戰(zhàn)略規(guī)劃部職責(zé)

1、管理變革參閱文件之一 集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃部工作 職能及崗位職責(zé)說明書（討論稿）一、工作職能概述（一）戰(zhàn)略規(guī)劃研究與制定職能1、圍繞集團(tuán)發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性重大課題進(jìn)行研究，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)和可供選擇的解決方案。2、研究和制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃。3、指導(dǎo)、評估和審核集團(tuán)下屬主要公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的研究和制定工作。4、跟蹤和評價集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況，提出不斷改進(jìn)和完善的對策建議，并在每年的經(jīng)營計劃中滾動調(diào)整集團(tuán)的發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃指標(biāo)。5、參與集團(tuán)及下屬業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略性投資、資本運作、并購重組、產(chǎn)業(yè)整合方案的研究與制定。（二）企業(yè)管理變革和制度建設(shè)職能1、圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度的

2、要求，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)集團(tuán)健全法人治理結(jié)構(gòu)和推進(jìn)企業(yè)管理變革方面的研究工作。2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)集團(tuán)法人治理結(jié)構(gòu)、管理模式、組織架構(gòu)、核心管理流程、信息化管理方案等管理制度體系建設(shè)的研究工作。3、負(fù)責(zé)組織評估和審核集團(tuán)總部各部門、各所屬公司管理體系建設(shè)方案。4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、檢查集團(tuán)重大管理變革方案的實施和管理制度體系的建設(shè)情況。（三）綜合和決策研究職能1、研究黨和國家關(guān)于改革、開放和發(fā)展的重大方針政策，密切關(guān)注和分析研究宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化趨勢，追蹤國內(nèi)外企業(yè)發(fā)展和管理創(chuàng)新的最新動態(tài)，定期和不定期地為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及下屬公司提供國內(nèi)外重大經(jīng)濟(jì)動態(tài)信息。2、組織、聯(lián)系、協(xié)調(diào)國內(nèi)外專家、學(xué)者、研究咨詢機(jī)構(gòu)和中

3、介組織，為集團(tuán)的基礎(chǔ)研究和重大戰(zhàn)略決策的制定提供多樣化的研究咨詢服務(wù)。3、為當(dāng)好集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策的參謀和助手，積極參與集團(tuán)資本運作戰(zhàn)略與策略、培育集團(tuán)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力、深化國有資產(chǎn)管理體制與國有企業(yè)改革等方面的重要專題和決策研究。4、集團(tuán)董事會和總經(jīng)理交辦的其他專項研究工作。二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)及任職條件（一）部門經(jīng)理崗位職責(zé)：1、 按照集團(tuán)董事會部署，組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃研究工作方案、工作程序、工作方法。2、 主持研究提出集團(tuán)中長期發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)想，組織編制集團(tuán)中長期（3-5年）戰(zhàn)略規(guī)劃。3、 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)板塊的特點，不同程度地主持指導(dǎo)和審核集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的制定工作。4、

4、圍繞集團(tuán)發(fā)展的戰(zhàn)略性、全局性、前瞻性重大課題，組織綜合和專題研究，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)和解決方案。5、 協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)國內(nèi)外專家、學(xué)者和咨詢機(jī)構(gòu)，組織、協(xié)調(diào)集團(tuán)系統(tǒng)研究力量，積極構(gòu)建開放式研究平臺，為集團(tuán)發(fā)展提供研究咨詢服務(wù)。6、 參與組織集團(tuán)制度創(chuàng)新和管理變革方案的制定，協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查集團(tuán)主要管理制度的制定和實施。7、 負(fù)責(zé)制訂部門年度工作計劃和預(yù)算方案。8、 負(fù)責(zé)制定部門的人才規(guī)劃和培訓(xùn)計劃，人員的日常管理和工作協(xié)調(diào)，提出業(yè)績考核指標(biāo)和評價建議。9、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其它部門間及下屬公司的工作關(guān)系。10、 組織落實集團(tuán)管理層交辦的其他研究任務(wù)。任職資格和條件：1、 國家機(jī)關(guān)、大型企業(yè)、

