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1、營(yíng)銷中心店長(zhǎng)、店長(zhǎng)助理薪資制度店長(zhǎng)及店長(zhǎng)助理薪酬包括基本工資、 崗位工資、基本獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼 等組成。一、基本工資:所有崗位基本工資統(tǒng)一設(shè)定為1200元。二、崗位工資:所有崗位工資統(tǒng)一設(shè)定為 500元。三、基本獎(jiǎng)金:獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)對(duì)照表崗位序列崗位 層級(jí)初級(jí)中級(jí)高級(jí)級(jí)差一檔二檔三檔四檔五檔六檔七檔八檔九檔店長(zhǎng)Z2500700900110013001500180022002500200店長(zhǎng)助理Z630050070090011001300150018002200200備注:1、新入職店長(zhǎng)、店長(zhǎng)助理一律從一至三檔開始,根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)進(jìn)行評(píng)定后確認(rèn),工作 滿六個(gè)月后可提出調(diào)薪申請(qǐng),原則上一
2、次可調(diào)薪一級(jí);2、在職店長(zhǎng)、店長(zhǎng)助理,獎(jiǎng)金等級(jí)可從二檔至五檔開始確定;3、工作滿一年,當(dāng)年業(yè)績(jī)達(dá)成公司制定的最低增長(zhǎng)目標(biāo)者,可申請(qǐng)上調(diào)一級(jí)獎(jiǎng)金;業(yè)績(jī)未達(dá)成公司制定的最低增長(zhǎng)目標(biāo)者,下調(diào)一級(jí)獎(jiǎng)金;未達(dá)到最低增長(zhǎng)目標(biāo)的60%,需提出辭職。店長(zhǎng)底薪店長(zhǎng):3000元電話補(bǔ)助:按照公司所發(fā)放的手機(jī)補(bǔ)助為標(biāo)準(zhǔn)一、月度提成(按照簽訂合同款進(jìn)行計(jì)算)所有店長(zhǎng)提成1%所有提成參照公司考核項(xiàng)進(jìn)行提成1、按照考核項(xiàng)的實(shí)際完成率進(jìn)行發(fā)放,女口:實(shí)際上完成考核項(xiàng)80%按照1%*0.8 進(jìn)行發(fā)放。2、如果完成考核項(xiàng)60%提成部份直接按照1%*0.5進(jìn)行發(fā)放3、完成率超過(guò)考核項(xiàng),則按照超過(guò)考核項(xiàng)進(jìn)行發(fā)放,女口 :實(shí)際上完成
3、考核項(xiàng)120% 完成部分按照1滋放,超額部分按照1.2*1%=1. 2%進(jìn)行發(fā)放,實(shí)際發(fā)放為1 %+ 超額部分1.2%進(jìn)行發(fā)放4、完成了超過(guò)考核項(xiàng)150%上,整體提成全部為1.5*1%=1.5%進(jìn)行發(fā)放二、季度獎(jiǎng)金該專賣店店長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)該專賣店超額完成季度任務(wù)5%以上,將得到季度獎(jiǎng)金 1000元二、年度獎(jiǎng)金該專賣店店長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)該專賣店超額完成年度任務(wù)5%以上,將得到年度獎(jiǎng)金10000元擬定人 審批人: 苗木供應(yīng)合同書甲方:乙方:周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意, (以下簡(jiǎn)稱甲方)從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃(以下簡(jiǎn)稱乙方)購(gòu)買銀杏苗木, (用于渭政辦發(fā) 2010205 號(hào)文件,渭南市區(qū)綠化) ,并就相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:苗木數(shù)量:二、苗木規(guī)格:胸徑 15cm 以上,主干通直,樹頭完整,枝條勻稱、豐滿,無(wú)病蟲害,樹形美觀。三、苗木價(jià)格:每株計(jì)人民幣四、該價(jià)格包括:苗木費(fèi)、挖掘費(fèi)、包裝費(fèi)、裝車費(fèi)、拉運(yùn)費(fèi)五項(xiàng)。合計(jì)人民幣( )五、付款方式:任務(wù)完成后, 10 日內(nèi)一次付清。六、有關(guān)事項(xiàng):1、土球規(guī)格:苗木所帶土球直徑 1.2 米以上,厚度 60cm 以上,卸車前完整不破裂。2、包裝規(guī)格:土球包裝腰帶無(wú)間隙寬度12cm以上,縱扎草繩間隙在2cm以下。繩桿高度 40cm,纏冠高度2米。3、所有苗木必須是播種培育,均為本苗圃苗木,嚴(yán)禁從外省、外地調(diào)動(dòng),由此產(chǎn)
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