工作單位不簽勞動(dòng)會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任

1、合同編號(hào)：XX-2020-01工作單位不簽勞動(dòng)會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任If the work unit does not sign the labor union, it shall bear the 1 egal responsibility甲方：乙方：簽訂日期：年月日工作單位不簽勞動(dòng)會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任前言：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的 協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、 行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同 規(guī)定的義務(wù)。本文檔根據(jù)勞動(dòng)合同內(nèi)容要求和特點(diǎn)展開(kāi)說(shuō)明，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義， 便于學(xué)習(xí)和

2、使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用 工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān) 系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日 起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞 動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。三、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動(dòng)法合同法第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間 被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因 此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用第2頁(yè)共3頁(yè) 條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合 同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的 義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定 的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中是弱勢(shì)者，所以法律給予了廣大勞 動(dòng)者更多的保護(hù)。如果有企業(yè)想不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法 律是規(guī)定了企業(yè)要承擔(dān)比較嚴(yán)格的責(zé)任。與此同時(shí)，也希望我 們勞動(dòng)者朋友們能夠加強(qiáng)自己的法律