崗位因素評(píng)級(jí)表

1、崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表1責(zé)任因素1.1風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任因素定義：指在不確定的條件下，為保證戰(zhàn)略、投資、產(chǎn)品開發(fā)及其他項(xiàng)目順利進(jìn) 行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作 為判斷標(biāo)準(zhǔn)。0無任何風(fēng)險(xiǎn)。01僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，不會(huì)給公司造成多大影響。202有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。403有較大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生冋題，會(huì)給公司帶來較嚴(yán)重的損害。604有極大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，對(duì)公司造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì)致使公司經(jīng) 濟(jì)危機(jī)及至倒閉。801.2成本控制的責(zé)任因素定義：指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用、利

2、息等額 夕卜損失方面所承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任的大小由可能造成損失的多少作為判斷基準(zhǔn)，并 以月平均值為計(jì)量單位。1不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失或損失金額小于1000元52損失金額在1000兀以上，5000兀以下103損失金額在5000元以上，10000元以下154損失金額在10000元以上，50000元以下205損失金額在 50000元以上，100000元以下306損失金額在100000元以上401.3指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督 指導(dǎo)人員的數(shù)量和層次進(jìn)行判斷。注：3個(gè)一般工作人員可折合一個(gè)基層管理人員。3個(gè)基層管理人員相當(dāng)于一個(gè)中層管理人

3、員。0不指導(dǎo)監(jiān)督任何人，只對(duì)自己負(fù)責(zé)。01監(jiān)督指導(dǎo)5個(gè)以下一般工作人員。102監(jiān)督指導(dǎo)5-8個(gè)一般工作人員或1-2個(gè)基層管理人員。153監(jiān)督指導(dǎo)8-10個(gè)一般工作人人員或 3個(gè)基層管理人員。204監(jiān)督指導(dǎo)10個(gè)一般工作人員或 4個(gè)基層管理人員或 3個(gè)中層管理人員。監(jiān)督指導(dǎo) 4255個(gè)以上基層管理人員或 4個(gè)中層管理人員。306監(jiān)督指導(dǎo)5個(gè)以上中層管理人員。401.4內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共冋順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。其責(zé)任 的大小以所協(xié)調(diào)對(duì)象的所在層次，人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基 準(zhǔn)。0不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾的、本部門的一般職工。01僅

4、與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般 不影響自己和他人的正常工作。72與本部門和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方的工作。153幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有一定的影響。224與各部門的經(jīng)理及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通， 協(xié)調(diào)不力對(duì)整個(gè)公司有重大影響。301.5外部協(xié)調(diào)的責(zé)任0123因素定義：只在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，一邊順利開展工作方面所負(fù)有的 責(zé)任，其責(zé)任大小由對(duì)方工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般公職人員，且屬偶

5、然性。工作需要與外界幾個(gè)固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬 于常規(guī)性。需要與廠商、政府機(jī)構(gòu)、外商保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因只限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。 需要與上級(jí)或其他主管部門的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉 及重大問題或影響決策。01020301.6工作結(jié)果的責(zé)任因素定義：指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對(duì)公司影響的大小作為判斷 責(zé)任大小的基準(zhǔn)。1只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。62需要對(duì)自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。123對(duì)整個(gè)工段的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。184對(duì)整個(gè)部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。245對(duì)整個(gè)公司的部分部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。306對(duì)全公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。401.7組織

6、人事的責(zé)任因素定義：指在正常工作中，對(duì)人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵(lì)等具有 法定的權(quán)力。0不負(fù)有組織人事的責(zé)任。01僅對(duì)一般職工有工作分配任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。102對(duì)一般職工具有選拔、使用和管理的責(zé)任。203對(duì)基層的負(fù)責(zé)人有任免的權(quán)力。304對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)具有任免的權(quán)力。401.8法律上的責(zé)任因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合冋，并對(duì)合冋的結(jié)果 負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合冋的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判 斷基準(zhǔn)。0不參與有關(guān)法律合冋的制定和簽約。81工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級(jí)審核方可簽約。 工作經(jīng)常需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)

7、只做原則審核。個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任。182工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合冋，并對(duì)合冋的結(jié)果負(fù)有全部363責(zé)任。544工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合冋，并對(duì)其結(jié)果負(fù)有全部的責(zé)任。701.9決策的層次因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次 高低作為判斷基準(zhǔn)。1工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。62工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工。123工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策。184工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共冋協(xié)商方可。245工作中需要參加最高層次決策。302知識(shí)技能因素2.1最低學(xué)歷要求

8、因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷。1咼中、職業(yè)咼中或中專畢業(yè)。52大學(xué)?？?。103大學(xué)本科。154碩士。205博士。302.2知識(shí)多樣性因素定義：指在順利履行工作職能時(shí)需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。1偶然使用其他學(xué)科的知識(shí)。72較頻繁的使用其他學(xué)科的一般知識(shí)。143頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識(shí)。224工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域。302.3熟練期因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力需多長(zhǎng)時(shí)間才能勝任本職工作。13個(gè)月之內(nèi)。423-6個(gè)月。836-12個(gè)月。1241-2 年。1652年以上。202.4工作復(fù)雜性因素

