版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、2013年度總經(jīng)理經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟目標(biāo)的實現(xiàn),有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制,更好地落實生產(chǎn)、經(jīng)營管理責(zé)任,根據(jù)集團公司年薪制管理規(guī)定,特簽訂本經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任書。一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人:職 務(wù):總經(jīng)理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。2、確保全年無重大、特大安全生產(chǎn)事故,無死亡事故,無重大、特大環(huán)保事故,無一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn):36 萬元,占稅后利潤的 3.6 %。2、計發(fā)辦法:年薪收入基薪收入+效益收入(1)基薪收入:為年薪標(biāo)準(zhǔn)的 1.3
2、8 %,按每月5000元預(yù)支,與員工月工資一并計發(fā);節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計發(fā),不納入年薪范疇。(2)年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保任務(wù)小 計比 例60%10%10%20%100%(3)企業(yè)當(dāng)年利潤超額完成時,效益收入按利潤增長的實際比例增長;企業(yè)當(dāng)年利潤未全面完成時,效益收入按利潤下降的實際比例扣減。(4)出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故,視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的25%扣減收入。四、考核期限一年,即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他(1)年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后,
3、報公司董事長批準(zhǔn),再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。(2)年度考核期內(nèi),因工作調(diào)動、晉升或降免,其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準(zhǔn)。(3)本責(zé)任書一式三份,企業(yè)、責(zé)任人各執(zhí)一份,董事長與責(zé)任人簽字蓋章后生效。董事長簽字: 責(zé)任人簽字:企業(yè)(蓋章) 2013年 月 日2013年度副總經(jīng)理經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟目標(biāo)的實現(xiàn),有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制,更好地落實生產(chǎn)、經(jīng)營管理責(zé)任,根據(jù)集團公司年薪制管理規(guī)定,特簽訂本經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任書。一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人:職 務(wù):副總經(jīng)理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。2、確保全
4、年無重大、特大安全生產(chǎn)事故,無死亡事故,無重大、特大環(huán)保事故,無一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn):32萬元,占稅后利潤的3.2 %;2、計發(fā)辦法:年薪收入基薪收入+效益收入(1)基薪收入:為年薪標(biāo)準(zhǔn)的1.4 %,按每月4500元預(yù)支,與員工月工資一并計發(fā);節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計發(fā),不納入年薪范疇。(2)年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保銷售收入小 計比 例60%10%10%20%100%(3)企業(yè)當(dāng)年利潤超額完成時,效益收入按利潤增長的實際比例增長;企業(yè)當(dāng)年利潤未全面完成時,效益收入按利潤下降的實際
5、比例扣減。(4)出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故,視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的25%扣減收入。四、考核期限一年,即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他(1)年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后,報公司董事長批準(zhǔn),再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。(2)年度考核期內(nèi),因工作調(diào)動、晉升或降免,其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準(zhǔn)。(3)本責(zé)任書一式三份,企業(yè)、責(zé)任人和楚源集團各執(zhí)一份,總經(jīng)理與責(zé)任人簽字蓋章后生效。總經(jīng)理簽字: 責(zé)任人簽字:企業(yè)(蓋章) 2013年 月 日 2013年度副總
6、經(jīng)理經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟目標(biāo)的實現(xiàn),有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制,更好地落實生產(chǎn)、經(jīng)營管理責(zé)任,根據(jù)集團公司年薪制管理規(guī)定,特簽訂本經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任書。一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人:職 務(wù):副總經(jīng)理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。2、確保全年無重大、特大安全生產(chǎn)事故,無死亡事故,無重大、特大環(huán)保事故,無一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn):32 萬元,占稅后利潤的3.2 %。2、計發(fā)辦法:年薪收入基薪收入+效益收入(1)基薪收入:為年薪標(biāo)準(zhǔn)的1.4 %,按每月45
7、00元預(yù)支,與員工月工資一并計發(fā);節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計發(fā),不納入年薪范疇。(2)年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保生產(chǎn)任務(wù)小 計比 例60%15%15%10%100%(3)企業(yè)當(dāng)年利潤超額完成時,效益收入按利潤增長的實際比例增長;企業(yè)當(dāng)年利潤未全面完成時,效益收入按利潤下降的實際比例扣減。(4)出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故,視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的25%扣減收入。四、考核期限一年,即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他(1)年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后,報公司董事長批
