




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、淺談“教師成長=經(jīng)驗(yàn)+反思”虹橋街道虹橋小學(xué) 唐玉瓊美國心理學(xué)家波斯納,將教師的成長與其對自己經(jīng)驗(yàn)的反思結(jié)合起來,提出了著名的教師成長公式:教師成長=經(jīng)驗(yàn)+反思。他還指出,沒有反思的經(jīng)驗(yàn)是狹隘的經(jīng)驗(yàn),至多只能形成膚淺的知識,如果教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗(yàn)而不對經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入的思考,那么他的發(fā)展將大受限制。從某種意義上講,這意味著,教師在其有限的工作生涯中,隨著時(shí)間的推延,確實(shí)能夠積累大量的經(jīng)驗(yàn);但是,教師僅有經(jīng)驗(yàn)的積累是不夠的,經(jīng)驗(yàn)并不一定意味著成長,還必須對自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行不斷地反思。因?yàn)橹挥薪?jīng)過不斷反思的經(jīng)驗(yàn),才能更準(zhǔn)確更合理更有效地運(yùn)用于教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)中。當(dāng)下,教師的反思能力與素質(zhì)也越來越普遍
2、地被認(rèn)為是衡量優(yōu)秀教師的一個(gè)特質(zhì),是教師專業(yè)成長與個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此,作為反思型的教師在新課改的今天顯得尤為重要,只有通過反思,教師才能不斷更新教學(xué)觀念,改善教學(xué)行為,提升教學(xué)水平,同時(shí)形成自己對教學(xué)現(xiàn)象、教學(xué)問題的獨(dú)立思考和創(chuàng)造性見解,從而使自己朝著研究型教師方向發(fā)展。一、如何理解教學(xué)反思荷蘭學(xué)者科瑟根指出,教師反思的過程遵循五個(gè)主要步驟:行動(dòng)(即教師的實(shí)踐活動(dòng),如進(jìn)行一堂課的教學(xué));回顧行動(dòng)(即在行動(dòng)結(jié)束后,對行動(dòng)進(jìn)行回顧和分析,找出令人困惑或出乎意料的部分);意識到主要問題所在(即通過對教學(xué)實(shí)踐的回顧和分析,找出影響實(shí)踐效果的最為主要的問題);創(chuàng)造別種行動(dòng)方案(即在上一步分析問題的
3、基礎(chǔ)上,提出其他的行動(dòng)方案);嘗試(其本身又是一種新的行動(dòng),故而實(shí)際上成為新一輪反思的起點(diǎn))。如此周而復(fù)始,就構(gòu)成一個(gè)不斷螺旋上升的連環(huán)套,而教師在這個(gè)過程中,也就不斷地經(jīng)由“反思”而提升了自己的專業(yè)水平,提高教學(xué)效率。二、如何進(jìn)行教學(xué)反思 (一)反思教師的“教” 1總結(jié)“亮點(diǎn)”,積累經(jīng)驗(yàn) 教學(xué)中的“亮點(diǎn)”包括教師教學(xué)中的成功之處及教學(xué)機(jī)智。備課時(shí),一般教師會對教材處理和教學(xué)過程設(shè)計(jì)等花費(fèi)大量的心思。在課堂教學(xué)之后,如果發(fā)現(xiàn)確實(shí)有獨(dú)具匠心之處就應(yīng)該歸納和總結(jié),如有趣的導(dǎo)言、簡潔明了的板書、直觀的實(shí)驗(yàn)演示、巧妙的設(shè)
