組織行為學(xué)》第二套作業(yè)(4-6單元)東財(cái)經(jīng)

1、組織行為學(xué)第二套作業(yè)（4-6單元）11 激勵(lì)人按照一定的觀點(diǎn)、原則和世界觀去行動(dòng)的被意識(shí)到的思想傾向是（）A、理想B、信念C、世界觀D、價(jià)值現(xiàn)答案:B2 當(dāng)員工希里加入某個(gè)組織、愿意保留某個(gè)組織的成員資格、信仰組織的價(jià)值觀并接受組織目 標(biāo)，并且愿意為組織的利益作出自己的貢獻(xiàn)，這表明這個(gè)員工的（）很高。A、組織承諾B、敬業(yè)度C、工作績(jī)效D、工作投入答案:A3 無(wú)論是個(gè)體、組織，還是管理過(guò)程，其成功的保證都依賴于（）。C A、決策的合理性B、決策的科學(xué)性C、決策的前髓性D、決策的有效性答案:D4關(guān)于群體思維的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）,A、群體思維是由于群體壓力而產(chǎn)生的一種心智效率、現(xiàn)實(shí)檢驗(yàn)?zāi)芰偷赖屡袛?/p>

2、力的退化B、持有群體思維的人會(huì)對(duì)少數(shù)派的不同意見(jiàn)持有不客觀的評(píng)價(jià)rC、凝聚力越弱的群體，越容易出現(xiàn)群體思維D、持有群體思維的群體往往將反假設(shè)的意見(jiàn)合理化.或出現(xiàn)無(wú)疑義錯(cuò)覺(jué)答案:C【5】決簫程序中，亶正的“決策”階段是（）A、擬定和評(píng)估備選方案階段0B、選擇和決定方案階段r C、實(shí)驗(yàn)實(shí)證階段D、評(píng)估和選擇方案階段答案:B6用獎(jiǎng)酬，如認(rèn)可、獎(jiǎng)賞、增加工資、提升等，對(duì)員工的某一行為進(jìn)行肯定，從而使員工在類 似條件下重短泣一行為，這是（）。 A、正強(qiáng)化B、負(fù)強(qiáng)化C、自然消退D、懲罰答案:A 7動(dòng)機(jī)是人們?cè)u(píng)價(jià)周?chē)挛锖瓦M(jìn)行學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，能指導(dǎo)人們作出相應(yīng)選擇，從而使行為朝向特 定的方向和預(yù)期的目標(biāo).這體現(xiàn)

3、了動(dòng)機(jī)的（）A、始發(fā)機(jī)能B、溝通機(jī)能C、選擇和導(dǎo)向機(jī)能C D、強(qiáng)化機(jī)能答案:C8組織行為學(xué)中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動(dòng)機(jī)稱為（）。A、原始動(dòng)機(jī)B、一般動(dòng)機(jī)r C、習(xí)得動(dòng)機(jī)D、衍生性動(dòng)機(jī)答案:A9組織行為學(xué)中，把裝個(gè)動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)中對(duì)人的行為起決定性作用的、最為強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)稱為（）。A、原始動(dòng)機(jī)B、優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)C、一般動(dòng)機(jī)D、習(xí)得動(dòng)機(jī)答案:B【10】提出公平理論的美國(guó)心理學(xué)家是（）。A、弗魯姆B、亞當(dāng)斯C、斯金納D、奧德弗答案:BHl態(tài)度的構(gòu)成包括（）。廠A、個(gè)人對(duì)某個(gè)既定對(duì)象或者情形的感受和情緒 廠B、個(gè)人對(duì)某個(gè)對(duì)象或情形的價(jià)值判斷廠C、個(gè)人對(duì)某個(gè)對(duì)象或情形所持有的信念和看法 廠D、個(gè)人如何打算或

4、期望對(duì)某個(gè)人或事采取行動(dòng) 廠E、個(gè)人對(duì)某個(gè)對(duì)象或情形的后果進(jìn)行的推測(cè)答案:ACD12態(tài)度的特性有（）A、社會(huì)性B、廣泛性c、協(xié)調(diào)性d、穩(wěn)定性e、兩極性答案:ACDE【13】馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的生理需要包括（）。F A、對(duì)食物的要求B、對(duì)友誼的要求c、對(duì)愛(ài)情的要求 D、對(duì)性的要求F E、對(duì)休息的要求答案:ADE14態(tài)度的構(gòu)成因素有（）。廠A、認(rèn)知廠B、情感廠C、意向廠D、行為廠E、價(jià)值觀答案:ABC【15】下列說(shuō)法正確的有（）0r A、價(jià)值觀包括了工具價(jià)值觀和終極價(jià)值觀廠 B、價(jià)值現(xiàn)告訴人們，哪種行為是可取的，哪種是不可取的廠 C、價(jià)值觀來(lái)自于遺傳，不能改變r(jià) D、價(jià)值觀往往和職業(yè)多有關(guān)聯(lián)廠E、價(jià)值觀對(duì)個(gè)體行為的影響是短期的,因?yàn)閮r(jià)值觀可變答案:ABD【16】體在努力調(diào)和不同的態(tài)度并使態(tài)度和行為之間保持一致，以使自己表現(xiàn)得*有理性和言行一正確錯(cuò)誤答案:正確17工作滿意度是員工希崗得到的報(bào)硼與他們實(shí)際得到的報(bào)酬之間的差距，它代表的是態(tài)度而不 是行為，它是與績(jī)效有關(guān)的重要因素。()正確錯(cuò)誤答案:正確18規(guī)范承諾全部來(lái)自于社會(huì)規(guī)范對(duì)個(gè)體遵從組織程度的影響。()正確C錯(cuò)誤答案:錯(cuò)誤19海德的平衡理論考慮的是一個(gè)人會(huì)在自己的認(rèn)知架構(gòu)內(nèi)，