xx廠工資分配方案

1、崗效薪點(diǎn)工資實(shí)施方案 改革是一個(gè)利益的調(diào)整過程，為了不斷地改善企業(yè)內(nèi)部分配制度，使其更加適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下現(xiàn)代企業(yè)制度的需求，建立“以效定資，按勞分配”的激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)職工的工資效益觀念，不斷改善和提高員工工資分配上的公正感和滿足感，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作績效，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的，制定本方案。 一、指導(dǎo)思想及原則 1、崗效薪點(diǎn)工資制是以勞動(dòng)崗位為對(duì)象，以點(diǎn)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益定點(diǎn)值，以職工個(gè)人貢獻(xiàn)大小為依據(jù)，確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種彈性分配制度。 2、不同的勞動(dòng)崗位，其勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度的大小及對(duì)勞動(dòng)者的技能要求都有較大的區(qū)別，勞動(dòng)崗位在一定程度上較客觀地體現(xiàn)了勞動(dòng)者付出的多少和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大

2、小，勞動(dòng)崗位、職務(wù)、責(zé)任是確定工資報(bào)酬的重要依據(jù)。 3、由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)價(jià)格是一個(gè)變量，工資不易以絕對(duì)值的形式固定化，崗位與崗位間的工資差別不是以錢表示而是用點(diǎn)數(shù)表示，而點(diǎn)值隨企業(yè)每月的經(jīng)濟(jì)效益變化而變化，將職工的物質(zhì)利益與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密地了解在一起。 二、實(shí)施步驟： 1、確定薪點(diǎn)工資構(gòu)成要素，并擬定要素薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)定各要素占總要素的比例。 2、將崗位分為五類，分別進(jìn)行薪點(diǎn)測(cè)定，即廠級(jí)、經(jīng)理級(jí)、部級(jí)、專業(yè)技術(shù)人員及生產(chǎn)保障服務(wù)人員，確定各員工的平均薪點(diǎn)數(shù)。 3、根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位及崗位薪點(diǎn)工資調(diào)查情況，參照現(xiàn)代企業(yè)工資收入的合理差距，根據(jù)崗位、職務(wù)、責(zé)任分別確定各崗位的工資收入。 4

3、、將五類崗位的薪點(diǎn)工資含量進(jìn)行比較、調(diào)整，確定統(tǒng)一的工資含量。 三、崗效薪點(diǎn)工資結(jié)構(gòu)： 崗效薪點(diǎn)工資圍繞工資的保障、調(diào)節(jié)、激勵(lì)三大職能設(shè)置，其結(jié)構(gòu)分為四個(gè)工資單元。 1、基本工資單元：保障職工的最低生活所需，體現(xiàn)工資的保障職能。 2、工齡工資單元：體現(xiàn)職工的勞動(dòng)積累貢獻(xiàn)，同時(shí)也體現(xiàn)工資的調(diào)節(jié)職能。 3、崗點(diǎn)工資單元：體現(xiàn)按勞分配的主體單元，也是最具活力的工資單元，占總比例的65%左右，其標(biāo)準(zhǔn)用點(diǎn)數(shù)表示，崗點(diǎn)工資由各崗的點(diǎn)數(shù)與點(diǎn)值的乘積決定。4、技能工資單元：按照與崗位工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能等級(jí)進(jìn)行測(cè)評(píng)確定。 四、薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定： （一）基本工資：按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)確定，每

4、人每月300元。 （二）工齡工資：按本企業(yè)工齡每1年10元確定。凡九四年三月底前在冊(cè)的我廠職工（實(shí)行全員合同制度前）工作年限視為本企業(yè)工齡，以后進(jìn)入企業(yè)的員工（除國家政策有特殊規(guī)定外）按為本企業(yè)實(shí)際工作年限計(jì)算。在企業(yè)每增加一個(gè)工作年度，工齡工資增加10元，在每年度1月份工資中增加。 （三）崗點(diǎn)工資：崗點(diǎn)工資的點(diǎn)值以每個(gè)薪點(diǎn)1元作為計(jì)算基數(shù)，據(jù)企業(yè)月經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。 （1）基本點(diǎn)：根據(jù)員工現(xiàn)任崗位或職務(wù)的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境四要素進(jìn)行縱、橫向綜合測(cè)評(píng)，充分體現(xiàn)崗位差別，嚴(yán)格按照對(duì)崗不對(duì)人的原則確定，實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?，易崗易薪。?）技能點(diǎn)：為了體現(xiàn)管理及生產(chǎn)保障與服務(wù)崗位上那些