4、問等。另外,再詳細(xì)的教案也不可能預(yù)見師生思維發(fā)展,情感交流的全部情況。課堂上,隨著教學(xué)內(nèi)容的展開,問題情境的創(chuàng)設(shè),或者一些偶發(fā)事件的產(chǎn)生,教師總會突然產(chǎn)生一些靈感,這些智慧的閃光點(diǎn)往往“突如其來,突然而去,不由自主”,不及時(shí)利用教學(xué)后記去捕捉,稍縱即逝,會再也想不起來,造成很大的遺憾。但若課后將課堂上點(diǎn)滴花絮記錄下來,日后進(jìn)行歸類、整理、總結(jié),長此以往,經(jīng)驗(yàn)越來越豐富,教法就會越來越靈活,教學(xué)能力就會大大提高,從而完成從量變到質(zhì)變的飛躍。例如:在講授“角的度量”一節(jié)內(nèi)容時(shí),我雖舉了各類的例題,但學(xué)生仍掌握不到,后我將其歸納為如下歌訣:“中心對頂點(diǎn),0線對一邊,另邊讀度數(shù)。0刻度在右讀內(nèi)圈,0刻
5、度在左讀外圈?!比缓笙茸寣W(xué)生理解歌訣,再舉幾個(gè)例題,學(xué)生掌握了后就一直沿用此法,效果很好。 2查找“病因、病例”,探索矯正途徑 由于教師在平常的備課中總有不足之處或其它種種原因,教師在上完一節(jié)課后,有時(shí)總會感到有些不盡人意的地方或存在這樣那樣的問題,甚至有的課更是以失敗而告終。對于這些不理想的課,課后必須及時(shí)總結(jié),認(rèn)真反思,仔細(xì)查找不足甚至失敗的原因,必要時(shí)還可從學(xué)生中征求意見,找準(zhǔn)不足之處,確立彌補(bǔ)不足、矯正偏差的有效途徑,記錄在案,使自己今后上同類型的課時(shí)不會重蹈覆轍。
6、160; 3教材教法的總結(jié) 教學(xué)反思可以是對一教學(xué)單元,或一學(xué)期、一學(xué)年的反思,還可以是一節(jié)課甚至是一個(gè)知識點(diǎn)的教學(xué)思考。探究教材的內(nèi)容編排是否合理、適度;教學(xué)設(shè)計(jì)中是否過于重視知識本身的結(jié)構(gòu)體系而輕視學(xué)生的接受能力;學(xué)法指導(dǎo)是否到位,是否突出了學(xué)生的主體地位,演示實(shí)驗(yàn)是否可以改進(jìn)等等。 教學(xué)反思還可以寫隨著新課程的進(jìn)一步深入,你學(xué)習(xí)了各種新的教育理論,新的教育教學(xué)思想和方法在課堂運(yùn)用后的體會。在新課程理念下你所進(jìn)行的微型教學(xué)改革的實(shí)效性如何,對其優(yōu)點(diǎn)、不足及如何改進(jìn)進(jìn)行記錄小結(jié)諸如此類,只要我們認(rèn)真去思考,就會覺得有許多東西值得去寫,根本用不著寫些假話,套話來應(yīng)付檢查。&
7、#160; (二)反思學(xué)生的“學(xué)” 1記錄學(xué)生的困惑和問題 學(xué)生是初學(xué)者,許多在教師看來是“無足輕重”或者“了如指掌”的知識對學(xué)生來說卻是一道難以逾越的鴻溝:“鉆牛角尖”,“思維陷入死胡同”,令一些教師頭痛和無奈。這反映了學(xué)生知識的零散性,表面化或者模糊性。發(fā)牢騷、置之不理或者譏笑諷刺只會挫傷學(xué)生的積極性;相反,我們將學(xué)生中的困惑不厭其煩地解釋說明。 2采擷學(xué)生思維的“火花”,教學(xué)相長
8、學(xué)生的學(xué)習(xí)過程,是一個(gè)積極的認(rèn)知過程,在課堂教學(xué)中,常有這樣的情況出現(xiàn):有時(shí)學(xué)生在課堂上提出獨(dú)到的見解或新鮮的問題,迸發(fā)出思維的火花,給課堂增添異彩,有時(shí)對問題的分析理解,甚至優(yōu)于教師預(yù)先設(shè)想到的方案,對教師來說,這是教學(xué)相長的有利機(jī)會。在教學(xué)中,教師應(yīng)十分注意學(xué)生“問題回答”、“討論發(fā)言”,對有用的內(nèi)容,經(jīng)過整理記錄在案,以充實(shí)完善自己的教學(xué)過程。這樣既使自己得到了提高又彌補(bǔ)了教學(xué)上的不足。 注意事項(xiàng) 為了把寫教學(xué)反思堅(jiān)持下來,不把它變成一
