勞動(dòng)用工管理辦法doc

1、勞動(dòng)用工管理辦法doc，由生枷聲隹田右阻當(dāng)任八言甘物集發(fā)201564號(hào)甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)公司關(guān)于印發(fā)甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動(dòng)用工管理辦法的通知集團(tuán)各經(jīng)營(yíng)單位、集團(tuán)公司本部各部（室）：甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動(dòng)用工管理辦法已經(jīng)集團(tuán)公司會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。2甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動(dòng)用工管理辦法第一章總則第一條勞動(dòng)用工管理既是企業(yè)必需的管理制度，也是落實(shí)集團(tuán)管控的重要舉措， 更是控制人工成本的最大抓手。為進(jìn)一步加強(qiáng)甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司）人力資源管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，建立員工規(guī)模適度、 人盡其才、才盡其用的勞動(dòng)用工機(jī)制，促進(jìn)人員

2、合理流動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，保護(hù)企業(yè)和員工雙方合法權(quán)益， 建立適應(yīng)集 團(tuán)公司未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展的勞動(dòng)用工體制，本著“嚴(yán)進(jìn)寬生、切合實(shí)際、規(guī)范操作”的原則，依照勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法及 相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司本部及各經(jīng)營(yíng)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立和完善適合本單位特點(diǎn)和實(shí)際的勞動(dòng)人事管理辦法，保障本單位勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作正常開(kāi)展， 切實(shí)維護(hù)員工合 法權(quán)益。第二章員工招聘第四條 各用人單位須結(jié)合本單位實(shí)際， 科學(xué)合理設(shè)置機(jī)構(gòu) 和崗位，明確崗位職責(zé)，做到人崗相符，業(yè)務(wù)全覆蓋。第五條增

3、加員工須堅(jiān)持以下原則：1、人員增加實(shí)行計(jì)劃管理；2、人員增加與本單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位要求相適應(yīng)；3、在招聘和引進(jìn)一般性崗位時(shí)，必須考慮不在崗員工資源 的綜合利用。第六條增人計(jì)劃1、用人單位于每年2月份制定當(dāng)年增人計(jì)劃，填寫(xiě)甘肅 省物產(chǎn)集團(tuán)公司員工需求計(jì)劃申報(bào)表（附表1）,報(bào)集團(tuán)公司審批；2、集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，在深入開(kāi)展調(diào) 研，分析各用人單位人力資源狀況和年度需求計(jì)劃的基礎(chǔ)上，制定集團(tuán)系統(tǒng)年度人員總需求計(jì)劃，經(jīng)集團(tuán)公司會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施。3、年度人員總需求計(jì)劃一經(jīng)確定，各單位要認(rèn)真執(zhí)行。如 因情況發(fā)生變化，需要調(diào)整計(jì)劃時(shí)，各單位在每年六月底前將調(diào) 整意見(jiàn)報(bào)集團(tuán)公司，由集團(tuán)公司在綜

4、合相關(guān)情況的基礎(chǔ)上研究確 冉 /Ho4、員工招聘和引進(jìn)必須嚴(yán)格按照員工需求計(jì)劃，根據(jù)崗位 所需、唯才所聘、擇優(yōu)錄用、寧缺毋濫的原則開(kāi)展，嚴(yán)禁計(jì)劃外 招聘或調(diào)入員工。第七條 員工招聘和引進(jìn)工作的主體可以是集團(tuán)公司人力 資源部，也可以是用人單位、 或雙方聯(lián)合組織實(shí)施。 集團(tuán)公司統(tǒng) 一安排的員工招聘由集團(tuán)公司人力資源部實(shí)施；集團(tuán)公司各單位自行組織的員工招聘，須制定具體的招聘工作方案報(bào)集團(tuán)公司備 案后實(shí)施。招聘方案包括應(yīng)聘條件、信息發(fā)布、資格審核、技能 測(cè)試、工作機(jī)構(gòu)等內(nèi)容和環(huán)節(jié)，招聘結(jié)果須報(bào)集團(tuán)公司備案。第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)拓寬勞動(dòng)用工渠道，通過(guò)使用合同 工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)等多種形

