安全生產(chǎn)考核管理制度

1、平安生產(chǎn)考核管理制度1 目的為嚴格執(zhí)行集團制定的各項平安管理制度和平安管理規(guī)定，杜絕和減少各 類違章造成的平安事故 , 促進集團平安管理人員及平安監(jiān)察人員盡職盡責搞好平 安工作, 實現(xiàn)集團平安生產(chǎn)的目標管理，特制定本制度。2 范圍集團所有單位、員工及相關人員。3 職責3.1 平安監(jiān)察部負責集團平安生產(chǎn)考核，并對各單位、車間平安生產(chǎn)考核情況 作綜合評價 , 在平安生產(chǎn)例會上作匯報。3.2 平安監(jiān)察部負責各生產(chǎn)廠、車間平安隱患整改督查落實。3.3 平安監(jiān)察部負責各生產(chǎn)廠、車間平安隱患整改指導和幫助提供消除隱患措 施。4. 平安生產(chǎn)考核要求4.1 各單位、生產(chǎn)廠、車間均擔負有確保本部門員工行為、裝備

2、、工作程序、 過程和工作環(huán)境平安無危害，保護員工人身平安和集團、國家財產(chǎn)不受損害的 義務，對于具有明顯或潛在的不平安因素應積極采取有效的措施，消除隱患， 確保平安生產(chǎn)；按照平安生產(chǎn)檢查制度的要求及時發(fā)現(xiàn)、及時整治隱患；根據(jù) 本部門車間生產(chǎn)的特點制定相應的平安管理制度，標準平安生產(chǎn)，并確保有效 實施。4.1.1 平安生產(chǎn)實行一票否決，任何單位在一個年度的工作中發(fā)生一次重傷、 三次輕傷、直接經(jīng)濟損失在 3 萬元/ 次以上,執(zhí)行一票否決。引起重大環(huán)境污染的平安事故，取消該單位該年度各項集體榮譽的評選資格。 平安第一責任人、平安負責人、分管負責人和直接責任人參照執(zhí)行。4.2 平安生產(chǎn)考核內(nèi)容4.2.1

3、 各單位、各生產(chǎn)廠及車間應建立健全平安生產(chǎn)管理網(wǎng)絡，在第一責任人 的領導下，明確部門各級平安管理人員及相應的平安生產(chǎn)、消防平安管理責任。（ 查制度 ）4.2.2 建立健全部門各級人員平安生產(chǎn)責任制、設備平安操作維修方案、生產(chǎn) 平安操作規(guī)程、平安檢查、隱患整改制度。 （ 查制度 ）4.2.3 明確日常平安生產(chǎn)教育，采用班前會等形式，在布置當天的工作內(nèi)容時、 通報平安生產(chǎn)情況、強調(diào)平安、提出平安措施，并作好記錄。部門要檢查相關 要求的落實情況。 （查記錄 ）4.2.4 認真執(zhí)行平安檢查制度：集團平安月檢、車間周檢，平安管理人員日檢， 工序班組崗位平安自查及交接班平安交接，重大作業(yè)活動和節(jié)前平安檢查

4、。 發(fā)現(xiàn)平安隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。（ 查記錄）4.2.5 認真執(zhí)行和落實平安管理規(guī)定。 （ 查現(xiàn)場 ）4.2.6 平安事故的控制和落實，預防平安事故的糾正錯施。符合“平安事故控 制指標要求；重傷、群傷、死亡、火災等平安事故為零。4.3 部門考核方法4.3.1 獎勵.1 有健全的平安生產(chǎn)管理網(wǎng)絡和平安生產(chǎn)管理制度，并能嚴格執(zhí)行，經(jīng)過考核 各類平安生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的單位。.2 由集團對平安生產(chǎn)成績特別突出的部門授予平安生產(chǎn)先進集體稱號。.3 集團根據(jù)部門的平安管理工作開展情況和平安控制效果，定期或不定期采 取其它方式進展獎勵。 （ 一般年終考核兌現(xiàn) ）4.3

5、.2 處分.1 平安生產(chǎn)各項考核不達標的取消該部門該年度各項集體榮譽的評選資格。.2 集團根據(jù)部門的平安管理工作開展情況和平安控制效果，定期或不定期采取 其它方式進展處分。 （ 一般年終考核兌現(xiàn) ）4.4 個人考核方法4.4.1 獎勵.1 在生產(chǎn)經(jīng)營中，模范地遵守集團平安管理規(guī)定的各項平安管理制度和操作 規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，防止了重大事 故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損 失的職工，參照 ?平安生產(chǎn)獎懲考核條例 ?，?平安生產(chǎn)責任狀 ?給予獎勵。.2 公司獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。處分.1

6、部門負責人參照以下要求以及 ?平安生產(chǎn)獎懲考核條例 ?， ?平安生產(chǎn)責任狀 ? 執(zhí)行考核。.2 平安管理網(wǎng)絡和制度不健全，不認真執(zhí)行和落實平安管理規(guī)定，應予通報批評，限期整改，對單位第一責任人和分管負責人分別給予12分處分。.3 部門發(fā)生輕傷事故以及火災等無傷亡損失 1 萬元以上的，對單位第一責任 人、分管負責人和兼職平安員及工序班組負責人分別給予 12分處分。.4 發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟損失 5 萬元以上的無傷亡事故，對單位第一責任人、分管負責人和兼職平安員及工序班組負責人分別給予 1 分5分 處分，有直接責任或情節(jié)嚴重者按相應制度執(zhí)行。.5 發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟損失 10 萬元以上的無

7、傷亡事故，對單位第一責任人、分管負責人和兼職平安員及工序班組負責人分別給予5分10分處分，有直接責任或情節(jié)嚴重者按相應制度執(zhí)行。.6 平安管理人員有以下情形之一，應給予12分的扣款，有直接責任或情節(jié)嚴重造成事故，同時承當相應的事故責任。.6.1 崗位管轄范圍內(nèi)各項平安檢查不到位，記錄不完整。.6.2隱患整改不及時、防范措施不得力。.6.3 對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當事人不及時進展平安教育查現(xiàn)場記 錄。.6.4 隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放 過的原那么及時處理。.6.5 平安培訓不到位。.6.6 違章指揮。.6.7 不認真執(zhí)行和落實平安管理制度條款。. 生產(chǎn)作業(yè)人員含有違章行為的管理人員有以下情形之一的，應給予 1 2 分元的經(jīng)濟處分，造成事故的承當相應的事故責任：.1 不認真履行工作職責，工作中違紀違規(guī)。.2 平安檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄。.3 偽造交接班記錄、設備運行記錄、平安檢查記錄等。.4 生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按平安規(guī)程要求使用、維護平安防護器具。.5 不認真執(zhí)行平安管理