5、有專業(yè)技術(shù)技能要求，并具有與所在崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)任職資格及技術(shù)等級(jí)的技能人員的技能差異而設(shè)置。 管理人員的技能點(diǎn)：以人事部門頒發(fā)的職稱資格證書為依據(jù)，初級(jí)職稱50個(gè)點(diǎn)；其中（員級(jí)職稱30個(gè)點(diǎn)）；中級(jí)職稱100個(gè)點(diǎn)；高級(jí)職稱150個(gè)點(diǎn)。 生產(chǎn)保障與服務(wù)人員的技能點(diǎn)：鑒于此類操作和服務(wù)崗位的“勞動(dòng)四要素”差別較大，只對(duì)具有技能及技術(shù)等級(jí)要求的崗位設(shè)置技能點(diǎn)。技能等級(jí)薪點(diǎn)對(duì)應(yīng)管理崗位上的職稱薪點(diǎn)，其依據(jù)是勞動(dòng)部門頒發(fā)的技術(shù)等級(jí)證書。技術(shù)等級(jí)證書的專業(yè)必須與其現(xiàn)所從事的崗位相適應(yīng)時(shí)才能增加技能薪點(diǎn)。對(duì)生產(chǎn)保障與服務(wù)崗位上的員工無本專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書但有專業(yè)技術(shù)職稱證書的，按其職稱的專業(yè)是否對(duì)應(yīng)所在崗位確

6、定。 職業(yè)資格證書按初、中、高、技師、高級(jí)技師分類的以崗點(diǎn)基本點(diǎn)為基數(shù)，初級(jí)工的技能薪點(diǎn)對(duì)應(yīng)崗位的基本點(diǎn)，即初級(jí)工的技能點(diǎn)為20；中級(jí)工的技能點(diǎn)為30；高級(jí)工的技能點(diǎn)為50；技師的技能點(diǎn)為100；高級(jí)技師的技能點(diǎn)為150； （三）班長兼職薪點(diǎn)： 對(duì)符合我廠建班條件標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)部門申請(qǐng)辦理了建班手續(xù)的班組，其班長增加100個(gè)薪點(diǎn)，此薪點(diǎn)是對(duì)生產(chǎn)保障與服務(wù)崗位上的班長在完成本職工作以外從事班組管理職能的報(bào)酬。 五、工資的日常管理及考核： （一）新參加工作的大、中專、技校畢業(yè)生及學(xué)徒、熟練工在國家規(guī)定的見習(xí)、實(shí)習(xí)、學(xué)徒、熟練期間基本工資、工齡工資100%發(fā)放，崗點(diǎn)工資執(zhí)行所在崗位基本點(diǎn)的50%，上述人

7、員見習(xí)、實(shí)習(xí)期滿后通過嚴(yán)格考試、考核，綜合業(yè)務(wù)評(píng)定能夠完全勝任所在崗位工作的，執(zhí)行所在崗位100%的崗點(diǎn)工資。 （二）新入廠的各類員工（除政策規(guī)定及引進(jìn)的專業(yè)人才外）均實(shí)行6個(gè)月試崗期。試崗期間基本工資、工齡工資100%發(fā)放，崗點(diǎn)工資按在其崗位基本點(diǎn)的50%發(fā)放，試用期滿經(jīng)部門綜合考核能夠完全勝任本崗位工作的，部門申請(qǐng)，人力資源部審查批準(zhǔn)后，次月執(zhí)行所在崗位100%的崗點(diǎn)工資。 （三）員工崗位變動(dòng)：每月15號(hào)前變動(dòng)的本月工資按新崗執(zhí)行，每月15號(hào)后變動(dòng)的本月工資按原崗執(zhí)行。 （四）各種情況下的工資支付規(guī)定： 1、事假：事假期間按天扣減薪點(diǎn)工資，員工請(qǐng)事假的1-3天內(nèi)部門經(jīng)理批準(zhǔn)有效，3天以上需

8、報(bào)人力資源部批準(zhǔn)生效。 2、病假：員工因病休息或住院醫(yī)療期間，基本工資、工齡工資100%發(fā)放，崗點(diǎn)工資按30%發(fā)放，病假超過1個(gè)月時(shí)，不享受技能點(diǎn)，按崗點(diǎn)工資基本點(diǎn)的20%發(fā)放，病假超過6個(gè)月以上時(shí)，崗點(diǎn)工資停發(fā)。員工病假期間月工資原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 3、工傷假：工傷或因職業(yè)病休息治療者，在停工留薪期之內(nèi)的按照前12月平均工資發(fā)放，停工留薪期外崗點(diǎn)工資按50%發(fā)放，休假超過1個(gè)月時(shí)，不享受技能點(diǎn)，崗點(diǎn)工資按基本點(diǎn)的30%發(fā)放。休假超過6個(gè)月以上的崗點(diǎn)工資停發(fā)，工傷期間月工資原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 4、法定假：員工在國家規(guī)定的婚、喪、探、產(chǎn)、年休假期間，崗點(diǎn)工資按50%發(fā)放。

