第七章 解析勞動(dòng)關(guān)系 保護(hù)合法權(quán)益

1、5 - 1第七章第七章 就業(yè)政策及相關(guān)法規(guī)就業(yè)政策及相關(guān)法規(guī) 第一節(jié)第一節(jié) 我國(guó)就業(yè)政策及學(xué)院相關(guān)政策我國(guó)就業(yè)政策及學(xué)院相關(guān)政策 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立 第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法規(guī)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法規(guī)5 - 2第一節(jié) 就業(yè)政策一、高校畢業(yè)生就業(yè)的現(xiàn)行政策及規(guī)定 （一）調(diào)配派遣規(guī)定 （二）接受畢業(yè)生有關(guān)政策 （三）簡(jiǎn)單介紹人事代理制度二、我國(guó)就業(yè)政策的改革情況 （一）市場(chǎng)就業(yè)體制： 1.勞動(dòng)力種類：普通市場(chǎng)；人才市場(chǎng) 2.勞動(dòng)力市場(chǎng)存在形式：固定機(jī)構(gòu)；集中機(jī)構(gòu)；散在性市場(chǎng) （二）市場(chǎng)就業(yè)方針：政府促進(jìn)就業(yè)；市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)；個(gè)人自主就業(yè)5 - 3三、了解就業(yè)政策與實(shí)施狀況，有

2、效就業(yè)。 1積極性的政策引導(dǎo) 2鼓勵(lì)性政策引導(dǎo) 3保障性政策的引導(dǎo)5 - 4 四、就業(yè)程序 1就業(yè)派遣 2暫緩就業(yè) 五、和學(xué)生本人相關(guān)的政策 5 - 5就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但二者處于兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段。就業(yè)協(xié)議明確了畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利與義務(wù)，是畢業(yè)生與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，雙方將產(chǎn)生由中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，這種勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)為畢業(yè)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。開(kāi)頭語(yǔ) 勞動(dòng)關(guān)系的建立 第 2 節(jié)5 - 6某高校畢業(yè)生畢業(yè)前與一家用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，而真正踏上工作

3、崗位時(shí)，卻去了另一家單位，因簽約又違約，被用人單位告上法庭，并被判賠1.2萬(wàn)余元。剛剛畢業(yè)的小劉在一家外資企業(yè)謀到了一份職位，不僅工作條件好，工資待遇也十分優(yōu)厚，但一直未與公司簽訂勞動(dòng)合同。工作近六個(gè)月后，公司要進(jìn)行裁員，小劉不幸在被裁之列，在其他被裁的員工從公司領(lǐng)走一筆賠償金的時(shí)候，小劉卻被告知，由于他沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，所以他得不到一分錢的賠償金。面對(duì)公司的這一做法小劉感到十分無(wú)奈。本節(jié)導(dǎo)入 第 2 節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立 5 - 7 從以上兩則案例中，我們可以看出慎重簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是多么重要，如果案例中的畢業(yè)生思考成熟后再簽訂就業(yè)協(xié)議，并認(rèn)真履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，就不會(huì)被

4、告上法庭。 如果小劉到企業(yè)報(bào)到后就要求簽訂勞動(dòng)合同，在他被裁員的時(shí)候，就不會(huì)為沒(méi)有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償而苦惱。 本節(jié)將告訴你就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別，告訴你怎樣與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同。本節(jié)導(dǎo)入 第 2 節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立 5 - 8 本節(jié)主要內(nèi)容 第 2 節(jié)就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同 就業(yè)協(xié)議書(shū)建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù) 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式 經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的求職奔波，通過(guò)無(wú)數(shù)場(chǎng)供需見(jiàn)面會(huì)幾進(jìn)幾出的搏殺，又經(jīng)過(guò)一輪輪面試與筆試的殘酷淘汰后，許多畢業(yè)生與用人單位達(dá)成了工作意向。接下來(lái)，該進(jìn)入簽約階段了，那么怎樣才能成功地簽訂一份令自己走向成功的就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)關(guān)系的建立 5 - 9