5、研究咨詢機(jī)構(gòu)10以上工作經(jīng)歷，3年以上部門管理工作經(jīng)歷。2、 有從事研究咨詢和戰(zhàn)略規(guī)劃研究5年以上工作經(jīng)驗，具有較高的理論政策水平、研究素質(zhì)、戰(zhàn)略思維能力和立足長遠(yuǎn)、把握全局的意識，能勝任組織和高質(zhì)量的完成大型企業(yè)研究課題任務(wù)。3、 具有較好的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略與管理、金融、財會、法律等方面的專業(yè)知識。4、 有很強的文字和口頭表達(dá)能力，較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力。5、 理解公司使命、經(jīng)營理念、企業(yè)文化，忠誠敬業(yè)、成熟自信、進(jìn)取心強，有較強的再學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神。6、 研究生以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理類高級專業(yè)技術(shù)職稱，英語4級水平。（二）戰(zhàn)略規(guī)劃主管崗位職責(zé)：

6、1、協(xié)助部門經(jīng)理，具體承擔(dān)集團(tuán)發(fā)展中全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性重大課題的研究和報告的撰寫。2、負(fù)責(zé)擬定戰(zhàn)略規(guī)劃研究工作方案、工作程序、工作方法。3、負(fù)責(zé)集團(tuán)中長期（3-5年）戰(zhàn)略規(guī)劃各項研究任務(wù)的具體組織落實，承擔(dān)總報告和附件的撰寫工作。4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、參與和審核集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略規(guī)劃制定的具體工作。5、負(fù)責(zé)跟蹤和分析集團(tuán)與各主要業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況，提出滾動調(diào)整集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃指標(biāo)的建議。6、完成部門經(jīng)理交辦的其他研究任務(wù)。任職資格和條件：1、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、研究咨詢機(jī)構(gòu)8年以上工作經(jīng)歷，3年以上研究咨詢或戰(zhàn)略規(guī)劃工作經(jīng)驗。2、有較好的理論政策水平、研究素質(zhì)、戰(zhàn)略思維能力，專業(yè)知識基礎(chǔ)和專

7、業(yè)技能扎實，在組織綜合性研究課題方面積累了一定的經(jīng)驗。3、有較強的報告撰寫和口頭表達(dá)能力，思路開闊、眼光敏銳，善于學(xué)習(xí)新知識、新業(yè)務(wù)，具有開拓和創(chuàng)新意識，獨立思考、綜合分析、判斷和研究能力較強。4、理解公司使命、經(jīng)營理念、企業(yè)文化，忠于職守，事業(yè)心強，有較強的團(tuán)隊精神和溝通能力。5、碩士研究生以上學(xué)歷，英語6級，能熟練操作電腦。（三）戰(zhàn)略規(guī)劃助理崗位職責(zé)：1、參與集團(tuán)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃的研究和報告的撰寫工作，負(fù)責(zé)集團(tuán)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃專題研究和分析報告的撰寫工作。2、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃研究中的信息收集和數(shù)據(jù)分析工作。3、通過公開出版物、網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫及專業(yè)市場調(diào)查報告，進(jìn)行市場分析工作。跟蹤、收集、分析集團(tuán)

8、所涉及業(yè)務(wù)的行業(yè)動態(tài)，包括政策環(huán)境、技術(shù)發(fā)展、競爭狀況、市場變化、新產(chǎn)品、新技術(shù)出現(xiàn)的新情況，并將這些因素納入動態(tài)的戰(zhàn)略分析中。4、負(fù)責(zé)具體聯(lián)絡(luò)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略規(guī)劃的研究和制訂工作，及時反饋下屬公司研究進(jìn)度和信息。5、收集集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃實施情況信息，對于市場變化情況和實施中問題及時進(jìn)行分析研究，為戰(zhàn)略的調(diào)整和修改提供依據(jù)。6、戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理交辦的其他研究任務(wù)。任職資格和條件：1、 有國家機(jī)關(guān)、企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)5年以上工作經(jīng)歷，3年以上研究工作和戰(zhàn)略規(guī)劃工作經(jīng)驗。2、 理解公司使命和價值，具有企業(yè)戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)分析能力，專業(yè)知識和專業(yè)技能比較扎實。3、 具有很強的獲取信息和分析整理能力。4、 具有較好的

