新整理HR職業(yè)生涯規(guī)劃書

1、 職業(yè)生涯規(guī)劃書姓名： 李鑫 學(xué)號(hào)：  2207120214 班級(jí)： 工商管理121 一、自我認(rèn)知 1 職業(yè)生涯測(cè)評(píng)報(bào)告03 2 自我評(píng)估03 3 自我認(rèn)知小結(jié)04  二、職業(yè)認(rèn)知  1 外部環(huán)境認(rèn)知04    2 職業(yè)理想概述04 3 目標(biāo)職業(yè)分析05    4 SWOT分析08  三、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì) 1確定職業(yè)目標(biāo)和路徑0

2、82制定行動(dòng)計(jì)劃09 3動(dòng)態(tài)反饋與調(diào)整094被選職業(yè)規(guī)劃和方案10  一自我認(rèn)知 1.職業(yè)生涯測(cè)評(píng)報(bào)告（根據(jù)就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)書一書附錄四霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)量表P255）3自我認(rèn)知小結(jié) 現(xiàn)在的我還有很多方面不足，有些缺點(diǎn)我已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，這些缺點(diǎn)非常需要改進(jìn)，只剩一年的大學(xué)生活，我應(yīng)該通過(guò)各方面的鍛煉來(lái)改進(jìn)自己、增強(qiáng)自己的各方面的能力。應(yīng)該打打工，多吃點(diǎn)苦同時(shí)也增加一些工作經(jīng)驗(yàn)，體驗(yàn)體驗(yàn)社會(huì)。二.職業(yè)認(rèn)知 1.外部環(huán)境認(rèn)知 家庭環(huán)境分析：作為家里的獨(dú)生子，從小家人就比較寵愛，但因?yàn)樯L(zhǎng)在農(nóng)村，還是很能吃苦的。 學(xué)校

3、環(huán)境分析:總的來(lái)說(shuō)學(xué)校還是比較令人滿意的，學(xué)風(fēng)還可以，學(xué)校環(huán)境也挺不錯(cuò)的，老師也都是很優(yōu)秀的。 社會(huì)環(huán)境分析：我是學(xué)工商管理專業(yè)的，這個(gè)專業(yè)近幾年來(lái)說(shuō)算不上是熱門的 。但總的來(lái)說(shuō)還是有比較好的就業(yè)前景。 目標(biāo)地域分析:目標(biāo)地域最好是南方，說(shuō)起理由有點(diǎn)可笑，因?yàn)槟戏蕉觳焕洌?#160;2.職業(yè)理想概述 不知道從什么時(shí)候起，或者是受現(xiàn)代都市劇的影響，很羨慕都市里的那些白領(lǐng)，每天朝九晚五的工作著，忙忙碌碌的，就現(xiàn)在而言，我所學(xué)的專業(yè)是人力資源管理，理想與現(xiàn)實(shí)可以說(shuō)并沒(méi)有什么差距，以后我想一直從事著人力資源相關(guān)的工作。 3.目標(biāo)職業(yè)分析 一

4、.目標(biāo)職業(yè)名稱：人力資源經(jīng)理。 二.崗位說(shuō)明：制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。 三.職責(zé)與任務(wù)： 制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃， 督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行， 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制， 全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作， 內(nèi)部組織的管理。 四.工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施和反饋情況； 2.人力資源各項(xiàng)管理工作的進(jìn)展情況和結(jié)果； 3.是否出現(xiàn)大的勞動(dòng)糾紛和人事失誤情況等。  五