5、 E 就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同第 2 節(jié)高職畢業(yè)生小胡在一次雙向選擇會(huì)上，與某高科技企業(yè)達(dá)成了意向性協(xié)議，由于該企業(yè)工作待遇和條件都很不錯(cuò)，小胡很滿意，雙選會(huì)后，小胡很快與該企業(yè)簽訂了正式的就業(yè)協(xié)議書(shū)。但到該企業(yè)報(bào)到后，企業(yè)遲遲沒(méi)有與小胡簽訂勞動(dòng)合同，小胡委婉地提出要簽勞動(dòng)合同的意見(jiàn)后，人事部經(jīng)理告訴他，有了就業(yè)協(xié)議書(shū)，就用不著簽訂勞動(dòng)合同了。小胡納悶了，難道就業(yè)協(xié)議可以取代勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)關(guān)系的建立 5 - 10 第 2 節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后才正式形成，若雙方未簽訂勞動(dòng)合同，萬(wàn)一發(fā)生事故或其他勞動(dòng)糾紛，則很難得到全面保護(hù)。在就業(yè)中處于弱勢(shì)的大學(xué)生朋友，千萬(wàn)不能因?yàn)楹炗喠司蜆I(yè)

6、協(xié)議就忽視了勞動(dòng)合同的簽訂。勞動(dòng)關(guān)系的建立 小貼士：5 - 11 第 2 節(jié) 就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，是畢業(yè)生與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的延伸和法制化，它們具有一致性。勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同5 - 12 第 2 節(jié) 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同既有聯(lián)系，又有區(qū)別，在就業(yè)過(guò)程中既不能等同，又不能將二者割裂。畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)及時(shí)與與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)關(guān)系的建立 小貼士: 5 - 13 E 就業(yè)協(xié)

7、議書(shū)建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)第 2 節(jié) 就業(yè)協(xié)議書(shū)是高職高專畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽訂就具有法律約束力，因此，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，一定要遵循主體合法的原則和平等協(xié)商的原則，認(rèn)真思考，理智簽約。勞動(dòng)關(guān)系的建立 5 - 14 第 2 節(jié) 按程序簽訂就業(yè)協(xié)議是正道畢業(yè)生小馬由于不愿來(lái)回奔波，一再要求學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心老師給他先蓋章不可，就業(yè)指導(dǎo)中心老師提醒他如果學(xué)院事先簽字蓋章可能會(huì)對(duì)他產(chǎn)生不利的影響，但是在他的再三要求并寫(xiě)下責(zé)任承擔(dān)書(shū)的基礎(chǔ)上給他加蓋了學(xué)院公章。結(jié)果用人單位拿到蓋了章的協(xié)議書(shū)后，以公司總經(jīng)理外出，單位公章拿不到為由，要他第二天來(lái)拿就業(yè)協(xié)議書(shū)。第二天小

8、馬拿著協(xié)議書(shū)一看便傻眼了：待遇要求面目全非，什么5年內(nèi)不得提出住房要求，10年內(nèi)不能離開(kāi)公司，工資待遇也全都拉了下來(lái)，違約金由3000元變成了萬(wàn)元！小馬還未出校門，就被用人單位“生動(dòng)”地上了一堂不按程序簽訂就業(yè)協(xié)議的教訓(xùn)課。勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 就業(yè)協(xié)議書(shū)建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)5 - 15 第 2 節(jié)為了保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，國(guó)家和各省市教育主管部門都制定了簽訂就業(yè)協(xié)議的相關(guān)程序。嚴(yán)格按照規(guī)定程序簽約，有利于保護(hù)畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，避免一方在另一方不知情的情況下，增加有損于對(duì)方權(quán)益的其他條款和內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照以下程序簽訂就業(yè)協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 就業(yè)協(xié)議書(shū)建立勞

9、動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)5 - 16 第 2 節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立 畢業(yè)生和用人單位在供需見(jiàn)面、雙向選擇的基礎(chǔ)上確定用人意向畢業(yè)生填寫(xiě)本人基本情況并簽名在雙方在場(chǎng)情況下填寫(xiě)協(xié)議內(nèi)容用人單位填寫(xiě)基本情況并蓋章畢業(yè)生把協(xié)議拿回學(xué)校鑒證蓋章畢業(yè)生及時(shí)將協(xié)議單位聯(lián)返還用人單位 互動(dòng)話題:想一想，就業(yè)協(xié)議可以請(qǐng)人代簽嗎？學(xué)校鑒證、蓋章為什么必須放在最后進(jìn)行？E 就業(yè)協(xié)議書(shū)建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)5 - 17 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式第 2 節(jié)勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的手段，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系的建立 5 - 18 第 2 節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容必備其他