5、式，靈活用工，盡量減少招聘固定用工。第九條 用人單位擬錄用的員工，須提供以下資料：1、能夠證明其身份、能力、資格、健康等情況的有效證件；2、人事檔案；3、首次就業(yè)的大專(zhuān)院校畢業(yè)生須有就業(yè)報(bào)到證；4、再次就業(yè)人員須持與原單位解除或終止勞動(dòng)合同文件， 或其他能夠證明該員工與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的 證明。經(jīng)審查所提供的資料符合相關(guān)條件要求，人事檔案完整真 實(shí)，才能正式錄用；如有不符合相關(guān)條件要求或人事檔案存疑， 而當(dāng)事人不能提供排除存疑問(wèn)題的有效證據(jù)的，不得錄用。第三章員工管理第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)從與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起三個(gè) 月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與新就業(yè)的員工首次簽訂勞動(dòng)合同 期限

6、為一年；與其他員工首次簽訂勞動(dòng)合同不超過(guò)三年。第十一條 用人單位根據(jù)工作需要， 可以與勞務(wù)派遣公司簽 訂勞務(wù)派遣用工協(xié)議，勞務(wù)派遣人員的選用，應(yīng)按本辦法第 二章的規(guī)定程序辦理招聘?jìng)浒甘掷m(xù)。第十二條 首次就業(yè)或工作年限不滿一年的新員工，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位可以與新員工約定不超過(guò)六個(gè)月的試 用期，試用期限包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位與同一員工只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。第十三條 勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或由法定代表 人委托的代理人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)委托代理人）與員工簽訂。勞動(dòng)合同簽訂一式兩份，用人單位和員工各執(zhí)一份，經(jīng)

7、本人同意，可以由用人單位代為保管。用人單位法定代表人或委托代理人變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同文本統(tǒng)一使用甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳制定 的勞動(dòng)合同書(shū)。第十四條 用人單位要加強(qiáng)員工勞動(dòng)合同的日常管理，規(guī)范建立員工花名冊(cè)（附表 2甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)公司員工花名冊(cè)（表 樣）和人事檔案，按規(guī)定填寫(xiě)有關(guān)檔案材料，及時(shí)歸檔?；?信息須在人員變動(dòng)后一周內(nèi)錄入集團(tuán)信息化系統(tǒng)一人力資源管理子系統(tǒng)，保持紙質(zhì)檔案和數(shù)字檔案的及時(shí)更新和統(tǒng)一。各用人單位每季度對(duì)員工變化情況以報(bào)表方式進(jìn)行上報(bào)，集團(tuán)公司根據(jù)各單位報(bào)備情況實(shí)行員工實(shí)名制管理。各單位要建立員工信息表和崗位臺(tái)賬，加強(qiáng)人力資源的管理和有效配置（附表3甘肅省

8、物產(chǎn)集團(tuán)公司員工崗位臺(tái)賬（一）,附表4甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)公司員工崗位臺(tái)賬（二）附表5甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)公司員工信息表）；第十五條 用人單位有責(zé)任教育、培訓(xùn)員工履行勞動(dòng)合同， 遵守勞動(dòng)紀(jì)律等企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)相關(guān)制度加強(qiáng)員工日常管 理。第十六條用人單位須制定考勤和請(qǐng)、銷(xiāo)假辦法，做好考勤 記錄。第十七條 用人單位根據(jù)工作需要，制定具體的工作時(shí)間和 作息時(shí)間。除實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外， 還可以根據(jù)工作需要實(shí)行 不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十八條 集團(tuán)公司中層干部的請(qǐng)假除履行所在單位請(qǐng)假 手續(xù)外，還須按照干部管理權(quán)限進(jìn)行審批，并向集團(tuán)公司人力資源部報(bào)備。第四章員工離職第十九條 員工主動(dòng)提由離開(kāi)工作崗位，

9、 不參加用人單位生 產(chǎn)勞動(dòng)的，按員工自愿與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系辦理。第二十條 員工因病或非因工致殘，用人單位為其調(diào)整適當(dāng) 崗位安排工作，本人三次（含三次）不愿意從事用人單位安排調(diào)整照顧性工作崗位的，按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定辦理；符 合社會(huì)保險(xiǎn)法關(guān)于提前退休條件的，按規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 用人單位與員工之間必須明晰勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議。自本辦法下發(fā)之日起，除三戶“由城入園”企業(yè)外， 其他單位不得辦理“停薪留職”、“請(qǐng)長(zhǎng)假”、“內(nèi)部病退”等人員不在崗位的“桂靠”或“托管”?！坝沙侨雸@”企業(yè)利用“停薪 留職”等形式分流職工的也應(yīng)明確設(shè)定時(shí)間條件，不得簽訂無(wú)固定期限協(xié)議。第二十二條 本辦法下發(fā)前各用人單

