職務(wù)說明書品保部部

1、冠東車燈職位說明書一、根本信息：職位名稱： 品保部部長所屬職類職種：管理類管理執(zhí)行職種所屬部門：品保部直接上級：總經(jīng)理擬定人簽名：定員人數(shù)：1人上級部門主管審批：審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，實施貫徹質(zhì)保體系，確保向用戶提供滿意的產(chǎn)品。三、工作關(guān)系內(nèi)部上級職位名稱該職位名稱直接下屬職位名稱及人數(shù)工作關(guān)系外部：客戶、外協(xié)廠、上級質(zhì)量監(jiān)督機關(guān)、計量設(shè)備供給商。工作關(guān)系職位范圍：請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比方下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接 負責(zé)或做出建議的開支工程。所在部門總?cè)藬?shù)：21 該職位直接下屬人數(shù)：6間接下屬人數(shù)：14下屬員工的種類：直接控制的預(yù)算

2、額：/其他指標(biāo)：/四、主要應(yīng)負責(zé)任：請描述該職位4-8相應(yīng)負責(zé)任，包括主要活動和要到達的結(jié)果，每一應(yīng)負責(zé)任請依其重 要性排列，從1開始，1代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、本錢、時間、人 員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，制定部門質(zhì)量目標(biāo)和工作方案并 組織實施。方案完成情況、用戶抱 怨處理費用占銷售費用 的比率2根據(jù)質(zhì)量體系及產(chǎn)品質(zhì)量要求，擬定各項質(zhì)量管理制 度，并對實施情況進行監(jiān)督和指導(dǎo)實施情況、有效性3根據(jù)客戶或現(xiàn)場抱怨，組織處理品質(zhì)異常問題及時性、有效性4根據(jù)質(zhì)量的現(xiàn)狀和客戶的要求，擬訂實物質(zhì)量的持續(xù) 改良方案并組織實施被改良產(chǎn)品的

3、質(zhì)量提升 狀況5根據(jù)財務(wù)質(zhì)量報表，負責(zé)質(zhì)量本錢的分析和改善，并 寫出分析報告上報總經(jīng)理。質(zhì)量本錢與銷售額的比 率6根據(jù)公司人力資源制度，對下屬員工培養(yǎng)、監(jiān)督、考 核和鼓勵員工滿意度、員工流失率7根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量要求，負責(zé)對外協(xié)廠進行輔導(dǎo)、幫助、 提高外協(xié)質(zhì)量提升狀況五、任職要求：學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)大專管理或機構(gòu)類專業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間質(zhì)量經(jīng)理根本知識3個月系統(tǒng)學(xué)習(xí)所需經(jīng)驗從事3年以上的質(zhì)量工作， 熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及質(zhì)量特征，熟悉本行業(yè)質(zhì)量體系專業(yè)技能汽車工業(yè)質(zhì)量體系、質(zhì)量本錢知識、統(tǒng)計技術(shù)通用技能計算機、社交能力、處理問題能力體能要求身體健康工作要求：工作時間工作條件工作量經(jīng)常加班電腦、

4、打印機、交通工具飽和六、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包 括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。冠東車燈職位說明書一、根本信息：職位名稱： 出廠檢驗所屬職類職種：技術(shù)類質(zhì)檢質(zhì)保職種所屬部門：品保部直接上級： 產(chǎn)品工程師擬定人簽名：定員人數(shù)：1人上級部門主管審批：審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)檢驗規(guī)程，確保經(jīng)檢驗合格后的成品才能入庫、出廠。三、工作關(guān).系內(nèi)部產(chǎn)品工程師上級職位名稱同僚職位名稱出廠檢驗員檢驗員工作關(guān)系外部：工作關(guān)系職位范圍：請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比方下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接 負責(zé)或做

5、出建議的開支工程。所在部門總?cè)藬?shù)：21該職位直接下屬人數(shù)：/間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類：直接控制的預(yù)算額：/其他指標(biāo)：/四、主要應(yīng)負責(zé)任：請描述該職位4-8相應(yīng)負責(zé)任，包括主要活動和要到達的結(jié)果，每一應(yīng)負責(zé)任請依其重要性排列，從1開始，1代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、本錢、時間、人 員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)檢驗規(guī)程，對生產(chǎn)成品進行檢驗 ，出具檢驗報告及時性、出廠不合格批量 數(shù)2根據(jù)入庫單，統(tǒng)計月度不合格品數(shù)量并寫出統(tǒng)計報表 報部長準(zhǔn)確性、及時性3根據(jù)產(chǎn)品儲存周期規(guī)定及倉庫反應(yīng)信息，對超期貯存 的產(chǎn)品進行復(fù)檢并出具檢驗報告及時性、準(zhǔn)確性