10、訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，可以分為法定必備條款和其他協(xié)商條款兩部分。必備條款是指勞動(dòng)合同必須具備的由法律、法規(guī)直接規(guī)定的內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的法定條款包括以下七項(xiàng)：A勞動(dòng)合同期限；A工作內(nèi)容；A勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；A勞動(dòng)報(bào)酬；A勞動(dòng)紀(jì)律；A勞動(dòng)合同終止的條件；A違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系的建立 小帖士:勞動(dòng)過(guò)程中的維權(quán)，最關(guān)鍵的武器就是勞動(dòng)合同，高職高專畢業(yè)生朋友，勞動(dòng)維權(quán)請(qǐng)從簽訂勞動(dòng)合同做起。E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式5 - 19 第 2 節(jié)無(wú)效勞動(dòng)合同及其確認(rèn) 勞動(dòng)法第18條規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效有兩

11、種情況：一是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式5 - 20 第 2 節(jié)如有的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作崗位、工資、保險(xiǎn)福利、爭(zhēng)議處理等條款均符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，僅工作時(shí)間條款規(guī)定過(guò)長(zhǎng)超過(guò)了國(guó)家法定工作時(shí)間。這種勞動(dòng)合同屬于部分無(wú)效勞動(dòng)合同，可按勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)工作時(shí)間條款進(jìn)行修改，其余條款仍可繼續(xù)執(zhí)行。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院認(rèn)定。其中，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)

12、定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式5 - 21 第 2 節(jié) 勞動(dòng)法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，而有的勞動(dòng)合同卻是采取以口頭協(xié)議的形式訂立的，這種勞動(dòng)合同由于它沒(méi)有法律依據(jù)，因而也是無(wú)效的。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的建立 小帖士:5 - 22 第 2 節(jié)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定一個(gè)外資企業(yè)的人事經(jīng)理這樣對(duì)新來(lái)的員工說(shuō)：“你正處在試用期，跟正式工不一樣，所以我勸你好好干，別惹老板生氣，不然的話，老板會(huì)在試用期隨時(shí)解除你的勞動(dòng)合同?！爆F(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)老板是這么說(shuō)的，也是這么做的。很多人認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位在

13、試用期內(nèi)，不需要任何理由地可以隨時(shí)與對(duì)方解除勞動(dòng)合同。企業(yè)對(duì)試用期內(nèi)的員工采取“老板想讓你走，你就得馬上走”的做法，是濫用勞動(dòng)法給予企業(yè)的在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的行為。 勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式5 - 23 第 2 節(jié)勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。可分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除以及自行解除等。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定： 勞動(dòng)法第24條的規(guī)定。當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同必須符合下列條件：一是雙方自愿；二是平等協(xié)商；三是不得損害第三方利益。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)由當(dāng)事人雙方按照要約、承諾的

14、程序達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式5 - 24 第 2 節(jié)違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，可以分為兩種類型：第一種是由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同。第二種是不履行勞動(dòng)合同。在第二種類型中，若因不可抗力導(dǎo)致一方不履行勞動(dòng)合同，則可依法根據(jù)其責(zé)任的大小及補(bǔ)救的情況，部分地或全部地免于承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式5 - 25 第 2 節(jié)用人單位違反勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)下列法律責(zé)任： 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第一，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除按勞動(dòng)者本人應(yīng)

15、得工資收入支付給勞動(dòng)者外，還應(yīng)加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用；第二，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式5 - 26 第 2 節(jié)第三，造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的賠償費(fèi)用。第四，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的賠償費(fèi)用。第五，勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式5 - 27 第 2 節(jié) 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同造成事故，使勞動(dòng)者生命、

16、財(cái)產(chǎn)受到損失的，還應(yīng)依法追究用人單位責(zé)任人的行政責(zé)任；觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。 用人單位聘用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式5 - 28 第 2 節(jié) 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同、應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或勞動(dòng)合同約定條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一，用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。 第二，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。 第三，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 第四，勞動(dòng)合同

17、約定的其他賠償費(fèi)用。勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式5 - 29 第 2 節(jié) 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密責(zé)任，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法有關(guān)規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式5 - 30 開(kāi)頭語(yǔ)第 3 節(jié) 畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，學(xué)生身份就轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者的身份，雙方正式產(chǎn)生由勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。正確地認(rèn)識(shí)和把握與自己密切聯(lián)系的勞動(dòng)關(guān)系，是你成功就業(yè)，依法解決勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題，保護(hù)自身合法權(quán)益的前提。 勞動(dòng)關(guān)系 5 - 3