10、位已經(jīng)辦理的“停薪留職”等，作為遺留問(wèn)題繼續(xù)存續(xù)。第二十三條 要加強(qiáng)對(duì)“停薪留職”人員的管理，在新簽訂 或續(xù)簽“停薪留職”協(xié)議時(shí)要載明員工通訊地址、聯(lián)系方式等內(nèi)容，上述內(nèi)容如遇變更，員工有向單位告知的義務(wù)，以保持聯(lián)系暢通。特別要明確對(duì)有下列情形之一的視為其“自動(dòng)離職”，對(duì)違反約定的要及時(shí)辦理離職手續(xù)：1）超過(guò)約定時(shí)間一個(gè)月，不交納約定各項(xiàng)費(fèi)用的；2）違法亂紀(jì)，受到法律制裁的；3）協(xié)議到期，一個(gè)月內(nèi)未履行續(xù)簽手續(xù)的；第二十四條 員工在本單位因工負(fù)傷的處理，按照甘肅省實(shí)施 < 工傷保險(xiǎn)條例 > 辦法的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 員工在物產(chǎn)集團(tuán)公司所屬各公司之間調(diào)動(dòng)，也必須在年度人員需求計(jì)劃內(nèi)

11、進(jìn)行。須填寫(xiě)甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)公司員工流動(dòng)審批表（附表6）,按照審批流程辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二十六條 員工申請(qǐng)調(diào)由集團(tuán)系統(tǒng)以外的單位工作，用人 單位同意的，應(yīng)首先在其調(diào)動(dòng)審批單上注明“同意解除勞動(dòng)關(guān)系后調(diào)生”的意見(jiàn)，再按程序辦理調(diào)生手續(xù)。用人單位不同意、但 本人執(zhí)意離職的，按照勞動(dòng)合同約定的條款執(zhí)行。第二十七條 員工到達(dá)法定退休年齡的，必須及時(shí)辦理退休 手續(xù)，個(gè)人不得以任何理由延遲或拒不辦理退休。集團(tuán)公司中層干部和中層管理人員還必須按照干部管理權(quán)限辦理職務(wù)解聘手 續(xù)。第二十八條員工離職或退休時(shí)必須辦理工作移交手續(xù)，未按規(guī)定辦理完畢移交手續(xù)和相關(guān)業(yè)務(wù)的，不予辦理人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。因此而發(fā)生的

12、費(fèi)用和損失由其本人承擔(dān)。員工離職后，一個(gè)月內(nèi)用人單位要向集團(tuán)公司備案，更新臺(tái)賬和人力資源管理信息。第二十九條 用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同， 需要向員工 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第三十條 勞動(dòng)合同除必備的條款外， 用人單位可以結(jié)合工 作需要和實(shí)際情況與員工簽訂有關(guān)培訓(xùn)、 競(jìng)業(yè)限制、保守商業(yè)秘 密等專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容。第五章社會(huì)保險(xiǎn)第三十一條用人單位依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法為員工辦理并繳 納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。從建立勞動(dòng)關(guān)系起為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用， 因本人原因不能及時(shí)參加保險(xiǎn)的，后果由員工本人負(fù)責(zé)。第三十二條用人單位按規(guī)定準(zhǔn)確核定員工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)人繳費(fèi)部分按月從個(gè)人工資中代扣代繳。按照規(guī)定要求及時(shí)提供辦理員工參保和社保接續(xù)手續(xù)的相應(yīng)報(bào)表資料，妥善保管并及時(shí)認(rèn)真填寫(xiě)員工社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)。第六章附則第三十三條本辦法規(guī)定未盡事項(xiàng)，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī) 和集團(tuán)其他相關(guān)制度辦法執(zhí)行。第三十四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 集團(tuán)公司現(xiàn)行文件 與本辦法規(guī)定不一致的，