6、4根據(jù)用戶要求，提供各類檢驗和試驗報告及時性56五、任職要求：學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)中專機械或管理類所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間上崗培訓(xùn)24小時所需經(jīng)驗3年以上的工作經(jīng)驗；熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及檢驗要求；會使用計量器具及檢 測設(shè)備；專業(yè)技能產(chǎn)品知識、質(zhì)量體系知識通用技能計算機、社交能力、體能要求身體健康工作要求：工作時間工作條件工作量經(jīng)常加班計算機、工具、打印機飽和六、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包 括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。冠東車燈職位說明書一、根本信息：職位名稱： 工藝紀(jì)律監(jiān)督所屬職類職種：技術(shù)類質(zhì)檢質(zhì)保職種所屬部門：品保

7、部直接上級：品保部主管擬定人簽名：定員人數(shù)：1人上級部門主管審批：審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)產(chǎn)品部的工藝要求，保證產(chǎn)品生產(chǎn)工藝符合要求，并負責(zé)部門文件資料 的管理。三、工作關(guān).系內(nèi)部1同僚職位名稱該職位名稱1直接下屬職位名稱及人數(shù)工作關(guān)系外部：工作關(guān)系職位范圍：請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比方下屬數(shù)目直接控制的預(yù)算額，與直接 負責(zé)或做出建議的開支工程。所在部門總?cè)藬?shù)：21該職位直接下屬人數(shù)：/間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類：直接控制的預(yù)算額：/其他指標(biāo)：/四、主要應(yīng)負責(zé)任：請描述該職位4-8相應(yīng)負責(zé)任，包括主要活動和要到達的結(jié)果，每一應(yīng)負責(zé)任請依其重 要性排列，從1開

8、始，1代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、本錢、時間、人 員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1:根據(jù)制度實施情況，修訂工藝檢查制度并報部長審批及時性、合理性2根據(jù)開發(fā)部工藝要求，監(jiān)督車間工藝實施情況，對不 符合的情況要求車間糾正并記錄，每月匯總記錄并報 部長及時性、完整性3根據(jù)每月匯總記錄，擬訂處分通報報部長審批及時性4根據(jù)體系要求，對本部門文件和資料進行管理及時性、標(biāo)準(zhǔn)性、完整性5根據(jù)檢驗方案，將原材料送第三方檢驗機構(gòu)的檢驗及時性、完成率五、任職要求：學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)中專注塑工藝類所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間上崗培訓(xùn)24小時所需經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗；專

9、業(yè)技能熟悉注塑工藝通用技能計算機、社交能力體能要求身體健康工作要求：工作時間工作條件工作量正常電腦、工具正常工作量六、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包 括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。冠東車燈職位說明書一、根本信息：職位名稱： 計量和試驗所屬職類職種：技術(shù)類質(zhì)檢質(zhì)保職種所屬部門：品保部直接上級：品保部主管擬定人簽名：定員人數(shù)：1人上級部門主管審批：審核人簽字：生效日期：二、 職位目的：根據(jù)質(zhì)保體系要求，對公司內(nèi)的檢測設(shè)備進行統(tǒng)一管理，并做好相關(guān)的產(chǎn)品 檢測工作。三、工作關(guān)系內(nèi)部品保部主管上級職位名稱計量和試驗員工藝紀(jì)律監(jiān)督員體

10、糸管理員工作關(guān)系外部：質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)工作關(guān)系職位范圍：請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比方下屬數(shù)目直接控制的預(yù)算額，與直接 負責(zé)或做出建議的開支工程。所在部門總?cè)藬?shù)：21該職位直接下屬人數(shù)：/間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類：直接控制的預(yù)算額：/其他指標(biāo)：/四、主要應(yīng)負責(zé)任：請描述該職位4-8相應(yīng)負責(zé)任，包括主要活動和要到達的結(jié)果，每一應(yīng)負責(zé)任請依其重 要性排列，從1開始，1代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、本錢、時間、人 員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)檢驗規(guī)程要求，對產(chǎn)品進行試驗并出具試驗報告及時性、準(zhǔn)確性2根據(jù)質(zhì)保體系要求，對計量檢測設(shè)備進