18、1 本節(jié)導(dǎo)入第 3 節(jié) 畢業(yè)生小冉，在一次人才交流會(huì)上，被一家翻譯公司聘用。老板聲稱：試用期3個(gè)月，一次性發(fā)薪1500元，試用期滿正式錄用，再簽訂勞動(dòng)合同。考慮到嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，小冉當(dāng)時(shí)就一口答應(yīng)了。試用期中，小冉表現(xiàn)得十分積極，眼看試用期將滿，老板卻告訴小冉不用來(lái)了，原因是他覺(jué)得小冉不適合做這份工作。老板甩出800元作為小冉這3個(gè)月的“辛苦費(fèi)”，將小冉打發(fā)了。眼下已錯(cuò)過(guò)了畢業(yè)生求職的高峰期，再找工作相當(dāng)難，小冉真不知道該怎么辦。 勞動(dòng)關(guān)系 5 - 32 本節(jié)導(dǎo)入第 3 節(jié) 同學(xué)，在勞動(dòng)就業(yè)過(guò)程中，當(dāng)你遇到企業(yè)不依法簽訂勞動(dòng)合同，隨意解雇你，強(qiáng)迫你加班加點(diǎn)，克扣你的工資，不提供必要的勞動(dòng)保障等

19、情況時(shí)，你是否意識(shí)到這些勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題都違反了勞動(dòng)法律規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，是損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為？小冉不知道該怎么辦，是因?yàn)樗涣私庥嘘P(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范對(duì)試用期勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定。本節(jié)將與你一道運(yùn)用有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范的規(guī)定，解析與高職高專畢業(yè)生勞動(dòng)就業(yè)密切聯(lián)系的勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系 5 - 33 E 試用期畢業(yè)生必須跨越的一道“關(guān)”第 3 節(jié) 試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解，選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月時(shí)間的考察期。試用期是由雙方自愿協(xié)商確定的，可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期一經(jīng)約定將會(huì)帶來(lái)一系列的法律后果： 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在試用

20、期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不承擔(dān)任何違約責(zé)任、賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系 5 - 34 第 3 節(jié) 根據(jù)勞動(dòng)法第二十一條的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。在勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知中，還有更詳細(xì)的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中?！眲趧?dòng)關(guān)系 小貼士: 5 - 35 第 3 節(jié) 右下圖中，該公司確定的試用期合法嗎？勞動(dòng)關(guān)系 小貼士: 5 - 36 第 3 節(jié) 勞動(dòng)者在試用期享有勞動(dòng)報(bào)

21、酬權(quán)；享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障權(quán)，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件；享有獲得社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納一定比例的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)，用人單位一方如有違反法律或合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得賠償。勞動(dòng)關(guān)系 E 試用期畢業(yè)生必須跨越的一道“關(guān)”5 - 37 第 3 節(jié) 試用期陷阱已經(jīng)成為招聘者坑騙求職者的主要伎倆了。因?yàn)樵囉闷谡衅刚咚冻龅墓べY較低，一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，雖然在招工時(shí)規(guī)定了試用期，但在求職者被招進(jìn)單位后，卻利用勞動(dòng)力供大

22、于求的現(xiàn)象，不與其簽訂勞動(dòng)合同，并隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，不及時(shí)支付工資，甚至找出“理由”扣發(fā)工資，使應(yīng)聘者很難堅(jiān)持下去。即使能堅(jiān)持下去的，只要試用期一滿，便找出種種理由“炒魷魚(yú)”。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦地給用人單位廉價(jià)干幾個(gè)月，然后被掃地出門。高職高專畢業(yè)生在試用期一定要擦亮自己維權(quán)的眼睛。勞動(dòng)關(guān)系 E 試用期畢業(yè)生必須跨越的一道“關(guān)”5 - 38 第 3 節(jié) 勞動(dòng)者按法律規(guī)定享有休息、休假和休養(yǎng)的權(quán)利，主要包括勞動(dòng)者有權(quán)在法定工作時(shí)間之外免予履行勞動(dòng)義務(wù)，有權(quán)要求用人單位不得違反法定最高工時(shí)和加班加點(diǎn)的法律規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系 E 工作時(shí)間和休息休假規(guī)定5 - 39 第 3 節(jié)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，

23、勞動(dòng)者加班應(yīng)注意：A加班必須是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。只有因工作上的需要，單位才能要求勞動(dòng)者班。A加班必須由用人單位征得勞動(dòng)者同意。A加班時(shí)間不得超過(guò)法律規(guī)定。勞動(dòng)法明確規(guī)定了加班每日不得超過(guò)一小時(shí)；特殊原因下，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)。但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。勞動(dòng)關(guān)系 E 工作時(shí)間和休息休假規(guī)定5 - 40 第 3 節(jié)在法定節(jié)日和法律法規(guī)的其他休假節(jié)日，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的休假天數(shù)安排勞動(dòng)者休假，而不能任意組織加班。我國(guó)的法定節(jié)假日有：元旦(1月1日)，春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初二)，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)，國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，上述節(jié)日適