9、休假超過1個(gè)月時(shí)，不享受技能點(diǎn)，崗點(diǎn)工資按基本點(diǎn)的40%發(fā)放，法定假期間月工資原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 5、加班加點(diǎn)： （1）員工在法定節(jié)假日工作，符合我廠加班加點(diǎn)規(guī)定的，以崗點(diǎn)基本點(diǎn)為基礎(chǔ)，核算發(fā)放加班工資。 法定假：基本薪點(diǎn)÷21.75天×300% （2）法定假以外的節(jié)假日加班，以及平時(shí)因生產(chǎn)急需需要赴生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)處理技術(shù)問題及搶修設(shè)備的或因制造部門加班而需其他部門配合的人員（在滿足加班需求的前提下，必須嚴(yán)格控制加班人數(shù)及時(shí)間），將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)付出勞動(dòng)的員工，按小時(shí)據(jù)工作性質(zhì)及技術(shù)技能給予一定的補(bǔ)償。此補(bǔ)償不做固定單價(jià)，據(jù)企業(yè)效益狀況進(jìn)行階段性調(diào)整。 （3）主管

10、以上的人員加班（含法定假節(jié)假日加班）屬正常職責(zé)范圍內(nèi)的廠不支付加班工資。但每月給予一定的休假期。廠級(jí)每月3天；部級(jí)每月2天；主管級(jí)每月1天。休假期原則上非特殊情況一般不得使用，如需使用必須嚴(yán)格條件及審核手續(xù)，使用的條件必須是本人身體、家庭等特殊原因無法堅(jiān)持工作，其程序是：本人申請(qǐng)、部門及分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)廠長批準(zhǔn)方可使用。 6、學(xué)習(xí)培訓(xùn)：經(jīng)廠批準(zhǔn)，帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）一個(gè)月以內(nèi)的薪點(diǎn)工資全額執(zhí)行，一個(gè)月以上六個(gè)月以下的，除崗點(diǎn)工資按50%發(fā)放外，其余薪點(diǎn)100%發(fā)放，6個(gè)月以上的不享受崗點(diǎn)工資，其余薪點(diǎn)100%發(fā)放。對(duì)應(yīng)在培訓(xùn)范圍內(nèi)，由于個(gè)人原因未經(jīng)組織批準(zhǔn)不參加培訓(xùn)的每次扣減當(dāng)月崗點(diǎn)工資的20

11、%。 7、借調(diào)：（1）被政府部門借用的或被外單位借用護(hù)理或被本廠內(nèi)部借用護(hù)理的，其時(shí)間達(dá)一個(gè)月以上的崗點(diǎn)工資按最低崗點(diǎn)執(zhí)行。（2）單位之間的借用，由雙方按協(xié)議執(zhí)行，企業(yè)各部門之間借用的，一個(gè)月內(nèi)按原崗點(diǎn)執(zhí)行。 8、曠工及其它違紀(jì)：曠工半天以上的扣減當(dāng)月全部崗點(diǎn)工資，且按天扣減其它薪點(diǎn)工資。遲到、早退三次按曠工一天計(jì)算，每次扣減崗點(diǎn)工資的30%，曠工五天按企業(yè)勞動(dòng)合同管理辦法解除其勞動(dòng)合同。 9、行政處分：留廠察看期間，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。受行政警告、記過、記大過處分的分別停發(fā)三個(gè)月、四個(gè)月、六個(gè)月的崗點(diǎn)工資與基本工資，工齡工資100%發(fā)放。 10、廠內(nèi)待業(yè)、離崗培訓(xùn)：廠內(nèi)待業(yè)人員待業(yè)期間，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。離崗培訓(xùn)人員在離崗培訓(xùn)期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。 六、其它規(guī)定： 1、本薪點(diǎn)工資主要適用于未承包的部門及崗位。 2、本方案實(shí)施后，企業(yè)因工作需要而調(diào)整現(xiàn)崗位工作職責(zé)、工作范圍及工作量的，經(jīng)部門申請(qǐng)，人