員工崗位職責(zé)說明書模板

1、 崗位說明書一、基本信息崗位名稱崗位編號崗位類別 職能類 技術(shù)類 采購類 銷售類崗位性質(zhì)核心崗位 關(guān)鍵崗位所屬部門定編人數(shù)直接上級直接下級所屬職系薪酬區(qū)間編寫日期編制人二、設(shè)置目的三、主要職責(zé)與任務(wù)職責(zé)1：工作標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)1、2、3、1、2、3、職責(zé)2：工作標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)1、2、3、1、2、3、職責(zé)3：工作標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)1、2、3、1、2、3、職責(zé)4：工作標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)1、2、3、1、23、職責(zé)5：工作標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)1、2、3、1、2、四、在組織中的位置五、工作協(xié)作關(guān)系協(xié)作關(guān)系示意圖對上：對內(nèi)：對外：對下：協(xié)作關(guān)系說明1、 對上：2、對下：3、對內(nèi)：4、對外：六、職權(quán)描述人事權(quán)限： 建議權(quán) 知情權(quán) 提

2、名權(quán) 考核權(quán) 審核權(quán) 審批權(quán) 否決權(quán) 1、2、業(yè)務(wù)權(quán)限：3、管理權(quán)限：七、任職資格教育水平 本科/學(xué)士 碩士/研究生 博士/研究生 博士后/研究生對口專業(yè)工作經(jīng)驗一般工作經(jīng)驗 1-3年 4-5年 6-10年 10-15年 16年以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗 1-3年 4-5年 6-10年 10-15年 16年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗 1-3年 4-5年 6-10年 10-15年 16年以上外語要求級別 大學(xué)英語4、6級 英語專業(yè)6、8級 商務(wù)英語 托福、雅斯、GRE 其他語種： 熟練程度 閱讀 一般聽說 專業(yè)筆譯 專業(yè)口譯職業(yè)資格要求 專業(yè)技術(shù)資格（職稱）： 執(zhí)業(yè)資格： 其他資格： 知識要求 企業(yè)管理知識

3、 財務(wù)管理 人力資源知識 市場營銷知識 專業(yè)技術(shù)知識1、2、3、4、5、能力要求（5-很強，非常出色4-較強3-基本具備2-有點1-幾乎沒有）能力種類指標(biāo)解釋能力等級（高低）業(yè)務(wù)能力掌握本崗位的工作所具備的專業(yè)知識和技能，能有效地發(fā)現(xiàn)問題并及時加以解決。5 4 3 2 1職業(yè)敏感性具備一定的信息敏感性，通過恰當(dāng)?shù)耐緩郊皶r了解與本崗位工作有關(guān)的信息，掌握本領(lǐng)域最新研究動態(tài)的能力。5 4 3 2 1創(chuàng)新能力在工作中不斷提出新設(shè)想、新方案，改進工作方式和方法，開拓新局面的能力。5 4 3 2 1協(xié)調(diào)能力與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解沖突。與上司、下屬、客戶保持友好關(guān)系的能力

4、。5 4 3 2 1溝通能力通過口頭語言準(zhǔn)確、簡捷地表達自己的思想和感情，根據(jù)表述內(nèi)容和溝通對象的特點采取適當(dāng)表達方式和技巧的能力，在人際交往的情景中，能通過各種途徑和線索準(zhǔn)確地把握和理解對方的意圖，抓住關(guān)鍵信息，作出恰當(dāng)反映的能力。使別人接納自己意見和建議的能力。5 4 3 2 1公關(guān)能力采取恰當(dāng)?shù)姆绞脚c媒體、政府部門及公眾溝通，以達到預(yù)定的目標(biāo)。5 4 3 2 1分析判斷能力對日常工作中的具體問題和數(shù)據(jù)、信息運用邏輯思維的方法進行系統(tǒng)分析，找出影響因素，把握相關(guān)關(guān)系，抓住問題實質(zhì)，得出正確結(jié)論的能力.5 4 3 2 1思維靈活性思路開闊、思維敏捷，不受定勢的影響，機動靈活，能夠具體情況具體

5、分析，面對問題和困境能及時準(zhǔn)確地找到應(yīng)對措施的能力。5 4 3 2 1適應(yīng)性能根據(jù)不同的環(huán)境和條件及時調(diào)整自己的心態(tài)和工作方法，在新的自然和人文環(huán)境下能很快勝任工作要求，采取相應(yīng)的應(yīng)變措施。5 4 3 2 1承壓能力承受挫折，在有壓力的情況下，保持情緒穩(wěn)定，繼續(xù)做好工作的能力，面對困難能夠百折不撓、勇往直前。5 4 3 2 1決策能力正確地判斷形勢，做出選擇的能力。5 4 3 2 1培養(yǎng)指導(dǎo)下屬能力善于發(fā)現(xiàn)下屬的缺點，適時地指導(dǎo)和幫助下屬，能把自己的經(jīng)驗和技能傳授給下屬，能對具體業(yè)務(wù)或技術(shù)工作進行指導(dǎo)，不斷帶動下屬成長。5 4 3 2 1計劃能力工作中有超前意識，能合理規(guī)劃，并推進各項事務(wù)。5

6、 4 3 2 1組織能力運用各種企業(yè)資源，并有條不紊地達成目標(biāo)的能力。5 4 3 2 1主動性在工作情況有了新的變化和碰到新問題時，不是消極等待上級分派任務(wù)或提出要求，能主動開展工作，或及時向有關(guān)部門提出建議。5 4 3 2 1技能要求公文寫作能力具有較強的文字表達能力，言簡意賅，行文流暢。5 4 3 2 1電腦及辦公軟件操作能力熟悉辦公軟件的操作，能夠利用辦公軟件解決實際工作問題。5 4 3 2 1其他技能要求： 八、工作環(huán)境使用工具設(shè)備 臺式電腦及固定辦公工具 筆記本電腦及移動辦公工具 兩者兼具工作環(huán)境 獨立辦公室 半開放式辦公室 開放式工位工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班或出差 經(jīng)常出差，出差時間占總工作時間的比重 九、培訓(xùn)要求1、新員工培訓(xùn)： 公司的發(fā)展史、現(xiàn)狀、使命和企業(yè)精神 職業(yè)生涯規(guī)劃 規(guī)矩與方圓-人事政策介紹 規(guī)矩與方圓-財務(wù)制度介紹 公司公文規(guī)范 部門與其他制度章程介紹2、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：3、基礎(chǔ)管理培訓(xùn)： 商務(wù)禮儀 時間管理 溝通技巧 簡報技巧 問題分析與解決 壓力管理十、職業(yè)發(fā)