9、定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷分析、計(jì)劃等水平而定。1簡(jiǎn)單的、獨(dú)自的工作，不必考慮對(duì)他人有什么妨礙。82只需簡(jiǎn)單的提示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷，偶爾亦需考慮自己對(duì)16別人的妨礙。3需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候只需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要24進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃，要求考慮如何工作才不妨礙他人工作。4工作時(shí)需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃，要有相當(dāng)高的解決32問題的能力。5工作要求咼度的判讀力和計(jì)劃性。要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和冋題。402.5工作經(jīng)驗(yàn)因素定義：指工作在達(dá)到基本要求后，還必須運(yùn)用某種必須隨經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。判斷基

10、準(zhǔn)是：掌握這種必需的技巧所花費(fèi)的實(shí)際工作時(shí)間。13個(gè)月以內(nèi)。523-6個(gè)月。1036-9個(gè)月。1549-12個(gè)月。2051-2 年。2862-5 年。3675年以上。402.6工作的靈活性因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。0屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。01大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問題。102工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活性處理工作中所出現(xiàn)的問題。203工作中一大半屬于非常貴姓的，主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處理。304工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問題。402.7語文知識(shí)因素定義：指工作所要

11、求實(shí)際運(yùn)用的文字知識(shí)程度。1一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知。102報(bào)告、匯報(bào)文件，總結(jié)（非個(gè)人）。153公司文件或研究報(bào)告。204合同或法律條文。252.8數(shù)學(xué)知識(shí)因素定義：指工作所要求的實(shí)際數(shù)字運(yùn)算知識(shí)的水平。判斷以常規(guī)使用的最 高程度為基準(zhǔn)。1整數(shù)加減。52四則運(yùn)算、小數(shù)、分?jǐn)?shù)。103乘方、開方、指數(shù)。154統(tǒng)計(jì)和線性代數(shù)。205計(jì)算機(jī)程序語言。252.9綜合能力因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體 效能要求。1工作單一、簡(jiǎn)單、無需特殊技能和能力。102工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識(shí)和技能。203工作多樣化靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識(shí)和

12、技能。354非常貴性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。503努力程度因素3.1工作壓力1因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī) 性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性及工作是否被時(shí)常打斷進(jìn)行判斷。極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。102很少迅速作決疋，工作速度役有特疋要求，手頭的工作有時(shí)被打斷。203要求經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作常被打斷，工作流動(dòng)性強(qiáng)。30經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，工作流動(dòng)性很強(qiáng)，難4得坐下來安靜處理問題。403.2精力集中程度因素定義：指在工作時(shí)所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的

13、時(shí)間頻率等進(jìn)行判斷。1工作時(shí)心力平常，心神與視力、聽覺隨便。62工作時(shí)必須集中精力或視覺、聽覺。注意時(shí)間約占全部時(shí)間的1025%123第2條款的2550%或高度集中精力或視力、聽力時(shí)間為工作時(shí)間的1025%。154工作是高度集中精力占 2550%245工作時(shí)必須高度集中精力 50鳩上。303.3體力要求因素定義：指作業(yè)時(shí)必須運(yùn)用體力，其消耗的水平高地根據(jù)工作姿勢(shì)，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)度和用力大小進(jìn)行判斷。0工作時(shí)姿勢(shì)隨意。01站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間 50%下。82站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間50鳩上。143需經(jīng)常遠(yuǎn)途出差。203.4創(chuàng)新與開拓因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。0

14、全部工作為程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新。01工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。152工作時(shí)常需要開拓和創(chuàng)新。303工作性質(zhì)本身即為開拓和創(chuàng)新的。403.5工作緊張程度因素定義：指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。1工作的節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，沒有糸迫感。102大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不長(zhǎng)。203工作的節(jié)奏、實(shí)現(xiàn)自己無法控制，明顯感到工作緊張。30為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，每天下班4時(shí)經(jīng)常明顯感到疲勞。403.6工作均衡性因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。1一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。

15、72有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性。143經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。214工作經(jīng)常忙閑不均，而且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)，要打破正常的作息時(shí)間。304工作環(huán)境因素4.1職業(yè)病因素定義：因工作所造成的身體疾病。1無職業(yè)病的可能。02會(huì)對(duì)身體某些部位造成輕度傷害。53對(duì)身體某些部位造成能明顯感覺到的損害。104對(duì)身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦。154.2工作時(shí)間特征因素疋義：指工作要求的特疋起止時(shí)間。1按正常時(shí)間上下班。72基本按正常時(shí)間上下班，偶爾需要早到遲退。143上下班時(shí)間格努工作具體情況而定，但有一事實(shí)上的規(guī)律，自己可以控制21安排。4上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法安排控制。304.3環(huán)境舒適性因素定義：指工作時(shí)環(huán)境對(duì)任職者身體、心理健