8、準(zhǔn),再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。(2)年度考核期內(nèi),因工作調(diào)動、晉升或降免,其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準(zhǔn)。(3)本責(zé)任書一式三份,企業(yè)、責(zé)任人和楚源集團各執(zhí)一份,總經(jīng)理與責(zé)任人簽字蓋章后生效??偨?jīng)理簽字: 責(zé)任人簽字:企業(yè)(蓋章) 2013年 月 日2013年度總經(jīng)理助理經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟目標(biāo)的實現(xiàn),有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制,更好地落實生產(chǎn)、經(jīng)營管理責(zé)任,根據(jù)集團公司年薪制管理規(guī)定,特簽訂本經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任書。一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人: 職 務(wù):總經(jīng)理助理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。2、確保
9、全年無重大、特大安全生產(chǎn)事故,無死亡事故,無重大、特大環(huán)保事故,無一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn):30萬元,占稅后利潤的3 %;2、計發(fā)辦法:年薪收入基薪收入+效益收入(1)基薪收入:為年薪標(biāo)準(zhǔn)的1.5 %,按每月4500元預(yù)支,與員工月工資一并計發(fā);節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計發(fā),不納入年薪范疇。(2)年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保任務(wù)小 計比 例60%10%10%20%100%(3)企業(yè)當(dāng)年利潤超額完成時,效益收入按利潤增長的實際比例增長;企業(yè)當(dāng)年利潤未全面完成時,效益收入按利潤下降的實際比例扣
10、減。(4)出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故,視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的25%扣減收入。四、考核期限一年,即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他(1)年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后,報公司董事長批準(zhǔn),再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。(2)年度考核期內(nèi),因工作調(diào)動、晉升或降免,其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準(zhǔn)。(3)本責(zé)任書一式三份,企業(yè)、責(zé)任人和楚源集團各執(zhí)一份,總經(jīng)理與責(zé)任人簽字蓋章后生效。總經(jīng)理簽字: 責(zé)任人簽字:企業(yè)(蓋章) 2013年 月 日2013年度總經(jīng)理助理經(jīng)
11、濟目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟目標(biāo)的實現(xiàn),有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制,更好地落實生產(chǎn)、經(jīng)營管理責(zé)任,根據(jù)集團公司年薪制管理規(guī)定,特簽訂本經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任書。一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人:職 務(wù):總經(jīng)理助理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。2、確保全年無重大、特大安全生產(chǎn)事故,無死亡事故,無重大、特大環(huán)保事故,無一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn):12 萬元,占稅后利潤的 1.2 %;2、計發(fā)辦法:年薪收入基薪收入+效益收入(1)基薪收入:為年薪標(biāo)準(zhǔn)的3.33 %,按每月40
12、00元預(yù)支,與員工月工資一并計發(fā);節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計發(fā),不納入年薪范疇。(2)年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保生產(chǎn)任務(wù)小 計比 例60%15%15%10%100%(3)企業(yè)當(dāng)年利潤超額完成時,效益收入按利潤增長的實際比例增長;企業(yè)當(dāng)年利潤未全面完成時,效益收入按利潤下降的實際比例扣減。(4)出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故,視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的25%扣減收入。四、考核期限一年,即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他(1)年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后,報公司董事長批
13、準(zhǔn),再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。(2)年度考核期內(nèi),因工作調(diào)動、晉升或降免,其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準(zhǔn)。(3)本責(zé)任書一式三份,企業(yè)、責(zé)任人和楚源集團各執(zhí)一份,總經(jīng)理與責(zé)任人簽字蓋章后生效??偨?jīng)理簽字: 責(zé)任人簽字:企業(yè)(蓋章) 2013年 月 日2013年度總經(jīng)理助理經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟目標(biāo)的實現(xiàn),有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制,更好地落實生產(chǎn)、經(jīng)營管理責(zé)任,根據(jù)集團公司年薪制管理規(guī)定,特簽訂本經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任書。一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人:職 務(wù):總經(jīng)理助理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。2、確保全
14、年無重大、特大安全生產(chǎn)事故,無死亡事故,無重大、特大環(huán)保事故,無一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn):12 萬元,占稅后利潤的1.2 %;2、計發(fā)辦法:年薪收入基薪收入+效益收入(1)基薪收入:為年薪標(biāo)準(zhǔn)的3.33 %,按每月 4000元預(yù)支,與員工月工資一并計發(fā);節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計發(fā),不納入年薪范疇。(2)年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保任務(wù)小 計比 例60%10%10%20%100%(3)企業(yè)當(dāng)年利潤超額完成時,效益收入按利潤增長的實際比例增長;企業(yè)當(dāng)年利潤未全面完成時,效益收入按利潤下降的實
