22春“人力資源管理”專(zhuān)業(yè)《薪酬管理》在線(xiàn)作業(yè)一答案參考3

1、22春“人力資源管理”專(zhuān)業(yè)薪酬管理在線(xiàn)作業(yè)答案參考1. 影響員工績(jī)效高低的因素不包括( )。A.員工的知識(shí)和能力B.員工的工作動(dòng)機(jī)C.任務(wù)難度D.機(jī)會(huì)參考答案：C2. 薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)是( )。A.工作計(jì)劃B.人員配備C.職位評(píng)價(jià)D.業(yè)績(jī)參考答案：C3. 銷(xiāo)售提成工資屬于( )。A.組合工資制B.崗位工資制C.績(jī)效工資制D.技能工資制參考答案：C4. 不屬于補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼的是( )。A.野外津貼B.科研輔助津貼C.特級(jí)教師津貼D.收容遣送崗位津貼參考答案：C5. 崗位評(píng)價(jià)的方法主要有崗位排列法、崗位分類(lèi)法、典型事例法和要素比較法。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：

2、B6. 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是( )的形式。A.分值、等級(jí)和列表B.等級(jí)、列表和排序C.排序、分值和列表D.分值、等級(jí)和排序參考答案：D7. 股權(quán)激勵(lì)的分類(lèi)，按照最終表現(xiàn)形式劃分為現(xiàn)股激勵(lì)，期股激勵(lì)，期權(quán)激勵(lì)。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B8. 產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)程度對(duì)薪酬水平的影響是相當(dāng)重要的。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B9. 支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬體現(xiàn)了( )原則。A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B.對(duì)內(nèi)具有公平性C.對(duì)員工有激勵(lì)性D.薪酬成本的控制參考答案：B10. 影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括( )。A.政府的法律、法規(guī)B.企業(yè)規(guī)模C.企業(yè)所處的發(fā)展階段D.所屬企業(yè)E.企業(yè)決策層的工資態(tài)

3、度參考答案：BCDE11. 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括( )。A.確立薪酬激勵(lì)機(jī)制B.保證內(nèi)部公平C.吸引并留住優(yōu)秀人才D.保證外部公平E.合理控制企業(yè)人工成本參考答案：ACE12. 一般而言，基本醫(yī)療保險(xiǎn)是( )的。A.高差異，高剛性B.高差異低剛性C.低差異，高剛性D.低差異，低剛性參考答案：C13. 銷(xiāo)售人員工作的特征包括( )。A.工作時(shí)間和工作方式的靈活性很高B.工作業(yè)績(jī)通?？梢杂妹鞔_的結(jié)果指標(biāo)來(lái)衡量C.銷(xiāo)售工作本身的差異性不大D.工作業(yè)績(jī)的取得具有風(fēng)險(xiǎn)性參考答案：ABD14. ( )是指以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，國(guó)內(nèi)常使用“薪水”一詞。A.薪酬B.工資C.薪資D.薪

4、金參考答案：D15. 通用工作信息收集方法包括( )。A.訪(fǎng)談法B.觀(guān)察法C.文獻(xiàn)分析法D.工作日志法參考答案：ABCD16. 職位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是( )。A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系B.崗位等級(jí)的高低C.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度參考答案：A17. 適合使用崗位排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的企業(yè)是( )。A.某中型城市的供電局B.一家全國(guó)知名的紡織機(jī)械生產(chǎn)商C.一家擁有23名員工的塑料加工廠(chǎng)D.一家專(zhuān)業(yè)制作娛樂(lè)節(jié)目的文化傳播有限公司參考答案：C18. 以下對(duì)績(jī)效工資的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。A.績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性B.績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效C.計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式D.績(jī)效工資制很公平，沒(méi)有爭(zhēng)議參考答案：D19. 赫茲伯格認(rèn)為可以對(duì)員工產(chǎn)生影響的因素主要有( )A.公平因素B.保健因素C.效率因素D.激