11、行日常管理及時性、標(biāo)準(zhǔn)性3根據(jù)設(shè)備操作說明書，對重要設(shè)備使用者進行培訓(xùn)及時性、培訓(xùn)效果4根據(jù)新產(chǎn)品性能要求，對新產(chǎn)品性能進行檢測并出具報告及時性、準(zhǔn)確性5根據(jù)試驗室管理規(guī)定，對試驗室進行日常管理及時性、標(biāo)準(zhǔn)性五、任職要求：最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)學(xué)歷及專業(yè)中專機械類或管理類所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間計量管理24小時所需經(jīng)驗1以年相關(guān)的工作經(jīng)驗；熟悉試驗室管理流程專業(yè)技能熟悉質(zhì)量管理體系和計量器具的使用和管理通用技能計算機體能要求身體健康工作要求：工作時間工作條件工作量經(jīng)常加班電腦、工具、打印機正常工作量六、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包 括文件簽

12、發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。冠東車燈職位說明書一、根本信息：職位名稱：過程檢驗員所屬職類職種：技術(shù)類質(zhì)檢質(zhì)保職種所屬部門： 品保部直接上級：塑料、總裝產(chǎn)品工程師擬定人簽名：定員人數(shù)：11人上級部門主管審批：審核人簽字：生效日期：二、職位目的：依據(jù)檢驗規(guī)程，對產(chǎn)品生產(chǎn)過程進行控制，保證在產(chǎn)品質(zhì)量發(fā)生波動的第 時間加以改正，減少公司損失。三、工作關(guān)系內(nèi)部1同僚職位名稱該職位名稱直接下屬職位名稱及人數(shù)工作關(guān)系外部：工作關(guān)系職位范圍：請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比方下屬數(shù)目直接控制的預(yù)算額，與直接 負責(zé)或做出建議的開支工程。所在部門總?cè)藬?shù)：該職位直接下屬人數(shù)：/間接下屬人數(shù)：/下屬

13、員工的種類：直接控制的預(yù)算額：/其他指標(biāo)：/四、主要應(yīng)負責(zé)任：請描述該職位4-8相應(yīng)負責(zé)任，包括主要活動和要到達的結(jié)果，每一應(yīng)負責(zé)任請依其重 要性排列，從1開始，1代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、本錢、時間、人 員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)檢驗規(guī)程，對本車間的產(chǎn)品進行首檢、巡檢、末 檢并出具檢驗報告及時性、批量不合格次數(shù)2根據(jù)質(zhì)量體系要求，對發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時上報、必要 時采取臨時措施及時性3根據(jù)檢驗報告，編制本車間每月質(zhì)量報表并報部長及時性、準(zhǔn)確性4根據(jù)部門要求，培訓(xùn)本車間工人提高識別判斷產(chǎn)品質(zhì) 量的能力，使其符合上崗條件及時性、培訓(xùn)效果五、任

14、職要求：學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)高中以上所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間上崗培訓(xùn)24小時所需經(jīng)驗1年以上的本車間工作經(jīng)驗；會使用計量器具及檢測設(shè)備；專業(yè)技能熟悉質(zhì)量體系。通用技能計算機、社交能力體能要求身體健康工作要求：工作時間工作條件工作量正常一般飽和六、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包 括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。冠東車燈職位說明書一、根本信息：職位名稱： 進貨檢驗所屬職類職種：技術(shù)類質(zhì)檢質(zhì)保職種所屬部門：品保部直接上級：品保部主管擬定人簽名：定員人數(shù)：1人上級部門主管審批：審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)質(zhì)量要求，

