簡述我國公務(wù)員獎勵的基本原則。（10分）我的答案一、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則：1、精神獎勵和物質(zhì)獎勵是兩種基本的獎勵形式，精神獎勵是對受獎?wù)呓o予榮譽的激勵，如記功、授予榮譽稱號等，增強其光榮感，滿足其精神需求；

6、2、物質(zhì)獎勵是對受獎?wù)呓o予實物的激勵，如頒發(fā)獎品、獎金等，滿足其物質(zhì)需求。3、前者具有從內(nèi)心激勵受獎?wù)吲ぷ鞯墓δ埽珕渭兪褂眠@一手段，往往使受獎?wù)弋a(chǎn)生空洞的感覺；后者能提高受獎?wù)叩膶嶋H生活水平，激勵受獎?wù)叩墓ぷ鞣e極性，但單純使用這一手段，往往使受獎?wù)弋a(chǎn)生被奴役的感覺。所以，應(yīng)將精神獎勵和物質(zhì)獎勵緊密地結(jié)合起來，以產(chǎn)生更大更全面的激勵效果。4、公務(wù)員是為人民服務(wù)的，獎金又來自于納稅人的貢獻，故物質(zhì)獎勵不可能像某些社會獎勵那么高，加之公務(wù)員具有較高的思想覺悟和道德情操，因此公務(wù)員獎勵應(yīng)以精神獎勵為主。三、多項選擇1、選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（）等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以公布。（

7、3分）同A、公報廠B印發(fā)通知"C、公告D、簽訂合同2、國家公務(wù)員交流的形式有（）。（3分）«A、調(diào)任廠B、職務(wù)輪崗畫C掛職鍛煉"D轉(zhuǎn)任3、公務(wù)員可以享受探親假探望的對象是（）。（3分）mA配偶B、子女廠C、祖父母厘D父母E-e、兄弟姐妹4、我國公務(wù)員考核實行的三結(jié)合”指的是：（）。（3分）AA領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合廠B、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合CC平時與定期相結(jié)合國D定性與定量相結(jié)合5、我國已有的職位類別包括（）以及法官和檢察官類。除此之外，國務(wù)院還可以按照實際需要設(shè)立其他的類別。（3分）爐A綜合管理類B、行政事業(yè)類CC專業(yè)技術(shù)類廠D、軍事指揮類留E、行政執(zhí)法類6、下列屬于國外

8、公務(wù)員政治權(quán)利的是（）。（3分）寸A、信仰自由和言論自由B、抗議罷工CC、申訴控告DD、政治平等7、下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（）。（3分）A、公安部門的法醫(yī)鑒定職位廠B、人民法院高級法官職位CC外交部門的高級翻譯職位DD國家安全部門的特種技術(shù)職位廠E人民檢察院高級檢察官職位8、公務(wù)員津貼的主要類型有（）。（3分）邑A、地區(qū)津貼廠B、醫(yī)療津貼廠C、級別津貼DD崗位津貼廠E工齡津貼3分）9、我國公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括（）。（曠A探親制度留B、年休假制度廠C、工時制度D、醫(yī)療保險制度10、下列選項中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是（）。（3分）廠E不得參加罷工四、論述題1、國家如何確定公務(wù)員工資水平

9、？（20分）我的答案我國公務(wù)員工資制度體現(xiàn)按勞分配的原則和發(fā)揮工資職能的作用。1、按勞分配原則職級工資是目前我國公務(wù)員薪酬制度的主要形式，指按照公務(wù)員的職務(wù)、級別與年功確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，其中職務(wù)工資和級別工資是公務(wù)員薪酬構(gòu)成的主體部分。2、正常增資原則正常增資”意思就是國家定期增加公務(wù)員的工資，即政府在每年的財政預(yù)算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務(wù)員工資。3、社會平衡原則國家機關(guān)與企業(yè)的工作性質(zhì)、勞動特點不同，應(yīng)實行不同的工資制度，但工資水平要有比較。4、物價補償原則國家根據(jù)物價指數(shù)的變動，適時調(diào)整公務(wù)員的工資，使工資增長率高于或等于物價上漲率，以保證公務(wù)員的實際工資水平不受通貨膨脹因素的影響。5、法律保障原則擔(dān)任一定職務(wù)和級別的公務(wù)員，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，同時享有領(lǐng)取工資報酬值勺權(quán)利。與公務(wù)員享有的其他權(quán)利一樣，領(lǐng)取工資報