15、際比例扣減。(4)出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故,視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的25%扣減收入。四、考核期限一年,即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他(1)年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后,報公司董事長批準(zhǔn),再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。(2)年度考核期內(nèi),因工作調(diào)動、晉升或降免,其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準(zhǔn)。(3)本責(zé)任書一式三份,企業(yè)、責(zé)任人和楚源集團各執(zhí)一份,總經(jīng)理與責(zé)任人簽字蓋章后生效??偨?jīng)理簽字: 責(zé)任人簽字:企業(yè)(蓋章) 2013年 月 日2013年度總經(jīng)
16、理助理經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟目標(biāo)的實現(xiàn),有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制,更好地落實生產(chǎn)、經(jīng)營管理責(zé)任,根據(jù)集團公司年薪制管理規(guī)定,特簽訂本經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任書。一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人:職 務(wù):總經(jīng)理助理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。2、確保全年無重大、特大安全生產(chǎn)事故,無死亡事故,無重大、特大環(huán)保事故,無一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn):12 萬元,占稅后利潤的1.2 %;2、計發(fā)辦法:年薪收入基薪收入+效益收入(1)基薪收入:為年薪標(biāo)準(zhǔn)的3.33 %,按每
17、月4000元預(yù)支,與員工月工資一并計發(fā);節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計發(fā),不納入年薪范疇。(2)年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保銷售收入小 計比 例60%10%10%20%100%(3)企業(yè)當(dāng)年利潤超額完成時,效益收入按利潤增長的實際比例增長;企業(yè)當(dāng)年利潤未全面完成時,效益收入按利潤下降的實際比例扣減。(4)出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故,視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的25%扣減收入。四、考核期限一年,即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他(1)年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后,報公司董
18、事長批準(zhǔn),再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。(2)年度考核期內(nèi),因工作調(diào)動、晉升或降免,其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準(zhǔn)。(3)本責(zé)任書一式三份,企業(yè)、責(zé)任人和楚源集團各執(zhí)一份,總經(jīng)理與責(zé)任人簽字蓋章后生效??偨?jīng)理簽字: 責(zé)任人簽字:企業(yè)(蓋章) 2013年 月 日2013年度總經(jīng)理助理經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟目標(biāo)的實現(xiàn),有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制,更好地落實生產(chǎn)、經(jīng)營管理責(zé)任,根據(jù)集團公司年薪制管理規(guī)定,特簽訂本經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任書。一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人:職 務(wù):總經(jīng)理助理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。2、
19、確保全年無重大、特大安全生產(chǎn)事故,無死亡事故,無重大、特大環(huán)保事故,無一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn): 萬元,占稅后利潤的 %;2、計發(fā)辦法:年薪收入基薪收入+效益收入(1)基薪收入:為年薪標(biāo)準(zhǔn)的 %,按每月 元預(yù)支,與員工月工資一并計發(fā);節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計發(fā),不納入年薪范疇。(2)年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保任務(wù)小 計比 例60%10%10%20%100%(3)企業(yè)當(dāng)年利潤超額完成時,效益收入按利潤增長的實際比例增長;企業(yè)當(dāng)年利潤未全面完成時,效益收入按利潤下降的實際比例扣減。(4)出
20、現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故,視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的25%扣減收入。四、考核期限一年,即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他(1)年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后,報公司董事長批準(zhǔn),再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。(2)年度考核期內(nèi),因工作調(diào)動、晉升或降免,其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準(zhǔn)。(3)本責(zé)任書一式三份,企業(yè)、責(zé)任人和楚源集團各執(zhí)一份,總經(jīng)理與責(zé)任人簽字蓋章后生效??偨?jīng)理簽字: 責(zé)任人簽字:企業(yè)(蓋章) 2013年 月 日2013年度總經(jīng)理助理經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟目標(biāo)的實現(xiàn),有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制,更好地落實生產(chǎn)、經(jīng)營管理責(zé)任,根據(jù)集團公司年薪
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 【歷史】第二單元夏商周時期復(fù)習(xí)提綱2024~2025學(xué)年統(tǒng)編版七年級歷史上冊
- 2024年五年級數(shù)學(xué)上冊 五 多邊形面積的計算 5認(rèn)識平方千米與公頃教案 西師大版
- 2024國際代理采購合同范本
- 2024房屋改造合同范文
- 2024小型廠房場地租賃合同
- 消防救援隊伍水域救援能力提升策略探討
- 關(guān)于行政事業(yè)單位預(yù)算管理問題的思考
- 產(chǎn)蛋雞疲勞癥教學(xué)課件
- 年度葡糖酰胺產(chǎn)業(yè)分析報告
- 10的組成課件教學(xué)課件
- 蛋白質(zhì)純化和鑒定
- 河南省省屬煤炭企業(yè)煤礦瓦斯治理調(diào)研報告
- 商務(wù)企業(yè)年中工作總結(jié)PPT模板課件
- 各種機加工工時計算
- 完美低聚果糖沙棘茶
- 2022《臨床基因擴增檢驗試驗室管理暫行辦法》
- 項目經(jīng)理部組織機構(gòu)框圖
- 翠歐控制卡入門手冊MCX
- 個人獨資有限公司章程-(簡單版本)
- 曾國藩在河南那些事PPT
- 食品留樣登記表
評論
0/150
提交評論