9、種形式,一種負(fù)擔(dān),筆者認(rèn)為書寫教學(xué)反思還需注意以下幾原則: 1及時(shí)性每一節(jié)課后,必須趁熱打鐵,免得事后遺忘; 2恒久性鍥而不舍。教學(xué)反思是將一點(diǎn)一點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)匯集起來,它需要持之以恒的精神和堅(jiān)定的信念;3簡約性言簡意賅。內(nèi)容上做到宜小不宜大,宜實(shí)不宜虛,可以分點(diǎn)陳述,點(diǎn)點(diǎn)滴滴,也可以一事一議,盡量的簡明扼要;4探究性格物致知,探明道理。記錄的問題要有一定的研究價(jià)值,具有一定的開放性,要緊跟教學(xué)改革的實(shí)踐,要與時(shí)代同拍;5上升性歷練升華,不斷提高。將反思進(jìn)行小結(jié)、分析,不斷地優(yōu)化和提升,從而形成獨(dú)特的、符合自身特點(diǎn)的教學(xué)風(fēng)格; 6交流性常言道,當(dāng)事者迷,旁觀者清。寫教學(xué)反思還要注意與同行間的交流合作(如:互相聽課、互提建議和集體備課等),在交流中提升對課堂教學(xué)的理性思考,在交流中解決教學(xué)反思中的困惑和疑難,取長補(bǔ)短,雙贏共前,攜手走進(jìn)新課程。 伴隨著一步一步走進(jìn)新課程,我們必須用新課程的理念審視自己的教學(xué)行為。反思,能讓我們拒絕平庸;反思,能使我們捕捉教學(xué)中的靈感;反思,使我們吐故納新;反思,使我們的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)升華。也許反思會
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- T-ZTSS 0002-2024 同山燒酒評價(jià)規(guī)范
- T-ZJSEIA 007-2024 產(chǎn)品碳足跡評價(jià)技術(shù)規(guī)范光伏組件
- 二零二五年度健康產(chǎn)業(yè)商家入駐戰(zhàn)略合作協(xié)議
- 2025年度離婚財(cái)產(chǎn)分割與子女財(cái)產(chǎn)繼承協(xié)議
- 二零二五年度個(gè)人之間房產(chǎn)交易保密協(xié)議
- 二零二五年度按揭房屋借款協(xié)議書(公積金貸款)
- 2025年度籃球運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會合同解除條件
- 二零二五年度超市租賃合同書:超市租賃及綠色環(huán)保產(chǎn)品合作協(xié)議
- 二零二五年度智能交通投資暗股協(xié)議
- 2025年度職業(yè)電競選手私教訓(xùn)練協(xié)議
- 五年級英語下冊素材-Unit1 Cinderella課文翻譯 譯林版(三起)
- 2022年南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院職業(yè)適應(yīng)性測試模擬試題及答案解析
- 英語演講素材OfMiceandMen課件
- 歐洲鼻竇炎共識解讀 EPOS 2020
- 第5章 海洋資源開發(fā)與管理
- 工業(yè)氣體企業(yè)公司組織架構(gòu)圖職能部門及工作職責(zé)
- 稅收基礎(chǔ)知識考試題庫
- 1t燃?xì)庹羝仩t用戶需求(URS)(共13頁)
- 廣發(fā)證券分支機(jī)構(gòu)人員招聘登記表
- 電工每日巡查簽到表
- 機(jī)電一體化系統(tǒng)設(shè)計(jì)課件姜培剛[1]
評論
0/150
提交評論