勞動合同法試題帶答案

1、勞動合同法測試題一?不定項(xiàng)選擇題（每題2分）1. 根據(jù)勞動合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。A. 書面勞動合同B. 口頭勞動合同C. 書面或者口頭勞動合同2. 根據(jù)勞動合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是。A. 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B. 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C. 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬3. 根據(jù)勞動合

2、同法第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有。A. 固定期限勞動合同B. 無固定期限勞動合同C. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同4. 根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B. 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的5. 根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之

3、日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A. 1個(gè)月B. 6個(gè)月C. 1年6. 根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。A. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B. 勞動紀(jì)律C. 社會保險(xiǎn)7. 根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過個(gè)月，勞動合同期限不滿個(gè)月的，不得約定試用期。A. 1個(gè)月B. 2個(gè)月C. 6個(gè)月8. 根據(jù)勞動合同法第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時(shí)A.可以多次約定試用期B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時(shí)間后又重新

4、雇傭時(shí)才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期9. 根據(jù)勞動合同法第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是A. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B. 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資C. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十10. 根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過A. 3個(gè)月B. 6個(gè)月C. 12個(gè)月11. 根據(jù)勞動合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是A. 試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)?/p>

5、動者解除勞動合同B. 用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同12. 根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定，在（）的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A. 用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)B. 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C. 用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)，并與勞動者協(xié)商一致服務(wù)期行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動者違反約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。A. 不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B. 應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C. 可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用1

6、4. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是A. 勞動合同部分無效，則整個(gè)勞動合同無效B. 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C. 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬15. 根據(jù)勞動合同法第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)A. 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B. 按照本單位平均工資支付C. 參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定16. 根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，以下條款不是勞動合同的必備條款。A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.保

7、密約定17. 按照勞動合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A. 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築. 當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC. 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T18. 根據(jù)勞動合同法第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況， 原勞動合同A. 終止B.由用人單位解除勞動合同C.繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行形式。19. 根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用20. 勞動合同法第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有A. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)

8、整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的21. 根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是A. 提前30日向工會或者全體職工說明情況B. 聽取工會或者職工的意見C. 將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告22. 根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是A. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者簽訂勞動合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B. 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23. 根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是A. 依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B. 勞動者解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月