15、控制外協(xié)、外購廠家產(chǎn)品質(zhì)量，保證進入公司的產(chǎn)品質(zhì)量能 到達規(guī)定的要求。三、工作關(guān).系內(nèi)部品保部主管上級職位名稱進貨檢驗員工藝紀(jì)律監(jiān)督員體糸管理員 計里和試驗貝工作關(guān)系外部：各外協(xié)廠工作關(guān)系職位范圍：請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比方下屬數(shù)目直接控制的預(yù)算額，與直接 負責(zé)或做出建議的開支工程。所在部門總?cè)藬?shù)：21該職位直接下屬人數(shù)：/間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類：直接控制的預(yù)算額：/其他指標(biāo)：/四、主要應(yīng)負責(zé)任：請描述該職位4-8相應(yīng)負責(zé)任，包括主要活動和要到達的結(jié)果，每一應(yīng)負責(zé)任請依其重 要性排列，從1開始，1代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、本錢、時間、人 員反映等等，應(yīng)盡可

16、能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量要求，對外協(xié)、外購件進行檢驗并寫出 檢驗報告及時性、已入庫外協(xié)外購 件批量不合格次數(shù)2根據(jù)進貨檢驗報告，編制每月進貨檢驗報表并報部長及時性、準(zhǔn)確性3根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量要求，對外協(xié)廠的送樣進行檢驗和試驗 并寫出檢驗和試驗報告報部長及時性、準(zhǔn)確性5根據(jù)檢驗結(jié)果，對外協(xié)、外購不合格品拒收或退貨及時性6根據(jù)質(zhì)量保證協(xié)議、對生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的外協(xié)、外購不 合格品進行處理并開報廢單和扣款單及時性五、任職要求：學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)中專機械類所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間上崗培訓(xùn)24小時所需經(jīng)驗具有1年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及外協(xié)外購件的質(zhì)量鑒 另

17、比會使用檢測設(shè)備專業(yè)技能熟悉質(zhì)量體系通用技能計算機、社交能力體能要求身體健康工作要求：工作時間工作條件工作量經(jīng)常加班計算機、打印機、工具飽和六、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包 括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。冠東車燈職位說明書一、根本信息：職位名稱：塑料產(chǎn)品工程師所屬職類職種：技術(shù)類 質(zhì)檢質(zhì)保職種所屬部門：品保部直接上級：品保部主管擬定人簽名：定員人數(shù)：1人上級部門主管審批：審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)部門目標(biāo)，提高注塑產(chǎn)品實物質(zhì)量。三、工作關(guān)系內(nèi)部1該職位名稱1直接塑檢驗員名稱及人數(shù)7 人q出廠檢驗員i人工作關(guān)

18、系外部：各用戶單位、各外協(xié)廠以及質(zhì)量監(jiān)督機關(guān)工作關(guān)系職位范圍：請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比方下屬數(shù)目直接控制的預(yù)算額，與直接 負責(zé)或做出建議的開支工程。所在部門總?cè)藬?shù)：21該職位直接下屬人數(shù)：8間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類：直接控制的預(yù)算額：/其他指標(biāo)：/四、主要應(yīng)負責(zé)任：請描述該職位4-8相應(yīng)負責(zé)任，包括主要活動和要到達的結(jié)果，每一應(yīng)負責(zé)任請依其重 要性排列，從1開始，1代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、本錢、時間、人 員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)檢驗規(guī)程，對注塑產(chǎn)品出廠檢驗進行監(jiān)控，對不 合格現(xiàn)象采取糾正、預(yù)防措施及時性、有效

19、性、注塑 產(chǎn)品出廠不合格批量數(shù)2根據(jù)檢驗規(guī)程，對試制新產(chǎn)品質(zhì)量進行控制，核對產(chǎn) 品部的產(chǎn)品文件、編制產(chǎn)品質(zhì)量管理點及時性、標(biāo)準(zhǔn)性、準(zhǔn)確性3根據(jù)部門要求，對用戶反應(yīng)的塑料產(chǎn)品質(zhì)量問題提出 糾正與預(yù)防措施并監(jiān)督及時性、有效性4根據(jù)崗位任職要求，對注塑檢驗員進行產(chǎn)品知識培訓(xùn)及時性、培訓(xùn)效果最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)學(xué)歷及專業(yè)五、任職要求:所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間上崗培訓(xùn)24小時所需經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗；熟悉管理根底知識；熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及模具知識；會使用計量器具及檢測設(shè)備；專業(yè)技能CAD通用技能計算機、社交能力體能要求身體健康工作要求：工作時間工作條件工作量經(jīng)常加班計算機、工具飽和六、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務(wù)

