組織行為學》第二套作業(yè)(4-6單元)東財經(jīng)

1、組織行為學第二套作業(yè)（4-6單元）11 激勵人按照一定的觀點、原則和世界觀去行動的被意識到的思想傾向是（）A、理想B、信念C、世界觀D、價值現(xiàn)答案:B2 當員工希里加入某個組織、愿意保留某個組織的成員資格、信仰組織的價值觀并接受組織目 標，并且愿意為組織的利益作出自己的貢獻，這表明這個員工的（）很高。A、組織承諾B、敬業(yè)度C、工作績效D、工作投入答案:A3 無論是個體、組織，還是管理過程，其成功的保證都依賴于（）。C A、決策的合理性B、決策的科學性C、決策的前髓性D、決策的有效性答案:D4關于群體思維的說法，錯誤的是（）,A、群體思維是由于群體壓力而產(chǎn)生的一種心智效率、現(xiàn)實檢驗能力和道德判斷

2、力的退化B、持有群體思維的人會對少數(shù)派的不同意見持有不客觀的評價rC、凝聚力越弱的群體，越容易出現(xiàn)群體思維D、持有群體思維的群體往往將反假設的意見合理化.或出現(xiàn)無疑義錯覺答案:C【5】決簫程序中，亶正的“決策”階段是（）A、擬定和評估備選方案階段0B、選擇和決定方案階段r C、實驗實證階段D、評估和選擇方案階段答案:B6用獎酬，如認可、獎賞、增加工資、提升等，對員工的某一行為進行肯定，從而使員工在類 似條件下重短泣一行為，這是（）。 A、正強化B、負強化C、自然消退D、懲罰答案:A 7動機是人們評價周圍事物和進行學習的基礎，能指導人們作出相應選擇，從而使行為朝向特 定的方向和預期的目標.這體現(xiàn)

3、了動機的（）A、始發(fā)機能B、溝通機能C、選擇和導向機能C D、強化機能答案:C8組織行為學中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動機稱為（）。A、原始動機B、一般動機r C、習得動機D、衍生性動機答案:A9組織行為學中，把裝個動機結構中對人的行為起決定性作用的、最為強烈的動機稱為（）。A、原始動機B、優(yōu)勢動機C、一般動機D、習得動機答案:B【10】提出公平理論的美國心理學家是（）。A、弗魯姆B、亞當斯C、斯金納D、奧德弗答案:BHl態(tài)度的構成包括（）。廠A、個人對某個既定對象或者情形的感受和情緒 廠B、個人對某個對象或情形的價值判斷廠C、個人對某個對象或情形所持有的信念和看法 廠D、個人如何打算或

4、期望對某個人或事采取行動 廠E、個人對某個對象或情形的后果進行的推測答案:ACD12態(tài)度的特性有（）A、社會性B、廣泛性c、協(xié)調(diào)性d、穩(wěn)定性e、兩極性答案:ACDE【13】馬斯洛的需要層次理論認為，人的生理需要包括（）。F A、對食物的要求B、對友誼的要求c、對愛情的要求 D、對性的要求F E、對休息的要求答案:ADE14態(tài)度的構成因素有（）。廠A、認知廠B、情感廠C、意向廠D、行為廠E、價值觀答案:ABC【15】下列說法正確的有（）0r A、價值觀包括了工具價值觀和終極價值觀廠 B、價值現(xiàn)告訴人們，哪種行為是可取的，哪種是不可取的廠 C、價值觀來自于遺傳，不能改變r D、價值觀往往和職業(yè)多有關聯(lián)廠E、價值觀對個體行為的影響是短期的,因為價值觀可變答案:ABD【16】體在努力調(diào)和不同的態(tài)度并使態(tài)度和行為之間保持一致，以使自己表現(xiàn)得*有理性和言行一正確錯誤答案:正確17工作滿意度是員工希崗得到的報硼與他們實際得到的報酬之間的差距，它代表的是態(tài)度而不 是行為，它是與績效有關的重要因素。()正確錯誤答案:正確18規(guī)范承諾全部來自于社會規(guī)范對個體遵從組織程度的影響。()正確C錯誤答案:錯誤19海德的平衡理論考慮的是一個人會在自己的認知架構內(nèi)，