滬勞動(dòng)保障部門定規(guī)矩企業(yè)不得隨意裁員

1、滬勞動(dòng)保障部門定規(guī)矩企業(yè)不得隨意裁員滬勞動(dòng)保障部門定規(guī)矩 企業(yè)不得隨意裁員市勞動(dòng)保障部門近日針對(duì)上海部分單 位隨意對(duì)待人員分流的現(xiàn)狀，給用人單位定了“規(guī)矩”：凡未按法定程序?qū)嵤┎?員、未能依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未能妥善解決職工相關(guān)債務(wù)的，不得裁減人員。據(jù)上海勞動(dòng)力市場(chǎng)分析，目前，上海分流富余人員的力度較大，1-8月退出就業(yè)崗位人數(shù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，給有關(guān)部門提了個(gè)醒。這既表明上海的勞動(dòng)力市場(chǎng) 相當(dāng)活躍，也在一定程度上反映了上海部分單位對(duì)人員分流有一定的隨意性。為此，有關(guān)部門要求必須適當(dāng)控制國有企業(yè)減員速度，國有企業(yè)要積極探索輔業(yè)剝 離、拓展業(yè)務(wù)的空間，不要輕易把職工推向社會(huì)，減員程序必須規(guī)范化。勞動(dòng)保

2、障部門規(guī)定，對(duì)于國有大中型企業(yè)通過主輔分離、輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，吸納原企業(yè)富余人員占職工總數(shù)達(dá)到30%以上并與之簽訂三年以上勞動(dòng)合同的， 三年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。國企裁員方案應(yīng) 當(dāng)在工會(huì)或職工代表協(xié)商的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障部門報(bào)告。凡未按法定程序?qū)嵤┎脝T、未能依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未能妥善解決職工 相關(guān)債務(wù)的，不得裁減人員。國企實(shí)施政策性關(guān)閉破產(chǎn)，其職工安置方案必須經(jīng) 職代會(huì)通過，并報(bào)企業(yè)上級(jí)主管部門和市勞動(dòng)保障局審核批準(zhǔn)。凡職工安置方案 不落實(shí)的，不得進(jìn)入關(guān)閉破產(chǎn)程序。另外，為了切實(shí)防止企業(yè)單位發(fā)生隨意裁員的行為，市有關(guān)部門將建立嚴(yán) 格的考核、檢查制度，強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的力度。-強(qiáng)備課揮關(guān)蟲齡三生的三三機(jī)的備合起案，做教以理的教三三：:宰關(guān):器：?個(gè)作公正、公本著評(píng)價(jià)=生負(fù)擔(dān) f -改上狠*。校賽紀(jì)迄褒三的Tif,本升蕓蘭亍弐.3寫.“文并一:芯主匸三mm切活丁按二歷HvS-s，認(rèn)真完三丑三綜情的去方三專識(shí)要到耳：為顧壬三文在科的教要體下多學(xué)的基學(xué)生學(xué)校輸送合學(xué)習(xí)力能題於的出念三要礎(chǔ)打提好科科究維丁.力并檢驗(yàn)應(yīng)用/冊(cè)：二+混:運(yùn)算:應(yīng):數(shù)的:;：瓷二 寸芻小的意括.數(shù)數(shù):加：法.的平數(shù)范：和:億數(shù)級(jí)乘法與讀、寫含間的