9、專業(yè)報告撰寫和口頭表達(dá)能力，結(jié)構(gòu)化思維能力較強。5、 忠誠可靠，講職業(yè)道德，有自信心和進(jìn)取心，能夠熟練運用市場和財務(wù)分析模型與工具；6、 碩士研究生以上學(xué)歷，英語6級，有好強的電腦操作技能。（四）制度建設(shè)主管崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)收集、分析、整理國內(nèi)外企業(yè)管理變革的發(fā)展趨勢和典型案例，跟蹤國有資產(chǎn)管理體制和國有企業(yè)改革最新信息，研究和總結(jié)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、管理模式、管理流程、管理方式的變化規(guī)律，及時提出有關(guān)建議和應(yīng)對措施。2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，研究和提出集團(tuán)管理變革與制度創(chuàng)新的可選擇方案。3、負(fù)責(zé)集團(tuán)健全法人治理結(jié)構(gòu)、母子公司治理模式、組織結(jié)構(gòu)、核心管理流程、信息化管理等方面的研究和方案制定。4

10、、參與評估和審核集團(tuán)各部門、各所屬公司管理體系建設(shè)方案。5、跟蹤、評價、檢查集團(tuán)管理變革方案實施和主要管理制度落實的情況，隨時提出改進(jìn)與完善的建議。6、部門經(jīng)理交辦的其他研究任務(wù)。任職資格和條件：1、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)8年以上工作經(jīng)歷，3年以上研究咨詢或管理工作經(jīng)驗。2、具有較好的理論政策水平和研究素質(zhì)，熟悉國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的管理制度，了解國有企業(yè)的制度特點和管理方式，在管理咨詢和研究方面積累了一定的經(jīng)驗。3、有較強的報告撰寫和口頭表達(dá)能力，較扎實的管理專業(yè)知識和專業(yè)技能，善于結(jié)構(gòu)化思維，具有開拓和創(chuàng)新精神。4、理解公司使命、經(jīng)營理念和企業(yè)文化，有事業(yè)心和進(jìn)取心，團(tuán)隊意識和溝通能力強。5、

11、碩士研究生以上學(xué)歷，英語6級，能熟練操作電腦。（五）綜合研究主管崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)研究黨和國家關(guān)于改革、開放和發(fā)展的重大方針政策，分析研究宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化趨勢，追蹤國內(nèi)外企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的最新動態(tài)，定期撰寫動態(tài)信息分析報告。2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，跟蹤分析集團(tuán)主要業(yè)務(wù)板塊的市場環(huán)境、經(jīng)營效益、資金與財務(wù)狀況，對增強集團(tuán)核心主業(yè)的競爭力提出建議和研究報告。3、參與集團(tuán)重大投資項目和資本運作方案的研究與制定，提出建議和分析報告。4、負(fù)責(zé)組織、聯(lián)系、協(xié)調(diào)國內(nèi)外專家、學(xué)者、研究咨詢機(jī)構(gòu)和中介組織的具體工作，積極為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和所屬企業(yè)提供咨詢服務(wù)。5、圍繞集團(tuán)中心工作和重要決策，承擔(dān)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的專題性研究任務(wù)。6、部門經(jīng)理交辦的其他研究任務(wù)。任職資格和條件：1、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)8年以上工作經(jīng)歷，3年以上研究咨詢或管理工作經(jīng)驗。2、具有較好的理論政策水平和綜合研究素質(zhì)，對國家改革開放方