專業(yè)技術人員管理辦法

1、標準制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-452編號：_專業(yè)技術人員管理辦法編輯：_日期：_單位：_專業(yè)技術人員管理辦法用戶指南：該制度資料適用于加強和規(guī)范人員自身的建設，實行工作管理和維護工作秩序，并進一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過一定的程序嚴格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準則?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。為克服平均主義，貫徹按勞分配原則，創(chuàng)造一種生動活潑的環(huán)境，使每個專業(yè)技術人員能在與本人知識，能力和客觀需要相適應的工作崗位上，充分發(fā)揮自己的才能;促使專業(yè)技術人員積極學習理論，鉆研業(yè)務，提高素質(zhì)，激發(fā)專業(yè)技術

2、人員的進取精神，逐步建立起一套適應新形勢需要的專業(yè)技術人員管理制度，根據(jù)國家有關政策，結合我公司的實際情況，特制定本辦法。一、組織機構公司設職稱領導小組，作為管理專業(yè)技術人員的領導機構，負責在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業(yè)技術職務的合理比例;高、中級專業(yè)技術職務的推薦;專業(yè)技術人員的聘用;對專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。分廠設專業(yè)技術職務考評推薦小組，負責分廠各系列專業(yè)技術職務向公司職稱領導小組的推薦工作;制訂分廠專業(yè)技術人員的設置，評聘方案并提交職稱領導小組;以及對分廠受聘專業(yè)技術人員進行年度和任屆期滿的考核工作。專業(yè)技術人員的日常管理工作由各級人事部門負責實施。二、評

3、聘專業(yè)技術職務的范圍(一)專業(yè)技術資格評審或考試適用于公司從事專業(yè)技術及管理工作的人員。(二)聘任職務限于已取得某一系列專業(yè)技術資格且在相應或相近的專業(yè)技術或管理崗位工作的人員。三、專業(yè)技術資格的評聘或考試程序由專業(yè)技術人員本人申報，經(jīng)部門領導批準，報相應級別的人事部門核定其任職條件，確認后，推薦到職稱領導小組審查，最后報地方人事局，參加其相應系列的評審或考試。四、評聘專業(yè)技術職務的任職條件(一)政治素質(zhì)條件熱愛祖國，遵守憲法和法律，遵守公司各項規(guī)章制度，敬業(yè)愛崗，服從公司工作安排， 支持公司各項改革。(二)學歷條件“員級”和“助師級”職務：要求中專以上學歷?！爸屑墶甭殑眨阂蟠髮Ｒ陨蠈W歷?！?/p>

4、高級”職務：要求大學本科以上學歷。(三)資歷條件“員級”職務：中專或大專畢業(yè)見習一年期滿。“助師級”職務：中專畢業(yè)，擔任“員級”職務四年以上;大專畢業(yè)，見習一年期滿再工作三年;大學本科畢業(yè)見習一年期滿?！爸屑墶甭殑眨捍髮?、大學畢業(yè)擔任“助師級”職務四年以上，碩士研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)工作三年?！案备摺甭殑眨捍髮W本科、研究生畢業(yè)，擔任中級職務五年以上。(四)能力、業(yè)績條件“員級”職務：初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業(yè)一般的技術工作?！爸鷰熂墶甭殑眨罕容^系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績?！爸屑墶甭殑眨合到y(tǒng)掌握本專

5、業(yè)基礎理論知識和技術知識，了解本專業(yè)科學技術動態(tài)，結合實際制定研究技術計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結，在本專業(yè)技術工作中做出成績，發(fā)表過有一定水平的論文，著作。“高級”職務：具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況，有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著，發(fā)表過有較高水平的論文、著作。各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內(nèi)應具體負責指導一名下一級職務人員工作和業(yè)務學習。五、專業(yè)技術資格考試規(guī)定財會、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計專業(yè)的資格取得，需符合國家有關文件規(guī)定的學歷、工作年限的要求，方可報名參

6、加國家組織的統(tǒng)一考試。六、職稱外語要求根據(jù)國家有關文件要求，凡要取得高、中級專業(yè)技術資格，除符合免試條件的外，必須通過一門外語的考試，因特殊情況采取“先評候補”取得資格者，在聘期內(nèi)必須通過外語考試，否則不再續(xù)聘。七、職稱計算機要求根據(jù)國家有關文件要求，各級各類專業(yè)技術人員除符合免試條件的外，必須參加全國職稱計算機統(tǒng)一考試并成績合格者，方可申報評審相應專業(yè)技術職務任職資格或參加全國專業(yè)技術資格考試。八、專業(yè)技術職務評審和考試費用的規(guī)定各系列專業(yè)技術資格的取得，其評審、答辯、考試等各項費用由申報者本人承擔。九、考核及聘用辦法公司對專業(yè)技術人員按照評、聘分開的原則，實行兩年一聘用，一年一次年度考核，

7、兩年一次任屆期滿考核。(一)考核原則：強調(diào)政治與業(yè)務全面考核，注重實績，客觀、公正、公開性原則。(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術人員(三)考核目標：專業(yè)技術人員聘任 、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。(四)考核內(nèi)容：從德、能、績、勤四個方面進行考核，即考核政治思想、履行崗位職責，完成專業(yè)技術任務的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。(五)考核標準：以百分制計算，政治思想好20分;全面履行了崗位職責25分，完成專業(yè)技術任務45分，通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。(六)考核程序：自我總結，被指導人評價，群眾評議，組織評價，考核評語。(七)考核結論：95分以上為優(yōu)秀，8094為稱職，60-79分為基本稱職，59分以下為不稱職。(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論