24、逢公休假日，順延補(bǔ)假。法律法規(guī)的其他休假節(jié)日，如“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)、“六”兒童節(jié)、“八一建軍節(jié)等。這些節(jié)日放假一天或半天，以利開(kāi)展紀(jì)念活動(dòng)。此外，我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。勞動(dòng)關(guān)系 E 工作時(shí)間和休息休假規(guī)定5 - 41 第 3 節(jié)勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量及時(shí)得到合理的報(bào)酬，任何用人單位不得克扣或無(wú)故延期支付。勞動(dòng)法規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！薄肮べY水平在對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！眲趧?dòng)關(guān)系 E 勞動(dòng)報(bào)酬任何用人單位不得克扣或無(wú)故延期支付5 - 42 第 3 節(jié)為給予勞動(dòng)者必

25、要的社會(huì)保護(hù)，勞動(dòng)法還規(guī)定了工資保障制度，它的基本內(nèi)容是：第一，最低工資保障。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二，工資支付保障。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。勞動(dòng)關(guān)系 E 勞動(dòng)報(bào)酬任何用人單位不得克扣或無(wú)故延期支付5 - 43 第 3 節(jié)此外，為保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和提高勞動(dòng)效率，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付其工資。勞動(dòng)關(guān)系 E 勞動(dòng)報(bào)酬任何用人單位不得克扣或無(wú)故延期支付5 - 44 第 3 節(jié)職業(yè)培訓(xùn)是全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)的必要措施，而職業(yè)技能開(kāi)發(fā)又是勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的核心，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的

26、一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)。通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)可使職工掌握新的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，在生產(chǎn)中加以應(yīng)用，從而促進(jìn)生產(chǎn)率的提高。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃、鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。勞動(dòng)關(guān)系 E 職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)者發(fā)展成才的道路 小貼士: 任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)干預(yù)或剝奪勞動(dòng)者接受學(xué)習(xí)培訓(xùn)的 權(quán)利。5 - 45 第 3 節(jié)為了提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能，全面提高我國(guó)人力資源素質(zhì)，勞動(dòng)法明確規(guī)定：由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核

27、鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能鑒定，頒發(fā)職業(yè)資格證書(shū)，作為簽訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。這就為職業(yè)技能培訓(xùn)指明了方向，也為千千萬(wàn)萬(wàn)普通勞動(dòng)者開(kāi)通了發(fā)展成才的道路。 某單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同中有這樣一條：“乙方未經(jīng)批準(zhǔn)，不得參加其他學(xué)習(xí)培訓(xùn)，否則承擔(dān)違約金3000元?！痹摋l款嚴(yán)重違反了我國(guó)憲法和勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，屬無(wú)效條款。憲法明確規(guī)定每個(gè)中華人民共和國(guó)公民有受教育的權(quán)利。勞動(dòng)法第三條規(guī)定勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系 E 職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)者發(fā)展成才的道路5 - 46 第 3 節(jié)勞動(dòng)者有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)福利。我國(guó)憲法明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家

28、和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。”勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)?。皇I(yè)；生育。勞動(dòng)關(guān)系 E 社會(huì)保險(xiǎn)和福利勞動(dòng)者生老病殘的保障5 - 47 第 3 節(jié)從這一規(guī)定可以看出，我國(guó)勞動(dòng)法依據(jù)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的原因和性質(zhì)把社會(huì)保險(xiǎn)劃分為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五大類。具體來(lái)講，勞動(dòng)者退休后，依法享受退休養(yǎng)老金或保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者在患病、負(fù)傷時(shí)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)；勞動(dòng)者因公傷殘或者恩職業(yè)病時(shí)，享受工傷保險(xiǎn)；勞動(dòng)者失業(yè)，享受失業(yè)保險(xiǎn)；女職工生育，享受生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)關(guān)系 E 社會(huì)保險(xiǎn)和福利勞動(dòng)者生老病殘的保障5 - 48 第 3 節(jié)

29、 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定，用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系 小貼士: 5 - 49 第 3 節(jié)用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人參加儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，將基本保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)相結(jié)合，使勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇得到確切的落實(shí)。 勞動(dòng)法還規(guī)定：國(guó)家