20、說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包 括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。大專機械或管理類專業(yè)冠東車燈職位說明書、根本信息:職位名稱：體系管理員 所屬部門：品保部 擬定人簽名：所屬職類職種：技術(shù)類 質(zhì)檢質(zhì)保職種 直接上級：品保部主管定員人數(shù)：1人上級部門主管審批：審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)公司目標(biāo)，參與公司質(zhì)量體系的建立，并對在質(zhì)量體系在實施進行監(jiān)督、檢查。三、工作關(guān)系內(nèi)部品保部主管上級職位名稱同僚職位名稱體系管理工藝紀(jì)律檢查員計量和試驗員工作關(guān)系外部：咨詢認證機構(gòu)工作關(guān)系職位范圍：請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比方下屬數(shù)目直接控制的預(yù)算

21、額，與直接 負責(zé)或做出建議的開支工程。所在部門總?cè)藬?shù)：21該職位直接下屬人數(shù)：/間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類：直接控制的預(yù)算額：/其他指標(biāo)：/四、主要應(yīng)負責(zé)任：請描述該職位4-8相應(yīng)負責(zé)任，包括主要活動和要到達的結(jié)果，每一應(yīng)負責(zé)任請依其重 要性排列，從1開始，1代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、本錢、時間、人 員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)部門目標(biāo)，建立部門質(zhì)量體系及時性、標(biāo)準(zhǔn)性2按體系要求，制定產(chǎn)品審核、過程審核方案并組織實施標(biāo)準(zhǔn)性3根據(jù)質(zhì)量體系要求，對本部門質(zhì)量體系的實施情況進行監(jiān) 督與檢查，對不符合情況提出糾正措施及時性、有效性4根據(jù)質(zhì)保體

22、系要求，建立試驗室管理標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)性5根據(jù)部門要求，負責(zé)本部門的標(biāo)準(zhǔn)化工作標(biāo)準(zhǔn)性五、任職要求：學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)大專計量技術(shù)與質(zhì)量管理所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間VDA6.124小時所需經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗；具有質(zhì)量體系審核的經(jīng)驗專業(yè)技能相關(guān)的質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)通用技能計算機、社交能力體能要求身體健康工作要求：工作時間工作條件工作量加班計算機、工具飽和六、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包 括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。冠東車燈職位說明書一、根本信息：職位名稱：總裝產(chǎn)品工程師所屬職類職種：技術(shù)類質(zhì)檢質(zhì)保職種所屬部門：品保部直接上級：

23、品保部主管擬定人簽名：定員人數(shù)：1人上級部門主管審批：審核人簽字：生效日期：二、職位目的：提高總裝、線束產(chǎn)品實物質(zhì)量，協(xié)助部門主管完成公司及部門工作目標(biāo)。三、工作關(guān).系內(nèi)部1上級職位名稱該職位名稱1總裝產(chǎn)品工程師工作關(guān)系外部：各用戶單位工作關(guān)系職位范圍：請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比方下屬數(shù)目直接控制的預(yù)算額，與直接 負責(zé)或做出建議的開支工程。所在部門總?cè)藬?shù)：21該職位直接下屬人數(shù)：4間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類：直接控制的預(yù)算額：/其他指標(biāo)：/四、主要應(yīng)負責(zé)任：請描述該職位4-8相應(yīng)負責(zé)任，包括主要活動和要到達的結(jié)果，每一應(yīng)負責(zé)任請依其重 要性排列，從1開始，1代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、本錢、時間、人 員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)檢驗規(guī)程，對總裝產(chǎn)品出廠檢驗進行監(jiān)控，對不 合格現(xiàn)象采取糾正、預(yù)防措施及時性、有效性、總裝 產(chǎn)品出廠不合格批量數(shù)2根據(jù)檢驗規(guī)程，對試制新產(chǎn)品質(zhì)量進行控制，核對產(chǎn) 品部的產(chǎn)品文件、編制產(chǎn)品質(zhì)量管理點及時性、標(biāo)準(zhǔn)性、準(zhǔn)確性3根據(jù)部門要求，對用戶反應(yīng)的總裝產(chǎn)品質(zhì)量問題提出 糾正與預(yù)防