5、.工作關(guān)系 （一）對(duì)內(nèi)關(guān)系1.合理分解部門工作計(jì)劃，并監(jiān)督其完成情況。 2.對(duì)部門員工進(jìn)行考查評(píng)估。 3.編制部門各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算并控制其使用情況。 （二）對(duì)外關(guān)系 1.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司各部門工作進(jìn)行考核評(píng)估。 2.負(fù)責(zé)公司及其相關(guān)人力資源信息的上傳下達(dá)。 3.與公司各部門保持良好的溝通協(xié)作，為其各項(xiàng)工作開展和公司運(yùn)營(yíng)提供強(qiáng)有力的人力資源及其后勤保障。 4.代表公司與政府及其他相關(guān)單位保持友好協(xié)作的工作關(guān)系。  六.工作權(quán)限 1. 在本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對(duì)下屬單位具有指導(dǎo)、監(jiān)督、考核

6、權(quán)； 2. 對(duì)本部門各崗位編制的業(yè)務(wù)管理方案具有審核與確認(rèn)權(quán)； 3. 對(duì)本部門各項(xiàng)工作的開展與實(shí)施具有資源調(diào)配權(quán)； 4. 對(duì)本部門人員的績(jī)效具有檢查與考評(píng)權(quán)； 5. 對(duì)本部門崗位與人員調(diào)整具有確定與建議權(quán)。  七 .工作條件   工作場(chǎng)所:辦公室； 環(huán)境狀況:舒適； 危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 八.任職條件 學(xué)歷要求：大專以上 專業(yè)背景：管理、行政、人力資源管理等相關(guān)專業(yè) 職業(yè)資格：人力資

7、源管理師（二級(jí)） 年齡要求：28以上 職業(yè)背景：5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)或，3年以上部門主管/副經(jīng)理經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)結(jié)構(gòu)：心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源學(xué)、行政管理學(xué)、公文寫作、本公司的基本專業(yè)知識(shí) 心理狀態(tài)：以直報(bào)怨與德、心胸開闊、善待他人、強(qiáng)抗壓力、具備全局的高度、敏銳的觀察分析能力  九.其他技能要求 綜合素質(zhì)高。具有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，宏觀分析能力，語(yǔ)言、文字表達(dá)能力和親和力；思路開闊，有創(chuàng)新意識(shí)，能建立科學(xué)、合理的人力資源體系；熟悉勞動(dòng)法及地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、條例。三.職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì) 

8、;1.確定職業(yè)目標(biāo)和路徑 目標(biāo)：人力資源經(jīng)理 路徑：努力學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐，增加工 作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)后通過(guò)招聘會(huì)應(yīng)聘有關(guān)人力資源工作。 近期目標(biāo)：人力資源專員 中期目標(biāo)：人力資源經(jīng)理 長(zhǎng)期目標(biāo)：人力資源總監(jiān)（目標(biāo)遠(yuǎn)大，但只要努力，沒(méi)有什么不可能） 職業(yè)發(fā)展路徑：人力資源發(fā)展分兩個(gè)通道，一是職業(yè)HR顧問(wèn)，偏重理論性，二是企業(yè)HR管理者，偏重實(shí)際操作，我首先設(shè)定好職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，要做企業(yè)HR的管理者，從基層的專員開始，努力的工作，逐步上升。在上升的過(guò)程中知識(shí)能力要不斷的擴(kuò)展.，最終達(dá)到自己設(shè)定的目標(biāo)。 2.制定行動(dòng)計(jì)劃 短期計(jì)劃：認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源專業(yè)相關(guān)的課程，參加社會(huì)實(shí)踐，增加工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷。參加社團(tuán)活動(dòng)，提高自己交流溝通的能力。學(xué)習(xí)心理學(xué)，為以后掌握好員工及領(lǐng)導(dǎo)的心里做好基礎(chǔ)。 中期計(jì)劃：進(jìn)入職場(chǎng)后，努力做好本職工作，不斷的提高自己晉升的籌碼。 長(zhǎng)期計(jì)劃：長(zhǎng)期關(guān)注經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)，了解市場(chǎng)信息，不斷的提高自己的能力。努力向自己的最終職業(yè)目標(biāo)前進(jìn)。  3.動(dòng)態(tài)反饋與調(diào)整 職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，要 根據(jù)實(shí)