30、發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。勞動(dòng)關(guān)系 E 社會(huì)保險(xiǎn)和福利勞動(dòng)者生老病殘的保障5 - 50 第 節(jié)“外面的世界很精彩，外面的世界很無(wú)奈”。經(jīng)過(guò)一番拼殺，終于找到了心儀的工作單位，簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，卻因履行就業(yè)協(xié)議發(fā)生了糾紛。與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系后，由于用人單位與勞動(dòng)者之間存在著利益上的差別，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不可避免。因此，如何依法保護(hù)自己的合法權(quán)益就成為高職高專畢業(yè)生在勞動(dòng)就業(yè)過(guò)程中十分迫切而實(shí)際的問(wèn)題了。 依法保護(hù)自己的合法權(quán)益 開(kāi)頭語(yǔ)5 - 51 第 節(jié)假如你與用人單位已簽訂就業(yè)協(xié)議，在就業(yè)前

31、因履行就業(yè)協(xié)議發(fā)生了糾紛，想通過(guò)仲裁裁決。請(qǐng)問(wèn)，這種仲裁屬于哪種類型的仲裁，你又如何去申請(qǐng)仲裁？可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？ 仲裁主要有合同糾紛仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和海事仲裁。很顯然，在就業(yè)前因履行就業(yè)協(xié)議發(fā)生了糾紛不能通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決，因?yàn)槟氵€沒(méi)有到用人單位報(bào)到，沒(méi)有正式產(chǎn)生受勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。 本節(jié)將告訴你怎樣解決就業(yè)協(xié)議糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。依法保護(hù)自己的合法權(quán)益 本節(jié)導(dǎo)入5 - 52 第 節(jié)法律法規(guī)是維護(hù)自身權(quán)益的一項(xiàng)最為有效的手段。如果在履行就業(yè)協(xié)議書(shū)的過(guò)程中，你與用人單位產(chǎn)生了糾紛，就業(yè)權(quán)益受侵害或在勞動(dòng)過(guò)程中，你與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，

32、你該怎么辦，是忍氣吞聲還是勇敢地保護(hù)？“夫戰(zhàn)，勇氣也!”依法保護(hù)自己的合法權(quán)益，才是明智的選擇。依法保護(hù)自己的合法權(quán)益 本節(jié)基本內(nèi)容5 - 53 第 節(jié)畢業(yè)生就業(yè)工作是一項(xiàng)政策性、時(shí)限性、操作性都比較強(qiáng)的工作。畢業(yè)生要學(xué)會(huì)依據(jù)國(guó)家有關(guān)就業(yè)法律、政策、規(guī)章來(lái)對(duì)自身的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。那么，與高職高專畢業(yè)生勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)主要有哪些呢？依法保護(hù)自己的合法權(quán)益 E 與勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)保護(hù)合法權(quán)益的重要武器 5 - 54 第 節(jié)中華人民共和國(guó)合同法 合同法是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立 、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系協(xié)議的法律。畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、了解合同法，在與用人單位簽訂的就業(yè)

33、協(xié)議時(shí)應(yīng)符合合同法的有關(guān)規(guī)定，以便在訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)體現(xiàn)自己的真實(shí)意愿，更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。依法保護(hù)自己的合法權(quán)益 E 與勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)保護(hù)合法權(quán)益的重要武器 5 - 55 第 節(jié)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 勞動(dòng)法是國(guó)家政府為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、改進(jìn)勞動(dòng)組織、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步而制定的法律，是僅次于憲法的一部基本法，被譽(yù)為“第二憲法”。勞動(dòng)法的核心內(nèi)容在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。依法保護(hù)自己的合法權(quán)益 E 與勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)保護(hù)合法權(quán)益的重要武器 5 - 56 第 節(jié) 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)和職工合法權(quán)

34、益的重要法規(guī)，只有了解條例規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的形式、程序，才能妥善解決好在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，保護(hù)自己的合法權(quán)益。依法保護(hù)自己的合法權(quán)益 E 與勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)保護(hù)合法權(quán)益的重要武器 5 - 57 第 節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)范了勞動(dòng)保障監(jiān)察程序，明確了勞動(dòng)保障行政部門、用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中的權(quán)利與義務(wù)，強(qiáng)化了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法手段。對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，完善勞動(dòng)和社會(huì)保障法律體系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，具有重要意義。依法保護(hù)自己的合法權(quán)益 E 與勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)保護(hù)合法權(quán)益的重要武器 5 - 58 第